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公司前期考核指標(biāo)設(shè)置是否審慎、合理?新大正收關(guān)注函

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公司前期考核指標(biāo)設(shè)置是否審慎、合理?新大正收關(guān)注函

2023年8月10日,新大正(002968.SZ)發(fā)布關(guān)注函。

2023年8月10日,新大正(002968.SZ)發(fā)布關(guān)注函。

2023年8月5日,你公司披露《關(guān)于調(diào)整2021年限制性股票與2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的公告》,調(diào)整前2021年限制性股票與2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)均為,以2020年度數(shù)據(jù)為基數(shù),2023-2025年?duì)I業(yè)收入需分別增長(zhǎng)200%、280%、360%,凈利潤(rùn)需分別增長(zhǎng)150%、210%、280%;調(diào)整后公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為,以2022年度數(shù)據(jù)為基數(shù),2023-2025年?duì)I業(yè)收入需分別增長(zhǎng)20%、50%、90%;凈利潤(rùn)需分別增長(zhǎng)0%、30%、75%。我部對(duì)上述調(diào)整表示關(guān)注,請(qǐng)你公司核實(shí)并說(shuō)明以下情況:

1、你公司披露的2021年限制性股票與2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案均顯示,你公司考核指標(biāo)的確定綜合考慮了宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況以及公司未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等因素,綜合考慮了實(shí)現(xiàn)可能性和對(duì)公司員工的激勵(lì)效果,指標(biāo)設(shè)定合理、科學(xué)。請(qǐng)說(shuō)明原業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置的具體背景,結(jié)合你公司目前實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、外部經(jīng)營(yíng)壞境、未來(lái)發(fā)展規(guī)劃等的變化情況,說(shuō)明本次調(diào)整的原因及合理性,你公司前期考核指標(biāo)設(shè)置是否審慎、合理。

2、請(qǐng)結(jié)合業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、同行業(yè)可比公司等詳細(xì)說(shuō)明本次調(diào)整后的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)是否仍然具有充分的激勵(lì)效果,是否有利于上市公司持續(xù)發(fā)展,是否符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第五十條的相關(guān)規(guī)定。

3、你公司2021年限制性股票與2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃中,董事和高級(jí)管理人員獲授的限制性股票數(shù)量占比分別為54.66%、72.00%,請(qǐng)結(jié)合激勵(lì)對(duì)象任職情況、業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置等說(shuō)明你公司是否存在通過(guò)降低業(yè)績(jī)考核要求向相關(guān)董事、高級(jí)管理人員等激勵(lì)對(duì)象變相輸送利益的情形,是否損害上市公司及全體股東利益。

請(qǐng)你公司就上述事項(xiàng)做出書面說(shuō)明,并請(qǐng)你獨(dú)立董事及聘請(qǐng)的律師事務(wù)所發(fā)表明確意見(jiàn),在2023年8月15日前將有關(guān)說(shuō)明材料報(bào)送我部并對(duì)外披露,同時(shí)抄送派出機(jī)構(gòu)。

同時(shí),提醒你公司及全體董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員嚴(yán)格遵守《證券法》《公司法》等法律法規(guī),以及本所《股票上市規(guī)則》的規(guī)定,真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)、公平地履行信息披露義務(wù)。


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公司前期考核指標(biāo)設(shè)置是否審慎、合理?新大正收關(guān)注函

2023年8月10日,新大正(002968.SZ)發(fā)布關(guān)注函。

2023年8月10日,新大正(002968.SZ)發(fā)布關(guān)注函。

2023年8月5日,你公司披露《關(guān)于調(diào)整2021年限制性股票與2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的公告》,調(diào)整前2021年限制性股票與2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)均為,以2020年度數(shù)據(jù)為基數(shù),2023-2025年?duì)I業(yè)收入需分別增長(zhǎng)200%、280%、360%,凈利潤(rùn)需分別增長(zhǎng)150%、210%、280%;調(diào)整后公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為,以2022年度數(shù)據(jù)為基數(shù),2023-2025年?duì)I業(yè)收入需分別增長(zhǎng)20%、50%、90%;凈利潤(rùn)需分別增長(zhǎng)0%、30%、75%。我部對(duì)上述調(diào)整表示關(guān)注,請(qǐng)你公司核實(shí)并說(shuō)明以下情況:

1、你公司披露的2021年限制性股票與2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案均顯示,你公司考核指標(biāo)的確定綜合考慮了宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況以及公司未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等因素,綜合考慮了實(shí)現(xiàn)可能性和對(duì)公司員工的激勵(lì)效果,指標(biāo)設(shè)定合理、科學(xué)。請(qǐng)說(shuō)明原業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置的具體背景,結(jié)合你公司目前實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、外部經(jīng)營(yíng)壞境、未來(lái)發(fā)展規(guī)劃等的變化情況,說(shuō)明本次調(diào)整的原因及合理性,你公司前期考核指標(biāo)設(shè)置是否審慎、合理。

2、請(qǐng)結(jié)合業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、同行業(yè)可比公司等詳細(xì)說(shuō)明本次調(diào)整后的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)是否仍然具有充分的激勵(lì)效果,是否有利于上市公司持續(xù)發(fā)展,是否符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第五十條的相關(guān)規(guī)定。

3、你公司2021年限制性股票與2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃中,董事和高級(jí)管理人員獲授的限制性股票數(shù)量占比分別為54.66%、72.00%,請(qǐng)結(jié)合激勵(lì)對(duì)象任職情況、業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置等說(shuō)明你公司是否存在通過(guò)降低業(yè)績(jī)考核要求向相關(guān)董事、高級(jí)管理人員等激勵(lì)對(duì)象變相輸送利益的情形,是否損害上市公司及全體股東利益。

請(qǐng)你公司就上述事項(xiàng)做出書面說(shuō)明,并請(qǐng)你獨(dú)立董事及聘請(qǐng)的律師事務(wù)所發(fā)表明確意見(jiàn),在2023年8月15日前將有關(guān)說(shuō)明材料報(bào)送我部并對(duì)外披露,同時(shí)抄送派出機(jī)構(gòu)。

同時(shí),提醒你公司及全體董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員嚴(yán)格遵守《證券法》《公司法》等法律法規(guī),以及本所《股票上市規(guī)則》的規(guī)定,真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)、公平地履行信息披露義務(wù)。

未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。