記者 | 林子人
編輯 | 黃月
官方迪士尼粉絲大會(huì)D23 Expo日前在美國(guó)加州安納海姆舉行，大會(huì)公布了迪士尼真人電影《小美人魚》將于2023年5月登陸院線的消息，并釋出首支預(yù)告片。一分多鐘的短片從女主角愛麗兒的視角展示了生機(jī)勃勃的海底世界，并在結(jié)尾處揭示了由美國(guó)非裔歌手、演員Halle Bailey飾演的愛麗兒的扮相，以及由她演繹的《小美人魚》經(jīng)典曲目《Part of Your World》。
界面文化（ID: Booksandfun）曾于2019年報(bào)道過《小美人魚》選角因?yàn)锽ailey的膚色問題引發(fā)的“這不是我的愛麗兒”（#NotMyAriel）論戰(zhàn)；而今，當(dāng)這位擁有高顴骨、棕色皮膚和棕色眼睛的演員真正以小美人魚的形象出現(xiàn)，部分觀眾對(duì)“小美人魚”的固有認(rèn)知遭到直接挑戰(zhàn)。在中文互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)，嫌棄真人版《小美人魚》女主角“樣貌丑陋”的評(píng)論聲量不小，小紅書上涌現(xiàn)出了一批帖子，將愛麗兒修圖為更接近白人的模樣，以“還原心中的小美人魚”。
真人版《小美人魚》導(dǎo)演Rob Marshall在接受媒體采訪時(shí)解釋過選擇由Bailey飾演愛麗兒的原因——僅僅只是因?yàn)樗谋憩F(xiàn)太棒了。Bailey在試鏡時(shí)演唱的《Part of Your World》深深地打動(dòng)了他，“當(dāng)她唱完時(shí)，我不由地流淚了，因?yàn)樗难莩錆M深情，你立刻就知道她有能力展現(xiàn)愛麗兒的激情、靈魂、快樂與心靈?！盡arshall為D23 Expo的現(xiàn)場(chǎng)觀眾播放了一段非公開視頻，展示了Bailey在片中演唱此歌曲的完整片段。據(jù)Variety報(bào)道，現(xiàn)場(chǎng)陷入一片安靜，一些觀眾很明顯地被這段扣人心弦的表演打動(dòng)了，一位觀眾脫口而出“她太棒了”，另一位觀眾說“我雞皮疙瘩起來了”。
但她的才華似乎不足以說服那些堅(jiān)持某種“原著原教旨主義”的觀眾。如《小美人魚》以及近年來許多其他影視作品所展現(xiàn)的，美國(guó)娛樂工業(yè)正在向多元包容的方向發(fā)展，但對(duì)一些非西方觀眾來說，這種多元化策略不僅沒能投其所好，反而因其沖擊了他們對(duì)全球經(jīng)濟(jì)文化固有秩序的認(rèn)知而呈現(xiàn)出某種冒犯性，這兩者之間的不和諧及其深層原因值得深入分析。
好萊塢的改變與生意經(jīng)
真人版《小美人魚》的卡司多元化，其實(shí)不僅體現(xiàn)在Bailey一人身上。螃蟹塞巴斯蒂安將由曾在音樂劇《漢密爾頓》中大放異彩的Daveed Diggs配音，他的父親是非裔美國(guó)人，母親是猶太人；海鷗史考托將由亞裔美國(guó)女演員Awkwafina配音；非裔英國(guó)女演員Noma Dumezweni將出演一個(gè)全新原創(chuàng)角色；印度裔英國(guó)女演員、Netflix熱門劇集《布里奇頓》女星Simone Ashley也將在該片中有戲份。
當(dāng)然，由非裔女演員飾演小美人魚吸引了絕大多數(shù)的注意力。一位YouTube網(wǎng)友留言稱，《小美人魚》曾是她小時(shí)候非常喜歡的動(dòng)畫電影，但在和朋友們玩扮演游戲時(shí)，她沒法扮演愛麗兒，因?yàn)榕笥讯加X得“沒有哪位公主是黑人”——這恐怕是看好萊塢電影長(zhǎng)大的人幾乎共同抱有的一種刻板印象。誰才是默認(rèn)的主角呢？是白人。
英國(guó)作家、記者卡羅琳·克里亞多·佩雷斯（Caroline Criado Perez）在《看不見的女性》一書中提出，深深滲透進(jìn)我們思維的，“不加說明就是男性”的思維定式以及以男性為主導(dǎo)的文化與性別數(shù)據(jù)缺口互為因果，而女性在社會(huì)生活中的能見度提升給部分男性帶來了威脅感，并引發(fā)了他們的強(qiáng)烈反應(yīng)。佩雷斯認(rèn)為這種威脅感源自恐懼，恐懼由性別數(shù)據(jù)缺口引發(fā)。我們也不妨將這一理論應(yīng)用于種族維度，來解釋對(duì)真人版《小美人魚》的負(fù)面評(píng)價(jià)——正是因?yàn)榱餍形幕ㄌ貏e是影視作品）中存在種族數(shù)據(jù)缺口，才引發(fā)了人們的恐懼和威脅感。
