文|侃見財(cái)經(jīng)

接班人的選定問題一直都是企業(yè)家的難題。

尤其是在一些傳統(tǒng)行業(yè)，子女接班的問題就更加難了。在此之前，王思聰?shù)慕影鄦栴}曾成為了一個(gè)大眾議題，最終王健林似乎放棄了王思聰接班的想法。和王健林一樣煩惱的還有娃哈哈的創(chuàng)始人宗慶后，直到現(xiàn)在他都沒有完全放手。

相比于這一代企業(yè)家，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)則就瀟灑得多了。從馬云到黃崢然后再到張一鳴，這些創(chuàng)始人都沒有子女接班的負(fù)擔(dān)，而是選擇了擇優(yōu)而用。

4月25日晚，新東方董事長(zhǎng)俞敏洪在東方甄選的直播間談及企業(yè)接班的問題時(shí)表示：“我家孩子沒有真正過表達(dá)要去新東方，而且新東方是一個(gè)股份幾乎都是公眾的公司，所以我倒不存在二代接班的問題。但是，比如像董宇輝這樣的人才，未來是不是有可能接班還是可以考慮的?！?/p>

對(duì)于俞敏洪的接班言論，董宇輝在一旁笑而不語并雙手抱拳。

而在此前的直播當(dāng)中，俞敏洪稱，自己人生最大的遺憾就是沒有出國(guó)留學(xué)，到國(guó)外接受兩至三年的留學(xué)教育。所以建議董宇輝出國(guó)留學(xué)。

當(dāng)時(shí)俞敏洪表示，出國(guó)留學(xué)不會(huì)耽誤工作，可以白天上課晚上直播。實(shí)際上，對(duì)于東方甄選而言，這時(shí)候討論接班人的問題為時(shí)尚早。

作為曾經(jīng)的教育類集團(tuán)，東方甄選一年前的狀況并不算好，轉(zhuǎn)型直播之后，東方甄選在一年內(nèi)便快速了完成了轉(zhuǎn)型，成為了教育企業(yè)轉(zhuǎn)型成功的典范。

而在業(yè)務(wù)的發(fā)展上，也呈現(xiàn)出了完全不同的發(fā)展之路。因此，在這種新的業(yè)態(tài)之下，接班人首先要考慮的是適合，而不是熱度。

因此，從這個(gè)角度俞敏洪的說法要落實(shí)還有很長(zhǎng)的時(shí)間。

實(shí)際上，作為東方甄選轉(zhuǎn)型以來最火爆的主播，董宇輝身上充滿了話題性，從去年到今年，因各種事情上熱搜更是家常便飯，對(duì)于東方甄選而言，需要保持一定的話題性，這是保持、吸引流量必要手段。。因此，偶爾制造一些話題還是需要的。

此前，董宇輝也曾在直播間表示，自己不愁賺錢的機(jī)會(huì)，曾拒絕過1000萬的廣告費(fèi)。4月20日，他也曾在直播間中回應(yīng)稱：“我當(dāng)時(shí)是無心說的，沒有向大家炫耀的意思。其實(shí)從去年到今年，我拒絕的代言或者商務(wù)可能加起來有10個(gè)1000萬以上。關(guān)于這些為什么我沒有接受，我覺得不能拿太多，容易錢掙的太多就不想吃苦了?！?/p>

從傳播的角度而言，“1000萬”以及主播的收入情況都是大眾關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)，因此這些話題也總能吸引到外界的關(guān)注。包括俞敏洪談到的接班人問題，本質(zhì)上都是熱點(diǎn)話題，很容易形成討論。

綜合而言，侃見財(cái)經(jīng)認(rèn)為，從目前東方甄選發(fā)展而言，最為重要的有兩件事：

第一，供應(yīng)鏈的建設(shè)問題。對(duì)于一般直播企業(yè)而言，自建供應(yīng)鏈的優(yōu)點(diǎn)是能保證選品的質(zhì)量問題，能在品質(zhì)上做到最大的優(yōu)化。但是缺點(diǎn)是重資產(chǎn)，建設(shè)周期長(zhǎng)，比較耗費(fèi)資金。而此前東方甄選因?yàn)檫x品的問題，數(shù)次上了熱搜，因此供應(yīng)鏈問題則是東方甄選的重中之重。

第二，主播的問題。東方甄選之所以能夠大火和董宇輝等主播有分不開的關(guān)系。此前，東方甄選曾向154名合格參與者（承授人）授出股份獎(jiǎng)勵(lì)3045.9萬股。平均下來，每名參與的員工獲得市值為487萬港元（約合427萬元）的股票。也就是說，東方甄選為了綁定明星主播還是下了一番功夫，這有利于穩(wěn)定其主播團(tuán)隊(duì)，這是當(dāng)下東方甄選的一個(gè)重點(diǎn)。

所以，東方甄選當(dāng)下最大的問題是持續(xù)性以及供應(yīng)鏈的問題，至于接班人問題，則可能并不在俞敏洪關(guān)注的重點(diǎn)。