文|時(shí)代周報(bào) 何珊珊
近日,“廣聯(lián)達(dá)疑似全員年終獎(jiǎng)歸0”的話題沖上社交平臺(tái)熱榜。
據(jù)多名網(wǎng)友爆料“廣聯(lián)達(dá)全員績(jī)效清零,相當(dāng)于降薪20%。沒(méi)有書(shū)面通知,只有口頭傳達(dá)?!绷硗膺€有網(wǎng)友爆料“主要是因?yàn)楦吖芤压善奔?lì)解禁”,因?yàn)閾?jù)網(wǎng)傳內(nèi)部信顯示,“限制性股票解禁條件是2023年達(dá)成12.5億的凈利潤(rùn)?!?/p>
時(shí)代周報(bào)記者就此事也聯(lián)系了多名廣聯(lián)達(dá)員工,有員工確認(rèn)了口頭傳達(dá)績(jī)效清零一事,并表示公司1月8日下午進(jìn)行了新一輪溝通,績(jī)效評(píng)定達(dá)到A級(jí)、B+級(jí)的將發(fā)放部分績(jī)效,但評(píng)定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并未說(shuō)明。
1月8日,時(shí)代周報(bào)記者就網(wǎng)傳信息向廣聯(lián)達(dá)進(jìn)行核實(shí)。對(duì)于網(wǎng)傳“年終獎(jiǎng)清零”消息,廣聯(lián)達(dá)董秘辦工作人員對(duì)時(shí)代周報(bào)記者表示:績(jī)效評(píng)定會(huì)正常進(jìn)行并根據(jù)公司整體營(yíng)收情況和績(jī)效評(píng)定進(jìn)行發(fā)放,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同崗位有不同情況。往年是在3~4月份進(jìn)行發(fā)放?!?/p>
另外對(duì)于限制性股票解禁條件是2023年凈利潤(rùn)12.5億元,對(duì)方表示屬實(shí)。
年終獎(jiǎng)清零?
廣聯(lián)達(dá)集團(tuán)1998年成立于北京,2010年深圳中小企業(yè)版上市,是一家數(shù)字建筑平臺(tái)服務(wù)商,官網(wǎng)顯示,全球有80余家分子公司,員工1萬(wàn)余人。
1月8日,社交平臺(tái)“廣聯(lián)達(dá)”自動(dòng)關(guān)聯(lián)詞條“廣聯(lián)達(dá)日賺10億”。
據(jù)時(shí)代周報(bào)記者從廣聯(lián)達(dá)一員工處獲取的內(nèi)部論壇帖子顯示,有在廣聯(lián)達(dá)16年的員工稱5號(hào)上午10點(diǎn)被口頭通知“所有員工年終獎(jiǎng)為0”,該帖子還提到2022年公司也曾因經(jīng)營(yíng)問(wèn)題調(diào)整獎(jiǎng)金系數(shù),采用三層系數(shù)相乘,獎(jiǎng)金縮水嚴(yán)重。
1月6日,廣聯(lián)達(dá)針對(duì)內(nèi)部員工的意見(jiàn),發(fā)布《總裁辦公室致全體員工公開(kāi)信》,信中表示2023年經(jīng)營(yíng)結(jié)果未達(dá)預(yù)期,為平衡公司長(zhǎng)短期的經(jīng)營(yíng)需要,總裁辦公會(huì)做出了績(jī)效獎(jiǎng)金的相應(yīng)決策。結(jié)合當(dāng)前對(duì)2023年財(cái)務(wù)結(jié)果的預(yù)估,公司會(huì)根據(jù)績(jī)效結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)激勵(lì)。并表示,“愿意與大家坦誠(chéng)溝通,有任何問(wèn)題都可以當(dāng)面交流?!?/p>
1月8日下午,廣聯(lián)達(dá)的員工跟時(shí)代周報(bào)記者表示,“之前公司的決策是指讓領(lǐng)導(dǎo)層層口頭通知年終績(jī)效工資清零。在公開(kāi)信之后又交涉了一輪,董事長(zhǎng)的意思是不發(fā)績(jī)效工資,只會(huì)給績(jī)效得分A和B+的人發(fā)一點(diǎn)激勵(lì),但如何評(píng)定績(jī)效等級(jí)以及相應(yīng)發(fā)放多少并未公布。我們會(huì)考慮勞動(dòng)仲裁?!?/p>
社會(huì)招聘網(wǎng)站顯示,廣聯(lián)達(dá)當(dāng)前在招招聘崗位的起薪為15K~40K不等,全年15薪,即年終獎(jiǎng)最高3個(gè)月工資,據(jù)此計(jì)算人均年終獎(jiǎng)最高區(qū)間為4.5萬(wàn)元-12萬(wàn)元。
也有校招員工對(duì)時(shí)代周報(bào)記者表示,校招崗14薪,月薪約為12K,據(jù)此計(jì)算,校招崗最低可拿約2.4萬(wàn)元年終獎(jiǎng)。
以官網(wǎng)公布的1萬(wàn)名員工計(jì)算,則公司在績(jī)效獎(jiǎng)金的支出約達(dá)到2.4億元~12億元。
換句話說(shuō),假設(shè)全部員工年終獎(jiǎng)清零,廣聯(lián)達(dá)確實(shí)可能“立省近10億元”。
廣聯(lián)達(dá)2023年三季報(bào)顯示,前三季度凈利潤(rùn)為2.62億元,較2022年同比下降59.02%,距離12.5億的解禁條件尚有近10億差距。其中,第三季度單季度凈利潤(rùn)0.13億元,同比下降94.44%。
