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新東方俞敏洪:解決大學(xué)生就業(yè)通道問題可從這四方面著手

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新東方俞敏洪:解決大學(xué)生就業(yè)通道問題可從這四方面著手

“相比過去,當(dāng)前一代人在大學(xué)時期面臨的就業(yè)形勢嚴(yán)峻得多。”

新東方教育科技集團(tuán)創(chuàng)始人俞敏洪 圖源:新東方

界面新聞記者 | 查沁君

界面新聞編輯 | 文姝琪

在兩年前的一場對話中,俞敏洪曾問李開復(fù):“人工智能實現(xiàn)突破性發(fā)展,需要多久?”李開復(fù)預(yù)估約15年至20年。

然而,短短兩年不到的時間里,ChatGPT的出現(xiàn)以及“大數(shù)據(jù)模型+人工智能”技術(shù)的快速發(fā)展,已然引發(fā)了全球知識探索、工作方式等領(lǐng)域重大變革。

“當(dāng)前的時代背景、科技進(jìn)步和世界變遷,對高等教育和學(xué)生就業(yè)帶來了前所未有的挑戰(zhàn)?!?/span>321日,新東方(NYSE:EDU)創(chuàng)始人俞敏洪在“2024高等教育與就業(yè)發(fā)展論壇”上坦言,相比過去,當(dāng)前一代人在大學(xué)時期面臨的就業(yè)形勢嚴(yán)峻得多。

在他看來,以往科技發(fā)展和社會變革相對較緩,改革開放帶來了大量的工作崗位,且大學(xué)生群體規(guī)模較小,大學(xué)學(xué)歷就足以保證找到一份優(yōu)質(zhì)工作。

然而,如今即便擁有博士學(xué)位,大學(xué)生也不一定能輕松找到滿意的工作。盡管中國的生活水平提高,工作機(jī)會增多,國際交流加強(qiáng),科技實力顯著提升,但個體大學(xué)生在求職過程中卻遭遇了更大的困難。

“自從大模型出來后,我手下幫忙做中英文翻譯的秘書由五個人立刻減少至兩人。”俞敏洪以自身舉例說道。

激烈的競爭環(huán)境下,大學(xué)教育的課程體系是否符合市場需求、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的程度如何,成為當(dāng)下必須深入探討和解決的問題。

俞敏洪認(rèn)為,解決大學(xué)生未來就業(yè)通道問題需從國家、高校、個人、以及社會四個維度著手:

首先,國家在高等教育發(fā)展上的指導(dǎo)思想和政策應(yīng)當(dāng)具有前瞻性,以適應(yīng)時代發(fā)展要求,尤其在中國,政策導(dǎo)向?qū)Ω叩冉逃陌l(fā)展起到關(guān)鍵的引領(lǐng)作用。國家需在高等教育管理上對高校發(fā)展、院系設(shè)置、課程設(shè)置實施超前指導(dǎo),以確保教育內(nèi)容與社會發(fā)展緊密相連。

其次,當(dāng)前部分高校課程體系存在與時代脫節(jié)的問題,具體表現(xiàn)在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、實驗方法乃至考核方法等多個方面。大學(xué)畢業(yè)生在取得畢業(yè)文憑后,其所學(xué)知識往往與其求職所需技能存在斷層。

例如,新東方在招聘大量本科和研究生畢業(yè)生時,通常需要額外花費三至六個月進(jìn)行再培訓(xùn),以便適應(yīng)工作需求。

對于大多數(shù)即將步入職場的大學(xué)生來說,高校教育應(yīng)當(dāng)著重培養(yǎng)學(xué)生兩種能力,確保其畢業(yè)后能夠順利銜接就業(yè)市場的需求。

一是培養(yǎng)通用能力,主要包括認(rèn)知能力、判斷能力等,可通過通識課程來實現(xiàn)跨學(xué)科的學(xué)習(xí),增強(qiáng)大學(xué)生對世界發(fā)展的整體理解和正確判斷力。大學(xué)應(yīng)關(guān)注大學(xué)生在畢業(yè)時是否形成對社會和世界正確認(rèn)知的格局、眼光和觀念,這對他們未來的人生軌跡至關(guān)重要。

二是提升大學(xué)生的應(yīng)用能力。大學(xué)教育不僅要注重理論知識的教學(xué),更要關(guān)注知識的實際應(yīng)用能力,緊跟時代發(fā)展,如引入大數(shù)據(jù)模型等新興技術(shù)課程,促進(jìn)文理兼容,加強(qiáng)理論與實踐相結(jié)合,培養(yǎng)大學(xué)生適應(yīng)社會發(fā)展所需的綜合應(yīng)用能力,以降低畢業(yè)生面臨畢業(yè)即失業(yè)的風(fēng)險。

從學(xué)生個人層面來講,大學(xué)生自身不能消極等待,應(yīng)主動提升自我,積極進(jìn)取,不應(yīng)滿足于僅僅通過考試獲取學(xué)位證書,而是要努力鍛煉各項技能,為未來就業(yè)做好準(zhǔn)備。

最后是社會層面,企業(yè)應(yīng)積極參與產(chǎn)教研融合,為中國大學(xué)生提供更多接觸企業(yè)運營與發(fā)展實踐的機(jī)會,如實習(xí)、參觀企業(yè)、聽取企業(yè)家分享經(jīng)驗等。此類實踐活動對于大學(xué)生理解真實職場和實踐知識具有重要意義。

