實(shí)習(xí)編導(dǎo)：張婧妮 編輯：劉春 、江旭波
因?yàn)?023年出色的銷量和業(yè)績表現(xiàn)，理想汽車在員工的年終獎(jiǎng)發(fā)放上顯得頗為慷慨。 界面新聞從內(nèi)部人士了解到，理想汽車去年的年終獎(jiǎng)介于4到8個(gè)月工資之間，這一數(shù)額顯著高于傳統(tǒng)的“12薪+2個(gè)月年終獎(jiǎng)”的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)。理想汽車CEO李想在社交平臺(tái)發(fā)文表示，2023年超越目標(biāo)就多發(fā)獎(jiǎng)金，2022年沒有達(dá)成目標(biāo)就少發(fā)獎(jiǎng)金，做到賞罰分明。只學(xué)先進(jìn)的流程，不學(xué)先進(jìn)的利益分配，獎(jiǎng)罰不分明，才是組織低效的最大原因，單純的折騰員工。
評(píng)論