文 | 霞光社 李小天
編輯 | 計然
凌晨,走出迪拜國際機(jī)場T3航站樓的大門,Juno瞬間被悶熱潮濕的水汽所包裹——室內(nèi)冷氣冰凍過的眼鏡片蒙上一層霧氣。透過朦朧的鏡片,Juno迫不及待地打量著這個光怪陸離的中東大都會。
這是2018年的9月,Juno剛結(jié)束了在英國四年的留學(xué)生涯。彼時國內(nèi)就業(yè)狀況嚴(yán)峻,Juno陰差陽錯地獲得了一個在迪拜工作的機(jī)會,于是從英國來到迪拜。
她印象最深刻的,是迪拜機(jī)場的指示牌有三種語言,一種是阿拉伯語,一種是英語,還有一種就是中文。
“對中國人的這種待遇,我想除了泰國,在其他國家可能都非常罕見了?!盝uno回憶說。
2018年,也是中國與阿聯(lián)酋雙邊合作突飛猛進(jìn)的一年:中國成為阿聯(lián)酋最大貿(mào)易伙伴,雙邊貿(mào)易額達(dá)到409.8億美元;阿聯(lián)酋與中國簽署政府間共建“一帶一路”諒解備忘錄,許多中阿合作重點項目落地生根;2018年底,中遠(yuǎn)海運(yùn)港口阿布扎比碼頭正式開港,逐步成為海灣地區(qū)極具競爭力的重要航運(yùn)樞紐……
在中東的五年,Juno見證了中東各國的經(jīng)濟(jì)開放與社會巨變,“現(xiàn)在是中東發(fā)展的上升期,各個國家推出很多政策來吸引企業(yè)和人才,外籍職場人可以在這里享受到一些時代紅利?!?/p>
例如,2021年4月,阿聯(lián)酋內(nèi)閣通過了《阿聯(lián)酋人才吸引和保留戰(zhàn)略(UAE Strategy for Talent Attraction and Retention)》,旨在讓阿聯(lián)酋成為外籍人士生活、工作和投資的首選目的地;推動沙特阿拉伯國家戰(zhàn)略規(guī)劃的穆罕默德·本·薩勒曼王儲,也在2021年2月宣布,要在2030年將沙特首都利雅得的人口提升一倍,同時吸引更多外資企業(yè)將總部遷至沙特;而2022年因舉辦世界杯被全球矚目的卡塔爾,在其主權(quán)財富基金(QF)官網(wǎng)上強(qiáng)調(diào),卡塔爾的愿望之一是成為科技創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新中心,為此,卡塔爾將吸引全球人才來此創(chuàng)業(yè)與投資。
根據(jù)美國職業(yè)資源平臺Resume.io的一項報告顯示,2023年2月,卡塔爾首都多哈、阿聯(lián)酋的迪拜和硅谷所坐落的美國舊金山并駕齊驅(qū),成為LinkedIn發(fā)布的職位候選人數(shù)量最多的地方。
全球打工人,正在涌向中東。
今年7月初,Bushra時隔三年后再次來到沙特首都利雅得。她驚訝地發(fā)現(xiàn),街頭有很多年輕女孩敞懷穿著ABAYA(阿拉伯罩袍),長發(fā)披肩,煙熏妝容搭配烈焰紅唇,一邊走還一邊吸著電子煙。
沙特更具象的變化體現(xiàn)在城市風(fēng)貌上。如今,利雅得的中心購物場所——利雅得公園購物中心(Riyadh Park shopping mall),凌晨兩點依然燈火通明、流光溢彩,本地導(dǎo)購會熱情地招徠外籍游客;而在此前的許多年來,這個購物中心的大部分區(qū)域不被允許向外籍人士開放。
這些場景向全世界昭示著,一場史無前例的變革正在中東進(jìn)行著。
從2014年起,全球石油需求持續(xù)下滑給沙特帶來深層焦慮;2015年,國際貨幣基金組織甚至對沙特發(fā)出一份警告——五年內(nèi)其國庫將要被消耗殆盡。