在黑人缺乏代表性的社會(huì)中，即使公開的種族歧視已不再能被容忍，隱形偏見也將持續(xù)存在。這部分是人腦運(yùn)作機(jī)制使然——美國(guó)兩院院士、斯坦福大學(xué)心理學(xué)教授珍妮弗·埃伯哈特（Jennifer Eberhardt）指出，近五十年來，科學(xué)家通過各種實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)“異族效應(yīng)”（other-face effect）廣泛存在于世界各國(guó)的不同種族群體中。具體而言，它指的是人們更擅長(zhǎng)識(shí)別自己種族的面孔，而在識(shí)別其他種族的面孔時(shí)則常常會(huì)有問題。然而研究者同時(shí)發(fā)現(xiàn)，種族不是先天性的、難以撼動(dòng)的分界線，比如被不同種族的父母收養(yǎng)的兒童就不會(huì)表現(xiàn)出典型的異族效應(yīng)。
也就是說，增加對(duì)不同種族人群面孔特點(diǎn)的熟悉程度，能有效抵消異族效應(yīng)，然而迄今為止，至少在影視作品中，少數(shù)族裔的代表性不足使得許多人難以抵御異族效應(yīng)的影響，對(duì)針對(duì)少數(shù)族裔的刻板印象也起到了推波助瀾的作用。埃伯哈特援引美國(guó)記者沃爾特·李普曼在《公眾輿論》（Public Opinion）中提出的觀點(diǎn)指出，刻板印象是人腦應(yīng)對(duì)復(fù)雜世界時(shí)的簡(jiǎn)單化策略，它往往依賴“我們”和“他們”的概念，并受到文化、政治和經(jīng)濟(jì)力量的驅(qū)使，以保護(hù)、維持現(xiàn)狀。刻板印象是構(gòu)成隱形偏見的基石。
在大眾媒體領(lǐng)域，有研究發(fā)現(xiàn)，人們并不習(xí)慣看到黑人在電視節(jié)目中扮演強(qiáng)大、積極的角色：白人演員對(duì)此類角色的反應(yīng)往往會(huì)比對(duì)其他白人演員更負(fù)面，這種偏見通過微妙的、非語言的行為表現(xiàn)出來，如瞇眼、輕微的鬼臉、身體的微小移動(dòng)等，且這些反應(yīng)會(huì)讓觀眾表現(xiàn)出更多的偏見。研究者選擇了包括《犯罪現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查》《實(shí)習(xí)醫(yī)生格蕾》在內(nèi)的十一個(gè)流行電視節(jié)目，黑人演員在其中扮演了醫(yī)生、警察、科學(xué)家等正面角色。研究者向沒看過這些節(jié)目的研究參與者展示了十秒鐘的無聲視頻片段，視頻中原本是不同的白人和黑人角色在對(duì)話，但有些角色被剪掉了。參與者被要求在觀看視頻后對(duì)被剪掉角色的喜好程度，以及視頻中白人角色對(duì)待這些被剪掉角色的積極程度進(jìn)行評(píng)估。結(jié)果顯示，那些被剪掉的黑人角色明顯沒有白人角色那么受歡迎以及被積極對(duì)待。
對(duì)當(dāng)下的好萊塢來說，擁抱多元當(dāng)然受道德進(jìn)步、推進(jìn)平等這一政治議程的影響——近年來，隨著反性騷擾運(yùn)動(dòng)和“黑人的命也是命”運(yùn)動(dòng)（Black Lives Matter）奏響繼1960年代民權(quán)運(yùn)動(dòng)之后呼吁平等公民權(quán)利最強(qiáng)音，在多元性方面長(zhǎng)期表現(xiàn)不佳的好萊塢面臨越來越大的壓力——但商業(yè)利益恐怕是比“政治正確”強(qiáng)得多的一個(gè)驅(qū)動(dòng)力。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家泰勒·考恩（Tyler Cowen）指出，好萊塢之所以能“統(tǒng)治世界”，是因?yàn)樗驹谌蚴袌?chǎng)，鑒于全球消費(fèi)者很少有意見一致之處，爭(zhēng)取普世性，即拍攝反映人類的一般特征和普遍性價(jià)值取向的作品，就非常重要：