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新東方

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新東方俞敏洪:解決大學(xué)生就業(yè)通道問題可從這四方面著手

“相比過去,當(dāng)前一代人在大學(xué)時期面臨的就業(yè)形勢嚴(yán)峻得多。”

新東方教育科技集團(tuán)創(chuàng)始人俞敏洪 圖源:新東方

界面新聞記者 | 查沁君

界面新聞編輯 | 文姝琪

在兩年前的一場對話中,俞敏洪曾問李開復(fù):“人工智能實現(xiàn)突破性發(fā)展,需要多久?”李開復(fù)預(yù)估約15年至20年。

然而,短短兩年不到的時間里,ChatGPT的出現(xiàn)以及“大數(shù)據(jù)模型+人工智能”技術(shù)的快速發(fā)展,已然引發(fā)了全球知識探索、工作方式等領(lǐng)域重大變革。

“當(dāng)前的時代背景、科技進(jìn)步和世界變遷,對高等教育和學(xué)生就業(yè)帶來了前所未有的挑戰(zhàn)?!?/span>321日,新東方(NYSE:EDU)創(chuàng)始人俞敏洪在“2024高等教育與就業(yè)發(fā)展論壇”上坦言,相比過去,當(dāng)前一代人在大學(xué)時期面臨的就業(yè)形勢嚴(yán)峻得多。

在他看來,以往科技發(fā)展和社會變革相對較緩,改革開放帶來了大量的工作崗位,且大學(xué)生群體規(guī)模較小,大學(xué)學(xué)歷就足以保證找到一份優(yōu)質(zhì)工作。

然而,如今即便擁有博士學(xué)位,大學(xué)生也不一定能輕松找到滿意的工作。盡管中國的生活水平提高,工作機(jī)會增多,國際交流加強(qiáng),科技實力顯著提升,但個體大學(xué)生在求職過程中卻遭遇了更大的困難。

“自從大模型出來后,我手下幫忙做中英文翻譯的秘書由五個人立刻減少至兩人?!庇崦艉橐宰陨砼e例說道。

激烈的競爭環(huán)境下,大學(xué)教育的課程體系是否符合市場需求、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的程度如何,成為當(dāng)下必須深入探討和解決的問題。

俞敏洪認(rèn)為,解決大學(xué)生未來就業(yè)通道問題需從國家、高校、個人、以及社會四個維度著手:

首先,國家在高等教育發(fā)展上的指導(dǎo)思想和政策應(yīng)當(dāng)具有前瞻性,以適應(yīng)時代發(fā)展要求,尤其在中國,政策導(dǎo)向?qū)Ω叩冉逃陌l(fā)展起到關(guān)鍵的引領(lǐng)作用。國家需在高等教育管理上對高校發(fā)展、院系設(shè)置、課程設(shè)置實施超前指導(dǎo),以確保教育內(nèi)容與社會發(fā)展緊密相連。

其次,當(dāng)前部分高校課程體系存在與時代脫節(jié)的問題,具體表現(xiàn)在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、實驗方法乃至考核方法等多個方面。大學(xué)畢業(yè)生在取得畢業(yè)文憑后,其所學(xué)知識往往與其求職所需技能存在斷層。

例如,新東方在招聘大量本科和研究生畢業(yè)生時,通常需要額外花費三至六個月進(jìn)行再培訓(xùn),以便適應(yīng)工作需求。

對于大多數(shù)即將步入職場的大學(xué)生來說,高校教育應(yīng)當(dāng)著重培養(yǎng)學(xué)生兩種能力,確保其畢業(yè)后能夠順利銜接就業(yè)市場的需求。

一是培養(yǎng)通用能力,主要包括認(rèn)知能力、判斷能力等,可通過通識課程來實現(xiàn)跨學(xué)科的學(xué)習(xí),增強(qiáng)大學(xué)生對世界發(fā)展的整體理解和正確判斷力。大學(xué)應(yīng)關(guān)注大學(xué)生在畢業(yè)時是否形成對社會和世界正確認(rèn)知的格局、眼光和觀念,這對他們未來的人生軌跡至關(guān)重要。

二是提升大學(xué)生的應(yīng)用能力。大學(xué)教育不僅要注重理論知識的教學(xué),更要關(guān)注知識的實際應(yīng)用能力,緊跟時代發(fā)展,如引入大數(shù)據(jù)模型等新興技術(shù)課程,促進(jìn)文理兼容,加強(qiáng)理論與實踐相結(jié)合,培養(yǎng)大學(xué)生適應(yīng)社會發(fā)展所需的綜合應(yīng)用能力,以降低畢業(yè)生面臨畢業(yè)即失業(yè)的風(fēng)險。

從學(xué)生個人層面來講,大學(xué)生自身不能消極等待,應(yīng)主動提升自我,積極進(jìn)取,不應(yīng)滿足于僅僅通過考試獲取學(xué)位證書,而是要努力鍛煉各項技能,為未來就業(yè)做好準(zhǔn)備。

最后是社會層面,企業(yè)應(yīng)積極參與產(chǎn)教研融合,為中國大學(xué)生提供更多接觸企業(yè)運營與發(fā)展實踐的機(jī)會,如實習(xí)、參觀企業(yè)、聽取企業(yè)家分享經(jīng)驗等。此類實踐活動對于大學(xué)生理解真實職場和實踐知識具有重要意義。

未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。