文 | 光子星球 吳依涵
編輯 | 吳先之
“對外我就說不嚴(yán)重，大家每天上班都很開心，樂于奉獻(xiàn)?！泵缊F(tuán)員工李佳良在與我們聊到加班問題時(shí)，這樣調(diào)侃道。
眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)公司是加班重災(zāi)區(qū)。
回顧這近一年里各大廠動(dòng)向，仍有諸多問題存在。近來，常有人在網(wǎng)上爆料一些企業(yè)樓下有救護(hù)車出入。員工倒在工作崗位的新聞從未斷過。
今年2月，字節(jié)28歲工程師猝死、B站審核組員工猝死；3月18日，上海哆愛咪網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工因連續(xù)加班3個(gè)月后，擔(dān)心個(gè)人健康問題而向公司提出了離職申請，而在離職審批過程中，遭受了HR惡言：“先猝死了再說吧”。
部分企業(yè)加班問題仍十分嚴(yán)重，3月15日，北京市就針對加班問題開展為期兩個(gè)月的集中排查整治工作。
今年4月初，京東內(nèi)部也傳出將徹底告別996加班制度的消息，京東還在公司內(nèi)部公告中提供了超時(shí)加班問題的投訴渠道。
在反內(nèi)卷施行的近1年的時(shí)間里，各互聯(lián)網(wǎng)大廠真實(shí)現(xiàn)狀如何？
加班沒少但收入變少了
趙一明畢業(yè)后入職華為從事芯片相關(guān)工作，他告訴光子星球：“工作強(qiáng)度這種事，要看部門情況。在我們部門，總體來說加班是肯定的。部門領(lǐng)導(dǎo)有說過今年開始爭取少加班，一周會(huì)有一天的活動(dòng)日，在這一天就要求盡量到點(diǎn)下班，也不會(huì)要求周末加班。”
當(dāng)下國內(nèi)芯片領(lǐng)域人才缺口巨大，公司也十分重視該領(lǐng)域，對其投入了巨大財(cái)力與物力。趙一明看來公司能為他們提供一個(gè)很好的平臺(tái)，這也是他當(dāng)初選擇進(jìn)入華為的一個(gè)主要原因。
趙一明的工作被安排得十分充實(shí)，“工作日下班都挺晚了，基本沒有其他安排直接回家休息。周末天氣好的話，我人個(gè)比較喜歡在外面待著，偶爾會(huì)去騎行，當(dāng)然這是我個(gè)人愛好?！闭f到這兒他還不忘調(diào)侃了一句，會(huì)有一天的時(shí)間去公司“休息”。針對這樣的情況，公司出臺(tái)的措施都很少且非強(qiáng)制性，趙一明看來“有這些措施當(dāng)然是好事，但是目前來看，任重道遠(yuǎn)。”
工作一年下來，趙一明與同事關(guān)系處得不錯(cuò)，團(tuán)隊(duì)氛圍也很好?？偟膩碚f，他挺看好現(xiàn)在的這份工作。
像趙一明這樣對大廠感到如此滿意的人其實(shí)是少數(shù)，大部分人則不得不面對疲勞、無奈與忐忑。
“我主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)維護(hù)，一般情況都是晚上九點(diǎn)下班，中間有2小時(shí)的午休、晚上有1小時(shí)的時(shí)間，但周五下午五點(diǎn)就能下班了?！崩畲尤氚⒗锶辏鋵?shí)他打算踏入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的那一刻起，就做好了加班的心理準(zhǔn)備。
李川并沒有處身大廠中的那種焦慮，因?yàn)樗麖囊婚_始就未將現(xiàn)在這份工作當(dāng)作長期事業(yè)，雖身在其中，但他更像大廠中的一個(gè)局外人，“我現(xiàn)在沒算在北京定居，這兒的戶口和房子都是難題?！背诉@些現(xiàn)實(shí)因素，最重要的還是家鄉(xiāng)的生活更適合自己。
李川是四川人，眾所周知成都擁有“天府之都”“美食之都”的美譽(yù)，也是一個(gè)幸福感很強(qiáng)的地方。其實(shí)，四川人基本不會(huì)選擇離川，即使是為了學(xué)業(yè)、工作離開的，大部分人最終也會(huì)選擇回到家鄉(xiāng)，而李川就是這個(gè)后者。他本科以前都沒有離開過四川，后來就借著讀研的機(jī)會(huì)走了出去，去看看外面的世界。不過因不想錯(cuò)過進(jìn)入大廠工作的機(jī)會(huì)，而決定暫時(shí)留在了北京。