“商業(yè)化迫使美國(guó)將‘能賣到全世界’的東西作為自己民族文化的一部分，美國(guó)人已經(jīng)將他們的國(guó)際勝利與多元種族作為民族自我形象的一部分。通過這么做，為了成功贏得全球市場(chǎng)，美國(guó)人在部分程度上拋棄了他們的排他主義性格。”
麥肯錫于2021年發(fā)布的一份報(bào)告顯示，由于忽視電影電視行業(yè)中泛濫的系統(tǒng)性種族不公問題，好萊塢每年損失100億美元。這一巨大的損失反過來意味著巨大的商機(jī)。加州大學(xué)洛杉磯分校年度《好萊塢多元性報(bào)告》（Hollywood Diversity Report）研究負(fù)責(zé)人Ana-Christina Ramon指出，擁有更多元卡司的電影其實(shí)票房表現(xiàn)更好，在2021年票房收入前十的院線電影中，有八部的超過30%卡司為少數(shù)族裔，少數(shù)族裔占比低于11%的電影則往往是票房表現(xiàn)最差的電影。一個(gè)格外有說服力的例子是2018年的熱門電影《摘金奇緣》（Crazy Rich Asians）——這部全亞裔卡司的電影是過去十年來票房收入最高的浪漫喜劇電影（全球票房2.385億美元）。
在注意到這些數(shù)據(jù)后，好萊塢正在采取行動(dòng)彌補(bǔ)弱勢(shì)群體的“數(shù)據(jù)缺口”。2020年9月，美國(guó)電影藝術(shù)與科學(xué)學(xué)院宣布將為2024年第96屆奧斯卡金像獎(jiǎng)最佳影片參評(píng)電影設(shè)置代表性與包容度標(biāo)準(zhǔn)（representation and inclusion standards），有資格參與奧斯卡最佳影片獎(jiǎng)角逐的影片必須滿足以下三個(gè)條件中的一個(gè)：擁有至少一位種族或民族代表性不足的主演，30%以上的第二主角和配角來自至少兩個(gè)代表性不足的群體（包括女性、少數(shù)族裔、性少數(shù)群體或殘疾人），故事線、主題或敘事圍繞一個(gè)代表性不足的群體展開。與此同時(shí)，美國(guó)電影藝術(shù)與科學(xué)學(xué)院也對(duì)參評(píng)電影的幕后創(chuàng)意領(lǐng)導(dǎo)和制作團(tuán)隊(duì)、營(yíng)銷以及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)提出了多元性要求。
“我們必須放大光圈，以反映多元的全球人口——（多元性）不僅體現(xiàn)在電影制作中，也體現(xiàn)在與這些電影產(chǎn)生聯(lián)結(jié)的觀眾中。學(xué)院致力于將這一愿景變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，我們相信這些包容性標(biāo)準(zhǔn)將為我們的行業(yè)帶來長(zhǎng)久的、必不可少的改變?！彪娪八囆g(shù)與科學(xué)學(xué)院主席David Rubin和CEO Dawn Hudson在聲明中稱。在奧斯卡敦促電影制片公司擁抱多元性的同時(shí)，電影制片公司也越來越意識(shí)到擁抱多元性的潛在經(jīng)濟(jì)效益，正如華納媒體首席包容官Christy Haubegger所說，“多元性不是我們要做的善事，而是我們贏得市場(chǎng)的籌碼，特別是在一個(gè)全球市場(chǎng)中。我們需要直接面向和吸引全球各地的消費(fèi)者?！?/p>
問題是美丑，不是種族？
