文〡《未來跡》Nancy
市場逆風(fēng)之下，降薪裁員潮不停歇，站在打工人“金字塔尖”的跨國公司高管也感受到了寒意。曾經(jīng)收入“封神”的雅詩蘭黛集團總裁兼首席執(zhí)行官傅懿德（Fabrizio Freda）在最新財年的收入就大幅縮水。
增收不增利，CEO薪酬縮水超過6成
據(jù)雅詩蘭黛集團官網(wǎng)于9月29日發(fā)布的《關(guān)于2022年股東年會及委托書的通知》，該集團多個高管的年薪被公開。其中，集團總裁兼首席執(zhí)行官傅懿德（Fabrizio Freda）2022財年的總薪酬為2548萬美元（約合1.8億人民幣），較2021財年的6599.7萬美元縮水61%。
文件顯示，雅詩蘭黛高管總薪酬包括基本薪水、股票獎勵、期權(quán)獎勵以及非股權(quán)激勵計劃薪酬等。財報顯示，雅詩蘭黛集團薪酬委員會自從2021年9月起，將傅懿德（Fabrizio Freda）的基本薪酬從200萬美元增加到 210萬美元?？傂匠隃p少的主要原因在于，他在2021財年獲得了5000多萬股的股票獎勵，而2022財年僅為988萬股，另外其他多項獎勵也有不同程度的下降。
在財報文件中，雅詩蘭黛指出，2022財年中，傅懿德（Fabrizio Freda）目標(biāo)薪酬中89%是基于業(yè)績的。
一般來說，股票和期權(quán)，是大公司普遍采用的一種激勵措施。頂級人才薪酬變動的背后，與生意的起伏有關(guān)。
據(jù)雅詩蘭黛集團公布2022財年全年業(yè)績，截至2022年6月30日的財年凈銷售額為177.4億美元（約合人民幣1204.37億元），同比增長9%；凈收益為24.08億美元（約合人民幣162.26億元），同比下降16%。在市場逆風(fēng)的情況下，出現(xiàn)了增收不增利的局面。
尤其是，以往領(lǐng)跑增速的亞太市場在報告期內(nèi)表現(xiàn)不如人意，繼第三季度4%的罕見下滑后，在全財年最終未能扭轉(zhuǎn)局面，呈現(xiàn)1%的下滑，且拖累集團第四季度利潤同比大幅下滑95%。
不過，此前，雅詩蘭黛方面公布第三季度業(yè)績時就曾下調(diào)全年預(yù)期，預(yù)計凈銷售額將同比增長7%-9%（此前預(yù)期為增長13%-16%），預(yù)計攤薄后每股收益為6.54-6.70美元（此前預(yù)期為7.28-7.47美元）。綜合來看，雅詩蘭黛集團算是完成了預(yù)計目標(biāo)。
對于這一成績單，傅懿德（Fabrizio Freda）仍然持有很強的信心:“我們對公司的實力和高端美妝富有活力的長期增長非常有信心，但同時也看到目前環(huán)境仍然復(fù)雜且充滿不確定。對于2023財年，我們預(yù)計將在多元化增長引擎和創(chuàng)新推動下實現(xiàn)強勁的有機銷售增長，抓住這一動蕩年份的機會，繼續(xù)為激動人心的未來投資。”
據(jù)公開信息，現(xiàn)年65歲的傅懿德（Fabrizio Freda）于2008年加入雅詩蘭黛集團擔(dān)任總裁和COO，此前曾在寶潔擔(dān)任過數(shù)十年的高管。2009年他被蘭黛家族第三代繼承人威廉·蘭黛（William P. Lauder ）任命為雅詩蘭黛集團CEO，不負(fù)所望開地啟動了削減成本、開拓海外市場的一系列戰(zhàn)略，并主導(dǎo)了GLAMGLOW、Becca、Too Faced等品牌的收購案，將雅詩蘭黛這一家族控股的巨頭企業(yè)帶入全球頂尖美妝企業(yè)行業(yè)。
一直以來，蘭黛家族也極為倚重這位CEO，不僅發(fā)高薪，還多次獎勵股權(quán)。2018年傅懿德（Fabrizio Freda）還曾入選美國財經(jīng)雜志《巴倫周刊》公布的2018年30位“全球最佳CEO”名單，且是唯一上榜的日化美妝類企業(yè)CEO。
2021財年，傅懿德（Fabrizio Freda）曾以6599.7萬美元（彼時約合4.1億人民幣）的驚人年薪，遠(yuǎn)超各大同行美妝集團總裁，成為行業(yè)內(nèi)當(dāng)之無愧的“打工皇帝”。同期，集團營收為162.2億美元（彼時約合人民幣1053.36億），同比增長13%。這一年，得益于中國大陸消費和旅游零售的強勁增長，雅詩蘭黛集團業(yè)績實現(xiàn)了強勢反彈，利潤同比增長更是突破300%。
展望2023財年，根據(jù)上述文件，傅懿德（Fabrizio Freda）的基本年薪保持在210萬美元，他的目標(biāo)激勵獎金機會從525萬美元增加到578萬美元，目標(biāo)股權(quán)機會由1186萬美元增加到1250萬美元。另外，2022年9月，其還被授予以股權(quán)為基礎(chǔ)的年度薪酬，包括各類股票在內(nèi)總價值約為1563萬美元。