因此,在2016年,沙特的實際統(tǒng)治者薩勒曼王儲推出激進(jìn)的國家轉(zhuǎn)型計劃:“沙特2030愿景”。這項改革計劃為沙特確立三大愿景目標(biāo):阿拉伯與伊斯蘭世界心臟、全球性投資強(qiáng)國、亞歐非樞紐。
為此,沙特接連推出措施,致力于讓本國擺脫對石油的過分依賴、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)多元化和可持續(xù)發(fā)展。從采礦業(yè)、制造業(yè)、房地產(chǎn)、旅游業(yè),到面向未來的數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新能源產(chǎn)業(yè)、體育賽事與游戲競技,沙特政府多面下注、尋求轉(zhuǎn)型。
“歡迎更多有才華和技術(shù)的外籍人士加入沙特勞動力隊伍”被寫入如同國策般存在的“沙特2030愿景”。
2022年10月,沙特宣布為全球160個國家的外國學(xué)生提供長期和短期教育簽證。這兩類簽證針對的,是出于教育目的而希望前往沙特學(xué)習(xí)或訪問的國際學(xué)生和學(xué)者,持有者均可免除提供擔(dān)保人的法定要求。
畢業(yè)于北京某大學(xué)的Eva通過外國求職網(wǎng)站,得到了在沙特斥資五千億美金所打造的跨國商業(yè)特區(qū)NEOM工作的機(jī)會。
Eva告訴霞光社,為NEOM工作的員工來自全球各地,他們是業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家、高級律師、城市規(guī)劃師等,他們和家屬生活在一個近似烏托邦的生活社區(qū)內(nèi),可以免費(fèi)享受五星級自助餐、醫(yī)療教育、健身和清潔服務(wù)。
NEOM的免費(fèi)自助餐飲。圖源:采訪對象
為了讓員工可以安心工作,沙特政府還特意為他們的孩子修建了一所國際學(xué)校。
而根據(jù)《華爾街日報》報道,NEOM最高級別高管的平均工資為110萬美元(這個薪資數(shù)額還不包括獎金),是美國高級管理人員平均收入的兩倍多。
配套完善,福利優(yōu)厚,收入倍增,你還有什么理由不來沙特呢?
伴隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型,這里的社會風(fēng)氣與城市風(fēng)貌也逐步得到改觀。利雅得開始變得生機(jī)勃勃:2018年,女性被允許開車;從20世紀(jì)80年代以來被禁止的電影院也得以重新開放,音樂盛會和狂歡派對接踵而至;2019年9月28日,沙特開始對包括中國、美國、日本等49個國家/地區(qū)公民發(fā)放旅游簽證,而在此之前,只有商務(wù)旅客、外籍雇員、學(xué)生和朝圣客才可以進(jìn)入這個神秘國度。
2023年1月20日的晚上,炙手可熱的韓國女團(tuán)BLACKPINK在利雅得登臺表演。華燈初上的利雅得,全城閃爍著粉色的光芒,黑色夜幕中綻放出一朵朵粉色煙花。身著罩袍的沙特女孩子舉著粉絲熒光棒,和她們的愛豆一起嗨唱熱舞。
沙特所有這些變化,都對鄰國阿聯(lián)酋構(gòu)成了挑戰(zhàn)。
長期以來,阿聯(lián)酋一直是海灣地區(qū)首選的商業(yè)中心。和沙特約2670億桶石油儲量相比,阿聯(lián)酋大約1110億桶的儲量數(shù)字讓它更有竭澤而漁的危機(jī)感。于是,在通過石油出口獲得豐厚資本后,作為阿聯(lián)酋七大酋長國之一的迪拜,在上世紀(jì)70年代率先開始轉(zhuǎn)型——房地產(chǎn)、轉(zhuǎn)口貿(mào)易、金融服務(wù)和旅游觀光取代石油,成為其支柱型產(chǎn)業(yè)。
