家族企業(yè)傳承
宗馥莉全面接手娃哈哈：傳“宗”接代，為何這么難？

一代對于傳承和接班，應(yīng)持有怎樣的意識(shí)和心態(tài)？

三個(gè)傳承樣本，看懂成功接班的關(guān)鍵維度

隨著一批二代接班人逐步展現(xiàn)才華并走向前臺(tái)，他們經(jīng)歷了哪些傳承的故事？

一位85后女二代接班

守業(yè)更比創(chuàng)業(yè)難。

90后二代們開始接班

時(shí)代車輪滾滾向前，如何完成傳承，正在成為中國企業(yè)的必修課。

一位90后正式接班

家族企業(yè)迎來接班潮。

王思聰，走向父親的戰(zhàn)場

長大后我就成了你。

一輩人辛苦打下的餐飲江山如何傳承？是時(shí)候深度思考下“餐飲傳承”了

從傳承的意義來看，似乎只有懂得培養(yǎng)人的企業(yè)，才真正具備長期價(jià)值。

企業(yè)傳承，六大問題與兩大“秘籍”

二代接班過程中應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)？

突遭立案調(diào)查，“蛇毒克星”賽倫生物創(chuàng)始人被迫“交班”

父親遭立案調(diào)查，兒子臨危受命，看來賽倫生物“交班”沒有進(jìn)行足夠準(zhǔn)備。