無(wú)論是藍(lán)領(lǐng)招聘還是其他種種嘗試，BOSS直聘的前路依然任重而道遠(yuǎn)。

華泰人壽高管變更，因?yàn)闈庵氐挠寻罾佑「裢庖岁P(guān)注。

名創(chuàng)優(yōu)品的潮玩生意好起來(lái)了？

本是一宗郎情妾意的并購(gòu)，最終，卻變成了一個(gè)持續(xù)近5年的痛。

這家老牌企業(yè)的麻煩和問題其實(shí)也不少。

國(guó)內(nèi)咖啡市場(chǎng)格局遠(yuǎn)未定型。

在當(dāng)下智能電動(dòng)汽車時(shí)代技術(shù)更新迭代速度快，留給研發(fā)人員的時(shí)間并不多。

?????留給李斌的時(shí)間不多了。

大陸集團(tuán)的下一步是要促使整個(gè)事業(yè)部的規(guī)模和戰(zhàn)略布局足以應(yīng)對(duì)未來(lái)的趨勢(shì)變化。

2024年電商價(jià)格戰(zhàn)還會(huì)繼續(xù)嗎？