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生益電子接連流失核心技術(shù)老將,還有利潤跳水、需求承壓的問題要解決

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生益電子接連流失核心技術(shù)老將,還有利潤跳水、需求承壓的問題要解決

半年內(nèi)研發(fā)人員減少194人,“A拆A”上市第一股“留不住人”。

圖片來源:圖蟲創(chuàng)意

界面新聞記者 | 張熹瓏

“A拆A”上市第一股生益電子(688183.SH)連失3名“老將”。

10月9日晚間,生益電子發(fā)布公告稱,核心技術(shù)人員杜紅兵提出了辭職。在杜紅兵之前,6月以來,還有另外2名核心技術(shù)人員紀(jì)成光、袁繼旺先后離職。

根據(jù)公告,杜紅兵自2004年9月入職生益電子,已經(jīng)任職19年之久,歷任公司工藝部工程師、高級工程師、研發(fā)中心主任工程師、經(jīng)理助理、副經(jīng)理;現(xiàn)任技術(shù)中心研發(fā)部專家。此前,擔(dān)任過汕頭超聲印制板公司工藝助理工程師和開平依利安達(dá)電子有限公司工藝品質(zhì)工程師。

此外,袁繼旺已經(jīng)任職24年,此前為公司高級經(jīng)理、技術(shù)副總監(jiān);紀(jì)成光任職15年,此前為公司東城一廠生產(chǎn)工藝部經(jīng)理。短短4個月內(nèi),生益電子3名核心技術(shù)人員辭職,公告顯示均為“個人原因”。

留不住“人”,不僅是核心技術(shù)人員接連離職,研發(fā)人員也呈下滑趨勢。

截至6月底,生益電子研發(fā)人員為678人,占公司總?cè)藬?shù)的比例13.48%。相比之下,2022年末為872人,占比16.27%。半年時間里,研發(fā)人員減少了194人。研發(fā)人員平均薪酬也從2022年末的9.82萬元降至今年上半年末的5.04萬元,降幅接近五成。

從教育程度來看,研發(fā)人員中碩士研究生、本科和??频娜藬?shù)分別為15人、397人和266人,??迫藛T接近四成。

北京市京師律師事務(wù)所合伙人律師盧鼎亮向界面大灣區(qū)分析指出,核心技術(shù)人員是企業(yè)的重要資產(chǎn),短期上看,其離職在一定程度上可能會對研發(fā)進(jìn)展、技術(shù)突破產(chǎn)生一定影響,“但一般情況下,上市公司核心技術(shù)人員在職期間研發(fā)產(chǎn)生的成果和作品一般為職務(wù)作品,其成果歸屬于公司,核心技術(shù)人員也會簽署保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。因此,對于穩(wěn)健經(jīng)營、合規(guī)體系健全的企業(yè)來說,核心技術(shù)人員離職的影響有限?!?/span>

生益電子同樣表示,3位核心技術(shù)人員負(fù)責(zé)的工作已完成交接,離職不會對公司整體研發(fā)創(chuàng)新能力、持續(xù)經(jīng)營能力和核心競爭力產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。

盡管如此,生益電子的“科技含量”仍是質(zhì)疑點(diǎn)。根據(jù)半年報(bào),生益電子上半年研發(fā)投入合計(jì)為8959.87萬元,同比下滑11.08%,占營收的比重為5.66%。這一比重遠(yuǎn)低于科創(chuàng)板平均水平。數(shù)據(jù)顯示,2022年科創(chuàng)板公司研發(fā)投入占營業(yè)收入的比例平均為16%。

生益電子還面臨利潤跳水、需求承壓的問題。上半年,生益電子歸屬上市公司股東的凈利潤同比下滑94.05%,為957.13萬元;營收下滑12.01%,為15.83億元。

受宏觀經(jīng)濟(jì)及高通脹等因素的沖擊,終端產(chǎn)品需求下降,上半年P(guān)CB市場需求持續(xù)低迷。根據(jù)Prismark報(bào)告,預(yù)計(jì)2023年全球PCB市場產(chǎn)值將收縮9.3%,面積下降4.9%。

生益電子定位于印制電路板中高端應(yīng)用市場,產(chǎn)品按照應(yīng)用領(lǐng)域劃分主要包括通信設(shè)備板、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備板、計(jì)算機(jī)/服務(wù)器板、汽車電子板等。

中銀證券研報(bào)指出,盈利能力來看,公司上半年毛利率為17.27%,下滑6.68個百分比;扣非凈利率0.17%,下滑8.52個百分比。

1-6月,公司銷售印制電路板58.88萬平方米,比上年同期增長2.49%,但營收、凈利潤雙降,生益電子表示,為保持市場份額,適時調(diào)整價格。

在需求端承壓、行業(yè)競爭加劇的情況下,將著力點(diǎn)放在“價格戰(zhàn)”上,研發(fā)投入?yún)s在縮減,對生益電子來說或許不是長久之計(jì)。