經(jīng)歷過去三年的工作，他認(rèn)為都在自己承受范圍之內(nèi)，“工作時(shí)間一直都有事做，不會(huì)閑著。有急事的時(shí)候加班那也是必然的，比如出了線上事故，或要上線某款產(chǎn)品，不過這種情況也不多”。
李川認(rèn)為，當(dāng)下所謂“互聯(lián)網(wǎng)大廠內(nèi)卷嚴(yán)重”的說法除了販賣焦慮并沒有多大的意義。“可能網(wǎng)上發(fā)貼的人大都是加班的，不加班的都不會(huì)去網(wǎng)上發(fā)。但是有的組可能真的會(huì)很忙。這跟項(xiàng)目有關(guān)，有些項(xiàng)目急，那就得加班，這是避免不了的事?！?/p>
“所謂的反加班、反內(nèi)卷這些都只是說說而已，誰也沒有當(dāng)真?！睂τ谕诎⒗锏念櫦慰磥?，這并沒有對自己工作和生活造成任何影響，無論是正面的還是負(fù)面的。
今年已是顧嘉在阿里工作的第五個(gè)年頭，“我們部門工作時(shí)間一般是985，有些人是1085，這工作強(qiáng)度其實(shí)在不同的部門、不同的小組、不同的leader區(qū)別很大，而且也要看時(shí)間段。我偶爾會(huì)在周六加班，不過也不多?！彼J(rèn)為，企業(yè)加班是否嚴(yán)重這個(gè)問題是沒辦法籠統(tǒng)地去概述。
同樣沒有將“互聯(lián)網(wǎng)大廠內(nèi)卷”當(dāng)回事的還有華為負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的員工肖瑞。他經(jīng)常各地到處飛，加班工作那是家常便飯的事。這樣的工作強(qiáng)度，他這么多年早已適應(yīng)。
肖瑞告訴光子星球，反內(nèi)卷以來，無論是工作強(qiáng)度還是薪水方面都沒有多大的變化，按部就班的生活，但總的來說行業(yè)是越來越卷了，“其實(shí)同事之也有過不少吐槽的，這也就是發(fā)泄一下情緒，然后各自該干嘛干嘛?！?/p>
而各企業(yè)針對反加班所制定的一些措施，在肖瑞看來并沒有多大的效果。這措施解決不了根本問題，因?yàn)槊總€(gè)人的訴求也不一樣。
字節(jié)打算取消大小周之際，企業(yè)內(nèi)就有三分之一的員工是持反對意見的。因?yàn)椴糠秩苏J(rèn)為取消大小周一個(gè)月工資得少2-3千甚至更多，自己來公司就是沖著高薪來賺錢的，一時(shí)無法接受這樣的安排。
矛盾的核心當(dāng)然離不開個(gè)人利益，在員工看來，取消大小周并不意味著會(huì)降低工作量，自己不僅每月會(huì)損失幾千的加班費(fèi)，更重要的是擔(dān)心以后加班會(huì)變成義務(wù)，這是金錢與時(shí)間的雙重?fù)p失。
然而，一些部門工作并沒有表面上看著那樣繁忙，很多人都表示自己的工作其實(shí)早在下班之前就已完成了，但是領(lǐng)導(dǎo)沒有下班，同事都沒有走，自己也就不敢做這個(gè)下班第一人了，所有人都被迫“表演式加班”。
長此以往，同事之間也達(dá)成了默契，“加班”也加得有模有樣了。有人不知道看了多少部網(wǎng)絡(luò)小說，熟識(shí)了許多小說作者；有人刷完一部又一部的電影、電視劇；還有些人手機(jī)里下了各種游戲App。
對這些人而言，取消加班制度那再好不過了。
大廠反內(nèi)卷走向一地雞毛
姜旭去年研究生畢業(yè)后進(jìn)入大廠，其工作偏文職，主要是給領(lǐng)導(dǎo)寫材料、安排會(huì)議、做會(huì)議紀(jì)要等。他的工作也并非閑差，有時(shí)候一整個(gè)上午忙于會(huì)議之中。
朋友時(shí)常笑稱他是“加班狂魔”，姜旭只是一笑了之。在反內(nèi)卷風(fēng)潮興起之際，也有人問過他公司的情況。
“其實(shí)這對我們沒多大影響，有影響也沒用?！痹诮窨磥?，員工不可能不干活，“公司沒有大小周，不過該加班的工作還是要加完班完成。我們沒有加班補(bǔ)助，大家還是希望盡早下班。”
姜旭認(rèn)為就算有影響，也只是從個(gè)人收入、公司利潤的角度考慮，“互聯(lián)網(wǎng)公司需要先活下來，再考慮其他的。其實(shí)我們都清楚，如果有些工作完成不了，最終也是自己受影響，比如績效或者被裁。所以內(nèi)卷這事，就要看大家了，只要一人開始卷，其他人也會(huì)被迫開始卷起來。同樣，企業(yè)之間也是如此?！?/p>
企業(yè)之間的內(nèi)卷，在員工身上得到了最直觀的反映。員工加班越來越多，壓力也越來越大，久而久之，怨聲載道。