對(duì)于報(bào)告期凈利潤(rùn)大幅度下降,財(cái)報(bào)給出的解釋是:公司營(yíng)業(yè)總成本比上年同期增加6.93億元,同比增18.34%,營(yíng)業(yè)總成本增速高于營(yíng)業(yè)收入增速,導(dǎo)致凈利潤(rùn)下滑較多。營(yíng)業(yè)總成本增加主要是人力成本和折舊攤銷增加所致,其中人力成本增加4.99億元,主要是去年員工人數(shù)增加所致;折舊攤銷增加1.42億元。
時(shí)代周報(bào)記者注意到,對(duì)于引起營(yíng)業(yè)成本增加的人力成本,資產(chǎn)負(fù)債項(xiàng)目大幅變動(dòng)情況表格顯示,應(yīng)付職工薪酬中,公司2023年期初余額6.45億元,期末余額4.43億元,整體減少約2億元,幅度下降31.29%,變動(dòng)原因顯示主要為報(bào)告期支付上年度年終獎(jiǎng)及績(jī)效獎(jiǎng)金所致。
另有目的?
在“廣聯(lián)達(dá)疑似全員年終獎(jiǎng)歸0”的話題中,還有多名網(wǎng)友在相關(guān)討論中提到,“廣聯(lián)達(dá)年終獎(jiǎng)清零是為了補(bǔ)齊2023年限制性股票的解禁條件。”
一封網(wǎng)傳的內(nèi)部信顯示,2022年限制性股票解禁條件是凈利潤(rùn)9.5億元,2023年的限制性股票解禁條件是凈利潤(rùn)12.5億元指標(biāo)。
對(duì)于該信息,廣聯(lián)達(dá)董秘辦工作人員對(duì)時(shí)代周報(bào)記者證實(shí):“2022年9.5億元的解禁凈利潤(rùn)指標(biāo)確實(shí)達(dá)成了?!?/p>
但同時(shí)對(duì)方表示:“解禁不等于減持。2023年的解鎖條件針對(duì)高管和員工有所不同,高管看三年指標(biāo),員工的解鎖底線是12.5億元的八折?!?/p>
解禁不等于減持,但是廣聯(lián)達(dá)2023年一季度的確有大股東進(jìn)行減持。
廣聯(lián)達(dá)前十大流通股東中,有兩位股東持股數(shù)環(huán)比下降。其中,涂建華同時(shí)是廣聯(lián)達(dá)董事,十大股東之一,持股數(shù)2736萬(wàn),環(huán)比減少16.30%。安本亞洲有限公司持股1309萬(wàn),環(huán)比減少4.48%。
在第二季度,涂建華再次環(huán)比減持1.94%。香港中央結(jié)算有限公司持股數(shù)2.565億,占公司總股本15.4%,持股數(shù)環(huán)比減少9.12%。8月21日,香港中央結(jié)算有限公司持股數(shù)環(huán)比再減4.03%。
但無(wú)論大股東是否減持,對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)最關(guān)心的還是年終獎(jiǎng)。
據(jù)時(shí)代周報(bào)記者獲得的一份廣聯(lián)達(dá)員工勞動(dòng)合同顯示,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),廣聯(lián)達(dá)已經(jīng)明確寫(xiě)明員工的試用工資、轉(zhuǎn)正工資以及年終獎(jiǎng)金,不過(guò)廣聯(lián)達(dá)也在合同顯示,會(huì)“根據(jù)考勤、個(gè)人績(jī)效部門(mén)分配”。
對(duì)于年終獎(jiǎng)是否可以不發(fā)放,時(shí)代周報(bào)記者咨詢了律師。
廣東習(xí)法律師事務(wù)所李一飛律師對(duì)時(shí)代周報(bào)記者表示:“年終獎(jiǎng)指用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況,通過(guò)勞動(dòng)合同、內(nèi)部制度等方式約定或者規(guī)定,每年度給予員工的福利性質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì),屬于《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第七條固定中的‘其他獎(jiǎng)金’。根據(jù)最高人民法院指導(dǎo)案例182號(hào),用人單位規(guī)定勞動(dòng)者在完成一定績(jī)效后可以獲得獎(jiǎng)金的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的勞動(dòng)者發(fā)放獎(jiǎng)金?!?/p>
“勞動(dòng)者與用人單位就年終獎(jiǎng)發(fā)放發(fā)生爭(zhēng)議,屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第(五)款規(guī)定的‘因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議’,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。”
1月8日,廣聯(lián)達(dá)收盤(pán)價(jià)為15.19元/股,跌幅3.19%。