11月27日，安踏集團獲肯耐珂薩星躍獎“最佳雇主品牌卓越企業(yè)獎”及“企業(yè)文化最佳實踐獎”。體現了業(yè)內權威機構對集團三大文化核心、打勝仗的企業(yè)文化實踐的高度認可。以及業(yè)界對安踏集團人才成長平臺和組織健康度的認可，也展現了安踏集團對人才的強大吸引力。

作為中國企業(yè)人力資本管理實踐標桿獎項，肯耐珂薩星躍獎由企業(yè)高管、行業(yè)專家、行業(yè)媒體、人力資源協會等組成第三方獨立評審團，經過認真核驗、匿名盲選，進行定量和定性的綜合評價，對企業(yè)管理體系、品牌美譽、可持續(xù)發(fā)展等7個維度的評價考察，尋找出不斷強化組織能力建設，打造健康管理體系，具有高美譽度的企業(yè)品牌。

自“星躍獎”設立以來，7年累計超7000家企業(yè)參評星躍獎，本次與安踏集團共同上榜的還有蒙牛、新浪、美團、網易等企業(yè)。

與員工共生，

和超6萬名員工一起超越自我，成就不凡

安踏集團重視員工成長與發(fā)展，搭建了成熟的高中青三輪驅動培養(yǎng)機制，幫助不同職業(yè)發(fā)展階段的員工平等發(fā)展；針對校招生設立了系統(tǒng)的培養(yǎng)體系，幫助校招生在實踐中快速成長。2023年集團投入超3000萬元的培訓費用，鏈接國內外頂級專家、高校資源，引進并研發(fā)學習資源上萬門，為員工提供多種多樣的學習資源和發(fā)展機會。

安踏集團還為員工提供了職業(yè)發(fā)展平臺，提供多品牌、全價值鏈的崗位機會，通過豐富的橫向掛職、競聘機會，員工可以在集團的多品牌、多職能、多城市甚至跨國的工作機會中實現職業(yè)夢想。截至2024年7月，平臺累計訪問人次近27萬，競聘掛職機會超3000個。

安踏集團關注員工工作體驗和“幸福感”。36項福利關懷，讓每位員工安家有保障、困難有后盾、生活有關懷、健康有守護，切實享受到了來自公司的溫暖。截至2023年，安踏集團在員工福利的投入已超3.2億元。未來預計還將增加投入近10億元，持續(xù)提升員工幸福感。并通過內部實行不同的溝通渠道，傾聽員工聲音，并推動改善落地，不斷提升員工工作體驗。

建立獨具安踏特色的企業(yè)文化體系

凝心聚力，堅持打勝仗

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組委會為安踏集團“企業(yè)文化最佳實踐獎”的頒獎詞為：“企業(yè)文化理論結合實踐的完整性和系統(tǒng)性，以及具有實用價值的可落地性和可復制性，”，體現了業(yè)內權威機構對集團企業(yè)文化實踐的高度認可。

安踏集團以堅持“將超越自我的體育精神融入每個人生活”，以“消費者為導向、高標準對標、干部做榜樣”三大文化核心，將文化頂層設計與業(yè)務高度融合，通過制度牽引、系統(tǒng)培訓、文化講師孵化、多形式文化活動以及訪談調研形成管理閉環(huán)，凝聚多品牌員工共識，將文化融入業(yè)務，把“打勝仗”的信仰轉化為每位員工的日常行為，不斷突破超越，推動業(yè)務戰(zhàn)略落地。每年組織“文化大講壇”、產品體驗官活動、戈壁挑戰(zhàn)賽、超30個運動社團、公益日和有愛月等百余場文化活動、營造溫暖有愛的組織氛圍，開拓員工視野、激發(fā)員工活力，讓員工與公司同發(fā)展、共成長。

同期，安踏集團憑借對全球人才的吸引力以及在人才全球化領域的最佳實踐，為國際化人才提供更廣闊發(fā)展空間的同時，更為本企業(yè)的全球拓展塑造了人才競爭力，獲領英Mostin全球化雇主新銳獎。