文|投資界PEdaily 陳曉
又一位女繼承者出現(xiàn)。
本周，鋰業(yè)巨頭天齊鋰業(yè)發(fā)布公告，蔣衛(wèi)平先生申請(qǐng)辭去公司董事長(zhǎng)職務(wù)，此外董事會(huì)同意選舉蔣安琪女士為公司董事長(zhǎng)，同時(shí)變更為公司法定代表人。值得一提的是，蔣安琪正是蔣衛(wèi)平的女兒。
至此，最新一位女二代接班。與大多數(shù)創(chuàng)二代接班路徑相似，蔣安琪早已在天齊鋰業(yè)磨煉數(shù)年：1987年出生，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理碩士，近十年鋰行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從幕后走到臺(tái)前，接過父輩手里的權(quán)杖。
（來自官網(wǎng)）
悄然間，這兩年中國(guó)越來越多新一代完成交棒，登上舞臺(tái)中央。
85后，她剛剛?cè)味麻L(zhǎng)，一位女二代接班
故事要從父輩“鋰王”蔣衛(wèi)平說起。
1977年，22歲的蔣衛(wèi)平考入四川農(nóng)業(yè)機(jī)械學(xué)院農(nóng)機(jī)專業(yè)（現(xiàn)西華大學(xué)），成為恢復(fù)高考后的第一批大學(xué)生。畢業(yè)后，蔣衛(wèi)平進(jìn)入機(jī)械廠成為一位技術(shù)員。1997年下海潮背景下，他選擇辭職創(chuàng)業(yè)。
期間，蔣衛(wèi)平所在的四川遂寧市有一個(gè)“射洪鋰鹽廠”建成投產(chǎn)，但公司連年虧損，瀕臨破產(chǎn)。那時(shí)，“鋰”對(duì)于人們來說非常遙遠(yuǎn)陌生，但蔣衛(wèi)平研究了元素周期表之后，認(rèn)為鋰產(chǎn)業(yè)未來非常有前景。于是2004年，蔣衛(wèi)平費(fèi)一番功夫?qū)⑸浜榭h鹽鋰廠買下，更名為天齊鋰業(yè)。
兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，2010年天齊鋰業(yè)在深交所上市，但此時(shí)依舊籍籍無名。天齊鋰業(yè)出圈源自蔣衛(wèi)平的兩次“豪賭”——2014年，天齊鋰業(yè)以約31億元收購(gòu)被譽(yù)為全球硬質(zhì)鋰礦“皇冠上的明珠”的澳洲格林布什鋰礦，一鳴驚人；2018年，總資產(chǎn)不足200億元的天齊鋰業(yè)，以40.66億美元收購(gòu)鋰業(yè)巨頭SQM 23.77%股份，上演了一場(chǎng)“蛇吞象”，令全行業(yè)震驚。
多番收購(gòu)，一度讓天齊鋰業(yè)陷入債務(wù)危機(jī)。但自2020年后天齊鋰業(yè)迎來轉(zhuǎn)折點(diǎn)，隨著“雙碳”目標(biāo)提出，新能源發(fā)電、新能源車成為市場(chǎng)的最大熱點(diǎn)。而鋰礦作為動(dòng)力電池和儲(chǔ)能電池的首選核心原材料，價(jià)格直線走高。
天齊鋰業(yè)迎來大爆發(fā)。根據(jù)公司年報(bào)，2022年天齊鋰業(yè)實(shí)現(xiàn)營(yíng)收404億元，同比增長(zhǎng)428%。同年7月，天齊鋰業(yè)在港股上市，也是在這一年，蔣衛(wèi)平收獲“中國(guó)鋰王”的稱號(hào)。