對(duì)《小美人魚》選角不滿的觀眾的常見批評(píng)之一是：黑人為什么要來演一個(gè)不屬于他們的故事？這個(gè)觀點(diǎn)其實(shí)經(jīng)不起推敲——如果一位文藝創(chuàng)作者只能講述和演繹屬于本種族或本民族的故事，那么所有的戲劇本土化和文化借鑒都將失去合法性，最嚴(yán)苛的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律都未如此限制創(chuàng)作邊界，恰恰是活躍的跨文化交流為我們帶來了更有創(chuàng)意和突破性的文化產(chǎn)品。比如由波多黎各裔演員、作曲家林-曼努爾·米蘭達(dá)（Lin-Manuel Miranda）創(chuàng)作和主演的音樂劇《漢密爾頓》，啟用少數(shù)族裔演員扮演美國(guó)國(guó)父，更重要的是，它用說唱這種源自黑人文化的表演形式“全程高能”地講述了亞歷山大·漢密爾頓的故事。
值得注意的是，白人很少面對(duì)同等嚴(yán)厲的質(zhì)疑。身為文化產(chǎn)品的生產(chǎn)和消費(fèi)主體，他們長(zhǎng)久以來享有高度的創(chuàng)作和消費(fèi)自由，如“全球巡游”般自在地汲取異國(guó)文化元素融入自己的敘事，或者直接挪用、取代其他族裔的故事和角色。再次以《摘金奇緣》為例，該片原著作者凱文·關(guān)（Kevin Kwan）為了確保自己對(duì)選角有充足話語權(quán)，僅用一美元的價(jià)格將小說賣給電影制片公司。關(guān)在接受《好萊塢報(bào)道》雜志采訪時(shí)透露，曾有人強(qiáng)烈建議他，如果要讓電影更賣座，他應(yīng)該把女主角從亞裔改為白人，一位制片人對(duì)他說過，“沒有一個(gè)白人角色真的太遺憾了。”而事實(shí)證明，他的堅(jiān)持是正確的。
另一種對(duì)于《小美人魚》的不滿表現(xiàn)為，Bailey出演小美人魚不合適，是美丑問題，不是種族問題。在中文語境內(nèi)，這一觀點(diǎn)還牽涉一種主張，即中國(guó)在歷史上從未像歐美國(guó)家那樣侵略其他國(guó)家、奴役其他種族或?qū)嵤┓N族屠殺，因此中國(guó)人沒有“種族歧視”的原罪，也無需背負(fù)道德包袱。沒有實(shí)施系統(tǒng)性的種族歧視政策，并不意味著未受種族主義影響，種族主義——即使程度輕微——實(shí)際上也在潛移默化地形塑我們對(duì)自我與他人、審美與價(jià)值取向，以及道德判斷的看法。
基于膚色對(duì)人類價(jià)值進(jìn)行排序，在普利策新聞獎(jiǎng)得主、《美國(guó)不平等的起源》作者伊莎貝爾·威爾克森（Isabel Wilkerson）看來，種族主義的本質(zhì)是一種種姓制度——“根據(jù)先祖和某些往往無法改變的特征，規(guī)定一個(gè)群體生而優(yōu)越，其他群體天生劣等。”在美國(guó)，種族-種姓制度始于殖民時(shí)期的弗吉尼亞，殖民地法律將歐洲工人和非洲工人區(qū)隔和等級(jí)化，從1619年到1865年，一種極端形式的奴隸制將非洲人逐出“人類”的行列，世代受到奴役。直至今日，這一種姓制度依然如幽靈般盤旋在美國(guó)社會(huì)中，“根據(jù)一個(gè)人受到承認(rèn)的階層或在等級(jí)結(jié)構(gòu)中所處的位置，決定是否給予其尊重、地位、榮譽(yù)、關(guān)注、特權(quán)和資源以及此人是否值得信任和關(guān)懷?！?/p>
[美] 伊莎貝爾·威爾克森 著 姚向輝 譯
浦睿文化·湖南文藝出版社 2021年
威爾克森提醒我們注意，雖然白人和黑人在種族光譜的兩端，位于光譜其他位置的群體絕非可以置身事外。恰恰相反，為了提升自身地位、被主流社會(huì)接受，或僅僅為了在等級(jí)制度中生存下去，邊緣化群體往往屈從于種姓制度，將對(duì)最低種姓（黑人）的敵意當(dāng)作“成為美國(guó)人”的投名狀：
“奴隸制在白人和黑人之間形成了人為的鴻溝，迫使亞裔、拉丁裔和原住民這些中間種姓與非洲裔新移民不得不在起初只是兩級(jí)的等級(jí)制度中尋找定位：新來者學(xué)會(huì)了爭(zhēng)取支配種姓的好感，與沉到底層的人保持距離?！?/p>
