人力資源
中國(guó)現(xiàn)有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)近7萬家

未來,人力資源服務(wù)業(yè)將呈現(xiàn)規(guī)模化、集約化、數(shù)字化、國(guó)際化的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

網(wǎng)絡(luò)主播獲官方認(rèn)證,1500萬從業(yè)者迎來新職業(yè)身份

直播+模式推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,創(chuàng)造大量就業(yè)機(jī)會(huì),但收入兩極分化嚴(yán)重。網(wǎng)絡(luò)主播需具備高素養(yǎng),直播電商等模式推動(dòng)各行業(yè)迭代發(fā)展。

公司開除員工的“100個(gè)理由”

哪一類員工,最容易被開除?

發(fā)現(xiàn)老板抓人效的真相,閣下又該如何應(yīng)對(duì)?

絕大多數(shù)的老板可能根本沒有意識(shí)到人效管理的深層意義。

互聯(lián)網(wǎng)第一次“人才通脹”的四重隱喻

大廠職級(jí)改革隱喻著不得不察的重大時(shí)代風(fēng)向與投資趨勢(shì)。

最寶貴的財(cái)富還是“人”——寫在阿里集團(tuán)管理層更迭之際

再優(yōu)秀的戰(zhàn)略也需要人去執(zhí)行;人是城墻、是基石、是護(hù)城河。

王興張一鳴焦慮的問題,正在被這些公司解決

美國(guó)HR領(lǐng)域跑出全球SaaS增速最快企業(yè),中外差距在哪里?

年輕人擠進(jìn)香港賺錢

擠過窄門才發(fā)現(xiàn),賺錢還是很難。

畫得沒有AI好,我被裁員了

先“割”行業(yè)新人。