然而企業(yè)選擇取消大小周，僅僅只是因?yàn)閱T工的不滿、社會(huì)的輿論？或許有一定因素，但絕非全部。從企業(yè)的角度來說，經(jīng)營利潤是其核心要義。一個(gè)企業(yè)作出任何決策前，同樣要考慮這一因素。
大家認(rèn)為加班不合理，那就取消加班制度，企業(yè)以此行動(dòng)對員工以及社會(huì)給出了一個(gè)看似合理的交待。但是，取消加班并不意味著員工在單位時(shí)間內(nèi)的工作量的降低。
受疫情影響，各行各業(yè)遭受重創(chuàng)，經(jīng)營利潤總體上都呈現(xiàn)下滑的趨勢。破產(chǎn)倒閉的中小微企業(yè)絡(luò)繹不絕，能撐下來的大部分企業(yè)也在收縮版圖，大量裁員。
雖然對于互聯(lián)網(wǎng)大廠而言，這次危機(jī)還不至于走上大量裁員這一步。但業(yè)務(wù)降低，意味著員工總體工作量相對于以前下降了。
在此情形之下，只有取消加班、壓縮工時(shí)節(jié)省開支。這是企業(yè)最好的選擇，這也符合企業(yè)經(jīng)營基本邏輯。所以，這就能明白在如此低迷的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，為何部分身處大廠的人，工作壓力不降反升。
對此，美團(tuán)員工李佳良深有體會(huì)。
在一個(gè)周末下午，他起床時(shí)間是下午5點(diǎn)，“昨天加班，回到家都12點(diǎn)了?！彼话阍诩掖?，周六經(jīng)常是拿來補(bǔ)覺的，其余時(shí)間就玩玩游戲擼擼貓，偶爾約朋友出去小聚一下。
其實(shí)李佳良的一位好朋友就在公司隔壁的阿里工作，“我們都太忙了，下班吃飯還要忙著上班回去，倒不如周末約，還輕松一些。”雖然兩人都在望京離得很近，但工作日約個(gè)飯顯得如此困難。
在光子星球了解的多家互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中，李佳良可謂是加班重災(zāi)區(qū)中的一員?！靶袠I(yè)最近挺慘的，中概股腰斬又腰斬，大廠裁員又裁員?！崩罴蚜紵o奈道，“雖然我們還沒有聽到裁員的消息，但行業(yè)震動(dòng)，人人自危，如果不卷起來，下一步就是上榜裁員名單?！?/p>
他所處的崗位更是加班中的重災(zāi)區(qū)，“我們是做2C的業(yè)務(wù)，加班是必然的。尤其是在節(jié)假日期間，經(jīng)常熬到近12點(diǎn)才離開公司。”因?yàn)楣ぷ饔袊?yán)格的排期，有時(shí)候自己也會(huì)感到力不從心。
職場中，員工的無奈也只能自己承受。有時(shí)候周末聚餐都要提著電腦在餐桌上爭分奪秒。
結(jié)語
職場新力軍干勁十足，老員工危機(jī)意識(shí)漸起，都不想成為“被拍死在沙灘上的前浪”。這是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的話題，雖然大部分公司沒有過明文加班需求，但是所有人都默守了這一套潛在的加班規(guī)則，“默契”地內(nèi)卷起來。
有的人滿懷熱情與理想初入職場，他們干勁十足，對于加班雖有吐槽但更多的是接受，因?yàn)樗麄冃枰粋€(gè)能發(fā)揮自己實(shí)力的平臺(tái)；有的人深耕職場多年，雖沒了初入職場時(shí)的熱情，但在面對不斷注入的新力量，也不敢掉以輕心。
當(dāng)然，也有人最終無法承受這一切，逃離大廠，選擇徹底躺平。所以，真正能留下來的人都是甘愿“卷”起來的人。
據(jù)此，互聯(lián)網(wǎng)大廠內(nèi)卷問題仍十分嚴(yán)重，實(shí)際問題得不到解決，一切措施都變成了形式與口號(hào)，治標(biāo)不治本。
然而，現(xiàn)在行業(yè)面對的不單單是內(nèi)卷的問題了。
近日，互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員消息頻繁沖上熱搜，在引起社會(huì)各界人士關(guān)注的同時(shí)，也使得企業(yè)內(nèi)部人心惶惶。對于一些人來說工作都要保不住了，還談什么反內(nèi)卷反加班？尤其是一些背著房貸的人，更不敢丟掉工作，為了不被公司優(yōu)化掉，只能逼著自己卷起來。
互聯(lián)網(wǎng)“圍城”里的人，需求層次降級(jí)是不爭的事實(shí)。對他們而言，自已基本的溫飽需求都成問題了，哪里還顧得上去“反內(nèi)卷”呢？
注：被訪者皆為化名