2006年出版的族裔關(guān)系專著《到社區(qū)去》（There Goes the Neighborhood）指出，白人和拉丁裔對(duì)非裔美國(guó)人的看法非常相似，例如，剛到芝加哥的墨西哥移民很快就將黑人視為愛偷懶且容易犯罪的人。另一項(xiàng)關(guān)于洛杉磯的研究發(fā)現(xiàn)，新到的亞裔和拉丁裔移民盡管也與白人有著復(fù)雜關(guān)系，但很快就界定了自己“非黑人”的身份，向往住進(jìn)以白人為主的社區(qū)，并且和白人一樣，覺得哪怕只有少量的黑人存在，也說明某個(gè)社區(qū)存在麻煩或正在衰落。
從全球范圍來看，種族主義也是西方殖民帝國(guó)主義留下的最負(fù)面的思想遺產(chǎn)之一。在“新世界”的形成過程中，歐洲人變成了白人，非洲人變成了黑人，其他人被歸為黃種人、紅種人和棕種人。在這個(gè)白人占據(jù)頂端的全球性人類階梯上，高種姓者成為了衡量其他所有種姓智力和美貌的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)其他種姓與高種姓者的生理特征接近程度，排列其他種姓的價(jià)值次序。黑人被認(rèn)為位于全球性人類階梯的底端，被其他種姓排斥和忌憚。埃伯哈特發(fā)現(xiàn)，全球各地都存在黑人與猿類之間的聯(lián)想，而被比作動(dòng)物往往意味著污名化和失去社會(huì)地位。在她看來，沒有哪個(gè)地方能免于受到“黑人是劣等民族”這種論述的荼毒。更糟糕的是，近幾十年來心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)焦慮會(huì)加劇種族沖突。美國(guó)心理學(xué)家基思·佩恩（Keith Payne）指出，收入不平等程度更高的國(guó)家/地區(qū)會(huì)更重視地位和等級(jí)，因此理所當(dāng)然會(huì)有更高程度的種族偏見。一項(xiàng)關(guān)于警察開槍的跨國(guó)分析發(fā)現(xiàn)，整體而言一個(gè)手無寸鐵的黑人男子遭到槍擊的概率是同等處境的白人男子的3.5倍，但在收入不平等程度高的國(guó)家中，這個(gè)概率的倍數(shù)會(huì)上升。
荷蘭中國(guó)史學(xué)家馮客（Frank Dik?tter）在《近代中國(guó)之種族觀念》（The Discourse of Race in Modern China）一書中探究了種族觀念是如何在近代中國(guó)形成的。馮客認(rèn)為，種族觀念在中國(guó)是一個(gè)依賴科學(xué)話語發(fā)展出來的現(xiàn)代發(fā)明，在歐洲種族理論于19世紀(jì)末被引進(jìn)中國(guó)之前，中國(guó)人并無“白人”或“黑人”的觀念。但應(yīng)該承認(rèn)的是，一些本土文化、社會(huì)和政治傳統(tǒng)的確能與歐洲種族理論產(chǎn)生共鳴，比如中國(guó)給黃色賦予的象征性意義，對(duì)深色皮膚的負(fù)面觀感，以及對(duì)父系社會(huì)血統(tǒng)傳承的強(qiáng)調(diào)。馮客指出，清末改革者是率先運(yùn)用歐洲進(jìn)化和種族理論的群體，這些理論非常契合其“救亡圖存”的民族主義目標(biāo)——世界被他們?cè)O(shè)想為一個(gè)不同“種族”為了生存彼此競(jìng)爭(zhēng)的場(chǎng)域。清末改革者對(duì)種族優(yōu)劣的理解往往也呼應(yīng)了歐洲人的種族排序，且因?yàn)榉N族觀念自出現(xiàn)伊始就與科學(xué)話語綁定，它在中國(guó)更容易被當(dāng)作一種事實(shí)而非社會(huì)建構(gòu)。此類種族觀念一定程度上依然存在于當(dāng)代中國(guó)的思想潛流之中。
[英] 馮客 著 楊立華 譯
江蘇人民出版社 1999年