不過,去年6月來到迪拜工作的某科技公司外派員工Jenni發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在很多中國出海企業(yè)都把中東業(yè)務(wù)中心往沙特遷移,“但目前利雅得的基礎(chǔ)設(shè)施和配套服務(wù)水平仍和迪拜相距甚遠(yuǎn),可能之后會有大的改善吧?!?/p>
在中東工作的外籍顧問們,已習(xí)慣了在工作日飛往利雅得參加會議,然后在周五返回迪拜享受周末的歡愉。
由于擔(dān)心失去競爭優(yōu)勢,阿聯(lián)酋也加快了變革的步伐。
首先是入境政策放寬。2018年5月,阿聯(lián)酋內(nèi)閣會議決定將向外籍投資人和工程師、醫(yī)生等專業(yè)人才及優(yōu)秀留學(xué)生發(fā)放10年長居簽證。在此之前,簽證時長上限為3年,這意味著在阿聯(lián)酋的外籍人士每3年就要續(xù)簽一次;2020年底,阿聯(lián)酋擴(kuò)大了黃金簽證可申請人士的范圍,并為達(dá)到一定收入水平、55歲以上的退休人士推出了五年退休簽證;在此基礎(chǔ)上,阿聯(lián)酋推出遠(yuǎn)程工作簽證,允許在海外工作、月薪5000美元以上的職場人在阿聯(lián)酋居留一年。
在簽證政策之外,這里的社會習(xí)俗也發(fā)生著巨變。過去的三年里,阿聯(lián)酋徹底修改了長期受伊斯蘭教法管轄的家庭法,飲酒法也變得更為寬松;自2020年起,未婚夫婦被允許同居,而在之前的阿聯(lián)酋,這是一種犯罪行為;2021年開始,首都阿布扎比放開為非穆斯林舉行民事婚姻的約束;去年,阿聯(lián)酋甚至改變了日歷,放棄了周五和周六的周末,轉(zhuǎn)而采用周六和周日的周末,這樣可以更好地與世界其他地區(qū)保持一致。
這些變化,隨后蔓延到周邊其他國家。今年2月,其他六個酋長國也紛紛效仿上述做法,在各自國家展開一場變革。
整個中東大地,正在改天換地。
阿聯(lián)酋政治學(xué)家Abdulkhaleq Abdulla將這些海灣國家的變革稱為“海灣時刻”:以沙特、阿聯(lián)酋、卡塔爾為代表的六個海灣國家正在作為新的經(jīng)濟(jì)中心和創(chuàng)造力中心逐漸崛起,在國際政治經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮著愈來愈舉足輕重的作用。
“阿聯(lián)酋的治安非常好,即便在深夜,女生獨自外出也覺得很安心?!焙芏嗌钤诘习莺桶⒉荚鹊呐月殘鋈烁嬖V霞光社,這是她們選擇繼續(xù)留在這里工作生活的一個重要原因。
在蓋普洛發(fā)布的《2021年全球法律與秩序》報告中,阿聯(lián)酋在“法律與秩序安全性”排名中僅次于挪威,位居全球第二;而在“人們獨自行走感覺最安全的國家”排名中,阿聯(lián)酋在全球名列榜首。
在2022年,有1436萬名國際游客前往阿聯(lián)酋。但其實阿聯(lián)酋并不是一個自然景觀豐富多元的國家,它更多吸引了商旅與休閑游客。而在阿聯(lián)酋去年發(fā)布的2031旅游戰(zhàn)略中,明確提出“到2031年每年入境游客達(dá)到4000萬人次”的目標(biāo)。
在今年通過高中同學(xué)內(nèi)推從中國臺北來到阿布扎比做程序員的Yammy說,初到阿聯(lián)酋,會被這里美輪美奐的建筑震撼到失語:城市空間中遍布直插云霄的摩天大廈,白天就像湛藍(lán)天幕下的玻璃森林,落日余暉時被鍍上一層金黃,華燈初上時會有霓虹閃爍;而到了沙漠地帶,則是無邊無垠的廣闊荒漠。城市景觀與自然地貌交融糅雜在一起,有一種離奇的混雜
混雜感,是理解迪拜、阿布扎比這樣中東城市的關(guān)鍵詞。
