大廠開(kāi)工福利大比拼。

全公司都圖輕松快活，樂(lè)視還有未來(lái)嗎？

按照要求，美國(guó)三大車(chē)企為UAW工人付出包括工資和福利在內(nèi)的每小時(shí)勞動(dòng)力成本將從目前的每小時(shí)64美元提高到150美元以上。

為更進(jìn)一步環(huán)節(jié)生育焦慮并提高相應(yīng)福利，德意志銀行集團(tuán)于8月1日在亞太區(qū)升級(jí)推出無(wú)性別差異的員工生育福利新政策。具體包括：主要照看者可享受長(zhǎng)達(dá)26周的帶薪育兒假，非主要照看者可享受長(zhǎng)達(dá)16周的帶薪育兒假。

2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個(gè)孩子，將獲得每年一萬(wàn)元的現(xiàn)金補(bǔ)貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。

谷歌啟動(dòng)員工福利削減計(jì)劃。

為員工加福利的，并不只有字節(jié)。

每個(gè)禮盒都“擁有姓名”。

秋風(fēng)起，大廠福利還能“卷”起來(lái)嗎？

拿一份高薪不難，難的是一直拿。