基于外部平臺(tái)建立起來的商業(yè)模式并不牢靠。

俞敏洪的班不好接，接任者將面臨各種復(fù)雜的考驗(yàn)。

在新的業(yè)態(tài)之下，接班人首先要考慮的是適合，而不是熱度。

盡管董宇輝的個(gè)人能力和素質(zhì)頗為出眾，但短期內(nèi)董宇輝接班的可能性并不大。

知識+直播：看起來是賣東西，其實(shí)是在賣文化。

隨著電商和直播電商的日漸式微，如何獲得長期增長，將成為東方甄選的新命題。

要拿到股權(quán)激勵(lì)，至少要為東方甄選再干三年，業(yè)績也得達(dá)標(biāo)。

按4月11日收盤價(jià)計(jì)算，俞敏洪、孫東旭、尹強(qiáng)三位高管獲得的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值分別為4350萬、8700萬、1740萬港元。

羅永浩一語成讖。

東方甄選開啟直播另一個(gè)時(shí)代，主播收入降溫，自營成生存之道。