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美國汽車工人工會“獅子大開口” ,或重挫美國三大車企

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美國汽車工人工會“獅子大開口” ,或重挫美國三大車企

按照要求,美國三大車企為UAW工人付出包括工資和福利在內(nèi)的每小時勞動力成本將從目前的每小時64美元提高到150美元以上。

文|汽車預(yù)言家

一位居住在底特律的工人向汽車預(yù)言家表露,目前美國汽車工人工會(UAW)與通用、福特和Stellantis之間的談判愈發(fā)激烈,如果雙發(fā)的勞資合同談判還無法達成一致,美國汽車工業(yè)將在9月份迎來一場大罷工。

其實底特律汽車三巨頭和美國汽車工人工會之間的矛盾一直都存在,UAW以罷工威脅車企漲薪,近幾年幾乎頻繁發(fā)生。四年之前的這個時候,UAW同樣因為與通用汽車因員工待遇、醫(yī)療保健福利等問題依舊存在巨大分歧,舉行了一場高達4.6萬名工人的罷工活動。

今年進入8月份之后,隨著工會目前與底特律所有傳統(tǒng)汽車制造商的合同將于9月14日到期,這個矛盾在幾天內(nèi)進行了迅速升溫,雙方矛盾的關(guān)鍵還在于給工廠工人漲薪的問題。

在美國,UAW是受法律保護的獨立于企業(yè)的組織,其形成和維持都不需要依靠企業(yè),企業(yè)對工會基本沒有控制的能力。當工人權(quán)益受到企業(yè)侵害的時候,工會則會利用罷工手段組織反對企業(yè)提出的政策,這也是UAW當前能夠維護自身利益的重要原因所在。

1935年汽車工會成立后,就成為了羅斯?!靶抡敝兄匾囊画h(huán),并憑借著工人刺激經(jīng)濟,使美國經(jīng)濟走出了低谷。

可見,工人在美國不一定是“弱者”,其更以UAW的形式推動了美國的發(fā)展。

而此次,UAW更是“獅子大開口”,在新合同中提出了加薪46%、恢復(fù)傳統(tǒng)養(yǎng)老金、增加生活成本、將每周工作時間從40小時減少到32小時以及增加退休人員福利等要求。如果按照該要求,美國三大車企為UAW工人付出包括工資和福利在內(nèi)的每小時勞動力成本將從目前的每小時64美元提高到150美元以上。

相比之下,目前亞洲、歐洲等汽車制造商在美國的非工會裝配廠每小時的勞動成本只有55美元,特斯拉的勞動力成本甚至低至每小時45美元至50美元。在該成本之下,美國三大車企與它們的勞動力成本差距至少在9億美元以上。

整體計算下來,UAW的要求將使美國各大汽車制造商的勞動力成本增加逾800億美元。其實,工人罷工為車企造成損失已是屢見不鮮,早在1998年,通用汽車長達54天的罷工損失了20億美元;2007年通用汽車的兩天罷工造成美國80多家工廠被迫停產(chǎn),最終損失超過6億美元。2019年那場近5萬人大罷工事件更是讓通用汽車損失超過了10億美元,美國財政部門為此賠上1.54億美元的個稅收入。

這樣看來,UAW僅僅在通用汽車一家車企上,拿到的錢就是一筆巨額。

其實,除了資金上的損失外,當前美國傳統(tǒng)車企還在向新能源汽車轉(zhuǎn)型,在接下來的四年中,它們要為戰(zhàn)略發(fā)展支付龐大研發(fā)成本,現(xiàn)在如果接受UAW提出的要求,勞動力成本的大幅增加很可能會抹去它們最終僅有利潤,且威脅到未來的發(fā)展。

如果勞動成本能夠一招壓垮美國的傳統(tǒng)汽車制造業(yè),那UAW無疑也是在拿起石頭砸自己的腳。UAW指出,其實在每一輛汽車的生產(chǎn)制造過程中,勞動力僅占成本的5.1%左右,所以汽車成本提升的關(guān)鍵不在他們,而是車企自身發(fā)展造成的。

Fain認為,UAW代表的是包括通用汽車、福特汽車和Stellantis 在內(nèi)的大約15萬名工人,在十年之前乃至過去三年的疫情之間,UAW的工人勞動力為三大車企的發(fā)展做出了巨大貢獻,現(xiàn)在局勢向好,而UAW工人的營收卻越來越少,這顯然是無法接受的。UAW還強調(diào),從2013年到2022年,美國這三家汽車制造商的利潤總計為2500億美元,并稱小時工也應(yīng)該受益。

同時對于美國三大車企提出的問題,UAW主席Fain透露了一個打臉消息。說當前Stellantis沒有提出其位于貝爾維迪爾裝配廠生產(chǎn)任何新產(chǎn)品,且該裝配廠自2月份以來處于閑置狀態(tài),并裁員約1350人。除了裁員之外,這家車企還計劃削減現(xiàn)有的醫(yī)療保險,取消使用低薪臨時工的上限,并改變利潤分配公式。