多位高管薪酬公開，結(jié)構(gòu)大調(diào)整官宣一批任命
除了傅懿德（Fabrizio Freda），雅詩蘭黛集團還公布了多位高管的薪酬。集團執(zhí)行主席威廉·蘭黛（William P. Lauder ）的總薪酬從2021財年的1002美元降至960萬美元；執(zhí)行副總裁兼首席財務(wù)官 Tracey T. Travis 的總薪酬從913萬美元上升為2014萬美元；新任執(zhí)行集團總裁 Jane Hertzmark Hudis 為1165萬美元。
值得關(guān)注的還有兩位退休高管。
第一位是已于2022年6月30日退休，在雅詩蘭黛集團任職長達(dá)27年的國際業(yè)務(wù)部總裁 Cedric Prouvé ，期內(nèi)薪酬為1031萬美元，略低于去年的1087萬美元。
公開資料顯示，Cedric Prouvé出生于法國，畢業(yè)于美國堪薩斯大學(xué)。于1994年加入雅詩蘭黛集團并擔(dān)任亞太地區(qū)旅游零售部總經(jīng)理，曾被任命為公司新加坡分公司總經(jīng)理、雅詩蘭黛集團日本子公司的總裁兼總經(jīng)理。
2003年，Cedric Prouvé升任為雅詩蘭黛集團國際業(yè)務(wù)部總裁，主要負(fù)責(zé)公司除北美以外所有市場的銷售和利潤，以及整合國際市場的所有全球營銷策略和公司的旅游零售業(yè)務(wù)，并在這一崗位干到退休。
Cedric Prouvé服務(wù)雅詩蘭黛公司27年，在其任職期間，公司的國際業(yè)務(wù)自2003年以來顯著增長，業(yè)務(wù)占比從約43%增加到2021財年的約77%。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，雅詩蘭黛集團建立了上海創(chuàng)新中心和日本制造工廠，為公司在亞太地區(qū)和中國市場建立了良好的競爭能力。
除了這位“功成身退”的老將，文件還公布了另一位話題人物——在今年初因言論不當(dāng)被免職的集團執(zhí)行總裁John Demsey離職的財務(wù)條款：2022財年的總薪酬從去年的 965 萬美元上升到 1036萬美元。
由于2月底在個人Instagram賬號上發(fā)布了一張電視節(jié)目《芝麻街》的惡搞封面，帖子內(nèi)容暗含種族歧視以及調(diào)侃新冠疫情引發(fā)強烈輿論，John Demsey 被要求離開公司。
公開資料顯示，John Demsey畢業(yè)于斯坦福大學(xué)和紐約大學(xué)，于1991年加入雅詩蘭黛公司，1998年升任M·A·C品牌總裁，自2016年起一直擔(dān)任該集團的執(zhí)行總裁。直至不甚體面地離開，他在雅詩蘭黛任職總時間長達(dá)30年。
根據(jù)該文件，Demsey于2022年3月4日退休，在2022年2月22日開始無薪休假。截至 2 月 21 日，作為員工的Demsey 的基本薪水約77.5萬美元，財年總計1037萬美元的薪酬。不僅如此，根據(jù)兩年競業(yè)禁止協(xié)議相關(guān)的條款，他將獲得超過 10萬美元的延續(xù)薪水和相應(yīng)福利。
值得關(guān)注的是，進入新的財年，為了提高運營效率，在不確定的競爭格局中實現(xiàn)可持續(xù)的增長，雅詩蘭黛集團不久前官宣了新的組織架構(gòu)調(diào)整。
自2022年9月1日起，公司的品牌組合將調(diào)整為兩個品牌集群，由集團執(zhí)行總裁Jane Hertzmark Hudis和已晉升為集團執(zhí)行總裁的Stéphane de La Faverie負(fù)責(zé)。兩者都直接向傅懿德（Fabrizio Freda）匯報。新的架構(gòu)調(diào)整旨在確保整個產(chǎn)品組合的持續(xù)一致，使企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒂诿缞y領(lǐng)域；旨在促進跨品牌協(xié)同效應(yīng)，并推動組織多個層面的發(fā)展。
此外，雅詩蘭黛繼續(xù)推進“品牌為主導(dǎo)”的戰(zhàn)略，宣布了一批人事任命。包括Justin Boxford被任命為雅詩蘭黛全球品牌總裁，Michelle Freyre晉升為倩碧和悅木之源全球品牌總裁，擴大了監(jiān)管范圍。Amber Garrison已于7月?lián)螑偰局慈蚱放瓶偛?，并向Michelle Freyre匯報。
在疫情的持續(xù)影響之下，外企高管的薪酬也變得更不穩(wěn)定，如何優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，打破增長瓶頸，成為擺在新老高管面前的考題。