現(xiàn)已年近70歲，蔣衛(wèi)平早已開始培養(yǎng)接班人。官網(wǎng)顯示，蔣安琪擁有西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理碩士學(xué)位，在鋰行業(yè)已經(jīng)擁有近10年的經(jīng)驗(yàn)。早在2016年，29歲的蔣安琪就已經(jīng)開始擔(dān)任天齊集團(tuán)副總經(jīng)理，2017年2月起擔(dān)任公司董事并于2022年4月起擔(dān)任公司副董事長(zhǎng)，主要負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定戰(zhàn)略及投資規(guī)劃，以及協(xié)助董事長(zhǎng)作出主要戰(zhàn)略決策。
其實(shí)從2022年開始，蔣安琪就頻繁出現(xiàn)在天齊鋰業(yè)的新聞通稿中，包括接待各個(gè)國(guó)家的來訪代表團(tuán)，出席上市公司業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)等等，蔣安琪都作為天齊鋰業(yè)的高管代表演講發(fā)言。2023年，蔣安琪還主持制定和發(fā)布了中國(guó)鋰行業(yè)首部?jī)袅闩欧虐灼秲袅闩欧拍繕?biāo)下可持續(xù)鋰業(yè)白皮書》。
兩年前在天齊鋰業(yè)年度股東大會(huì)上，蔣衛(wèi)平首次對(duì)外談到接班人話題。他表示，天齊鋰業(yè)不會(huì)因?yàn)槎麻L(zhǎng)一個(gè)人而影響企業(yè)的發(fā)展。在蔣衛(wèi)平看來，蔣安琪能否成為其事業(yè)的接班人，首先是要考核她的能力是否勝任，而不是單靠血緣來推測(cè)她是否要接班。
現(xiàn)在，37歲的蔣安琪出任董事長(zhǎng)獲得了董事會(huì)全票通過，但擺在她面前的挑戰(zhàn)依然不小。4月29日，天齊鋰業(yè)發(fā)布2024年一季報(bào)，營(yíng)收和凈利潤(rùn)水平出現(xiàn)大幅下滑，天齊鋰業(yè)的市值也從超千億回落到500多億。新人執(zhí)掌，任重而道遠(yuǎn)。
女繼承者們集體登場(chǎng)
中國(guó)商業(yè)江湖正走來一批女繼承者們。
最新一幕是不久前，通策醫(yī)療發(fā)布公告，實(shí)控人呂建明卸任董事長(zhǎng)。一位年輕身影出現(xiàn)——1993年出生的呂建明之女呂紫萱，出任公司非獨(dú)立董事。
呂紫萱與大多數(shù)創(chuàng)二代成長(zhǎng)經(jīng)歷相似，年少時(shí)就被父親送去海外求學(xué)，學(xué)成歸來進(jìn)入通策醫(yī)療旗下公司工作多年，從公司不起眼的職位開始做起。2018年后，25歲的呂紫萱陸續(xù)擔(dān)任通策醫(yī)療總裁助理、金融事業(yè)部總經(jīng)理助理等職位。如今，呂紫萱首次位列公司高管之列。
當(dāng)然，更為外界熟知的是宗馥莉。或許是宗慶后臨終托付，據(jù)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，2月23日，宗慶后卸任杭州娃哈哈電子商務(wù)有限公司法定代表人、執(zhí)行董事、經(jīng)理，由宗馥莉接任。
2004年，22歲的宗馥莉被父親派到娃哈哈基層生產(chǎn)線歷練，此后一直埋頭于一線。直到2007年，宗馥莉主動(dòng)請(qǐng)纓接手宏勝飲料集團(tuán)，干了十余年之后才進(jìn)入娃哈哈總部。歷經(jīng)二十年，宗馥莉完成了一位女掌門的蛻變，娃哈哈由從此進(jìn)入“宗馥莉時(shí)代”。
同樣轟動(dòng)還有去年3月，四川劉漢元之女、34歲的劉舒琪接棒，成為千億市值通威股份新任掌門人。
資料顯示，劉舒琪生于1989年，畢業(yè)于英國(guó)倫敦女王瑪麗大學(xué)本科。2021年5月，劉舒琪開始以通威股份光伏商務(wù)部總經(jīng)理的身份亮相。期間，劉舒琪負(fù)責(zé)公司硅料、電池、 組件業(yè)務(wù)的采購(gòu)、銷售集中管理工作，一步步接過權(quán)杖。
