記者 | 吳紹志
又見公募人奔赴保險(xiǎn)資管“挑大梁”。
8月24日，有市場(chǎng)消息稱，興銀基金權(quán)益業(yè)務(wù)總監(jiān)，兼任權(quán)益投資部總經(jīng)理?xiàng)罾ひ讶肼毴吮ＹY產(chǎn)，任公募基金副總經(jīng)理。
對(duì)此消息，界面新聞?dòng)浾卟稍L人保資產(chǎn)方面，截至發(fā)稿未獲得回復(fù)。
履歷資料顯示，楊坤是復(fù)旦大學(xué)工商管理碩士，擁有15年證券基金行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2007年以來(lái)，她先后歷任光大保德信基金行業(yè)研究員、基金經(jīng)理助理；中歐基金研究部副總監(jiān)、專戶事業(yè)部投資經(jīng)理助理；海富通基金投資經(jīng)理；富國(guó)基金投資經(jīng)理；財(cái)通資管基金經(jīng)理。2019年1月加入興銀基金，任興銀基金權(quán)益業(yè)務(wù)總監(jiān)，兼任權(quán)益投資部總經(jīng)理、基金經(jīng)理。
在15年的工作經(jīng)驗(yàn)中，5年獨(dú)立投資經(jīng)歷并不算長(zhǎng)。雖然在富國(guó)基金曾與其他基金經(jīng)理共同管理過(guò)富國(guó)穩(wěn)健增值，但正式開啟投資生涯是在財(cái)通資管。
任職財(cái)通資管期間，楊坤管理過(guò)財(cái)通資管鑫逸A、財(cái)通資管鑫銳A、財(cái)通資管消費(fèi)精選A、財(cái)通資管鑫盛6個(gè)月等4只基金，規(guī)模都較小，任職回報(bào)并不理想。僅財(cái)通資管鑫盛6個(gè)月在任職期間取得0.14%的正收益，財(cái)通資管消費(fèi)精選A表現(xiàn)最差，為-18.82%。
財(cái)通資管消費(fèi)精選A是她獨(dú)立管理的第一只基金，她也是該基金的首發(fā)時(shí)的基金經(jīng)理。之所以選擇消費(fèi)賽道，和她此前的研究經(jīng)歷有關(guān)。很不湊巧的是，正好趕上2018年A股市場(chǎng)調(diào)整，消費(fèi)板塊也遭遇重挫。
加入興銀基金后，楊坤先后管理了興銀鼎新、興銀景氣優(yōu)選A、興銀科技增長(zhǎng)1個(gè)月滾動(dòng)持有A、興銀研究精選A、興銀策略智選A等5只基金，規(guī)模也都不大，任職回報(bào)卻是天差地別。
其中，興銀鼎新任職回報(bào)最高，達(dá)75.10%，興銀研究精選A、興銀策略智選A任職回報(bào)也都超20%。興銀景氣優(yōu)選A表現(xiàn)最差，任職回報(bào)為-14.97%，興銀科技增長(zhǎng)1個(gè)月滾動(dòng)持有A也未能收正，為-11.93%。
從投資風(fēng)格看，雖然每只基金的股票倉(cāng)位都高達(dá)九成，卻并沒有重點(diǎn)。以今年7月卸任的3只基金為例，2022年二季報(bào)顯示，興銀鼎新、興銀景氣優(yōu)選A、興銀科技增長(zhǎng)1個(gè)月滾動(dòng)持有A的股票倉(cāng)位分別有91.01%、90.35%、94.88%，前十大重倉(cāng)股合計(jì)占比分別為50.46%、24.71%、21.47%。后兩只基金單個(gè)重倉(cāng)股的持倉(cāng)都在2%左右。
楊坤加盟的人保資產(chǎn)，是國(guó)內(nèi)首家保險(xiǎn)資管公司，也是業(yè)內(nèi)僅有的兩家手持公募牌照的公司之一。但是新基難募、人才流失等等問(wèn)題近兩年困擾著公司，最新管理規(guī)模不足百億，為84.31億元。
天天基金網(wǎng)顯示，人保資產(chǎn)目前共有8名公募基金經(jīng)理，平均任職年限1年又151天。即便基金經(jīng)理稀缺卻也出現(xiàn)“回爐重造”的情況，7月29日，人保資產(chǎn)發(fā)布公告， 旗下基金人保優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)混合的基金經(jīng)理彬彬被解聘，離任原因?yàn)楣ぷ髡{(diào)整并將轉(zhuǎn)任研究員。
今年1月，人保資產(chǎn)發(fā)布人事通知，任命蔡紅標(biāo)為公司公募基金事業(yè)部總經(jīng)理，這位人保元老級(jí)人物的回歸頗受關(guān)注。
彼時(shí)，對(duì)于面臨的人才問(wèn)題，蔡紅標(biāo)在接受上證報(bào)采訪時(shí)表示：“人事更迭是由于種種主客觀原因造成的，有水土不服的問(wèn)題，有能力與公司的發(fā)展階段不相適應(yīng)的問(wèn)題，還有信心不足的問(wèn)題?？陀^來(lái)講，人事頻繁更迭，的確容易形成管理上的空窗期，容易發(fā)生一些問(wèn)題。我在公司負(fù)責(zé)過(guò)風(fēng)險(xiǎn)管理和信用評(píng)估工作，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)管理有比較多的心得，其中的一個(gè)重要心得就是有風(fēng)險(xiǎn)不要緊，處置不及時(shí)才是大問(wèn)題?！?/p>
從行業(yè)角度來(lái)看，從公募跳槽到保險(xiǎn)資管公司的情況也多有發(fā)生。
據(jù)券商中國(guó)報(bào)道，上投摩根副總經(jīng)理兼投資副總監(jiān)孫芳從公司離任，加盟平安資管負(fù)責(zé)投資條線。對(duì)此傳聞平安資管不予置評(píng)，稱一切以后續(xù)公告為準(zhǔn)。
此外，大家資產(chǎn)總經(jīng)理吳劍飛此前為民生加銀基金總經(jīng)理。