在當(dāng)代語境中，華人在全球流行文化中的存在感不如黑人高，是否喚起了部分華人觀眾的對(duì)抗情緒，值得思考。這其實(shí)是一種歷史的諷刺：威爾克森指出，種姓制度公開鼓勵(lì)被奴役的群體用表演取悅支配種姓，后來，非裔美國(guó)人把被迫扮演的娛樂性角色和因此獲得的才能，轉(zhuǎn)化為了在娛樂業(yè)和美國(guó)文化中與其人數(shù)不符的突出地位。以歐美流行音樂為例，在爵士、搖滾、迪斯科、說唱、科技舞曲等具有全球影響力的音樂風(fēng)格的創(chuàng)新上，黑人和黑人音樂均扮演了至關(guān)重要的角色。值得一提的是，Bailey在出演《小美人魚》之前，就是一位童星出道、聲名鵲起的R&B歌手。
雖然同為少數(shù)族裔，亞裔和非裔在好萊塢都面臨代表性不足的問題，但亞裔演員整體獲得的關(guān)注和資源更為有限。南加州大學(xué)的一份報(bào)告顯示，在2007-2019年的1300部熱門好萊塢電影中，只有3.4%（即44部）擁有一位亞裔主演或聯(lián)合主演，其中14部歸于同一個(gè)人：“巨石”強(qiáng)森。該報(bào)告發(fā)現(xiàn)，39%的電影完全沒有亞裔和太平洋島民演員，整體而言低于6%有臺(tái)詞的角色屬于他們。許多原本設(shè)定為亞裔的電影角色最后被白人演員獲得，如《奇異博士》中的蒂爾達(dá)·斯文頓和《攻殼機(jī)動(dòng)隊(duì)》中的斯嘉麗·約翰遜。
種種因素使然，當(dāng)下的中國(guó)觀眾處于一種特殊的文化焦慮之中：在民族自信迅速提升的同時(shí)，人們依然就如何進(jìn)行文化輸出、讓本土故事被全球市場(chǎng)所關(guān)注和接受的問題爭(zhēng)論不休；一方面承認(rèn)好萊塢依然在推出不容忽視的一流文化產(chǎn)品，一方面又對(duì)好萊塢主導(dǎo)的議程設(shè)置心存疑慮；至于那些確實(shí)由亞裔（特別是海外華人）創(chuàng)作和演繹的作品，又因?yàn)槲幕?、社?huì)語境差異而造成與中國(guó)觀眾的隔閡和距離感?；蛟S這種焦慮，以及某種秘而不宣的受挫自尊心，是部分人對(duì)由黑人主演一部大制作迪士尼電影異常敏感的根本原因。
參考資料：
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https://www.insider.com/disney-the-little-mermaid-live-action-stars-characters
“‘The Little Mermaid’ First Look: Halle Bailey Debuts Her Version of ‘Part of Your World’ to an Enchanted D23 Crowd,” Variety, September 9, 2022.
https://variety.com/2022/film/news/the-little-mermaid-first-look-halle-bailey-disney-1235355847/
“The New Little Mermaid: How Halle Bailey Found Her Voice and Defied Haters by Creating Her Own Ariel,” Variety.
“Is Asian Representation in Hollywood Finally Changing?” Newsy, May 12, 2022.
https://www.newsy.com/stories/is-asian-representation-in-hollywood-finally-changing/
“Here’s Where Hollywood’s Efforts to Improve Diversity Really Stand in 2022,” CNBC, March 24, 2022.
"Hollywood Loses $10 Billion a Year Due to Lack of Diversity, Study Finds,” The New York Times, March 11, 2021.
https://www.nytimes.com/2021/03/11/movies/hollywood-black-representation.html
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