這種混雜感體現(xiàn)在女性的就業(yè)和生存狀況上。政府自上而下推出平權(quán)舉措,新的性別觀念與女性主義思潮洶涌而至,但現(xiàn)實桎梏與人們頭腦中的陳舊觀念依然積重難返。
例如,2016年,沙特在“2030愿景”中將“女性就業(yè)率提升到30%”定為國策;2018年,阿聯(lián)酋內(nèi)閣批準(zhǔn)了《男女同工同酬法》;2021年,阿聯(lián)酋成為中東北非地區(qū)第一個為私營企業(yè)的女性和男性雇員推出全薪育兒假的中東國家。但根據(jù)世界銀行的數(shù)據(jù),2022年中東女性的職場參與率僅為19.8%,仍遠(yuǎn)低于男性(同年為75%)。
中東一家金融科技公司的某位中國籍高管告訴霞光社的例子:“游戲行業(yè)現(xiàn)在在中東大火,但在不遠(yuǎn)的過去,游戲還因為宗教原因被中東人視為賭博,目前才被慢慢放開管制。因此在實際支付過程中,還是會出現(xiàn)被卡組拒付的情況,需要不斷地磨合風(fēng)控?!?/p>
混雜感也體現(xiàn)在商業(yè)倫理所要求的契約精神與部落社會人情往來的對撞沖突中。事實上,為了應(yīng)對巨大的市場和文化差異,有很多中企在進(jìn)入沙特時會選擇和本地企業(yè)合資經(jīng)營的模式。比如出海沙特的中國物流公司順豐,就選擇和沙特本土的阿吉蘭兄弟控股集團(tuán)合作,在利雅得合資創(chuàng)辦了AJEX埃捷國際物流,并于2022年1月正式投入運(yùn)營。
合資運(yùn)營,能夠更快地取得當(dāng)?shù)卣湃?、借助本地力量拓展人脈關(guān)系?!八麄冇绕湓谝饽闶悄衬惩扑]來的朋友,你和某某有著怎樣的交情?!鄙鲜鲋袊吖苷f,中東仍然是一個熟人社會。
中東無疑是一個生存空間被階級秩序清晰劃分的地方。
這里的數(shù)百萬印度、孟加拉、尼泊爾和巴基斯坦人處于生態(tài)鏈的兩極:一極在烈日灼心下叫賣一塊錢一杯的karek tea(一種印式奶茶),或者是在驕陽似火中修建大廈樓宇——根據(jù)人權(quán)組織的統(tǒng)計,在卡塔爾多哈世界杯場館建設(shè)中,不幸去世的尼泊爾建筑工人多達(dá)上千人,許多農(nóng)民工的月收入不300 美元,工資經(jīng)常被拖欠或未全額支付;而另一極,則是跨國企業(yè)中隨處可見的印巴籍高管。
Juno介紹說,在她所從事的新能源行業(yè),實際控股人多以中東本地人為主,在管理層多為歐美人。而隨著中東各國與中國政商往來的加強(qiáng),很多外資企業(yè)的中高層職位,也傾向于聘請有海外背景的中國人或是新加坡人。
“迪拜有一些規(guī)模頗大的中資企業(yè),比如中建中東、上海振華、中國中鐵、中港集團(tuán),還有華為,如果你是在這些企業(yè)里面工作的話,這里的人自動就會對你的身價有一個判斷?!?/p>
lily則說起在阿布扎比職場廣為流傳的一個故事:某位來自敘利亞的打工人來中東求職,以敘利亞國民身份面試則屢屢受挫;后來,他動用自己的人脈關(guān)系,拿到了一本澳洲護(hù)照,發(fā)現(xiàn)情況開始變得絲滑無阻、一路綠燈。
在這里,你能找到什么樣子的工作,和你來自哪個國家有很大關(guān)系。
根據(jù)世界不平等數(shù)據(jù)庫的統(tǒng)計,中東是全球貧富差距最大的地區(qū):2019年收入最高的1%人群擁有總收入的23%,幾乎是位于中下層共計50%人群所得份額的兩倍。
在迪拜工作生活五年多的Juno反而覺得,在職場上,迪拜不同階層之間的區(qū)隔沒有那么難以逾越?!拔抑霸跁嬍聞?wù)所和銀行都工作過,接觸到的客戶基本都是頭部跨國公司的大佬。我覺得如果在國內(nèi),很難在這個年紀(jì)接觸到這個圈層的人??赡芤驗榈习菔且粋€高度壓縮的社會,就像中國香港一樣,本身就這么小,所以不會有不同階層生活在不同時空次元的折疊感?!?/p>
