文|投資界PEdaily 王露

最新一位女二代走到臺前。

近日，通策醫(yī)療發(fā)布公告，實控人呂建明卸任董事長，由總經(jīng)理兼財務(wù)總監(jiān)王毅接任。同時，一位年輕身影出現(xiàn)——呂紫萱出任公司非獨立董事。

外界可能不知道，1993年出生的呂紫萱正是通策醫(yī)療實控人呂建明之女。她的故事與大多數(shù)企業(yè)家二代相似，年少時就被父親送去海外求學(xué)，學(xué)成歸來進入通策醫(yī)療旗下公司工作多年。這是她首次位列上市公司高管之列。

悄然間，這一幕正在密集上演。越來越多90后二代開始走到臺前，涉足或掌舵百億甚至千億市值的上市公司。1998年出生的春立醫(yī)療董事長史文玲、李嘉誠的90后孫女李思德參與家族企業(yè)……

中國越來越多新一代接過父輩權(quán)杖，登場了。

31歲，她剛剛出任高管

一切要從父親呂建明說起。

1965年，呂建明出生于浙江紹興新昌縣。19歲那年，懷著作家夢的他考入杭州大學(xué)（現(xiàn)浙江大學(xué)）中文系。畢業(yè)后，呂建明在浙江省殘聯(lián)工作了幾年。彼時恰逢下海潮，1995年他辭去公職，成立浙江通策房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，摸爬滾打間賺到人生第一桶金。

當中有一段插曲：2005年，呂建明以女兒紫萱之名命名旗下位于西湖深處的度假村項目。他曾接受采訪時稱“紫萱”在中國文化含義是忘憂草，而女兒的快樂是他最珍貴的事情。

后來從房地產(chǎn)跨界到醫(yī)療，源自呂建明的一筆投資。

2006年，杭州口腔醫(yī)院進行改制，這是當時浙江最大的公立口腔?？漆t(yī)院。呂建明通過旗下公司寶群實業(yè)拍下醫(yī)院100%的股權(quán)，成交價為1.02億元。

而寶群實業(yè)已于2004年入主ST中燕。此后經(jīng)過資產(chǎn)重組，杭州口腔醫(yī)院被注入上市公司，ST中燕改名為“通策醫(yī)療”。很快，42歲的呂建明迎來高光時刻，國內(nèi)第一家以醫(yī)療服務(wù)為主業(yè)的上市公司誕生了。

除了收購口腔醫(yī)院外，通策醫(yī)療還曾進入輔助生殖和眼科領(lǐng)域。上市十多年，公司市值最高時一度超過千億元。不過在2021年“種植牙集采”的憂慮中，通策醫(yī)療的股價回落，如今市值約為190億元。

投身商海，呂建明不忘反哺母校。通策醫(yī)療在2017年5月浙江大學(xué)120周年校慶時宣布，將連續(xù)10年共計捐贈2億元，支持學(xué)校學(xué)科建設(shè)和發(fā)展。同時，呂建明個人向母校捐贈了一批珍貴的古樹名木。

這場捐贈儀式上，年僅24歲的女兒呂紫萱現(xiàn)身，她曾獲得倫敦大學(xué)學(xué)院經(jīng)濟學(xué)學(xué)士和計算機科學(xué)碩士學(xué)歷。

2018年后，呂紫萱陸續(xù)以通策醫(yī)療總裁助理、金融事業(yè)部總經(jīng)理助理等職位出現(xiàn)在通策集團通稿里。此次出任上市公司董事之外，她還任浙江通策控股集團和浙江通策眼科投資管理公司的董事。

至此，這位90后女二代悄然走到臺前。

90后創(chuàng)二代開始登場

中國商界正走來一群90后接班人。

還是先從醫(yī)藥行業(yè)說起，最新一幕出現(xiàn)在本周。振東制藥發(fā)布公告稱，李安平因個人原因辭去董事長等多項職務(wù)，公司董事李昆擔任董事長。值得注意的是，李昆正是李安平的兒子。

出生于1990年，李昆本科就讀于山西大學(xué)，后獲得美國威斯康星大學(xué)麥迪遜分校碩士學(xué)位。加入振東制藥以來，曾任電商總經(jīng)理、公司營銷總經(jīng)理、公司副總裁等職位。

另一個為人熟知的“藥二代”則來自仁和藥業(yè)。仁和實控人楊文龍的兒子——楊瀟，出生于1990年，32歲正式出任仁和藥業(yè)董事長前，他一直在公司擔任董事和大健康銷售總監(jiān)，更早前還曾在中國社會科學(xué)院哲學(xué)所擔任博士后工作站管理職務(wù)。

