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大廠人事 | 游族被曝毀約2023屆所有校招生 小米印度裁員

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大廠人事 | 游族被曝毀約2023屆所有校招生 小米印度裁員

華碩招攬戴爾前高管朱培蘭;游族被曝毀約2023屆所有校招生;小米印度裁員等。

圖片拍攝:匡達(dá)

界面新聞記者 | 彭新

華碩招攬戴爾前高管朱培蘭,聚焦AI服務(wù)器業(yè)務(wù)

據(jù)中國臺灣《經(jīng)濟(jì)日報》報道,華碩日前公布組織調(diào)整,系統(tǒng)產(chǎn)品事業(yè)群重新部署為三大事業(yè)處,包括消費(fèi)性產(chǎn)品、手機(jī)、商用電腦事業(yè)處,7月1日生效。為發(fā)展AI服務(wù)器業(yè)務(wù),華碩原旗下伺服器(服務(wù)器)事業(yè)部總經(jīng)理金慶柏兼任集團(tuán)資安長,7月起將專任資安長。此外,華碩7月起招攬前戴爾大中華區(qū)總經(jīng)理朱培蘭加入擔(dān)任華碩服務(wù)器部門主管暨副總裁暨資料中心事業(yè)處技術(shù)長。

游族被曝毀約2023屆所有校招生

有2023屆校招生近期爆料,游族正在進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整,“一刀切”裁掉所有應(yīng)屆校招生。有校招生表示,公司HR告知他校招生被全部毀約,他離開時,超過200人的校招生群只剩下50多人。

據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報道,在校招生被裁之前,游族的管理層就出現(xiàn)了人事變動。公司原董事長許芬芬因個人原因辭去所有職務(wù),游族老將劉萬芹和孫莉也從董事會“出局”,取而代之的是新老板宛正和兩名90后董事,其中一人就是前英雄聯(lián)盟職業(yè)選手Misaya若風(fēng)。

小米印度裁員

6月30日,有消息稱小米印度正在進(jìn)行大規(guī)模裁員,目前公司員工數(shù)量已從1400人至1500人減少到約1000人。小米印度方面回應(yīng)稱:“與任何公司一樣,我們會根據(jù)市場狀況和業(yè)務(wù)預(yù)測做出員工數(shù)量的規(guī)劃。除了根據(jù)所需要的進(jìn)行優(yōu)化外,我們還繼續(xù)在需要的時間和地點(diǎn)招聘職位。本著構(gòu)建一個可持續(xù)發(fā)展的團(tuán)隊(duì)目標(biāo),我們確保一年兩次的績效管理流程能夠獎勵表現(xiàn)最好的員工,同時也確保表現(xiàn)最差的員工在合理的時間內(nèi)獲得改進(jìn)的機(jī)會,也并不排除對無法滿足要求的員工進(jìn)行合理優(yōu)化。”

未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。

小米

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大廠人事 | 游族被曝毀約2023屆所有校招生 小米印度裁員

華碩招攬戴爾前高管朱培蘭;游族被曝毀約2023屆所有校招生;小米印度裁員等。

圖片拍攝:匡達(dá)

界面新聞記者 | 彭新

華碩招攬戴爾前高管朱培蘭,聚焦AI服務(wù)器業(yè)務(wù)

據(jù)中國臺灣《經(jīng)濟(jì)日報》報道,華碩日前公布組織調(diào)整,系統(tǒng)產(chǎn)品事業(yè)群重新部署為三大事業(yè)處,包括消費(fèi)性產(chǎn)品、手機(jī)、商用電腦事業(yè)處,7月1日生效。為發(fā)展AI服務(wù)器業(yè)務(wù),華碩原旗下伺服器(服務(wù)器)事業(yè)部總經(jīng)理金慶柏兼任集團(tuán)資安長,7月起將專任資安長。此外,華碩7月起招攬前戴爾大中華區(qū)總經(jīng)理朱培蘭加入擔(dān)任華碩服務(wù)器部門主管暨副總裁暨資料中心事業(yè)處技術(shù)長。

游族被曝毀約2023屆所有校招生

有2023屆校招生近期爆料,游族正在進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整,“一刀切”裁掉所有應(yīng)屆校招生。有校招生表示,公司HR告知他校招生被全部毀約,他離開時,超過200人的校招生群只剩下50多人。

據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報道,在校招生被裁之前,游族的管理層就出現(xiàn)了人事變動。公司原董事長許芬芬因個人原因辭去所有職務(wù),游族老將劉萬芹和孫莉也從董事會“出局”,取而代之的是新老板宛正和兩名90后董事,其中一人就是前英雄聯(lián)盟職業(yè)選手Misaya若風(fēng)。

小米印度裁員

6月30日,有消息稱小米印度正在進(jìn)行大規(guī)模裁員,目前公司員工數(shù)量已從1400人至1500人減少到約1000人。小米印度方面回應(yīng)稱:“與任何公司一樣,我們會根據(jù)市場狀況和業(yè)務(wù)預(yù)測做出員工數(shù)量的規(guī)劃。除了根據(jù)所需要的進(jìn)行優(yōu)化外,我們還繼續(xù)在需要的時間和地點(diǎn)招聘職位。本著構(gòu)建一個可持續(xù)發(fā)展的團(tuán)隊(duì)目標(biāo),我們確保一年兩次的績效管理流程能夠獎勵表現(xiàn)最好的員工,同時也確保表現(xiàn)最差的員工在合理的時間內(nèi)獲得改進(jìn)的機(jī)會,也并不排除對無法滿足要求的員工進(jìn)行合理優(yōu)化。”

本文所屬專欄

大廠人事

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