文｜最話FunTalk 魏霞
編輯｜王芳潔
我們的銀發(fā)司機也終于要上路了。
近日，曹操出行對直營司機的年齡進(jìn)行調(diào)整，只要是擁有C1以上駕照、駕齡3年以上、身體健康、心態(tài)年輕的司機，65周歲以內(nèi)都可以報名面試，而此前的年齡限制是55周歲；T3出行也曾發(fā)出“銀發(fā)司機”招募令，比如在成都和青島兩個城市，銀發(fā)司機入職年齡為60到65歲；在小紅書上，亦有很多用戶反映在打滴滴出行時，遇到過60歲以上的銀發(fā)司機。
目前情況來看，包括網(wǎng)約車司機、出租車司機等在內(nèi)的新業(yè)態(tài)，很有可能會成為“銀發(fā)就業(yè)”的突破口。這些職業(yè)具有一定的自雇性質(zhì)，用人單位與勞動者之間的關(guān)系相對靈活，可以相對容易的突破用工年齡的關(guān)隘。
目前，部分行業(yè)也已經(jīng)放寬從業(yè)者年齡限制。2022年11月修訂的《成都市客運出租汽車管理條例》顯示，將取消出租車從業(yè)人員戶口和居住證限制，年齡放寬至65周歲。截止目前，杭州、深圳、青島、昆明、湖州等城市，也已將出租汽車駕駛員從業(yè)資格證的年齡限制延長至65歲，濰坊市甚至將該年齡限制放寬至68歲。
隨著政策的放開，網(wǎng)約車行業(yè)的頭部平臺也紛紛響應(yīng)，放寬了平臺司機的年齡限制。
01
“現(xiàn)在有60歲的司機，但是數(shù)量很少?！薄蹲钤挕窂牟懿俪鲂袃?nèi)部人士處了解到，該平臺雖然已經(jīng)放開了對自營司機的年齡限制，但是目前還沒有年齡達(dá)到65歲的司機。
相對之下，T3出行在“銀發(fā)司機”招募方面成果更為突出。T3出行相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“目前只有少數(shù)城市放開了出租車駕駛員從業(yè)資格的年齡限制，我們是根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?，在各個運營城市進(jìn)行司機招募。自去年底發(fā)布定向招募‘銀發(fā)司機’的計劃后，在青島、成都等城市已經(jīng)有近100名‘銀發(fā)司機’報名?！?/p>
關(guān)于T3出行的一篇報道中還提到，目前T3出行有在職司機1325人，社會加盟司機約3200人，其中60到65周歲的司機占比約為2%-3%。這個比例雖然并不算高，但對于解決“銀發(fā)就業(yè)”問題也有著相當(dāng)?shù)氖痉兑饬x。
網(wǎng)約車行業(yè)為銀發(fā)群體打開窗口，但隨之而來的問題也不少。一位滴滴平臺的司機告訴我們，“現(xiàn)在這個行業(yè)的司機越來越多了，收入也變得越來也少了，我覺得老年人不適合做網(wǎng)約車司機，主要是反應(yīng)能力等方面肯定不如年輕人，一旦發(fā)生事故，可能很難及時規(guī)避?！?/p>
在老齡化嚴(yán)重的日本，高齡駕駛員造成的事故連年攀升。日本警察廳數(shù)據(jù)顯示，在2022年所有致命交通事故中，高齡駕駛者造成的事故占比約為16.7%，高于2021年的約15.1%，達(dá)到1986年有記錄以來的歷史新高，日本高齡駕駛者引發(fā)的致命交通事故是非高齡駕駛者的兩倍多。
但值得一提的是，在高齡駕駛者造成的致命交通事故中，前三大駕車誘因是購物、訪友和觀光旅游，而且約有三分之一的致命交通事故是方向盤操作失誤、誤踩油門等駕駛失誤造成的。
在日本出租車司機“高齡化”的背景下，“營運”居然沒有成為排名靠前的車禍致死誘因，是否說明經(jīng)過“篩選”和“專業(yè)培訓(xùn)”的高齡駕駛員，應(yīng)對突發(fā)事故的能力可能會強于普通高齡司機？
