薪酬
調(diào)研結(jié)果顯示，美國(guó)生物制藥行業(yè)的整體薪酬增速加快，創(chuàng)出疫情后的新高。
事實(shí)證明，在企業(yè)層面，員工效率確實(shí)存在著巨大的差距。
大廠在裁員，微軟卻加薪？
遞延的速度則不盡相同，有的券商分3年發(fā)放，有些則在半年之內(nèi)發(fā)放完畢。
薪酬高低有別，但白酒仍是值得看好的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。
廚師行業(yè)的薪資，往低了說(shuō)，交了社保到手2000的大有人在。往高了看，年薪百萬(wàn)，技術(shù)入股、有房有車的人也不在少數(shù)。
富得流油的騰訊，也要在老大和老二的年度薪酬上摳“小目標(biāo)”了？
券商管理層的“百萬(wàn)年薪”十分普遍，如有的券商管理層薪酬雖然“壓降”7000余萬(wàn)，但人均仍在700萬(wàn)以上。另外，也有券商高管薪酬和員工平均薪酬差距巨大，其倍數(shù)達(dá)到9倍以上。
對(duì)于一些兩年內(nèi)進(jìn)入IPO階段的高科技公司，傾向于通過(guò)獵頭公司尋找更重要及難以匹配的崗位，以盡快在規(guī)模、財(cái)務(wù)指標(biāo)、合規(guī)上達(dá)到上市要求，或推進(jìn)新產(chǎn)品新市場(chǎng)的開拓。
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