創(chuàng)業(yè)的盡頭，是“夫妻店”？

KPI真的有如此不堪嗎？

致敬那些敢于力挽狂瀾的“女二代”們。

老字號“張小泉”近日聘任“95后”新副總張新堯，而這位副總與現(xiàn)任董事長系父子關系，這是否為“創(chuàng)二代”接班的一個信號？

俞永福出走，高德大變天，新繼任者需要直面俞永福留下的權利真空，帶領高德再次闖關。

中國商業(yè)迎來“女王時代”。

生于苦難，蹉跎于時代洪流，又崛起于改革大潮，宗慶后的一生有著濃郁的時代色彩，也是那一代企業(yè)家的縮影。

在迅速躋身“千億俱樂部”的同時，中金基金也面臨僅靠兩只產(chǎn)品支撐“半壁”管理規(guī)模的產(chǎn)品結構失衡，以及固收強權益弱的“偏科”的問題。

怎樣與員工推心置腹，真誠溝通？或許“走心”地寫一封信給他們，是一個不錯的選擇！

海歸也現(xiàn)就業(yè)難，真?zhèn)坞y辨、良莠不齊下，管理者如何應對？