T3出行相關(guān)報道中提到，銀發(fā)司機更注重安全駕駛。T3出行大數(shù)據(jù)顯示，平均來看，銀發(fā)司機駕駛過程中出現(xiàn)駕駛分心、疲勞駕駛、打電話等異常行為次數(shù)，都要少于年輕司機，“銀發(fā)司機”在18點后接單大幅下降。不過也有例外，有報道提到T3出行青島的一位58歲的司機，每天要工作12到14個小時。
除了“駕駛安全”問題外，如何給“高齡司機”上保險也是大家關(guān)心的問題。
“目前全行業(yè)的網(wǎng)約車平臺都沒有社保。”一位網(wǎng)約車行業(yè)從業(yè)者說，“但是會有車險?！?/p>
當(dāng)然，從嚴(yán)格意義上來說，網(wǎng)約車司機并不算平臺的員工，所以不由平臺來繳納司機的社會保險，也在情理之中，并且另一位滴滴司機告訴我們，現(xiàn)在跑車要交“營運險”和“乘客/座位險”，只是“公司車買的保額會比較低，我自己的車會買保額比較高的，比如商業(yè)險每個座位保額只有1萬元，我自己又加了一個10萬元的?！?/p>
隨著越來越多的銀發(fā)群體加入到新業(yè)態(tài)工作當(dāng)中，如何保障他們的生命安全，的確是需要慎重考慮的命題。
02
國際上對一個國家或地區(qū)步入“人口老齡化”社會的看法是，60歲以上的老年人口占人口總數(shù)的10%，或65歲以上老年人占人口總數(shù)的7%。而上面已經(jīng)提到，我們國家這兩個數(shù)據(jù)已經(jīng)達(dá)到21.1%和15.4%。
參考其他早已步入“老齡化”社會的國家，未來我們也可能也會面臨“勞動力不足”、“勞動力價格高”、撫養(yǎng)比高等問題，“銀發(fā)群體”再就業(yè)已經(jīng)是大勢所趨。但我國的現(xiàn)實情況是，“越老越吃香”只針對部分掌握專業(yè)技能的老年人，大部分老年人“再就業(yè)”時，幾乎沒有什么選擇空間。
2022年，中國老年人才網(wǎng)正式上線，專門設(shè)立“求職招聘”專區(qū)，這被視為我國老年人信息庫和老年人信息服務(wù)平臺正式啟動建設(shè)的標(biāo)志。
但《最話》瀏覽該網(wǎng)站的“求職招聘”專區(qū)發(fā)現(xiàn)，目前在招崗位僅有103個，均集中在北上廣地區(qū)，而且大部分崗位都對學(xué)歷和年齡有要求，很多企業(yè)都在招聘要求中注明“大?！?、“本科”、“碩士研究生”“25-50歲”等條件。沒有學(xué)歷和年齡門檻的，只?！安蛷d服務(wù)員”、“保潔員”、“銷售員”、“停車管理員”、“保安”等職位。
四川一位53歲的求職者告訴《最話》，他在去年找了一大圈工作，發(fā)現(xiàn)只有“保安”和“保潔”兩種工作要他這個年齡段的人。
銀發(fā)群體自身的健康狀況，決定著他們無法從事勞動強度較大的職業(yè)，這也進(jìn)一步收窄了他們的選擇空間。比如，對于很多農(nóng)民工們來說，建筑工地曾被他們視為年老后的“退路”。但現(xiàn)在，這條路似乎也走不通了。
“按照國家規(guī)定，男的最高60歲，女的最高55歲，超過這個年齡就不要了，我們工地3、40歲的最多，能占一半?！币晃唤ㄖと烁嬖V《最話》，“工地收入相對可觀，但高齡農(nóng)民工身體情況，很難應(yīng)對高強度工作，容易出現(xiàn)意外?！?/p>
對比來看，“新業(yè)態(tài)”崗位擁有工作時間靈活、就業(yè)門檻低等特點，這也意味著以網(wǎng)約車行業(yè)為代表的“新業(yè)態(tài)”崗位，對“銀發(fā)群體”都表現(xiàn)得更為友好，所以也就不難理解政策為何會從網(wǎng)約車行業(yè)打開“銀發(fā)就業(yè)”的口子。
03
“酒店的接泊司機，餐館的服務(wù)員，很多都是老年人?！比ミ^日本的旅游的朋友都會感慨，在旅途中隨處可見老年面孔。
有數(shù)據(jù)顯示，2023年日本有912萬高齡工作者，相當(dāng)于每100個工作者中，就有13個老年人。更讓人驚訝的數(shù)據(jù)是，日本出租車司機平均年齡超過60歲，65歲的老年司機就占將近一半。