但來到中東的中國職場人,都愛上了這里work-life balance的節(jié)奏。
阿聯(lián)酋的聯(lián)邦法律規(guī)定,用人單位可以要求勞動者加班,但一天加班時間不得超過兩小時;如果工作性質(zhì)要求勞動者在正常工作時間之外工作,那么他將有權(quán)獲得正常工作時間報酬125%的薪酬;而如果是晚上10點到凌晨4點之間加班,這一比例可能會提升到150%。
沙特勞工法規(guī)定,服務(wù)滿五年的員工有權(quán)享受30天的年假,并且雇員的雇傭期將持續(xù)到定期雇傭合同結(jié)束。在到期之前的任何終止都可能被視為無效,除非員工出現(xiàn)嚴(yán)重不當(dāng)行為。
Jenni發(fā)現(xiàn),在迪拜工作,周圍的同事會到點就走;休閑時間幾乎從不加班,因為需要對接的合作伙伴不會在這個時間工作?!坝袝r和國內(nèi)的同事聊,發(fā)現(xiàn)他們晚上開會到八點,每個季度都會裁員,對比之下,迪拜的工作環(huán)境真的很棒?!?/p>
Yammy的高中同學(xué)已經(jīng)在阿布扎比工作四年,每年會有25天的假期,她能夠去歐洲旅行五六次。Juno在迪拜感受到了“認(rèn)真生活”是一種什么體驗:周末約上三五好友去自駕;不熱的時候會去沖沙,或者在沙漠騎馬,晚上烤全羊、露營、看星星;也經(jīng)常會有朋友組織出海釣魚、徒步或者打網(wǎng)球。
1996年出生的她決定定居迪拜一個很重要的原因是,“我覺得自己年齡大了,回國的話實在卷不動了?!?/p>
來自各個國家的打工人有勇氣定居迪拜的底氣,是這里相對友好的房價。在迪拜市中心地段的房產(chǎn),平均房價在4-5萬元人民幣/平米左右,而非核心地段房價則在2-3萬元人民幣/平米左右,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國內(nèi)一線城市市中心動輒每平米10萬元以上的房價。
Jenni作為科技企業(yè)外派員工,算上公司補(bǔ)貼,月薪比在國內(nèi)漲了30%-50%;Jenni的老公也作為國企員工在迪拜工作。他們把女兒和Jenni的母親一起接到迪拜,一家四口生活在一起。剛來沒多久,他們就在這里買了一套房子。
“四五百萬元人民幣,在迪拜,可以買一棟別墅,而且裝修精良、家電齊全,可以拎包入住或者直接出租,居住環(huán)境比國內(nèi)一線城市好太多。另外,迪拜房子的出租回報比非常高。我買的房子人民幣大概480萬元左右,現(xiàn)在年租金有40多萬元。”Jenni介紹說,迪拜的房市現(xiàn)在非常火爆,她所在公司的某個以色列產(chǎn)品代理,來到迪拜對接工作,“順便”就購置了兩套房產(chǎn)。
從2021年開始,迪拜的房價持續(xù)飆升。從俄烏沖突后尋找資金避風(fēng)港的俄羅斯富商,到石油價格飆升后現(xiàn)金充裕的海灣鄰國的創(chuàng)業(yè)者和投資者,形形色色的高凈值人士涌入迪拜。
截至2022年9月,阿聯(lián)酋的優(yōu)質(zhì)房地產(chǎn)價格相較前一年飆升了70.3%,成為全球知名房地產(chǎn)咨詢公司萊坊全球指數(shù)中漲幅最大的城市。2023年第一季度,迪拜成為全球最繁忙的房地產(chǎn)市場,超過香港和紐約,交易額達(dá)3000億元人民幣。
房地產(chǎn)的熱度也讓很多和Jenni一樣的外籍上班族轉(zhuǎn)型成了當(dāng)?shù)胤慨a(chǎn)中介,“不僅有中國人,還有很多歐美人,看來在迪拜賣房賺得實在不少?!?/p>