未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。

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生益電子接連流失核心技術(shù)老將,還有利潤跳水、需求承壓的問題要解決

半年內(nèi)研發(fā)人員減少194人,“A拆A”上市第一股“留不住人”。

圖片來源:圖蟲創(chuàng)意

界面新聞記者 | 張熹瓏

“A拆A”上市第一股生益電子(688183.SH)連失3名“老將”。

10月9日晚間,生益電子發(fā)布公告稱,核心技術(shù)人員杜紅兵提出了辭職。在杜紅兵之前,6月以來,還有另外2名核心技術(shù)人員紀(jì)成光、袁繼旺先后離職。

根據(jù)公告,杜紅兵自2004年9月入職生益電子,已經(jīng)任職19年之久,歷任公司工藝部工程師、高級工程師、研發(fā)中心主任工程師、經(jīng)理助理、副經(jīng)理;現(xiàn)任技術(shù)中心研發(fā)部專家。此前,擔(dān)任過汕頭超聲印制板公司工藝助理工程師和開平依利安達(dá)電子有限公司工藝品質(zhì)工程師。

此外,袁繼旺已經(jīng)任職24年,此前為公司高級經(jīng)理、技術(shù)副總監(jiān);紀(jì)成光任職15年,此前為公司東城一廠生產(chǎn)工藝部經(jīng)理。短短4個月內(nèi),生益電子3名核心技術(shù)人員辭職,公告顯示均為“個人原因”。

留不住“人”,不僅是核心技術(shù)人員接連離職,研發(fā)人員也呈下滑趨勢。

截至6月底,生益電子研發(fā)人員為678人,占公司總?cè)藬?shù)的比例13.48%。相比之下,2022年末為872人,占比16.27%。半年時間里,研發(fā)人員減少了194人。研發(fā)人員平均薪酬也從2022年末的9.82萬元降至今年上半年末的5.04萬元,降幅接近五成。

從教育程度來看,研發(fā)人員中碩士研究生、本科和??频娜藬?shù)分別為15人、397人和266人,專科人員接近四成。

北京市京師律師事務(wù)所合伙人律師盧鼎亮向界面大灣區(qū)分析指出,核心技術(shù)人員是企業(yè)的重要資產(chǎn),短期上看,其離職在一定程度上可能會對研發(fā)進(jìn)展、技術(shù)突破產(chǎn)生一定影響,“但一般情況下,上市公司核心技術(shù)人員在職期間研發(fā)產(chǎn)生的成果和作品一般為職務(wù)作品,其成果歸屬于公司,核心技術(shù)人員也會簽署保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。因此,對于穩(wěn)健經(jīng)營、合規(guī)體系健全的企業(yè)來說,核心技術(shù)人員離職的影響有限?!?/span>

生益電子同樣表示,3位核心技術(shù)人員負(fù)責(zé)的工作已完成交接,離職不會對公司整體研發(fā)創(chuàng)新能力、持續(xù)經(jīng)營能力和核心競爭力產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。

盡管如此,生益電子的“科技含量”仍是質(zhì)疑點(diǎn)。根據(jù)半年報(bào),生益電子上半年研發(fā)投入合計(jì)為8959.87萬元,同比下滑11.08%,占營收的比重為5.66%。這一比重遠(yuǎn)低于科創(chuàng)板平均水平。數(shù)據(jù)顯示,2022年科創(chuàng)板公司研發(fā)投入占營業(yè)收入的比例平均為16%。

生益電子還面臨利潤跳水、需求承壓的問題。上半年,生益電子歸屬上市公司股東的凈利潤同比下滑94.05%,為957.13萬元;營收下滑12.01%,為15.83億元。

受宏觀經(jīng)濟(jì)及高通脹等因素的沖擊,終端產(chǎn)品需求下降,上半年P(guān)CB市場需求持續(xù)低迷。根據(jù)Prismark報(bào)告,預(yù)計(jì)2023年全球PCB市場產(chǎn)值將收縮9.3%,面積下降4.9%。

生益電子定位于印制電路板中高端應(yīng)用市場,產(chǎn)品按照應(yīng)用領(lǐng)域劃分主要包括通信設(shè)備板、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備板、計(jì)算機(jī)/服務(wù)器板、汽車電子板等。

中銀證券研報(bào)指出,盈利能力來看,公司上半年毛利率為17.27%,下滑6.68個百分比;扣非凈利率0.17%,下滑8.52個百分比。

1-6月,公司銷售印制電路板58.88萬平方米,比上年同期增長2.49%,但營收、凈利潤雙降,生益電子表示,為保持市場份額,適時調(diào)整價格。

在需求端承壓、行業(yè)競爭加劇的情況下,將著力點(diǎn)放在“價格戰(zhàn)”上,研發(fā)投入?yún)s在縮減,對生益電子來說或許不是長久之計(jì)。

未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。