日本的出租車企業(yè)為何更愿意聘用老年人呢？其中一個重要的原因是，日本政府會給予雇傭“銀發(fā)群體”的企業(yè)一定的補貼。
對于雇傭60歲至65歲老年人兩年以上的企業(yè)，日本政府按照每年每人60萬日元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)送補貼，即使是短期雇傭，企業(yè)也可以按照每年每人40萬日元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取補貼；如果雇傭65歲以上的老人，補貼金額會根據(jù)雇傭人數(shù)依次遞增，雇傭到10人以上企業(yè)每年就能拿到145萬日元的補貼。
《最話》觀察到，除了網(wǎng)約車行業(yè)外，目前“銀發(fā)群體”招募需求主要集中在“越老越吃香”教育行業(yè)，多地教育局或中小學(xué)校都對外發(fā)布“銀發(fā)教師”的招募計劃。而從boss直聘等網(wǎng)站的招聘信息來看，即使是對“銀發(fā)群體”較為包容的“保安”、“保潔”等職位，用工企業(yè)也會設(shè)立年齡門檻，很多都是限制在60周歲以內(nèi)。
解決“銀發(fā)就業(yè)”問題，首要要做的就是打開企業(yè)聘用銀發(fā)員工的窗口。通過政策激勵刺激新業(yè)態(tài)企業(yè)，或許是一種可行的方式。而另一方面，用工企業(yè)與“銀發(fā)群體”之間的信息不對稱，也是難以打破“銀發(fā)就業(yè)”瓶頸的一個主要原因。
在小紅書上有一個有意思的現(xiàn)象是，很多網(wǎng)友都發(fā)布幫父母尋找工作的“筆記”。目前“中國老年人才網(wǎng)”雖已上線，但“銀發(fā)群體”找工作主要還是依賴熟人介紹或中介推薦等渠道，對于很多沒法熟練使用互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的老年人來說，他們在求職時，甚至沒法通過子女“間接”享受互聯(lián)網(wǎng)帶來的“信息對稱”的紅利。
日本的解決方案是，在線上搭建專門針對銀發(fā)人才的網(wǎng)站，在線下設(shè)立為銀發(fā)群體提供就業(yè)咨詢的“公共職業(yè)安定所”和提供工作機會的“銀發(fā)人才中心”，并在人力資源市場上設(shè)立老年人招聘專區(qū)。中國勞動和社會保障科學(xué)研究所副研究員提到，截止2020年，日本銀發(fā)人才中心實體已經(jīng)達(dá)到1335家，會員人數(shù)69.8萬人。
最后，就是關(guān)于“銀發(fā)群體”就業(yè)保障問題。為了控制成本以及規(guī)避風(fēng)險，目前很多用工企業(yè)在聘用“銀發(fā)員工”時，不會簽訂正式的勞動合同，更不會購買“工傷保險”等保障他們的權(quán)益，現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境并沒有實現(xiàn)“適老化”。
日本設(shè)立專門的《高年齡者雇傭安定法》，來為“銀發(fā)就業(yè)”提供法律保障。其中對“銀發(fā)群體”的薪資待遇、最高工時、勞動強度、職業(yè)培訓(xùn)等方面都作出明確規(guī)定。
我國也在完善“銀發(fā)就業(yè)”相關(guān)的法律法規(guī)。本月起，四川省正式施行《四川省超齡等從業(yè)人員參加工傷保險辦法》，其中規(guī)定，超過法定退休年齡但在65周歲及以下已領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的勞動者，納入工傷保險的范圍。
當(dāng)社會保險為銀發(fā)就業(yè)托底，用人單位和高齡勞動者就能“安心上路”了。