界面新聞?dòng)浾?| 鄒文榕
人保資產(chǎn)又有基金經(jīng)理離任了。不到半年，公司離任的基金經(jīng)理已有3位。
9月16日，人保貨幣市場(chǎng)基金發(fā)布公告，張宇因個(gè)人原因離任基金經(jīng)理，離任時(shí)間為2023年9月15日，張宇已按規(guī)定在中國(guó)基金業(yè)協(xié)會(huì)辦理注銷手續(xù)，離任日期為中基協(xié)注銷批復(fù)日期。
基金中報(bào)顯示，張宇于2017年9月加入人保資產(chǎn)公募事業(yè)部，歷任交易員、固定收益基金經(jīng)理助理，于2021年3月5日起任人保貨幣基金經(jīng)理，此后與其共管該只基金的基金經(jīng)理由田陽換做了程同朦。
“鐵打的營(yíng)盤流水的兵”。成立以來，人保貨幣已送走四任基金經(jīng)理，產(chǎn)品業(yè)績(jī)排名卻未見精進(jìn)，基金規(guī)模也一落千丈。
Wind披露，此次離任的張宇在人保貨幣A（004903.OF）任職年化回報(bào)1.79%，同類排名567/683。
截至2023年6月末，人保貨幣基金規(guī)模僅剩12.92億元，較高峰期的364.82億元縮水超過9成。
人保貨幣當(dāng)下的局面頗像人保資產(chǎn)公募事業(yè)部的縮影。
公開資料顯示，人保資產(chǎn)于2017年1月獲批公募管理人資格，也是繼泰康資產(chǎn)后第二家擁有公募牌照的保險(xiǎn)資管公司。
拿下公募牌照后，人保資產(chǎn)發(fā)行的首支公募基金產(chǎn)品即為人保貨幣。人保貨幣于2017年8月正式成立，募集期內(nèi)凈認(rèn)購(gòu)金額47.99億元，但一年以后，人保貨幣的基金規(guī)模就做到了364.82億元的歷史最高值。
但截至2023年二季度末，公募管理規(guī)模已收縮近8成至僅剩81.09億元，行業(yè)排名134/197。其中，權(quán)益類資產(chǎn)凈值（股票+混合）較一季度末下降7.7%；貨幣型資產(chǎn)凈值環(huán)比縮水29.78%。
據(jù)界面新聞此前報(bào)道，2019年方正債“爆雷”時(shí)，人保資產(chǎn)旗下有8只公募基金產(chǎn)品中招，合計(jì)債權(quán)規(guī)模超9000萬。債基踩雷之際，人保資產(chǎn)此后又遭遇新基募集失敗、老基清盤等問題，公募管理規(guī)模也由此受到影響。
與此同時(shí)，公司人才流失問題也較為嚴(yán)峻。僅今年以來，人保資產(chǎn)已有3位基金經(jīng)理離任。
除張宇外，今年4月份，張麗華離任了人保轉(zhuǎn)型混合（005953）基金經(jīng)理；8月份，王洪艷也因“個(gè)人原因”離任了人保鑫利債券（006114）、人保鑫裕增強(qiáng)債券（006459）和人保民富債券（018322）三只基金。
據(jù)Wind統(tǒng)計(jì)，人保資產(chǎn)基金經(jīng)理目前存續(xù)13名，較泰康基金（泰康資產(chǎn)公募管理子公司）少10人；2017年9月以來，人保資產(chǎn)離任基金經(jīng)理數(shù)16位，新聘基金經(jīng)理28位，基金經(jīng)理平均年限3.45年，基金經(jīng)理變動(dòng)率2800%，變動(dòng)率遠(yuǎn)高于泰康基金。
有業(yè)內(nèi)人士向界面新聞?dòng)浾咄嘎叮瑥幕鸾?jīng)理自身看，基金經(jīng)理變動(dòng)頻繁既有自身業(yè)績(jī)不好的原因，也可能是由于業(yè)績(jī)太過拔尖，公司無法給其提供更好的職業(yè)發(fā)展待遇，基金經(jīng)理只能尋求更好的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
值得一提的是，兩家拿到公募牌照的保險(xiǎn)資管公司最初均以成立公募事業(yè)部的形式進(jìn)軍公募基金領(lǐng)域，隨后在2020年，人保資產(chǎn)和泰康資產(chǎn)相繼于10月和12月向證監(jiān)會(huì)遞交了設(shè)立獨(dú)立的基金管理子公司的申請(qǐng)材料，并很快均收到了一次書面反饋意見。
泰康資產(chǎn)很快于2021年9月份獲批成立了泰康基金，人保資產(chǎn)審批進(jìn)度則停滯在了2021年3月份的一次書面反饋階段。
人保資產(chǎn)相關(guān)人士此前曾對(duì)外回應(yīng)稱，設(shè)立獨(dú)立公募基金公司，有助于不斷完善公司經(jīng)營(yíng)模式以及公司制度、風(fēng)險(xiǎn)控制建設(shè)，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)業(yè)務(wù)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。此外，人才建設(shè)是公募基金的核心，獨(dú)立的公募基金公司利于建立人才引進(jìn)和激勵(lì)機(jī)制，打造穩(wěn)定的人才梯隊(duì)。
業(yè)內(nèi)人士向界面新聞?dòng)浾叻治觯瑥拇筚Y管行業(yè)的發(fā)展進(jìn)程看，設(shè)立獨(dú)立的公募基金子公司為大勢(shì)所趨，特別是在“一參一控一牌”公募管理新規(guī)落地之后。雖然公募事業(yè)部的形式能共享集團(tuán)各類資源，為部門的起步階段帶來更多便利，但也容易在管理機(jī)制等問題上受集團(tuán)掣肘，影響投資業(yè)績(jī)和管理效率。
2018年資管新規(guī)之后，各類資管機(jī)構(gòu)都開始向凈值化轉(zhuǎn)型，雖然銀行理財(cái)、保險(xiǎn)資管、券商資管等也很努力，但公募基金經(jīng)過一二十年的發(fā)展，已經(jīng)脫穎而出。就管理體制而言，獨(dú)立的公募基金子公司在管理運(yùn)作上也相對(duì)更為有效，對(duì)投資者而言，也會(huì)覺得獨(dú)立子公司在投資管理能力上更為專業(yè)。