12月3日是國際殘疾人日，中國殘聯(lián)就業(yè)服務平臺與BOSS直聘再度攜手，舉辦“螢火助殘”之“凝心聚力促就業(yè)，暖冬職來惠民生”2024年全國助殘就業(yè)網(wǎng)絡招聘活動。此次活動吸引了來自零售、物流、食品、汽車等行業(yè)的97家企業(yè)參與，為求職者提供了遍布全國40個城市上百個就業(yè)崗位。
今年是BOSS直聘舉辦“螢火助殘”公益直播帶崗活動的第三年。自2022年4月起，針對殘疾人在求職中面臨崗位少、不好找工作等問題，BOSS直聘與中國殘疾人聯(lián)合會就業(yè)服務指導中心（以下簡稱“中國殘聯(lián)就業(yè)中心”）共同啟動了“殘疾人無障礙求職助力服務計劃”。此后，BOSS直聘持續(xù)開展“螢火助殘”公益直播帶崗活動，同時推出了殘疾人招聘意愿崗位標注功能，并開發(fā)了針對殘疾人求職的無障礙化功能及人崗推薦算法優(yōu)化。
截至2024年12月，BOSS直聘累計為113.7萬名殘疾人提供求職服務，舉辦“螢火助殘”直播帶崗超100場。
技術(shù)革新：建設求職“無障礙通道”
2024年是第33個國際殘疾人日。據(jù)中國殘聯(lián)最新數(shù)據(jù)顯示，我國持證殘疾人就業(yè)人數(shù)達912.6萬人。在現(xiàn)實生活中，他們往往因為就業(yè)渠道單一，招聘信息不對稱、不及時等問題陷入求職困境。但隨著數(shù)字時代的到來，技術(shù)的革新可以幫助殘疾人擴寬職業(yè)選擇。
2022年，BOSS直聘與中國殘聯(lián)就業(yè)中心建立了戰(zhàn)略合作關系，共同實施“殘疾人無障礙求職助力服務計劃”。三年來，BOSS直聘一直致力于搭建無障礙求職友好平臺。從技術(shù)“基建”角度出發(fā)，BOSS直聘著重建立殘疾人和崗位的雙向精準識別體系。
針對招聘方，平臺會通過熱門問題答疑的方式，如“我能獲得什么”“提升品牌的社會公益形象”，引導并鼓勵企業(yè)發(fā)布殘疾人友好職位。針對求職者，BOSS直聘在簡歷填寫、溝通、在線面試等環(huán)節(jié)均提供專屬算法及優(yōu)化功能。
此外，BOSS直聘要求企業(yè)在職位詳情頁上標注該職位是否支持殘疾人溝通，并提示企業(yè)完善無障礙設施，最大程度為求職者掃清障礙。
從信息獲取的便捷度上看，BOSS直聘在App和小程序均開設殘疾人友好專區(qū)。在該專區(qū)內(nèi)，平臺在職位篩選維度上除了提供按城市、障礙類型、學歷、薪資、經(jīng)驗等條件，還特意劃分出20個行業(yè)專區(qū)，包括但不限于時下新興職業(yè)，如旅居管家、時尚買手等。BOSS直聘在極大擴展求職者們offer選擇的同時，幫助用戶看到更大的世界，同樣也被世界看到。
“螢火助殘”：累計開設公益直播帶崗活動超100場
“螢火助殘”是BOSS直聘針對殘疾人的求職需求開展的直播帶崗公益行動。從2022年至今，“螢火助殘”直播帶崗已經(jīng)開設超100場。在12月3日的直播中，評論互動不斷，“視力殘疾有什么工作能做？”“重慶有沒有適合手不太靈活的崗位？”人氣高漲的背后是殘疾人對求職的真需求。
據(jù)2021年《中國殘疾人失業(yè)統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)顯示，就各行業(yè)提供的崗位數(shù)量而言，消費、零售、加工、制造行業(yè)占比較大。
為豐富殘疾人求職多樣化需求，本次直播邀請97家企業(yè)帶來覆蓋全國40城超百個崗位。這些城市不光有北上廣深，也有低線小城；職位不光有客服、普工，也有名企新媒體運營、電子商務等。
值得一提的是，本次直播除了為殘疾人提供就業(yè)機會，還邀請了來自中國殘聯(lián)就業(yè)服務平臺的運營總監(jiān)申珊梅老師為屏幕前的求職者們講解殘疾人就業(yè)形式、政策、職業(yè)規(guī)劃及注意事項。
BOSS直聘相關負責人表示：“希望適合殘疾人的工作內(nèi)容和形式越來越多元，無障礙可以進入更廣泛的公共討論，未來BOSS直聘將繼續(xù)深化合作，共同探索產(chǎn)業(yè)助殘新業(yè)態(tài)，為殘疾人營造更加友好、公平、高質(zhì)量的就業(yè)環(huán)境。”