雙方的談判發(fā)展至今,仍沒有給出明確結(jié)果。對此,UAW表示如果當前協(xié)議到期后還未與底特律三大車企達成新合同,UAW成員需要在8月24日之前投票決定是否授權(quán)在三大車企進行罷工。

相關(guān)消息顯示,近日Fain已經(jīng)指示當?shù)毓⒓撮_始罷工授權(quán)投票,并在8月24日結(jié)束前將結(jié)果發(fā)送給UAW國際。值得注意的是,工人參與罷工活動會得到工會支付的酬勞,截至8月15日時,UAW表示其當前已經(jīng)把每名成員的罷工工資提高到每周500美元,罷工基金的規(guī)模已經(jīng)超過8.25億美元。

按照這樣的發(fā)展趨勢,華爾街分析師認為最后UAW罷工的可能性將超過50%。德意志銀行曾估計,一旦UAW罷工,將使每家受影響的汽車制造商每周的收益減少約4-5億美元。

就是在這樣的針鋒相對之下,美國三家車企上周股價均大幅大跌,巴菲特也于近日大幅拋售通用汽車,有人猜測罷工威脅與市場不確定性會引發(fā)更多投資人的擔憂,尤其在電動車轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時刻,UAW一旦真的出現(xiàn)罷工將對美國汽車業(yè)乃至整個國家的經(jīng)濟有所打擊。

或許是出于這方面的原因,美國總統(tǒng)拜登也在談判的關(guān)鍵時刻表明了自己的立場,對工會的合同表達了支持,認為UAW應(yīng)該獲得一份維持中產(chǎn)階級生活的勞資合同。

對此也有相關(guān)人士分析,拜登之所以站隊UAW,主要還在于政治立場上的原因。三年之前,因為UAW的大力支持,拜登才得以勝選,如今拜登又處在敏感的選舉時刻,他現(xiàn)在的態(tài)度很可能左右UAW未來的投票,從而很大程度影響他在2024年大選中的選票。

這樣一來,拜登就必須保持謹慎態(tài)度,達到自己的最終訴求。當然,如果想要平和的解決UAW和三大車企之間的矛盾,還是要雙方利益的平衡點,在滿足工人加薪的同時維持三大車企的成本可控。這是一項難題,也是美國當前必須解決的棘手問題。

本文為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,授權(quán)事宜請聯(lián)系原著作權(quán)人。

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美國汽車工人工會“獅子大開口” ,或重挫美國三大車企

按照要求,美國三大車企為UAW工人付出包括工資和福利在內(nèi)的每小時勞動力成本將從目前的每小時64美元提高到150美元以上。

文|汽車預(yù)言家

一位居住在底特律的工人向汽車預(yù)言家表露,目前美國汽車工人工會(UAW)與通用、福特和Stellantis之間的談判愈發(fā)激烈,如果雙發(fā)的勞資合同談判還無法達成一致,美國汽車工業(yè)將在9月份迎來一場大罷工。

其實底特律汽車三巨頭和美國汽車工人工會之間的矛盾一直都存在,UAW以罷工威脅車企漲薪,近幾年幾乎頻繁發(fā)生。四年之前的這個時候,UAW同樣因為與通用汽車因員工待遇、醫(yī)療保健福利等問題依舊存在巨大分歧,舉行了一場高達4.6萬名工人的罷工活動。

今年進入8月份之后,隨著工會目前與底特律所有傳統(tǒng)汽車制造商的合同將于9月14日到期,這個矛盾在幾天內(nèi)進行了迅速升溫,雙方矛盾的關(guān)鍵還在于給工廠工人漲薪的問題。

在美國,UAW是受法律保護的獨立于企業(yè)的組織,其形成和維持都不需要依靠企業(yè),企業(yè)對工會基本沒有控制的能力。當工人權(quán)益受到企業(yè)侵害的時候,工會則會利用罷工手段組織反對企業(yè)提出的政策,這也是UAW當前能夠維護自身利益的重要原因所在。

1935年汽車工會成立后,就成為了羅斯福“新政”中重要的一環(huán),并憑借著工人刺激經(jīng)濟,使美國經(jīng)濟走出了低谷。

可見,工人在美國不一定是“弱者”,其更以UAW的形式推動了美國的發(fā)展。

而此次,UAW更是“獅子大開口”,在新合同中提出了加薪46%、恢復(fù)傳統(tǒng)養(yǎng)老金、增加生活成本、將每周工作時間從40小時減少到32小時以及增加退休人員福利等要求。如果按照該要求,美國三大車企為UAW工人付出包括工資和福利在內(nèi)的每小時勞動力成本將從目前的每小時64美元提高到150美元以上。