不過仁和藥業(yè)的控股股東為仁和集團，董事長仍為楊文龍，楊瀟則是仁和集團副董事長。

史文玲在24歲那年就從父親史春寶手中接任春立醫(yī)療董事長。據(jù)《北京商報》報道，這是當時A股最年輕的董事長。資料顯示，出生于1998年的史文玲畢業(yè)于美國俄亥俄州立大學(xué)，曾任職于字節(jié)跳動用戶增長部門。

新能源領(lǐng)域90后創(chuàng)二代也不遑多讓。本月初，贛鋒鋰業(yè)發(fā)布公告稱，聘任李承霖、王彬擔任贛鋒鋰業(yè)副總裁。李承霖正是公司實際控制人、董事長李良彬之子。

出生于1996年，李承霖畢業(yè)于美國南加州大學(xué)經(jīng)濟學(xué)專業(yè)。從2022年開始，他便加入贛鋒鋰業(yè)，歷任公司投資部經(jīng)理、總裁助理職務(wù)。這次職位變動，也被視為培養(yǎng)二代接班人的訊號。

此外，李嘉誠的90后孫女也已涉足家族事業(yè)。去年6月，李嘉誠孫女李思德出任長實企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理，還參與了一筆40億收購案。

1996年出生于中國香港，李思德此前一直在李嘉誠身邊長大，后來遠赴英國求學(xué)。2017年，李思德留學(xué)歸來。過去幾年里，李思德先后進入李嘉誠基金會等家族多個重要企業(yè)的董事會，在李嘉誠的安排下，一步步深入家族商業(yè)版圖之中。

其實這樣的案例還有很多——七匹狼周力源、特步丁佳敏、好利來羅昊、華友鈷業(yè)陳曉軍、順灝股份王鉦霖、海川智能鄭穎、晨曦航空吳星宇……他們都已經(jīng)完成接班或者頻繁出現(xiàn)在公司重要場合中，逐步實現(xiàn)權(quán)力交接。

接班潮，中國企業(yè)共同難題

這是當下特有的一幕。

由于中國百強家族企業(yè)創(chuàng)始人平均出生年份在1950年代末，創(chuàng)一代們在上個世紀八九十年代篳路藍縷、開創(chuàng)基業(yè)，如今他們中的大多數(shù)到了60至70左右的歲數(shù)。

因此，家族傳承擺在越來越多的企業(yè)面前。而在中國傳統(tǒng)觀念里，希望“子承父業(yè)”往往是許多企業(yè)家的第一選擇。

這從香港四大家族可見一斑。李嘉誠、郭得勝、李兆基及鄭裕彤陸續(xù)退居幕后，無一例外的是，接班人均為家族子孫。

這些二代們往往都被規(guī)劃了較為一致的成長路徑：早年畢業(yè)于海外名校，學(xué)習(xí)金融、管理等經(jīng)驗。學(xué)成歸來后，進入家族企業(yè)從基層做起，流轉(zhuǎn)于各個業(yè)務(wù)部門，并一步步走向權(quán)力中心。

“打江山容易，守江山難”。并非每一位二代接班都能平穩(wěn)度過每一道坎。今年初，美邦服飾發(fā)布公告，周成建之女、美邦服飾董事長胡佳佳宣布卸任，周成建重新被提名董事。當企業(yè)身處逆境，父親重新掛帥出山。

麥肯錫的一項調(diào)查表明，縱觀全球家族企業(yè)，英美等西方國家二代的傳承率只有30%左右，到了第三代，傳承率甚至不足15%。實際上，能順利完成企業(yè)傳承的二代只是少數(shù)，子女不適合或不愿意接班，堵住了大部分家族企業(yè)傳承的路。

于是另一種選擇出現(xiàn)：將錢交給專業(yè)的人來打理，由此實現(xiàn)家族財富代際傳承。正如宗慶后曾在采訪時表達了一個觀點，“中國的民營企業(yè)最后會和發(fā)達國家一樣，二代愿意接班就接班，不愿意接班就由職業(yè)經(jīng)理人來管理企業(yè)?！?/p>

晨壹投資曾統(tǒng)計一組數(shù)據(jù)，未上市的家族企業(yè)中，只有15%準備后代接班；已上市的家族企業(yè)中一半以上在上市5年內(nèi)就出現(xiàn)控制權(quán)轉(zhuǎn)移。大部分家族企業(yè)家都決定在退休前出售企業(yè)。今年的一些并購案例中，就有父輩創(chuàng)始人因為難尋接班人，最終決定賣掉公司。

時代車輪滾滾向前，如何完成傳承，正在成為中國企業(yè)的必修課。