但這依舊是高凈值人士的資本游戲。Jenni告訴霞光社,為這些來自全球各地的職場精英做家庭保姆的菲律賓人、非洲人,月薪僅為1400-2000迪拉姆,幾乎是迪拜平均月薪16,775迪拉姆的十分之一。
lily也觀察到,在阿聯(lián)酋,從事體力勞動的印巴人,居住空間是每月1000元人民幣的群租房床位,日常娛樂是在48度的天氣里坐在路邊綠化帶上聊天。迪拜的高檔商場會有保安把守,他們通過膚色和衣著服飾判斷來客所處的階級,皮膚黝黑的印巴人無法入內(nèi)。在中東,連公共空間里的免費(fèi)冷氣,都嚴(yán)格地按照階層分配。
Yammy來中東之前結(jié)了婚,現(xiàn)在和老公一起生活在阿布扎比;lily在考慮要不要在迪拜投資一套200萬迪拉姆(約391萬元人民幣)的房產(chǎn),來獲得長達(dá)10年的黃金簽證;Jenni的女兒到了該上托兒所的年紀(jì),為了接送方便,她選擇了家門口3個月10,000迪拉姆的國際學(xué)校,這個價格只相當(dāng)于國內(nèi)一線城市的一半,原本只會講中文的女兒和來自多個國家的小朋友一起玩耍,漸漸也學(xué)會了一些英文單詞。
但她們都覺得,永遠(yuǎn)生活在這里似乎是難以想象的?!熬退愎ぷ鞯?0多歲,也要想其他的出路,回國,或者是再去別的國家。”
簽證是一個關(guān)鍵問題。對阿聯(lián)酋外籍人士而言,居留權(quán)取決于工作簽證。盡管近幾年來,阿聯(lián)酋政府為吸引全球?qū)I(yè)人士不斷優(yōu)化簽證政策,但入籍成為本國公民依舊不太可能。
阿聯(lián)酋護(hù)照被評為世界上流動性最好的護(hù)照之一。然而,外國人不能申請公民身份,他們必須由阿聯(lián)酋王室成員或官員提名,內(nèi)閣擁有最終決定權(quán)。
Yammy之前曾在美國灣區(qū)工作,她覺得相較于美國的入籍政策,中東是一個讓外籍人士無法落地生根的地方。盡管在阿聯(lián)酋,90%以上的常居人口都是外國人。
事實上,中東各國也只為在本國工作、投資或創(chuàng)業(yè)的外籍人士敞開大門。簽證制度和幾乎無法入籍的約束,決定了這里基本沒有不工作的職場人。打工人在這里賺取的薪資不用繳納個人所得稅,但同樣也沒有養(yǎng)老、醫(yī)療等社會性保險。而這里的本國公民,教育、醫(yī)療、買房都有政府給予的補(bǔ)貼與激勵方案,阿聯(lián)酋公民只要工作滿20年、年齡滿49歲就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金和退休福利。
因為幾乎無法settle down,所以大家也都逐資本而居,來來去去。Juno在迪拜五年,生活圈里的人換了不知多少波,很難真正地彼此熟悉、建立穩(wěn)定持續(xù)的親密關(guān)系。尤其在盛夏時節(jié),在室外永遠(yuǎn)感覺到悶熱、黏膩、窒息,眼前的高樓林立看久了也覺得千篇一律,有時她也會考慮,要不要離開這里。
Juno的家在北京,來迪拜之前在英國留學(xué),在迪拜也接觸過幾乎來自各個國家的職場人,她發(fā)現(xiàn)全球性城市都有相似的共性:充斥著被工作倫理和消費(fèi)美學(xué)規(guī)訓(xùn)的理性經(jīng)濟(jì)人,用工作來定義自身價值與尊嚴(yán),在黃金時代里滿足壯志雄心,但也在資本的驅(qū)動下漂流不定,社會聯(lián)絡(luò)日趨脆弱稀薄。
發(fā)展主義的神話曾經(jīng)降臨在19世紀(jì)的倫敦,20世紀(jì)的紐約,21世紀(jì)初的北京、上海,如今,似乎又來到了中東地區(qū)。
“這樣想來,迪拜也沒什么特殊之處吧?!盝uno說。