相比之下,目前亞洲、歐洲等汽車制造商在美國的非工會裝配廠每小時的勞動成本只有55美元,特斯拉的勞動力成本甚至低至每小時45美元至50美元。在該成本之下,美國三大車企與它們的勞動力成本差距至少在9億美元以上。

整體計算下來,UAW的要求將使美國各大汽車制造商的勞動力成本增加逾800億美元。其實,工人罷工為車企造成損失已是屢見不鮮,早在1998年,通用汽車長達54天的罷工損失了20億美元;2007年通用汽車的兩天罷工造成美國80多家工廠被迫停產(chǎn),最終損失超過6億美元。2019年那場近5萬人大罷工事件更是讓通用汽車損失超過了10億美元,美國財政部門為此賠上1.54億美元的個稅收入。

這樣看來,UAW僅僅在通用汽車一家車企上,拿到的錢就是一筆巨額。

其實,除了資金上的損失外,當前美國傳統(tǒng)車企還在向新能源汽車轉(zhuǎn)型,在接下來的四年中,它們要為戰(zhàn)略發(fā)展支付龐大研發(fā)成本,現(xiàn)在如果接受UAW提出的要求,勞動力成本的大幅增加很可能會抹去它們最終僅有利潤,且威脅到未來的發(fā)展。

如果勞動成本能夠一招壓垮美國的傳統(tǒng)汽車制造業(yè),那UAW無疑也是在拿起石頭砸自己的腳。UAW指出,其實在每一輛汽車的生產(chǎn)制造過程中,勞動力僅占成本的5.1%左右,所以汽車成本提升的關(guān)鍵不在他們,而是車企自身發(fā)展造成的。

Fain認為,UAW代表的是包括通用汽車、福特汽車和Stellantis 在內(nèi)的大約15萬名工人,在十年之前乃至過去三年的疫情之間,UAW的工人勞動力為三大車企的發(fā)展做出了巨大貢獻,現(xiàn)在局勢向好,而UAW工人的營收卻越來越少,這顯然是無法接受的。UAW還強調(diào),從2013年到2022年,美國這三家汽車制造商的利潤總計為2500億美元,并稱小時工也應(yīng)該受益。

同時對于美國三大車企提出的問題,UAW主席Fain透露了一個打臉消息。說當前Stellantis沒有提出其位于貝爾維迪爾裝配廠生產(chǎn)任何新產(chǎn)品,且該裝配廠自2月份以來處于閑置狀態(tài),并裁員約1350人。除了裁員之外,這家車企還計劃削減現(xiàn)有的醫(yī)療保險,取消使用低薪臨時工的上限,并改變利潤分配公式。

雙方的談判發(fā)展至今,仍沒有給出明確結(jié)果。對此,UAW表示如果當前協(xié)議到期后還未與底特律三大車企達成新合同,UAW成員需要在8月24日之前投票決定是否授權(quán)在三大車企進行罷工。

相關(guān)消息顯示,近日Fain已經(jīng)指示當?shù)毓⒓撮_始罷工授權(quán)投票,并在8月24日結(jié)束前將結(jié)果發(fā)送給UAW國際。值得注意的是,工人參與罷工活動會得到工會支付的酬勞,截至8月15日時,UAW表示其當前已經(jīng)把每名成員的罷工工資提高到每周500美元,罷工基金的規(guī)模已經(jīng)超過8.25億美元。

按照這樣的發(fā)展趨勢,華爾街分析師認為最后UAW罷工的可能性將超過50%。德意志銀行曾估計,一旦UAW罷工,將使每家受影響的汽車制造商每周的收益減少約4-5億美元。

就是在這樣的針鋒相對之下,美國三家車企上周股價均大幅大跌,巴菲特也于近日大幅拋售通用汽車,有人猜測罷工威脅與市場不確定性會引發(fā)更多投資人的擔憂,尤其在電動車轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時刻,UAW一旦真的出現(xiàn)罷工將對美國汽車業(yè)乃至整個國家的經(jīng)濟有所打擊。

或許是出于這方面的原因,美國總統(tǒng)拜登也在談判的關(guān)鍵時刻表明了自己的立場,對工會的合同表達了支持,認為UAW應(yīng)該獲得一份維持中產(chǎn)階級生活的勞資合同。

對此也有相關(guān)人士分析,拜登之所以站隊UAW,主要還在于政治立場上的原因。三年之前,因為UAW的大力支持,拜登才得以勝選,如今拜登又處在敏感的選舉時刻,他現(xiàn)在的態(tài)度很可能左右UAW未來的投票,從而很大程度影響他在2024年大選中的選票。

這樣一來,拜登就必須保持謹慎態(tài)度,達到自己的最終訴求。當然,如果想要平和的解決UAW和三大車企之間的矛盾,還是要雙方利益的平衡點,在滿足工人加薪的同時維持三大車企的成本可控。這是一項難題,也是美國當前必須解決的棘手問題。

本文為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,授權(quán)事宜請聯(lián)系原著作權(quán)人。