11月25日消息，華特迪士尼公司同意支付4330萬美元和解部分指控，從而避免一場可能代價高昂且分散注意力的陪審團(tuán)審判。這些指控稱，過去10年里，該公司向女性中層管理人員支付的薪酬普遍低于擔(dān)任類似職位的男性員工。
這項(xiàng)和解協(xié)議于當(dāng)?shù)貢r間25日被提交至加州一家州法院，仍需獲得法官批準(zhǔn)。該案已于去年12月獲得集體訴訟資格。代表該案9名女性原告的律師們辯稱，迪士尼在公司多個部門向女性支付的薪酬至少比擔(dān)任同等職位的男性低1.51億美元，違反加州反職場性別歧視法。迪士尼此前對這些指控提出異議，在和解協(xié)議中繼續(xù)否認(rèn)有任何不當(dāng)行為。
作為和解協(xié)議的一部分，迪士尼需要聘請一名組織心理學(xué)家培訓(xùn)公司薪酬團(tuán)隊(duì)，以便能根據(jù)外部市場數(shù)據(jù)對工作崗位進(jìn)行基準(zhǔn)評估。未來三年，該公司還同意聘請外部勞工經(jīng)濟(jì)學(xué)家，對副總裁級別以下的全職、非工會加州員工進(jìn)行薪酬公平分析。