這兩年類似的女二代接班的案例還有很多，諸如劉暢從父親手下接過新希望投資集團(tuán)，正式執(zhí)掌家族投資；國(guó)內(nèi)滌綸長(zhǎng)絲行業(yè)巨頭桐昆集團(tuán)創(chuàng)始人陳士良交棒給女兒陳蕾；上市公司豐元股份趙光輝將董事長(zhǎng)的位置交給了女兒趙曉萌。
她們正在成為中國(guó)商界“花木蘭”：任正非長(zhǎng)女孟晚舟、賭王何鴻燊之女何超瓊、立白集團(tuán)創(chuàng)始人之一陳凱臣之女陳丹霞、合生創(chuàng)展集團(tuán)朱孟依之女朱桔榕、達(dá)利集團(tuán)許世輝之女許陽陽......成為中國(guó)商界一道靚麗風(fēng)景線。
守業(yè)比創(chuàng)業(yè)更難，中國(guó)企業(yè)迎來交棒潮
行至當(dāng)下，中國(guó)大批民營(yíng)企業(yè)走到接棒節(jié)點(diǎn)。
這里有一個(gè)時(shí)代背景：由于中國(guó)百?gòu)?qiáng)家族企業(yè)創(chuàng)始人平均出生年份在1950年代末，如今首批家族企業(yè)正在或即將經(jīng)歷企業(yè)傳承的考驗(yàn)。
而在“傳給誰”的問題上，子承父業(yè)往往是企業(yè)家的集體潛意識(shí)。鄭永剛曾在接受《浙商》采訪時(shí)談到企業(yè)接班人問題：“我很傳統(tǒng)，就是個(gè)農(nóng)民，我的理念是：兒子生在我家，就該他繼承?！痹S多企業(yè)家們會(huì)率先嘗試將事業(yè)交給自己的子女。
因此，這些創(chuàng)二代往往都被規(guī)劃了較為一致的成長(zhǎng)路徑：早年畢業(yè)于海外名校，學(xué)習(xí)金融、管理等經(jīng)驗(yàn)。學(xué)成歸來后，進(jìn)入家族企業(yè)從基層做起，流轉(zhuǎn)于各個(gè)業(yè)務(wù)部門，并一步步走向中心。
但并非每一位二代都能接班順利。今年初，美邦服飾發(fā)布公告，周成建之女、美邦服飾董事長(zhǎng)胡佳佳宣布卸任，周成建重新被提名董事。企業(yè)身處逆境，父親重新掛帥出山。
此前麥肯錫的一項(xiàng)調(diào)查表明，縱觀全球家族企業(yè)，英美等西方國(guó)家二代的傳承率只有30%左右，到了第三代，傳承率甚至不足15%。實(shí)際上，能順利完成企業(yè)傳承的二代只是少數(shù)，子女不適合或不愿意接班，堵住了大部分家族企業(yè)傳承的路。
于是另一種選擇是：將錢交給專業(yè)的人來打理，由此實(shí)現(xiàn)家族財(cái)富代際傳承。
正如宗慶后曾在采訪時(shí)表達(dá)了一個(gè)觀點(diǎn)，“中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)最后會(huì)和發(fā)達(dá)國(guó)家一樣，二代愿意接班就接班，不愿意接班就由職業(yè)經(jīng)理人來管理企業(yè)?！?/p>
晨壹投資曾統(tǒng)計(jì)一組數(shù)據(jù)，未上市的家族企業(yè)中，只有15%準(zhǔn)備后代接班；已上市的家族企業(yè)中一半以上在上市5年內(nèi)就出現(xiàn)控制權(quán)轉(zhuǎn)移。大部分家族企業(yè)家都決定在退休前出售企業(yè)。今年的一些并購(gòu)案例中，就有父輩創(chuàng)始人因?yàn)殡y尋接班人，最終決定賣掉公司。
“打江山容易，守江山難”。中國(guó)歷史一個(gè)亙古不變的真理，那就是守業(yè)更比創(chuàng)業(yè)難。