人才戰(zhàn)略
速成的狼性,今麥郎的野心

能挑戰(zhàn)康師傅嗎?

被騰訊打假的內(nèi)推,成了多少人的好生意?

年輕人上班從付費(fèi)開始。

身披碩士袍,“海歸”遍地跑,企業(yè)如何正確識別?

海歸也現(xiàn)就業(yè)難,真?zhèn)坞y辨、良莠不齊下,管理者如何應(yīng)對?

香港搶人:“落戶”資格擴(kuò)大到內(nèi)地12所大學(xué)畢業(yè)生

沒有產(chǎn)業(yè)就沒有就業(yè)。這是一個(gè)城市洗牌的時(shí)代,也是一個(gè)城市“改命”的時(shí)代。

互聯(lián)網(wǎng)第一次“人才通脹”的四重隱喻

大廠職級改革隱喻著不得不察的重大時(shí)代風(fēng)向與投資趨勢。

酒企扎堆年中培訓(xùn),徹底卷起來了

“年中大課”接棒“搶人大戰(zhàn)”,酒業(yè)2023迎人才“大年”?

阿里重大職級調(diào)整,P9、P10成為歷史

方案仍在調(diào)研階段。