董事長之子疑似“接班”，一家三口股權(quán)比例超72%。

一代對(duì)于傳承和接班，應(yīng)持有怎樣的意識(shí)和心態(tài)？

隨著一批二代接班人逐步展現(xiàn)才華并走向前臺(tái)，他們經(jīng)歷了哪些傳承的故事？

守業(yè)更比創(chuàng)業(yè)難。

時(shí)代車輪滾滾向前，如何完成傳承，正在成為中國企業(yè)的必修課。

家族企業(yè)迎來接班潮。

長大后我就成了你。

從傳承的意義來看，似乎只有懂得培養(yǎng)人的企業(yè)，才真正具備長期價(jià)值。

二代接班過程中應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)？

父親遭立案調(diào)查，兒子臨危受命，看來賽倫生物“交班”沒有進(jìn)行足夠準(zhǔn)備。