界面新聞記者 | 莊鍵

央企中國寶武鋼鐵集團（下稱中國寶武）宣布換帥。

6月14日，中國寶武官微發(fā)布消息稱，在當天召開的中層以上管理人員大會上，中央組織部有關負責同志宣布免去陳德榮的中國寶武董事長、黨委書記職務；胡望明任中國寶武董事長、黨委書記，免去其中國寶武總經(jīng)理職務。

現(xiàn)年62歲的陳德榮已擔任中國寶武董事長接近五年，接替他的胡望明現(xiàn)年59歲。

按照中組部和國資委的相關規(guī)定，大型央企一把手的退休年齡是60周歲，上限是63周歲，特殊原因亦可延遲到65周歲，但這種情況極少。

畢業(yè)于武漢鋼鐵學院的陳德榮，早年曾在杭州鋼鐵集團、浙江冶金集團任職十余年，1997年調任浙江省嘉興市副市長，2013年升任浙江省委常委。

陳德榮在2014年離開浙江，調任至上海寶鋼集團，出任該公司總經(jīng)理。兩年后，寶鋼集團與武鋼集團聯(lián)合重組，中國寶武由此成立。陳德榮擔任新公司總經(jīng)理。

2018年6月，他接替原董事長馬國強，出任中國寶武一把手。此后的五年，中國寶武在陳德榮的帶領下迎來巨變。

2019年-2020年，中國寶武先后重組了馬鋼集團、太鋼集團和重慶鋼鐵等大型鋼鐵企業(yè)。

就粗鋼產(chǎn)量而言，中國寶武在2020年超過1億噸，超越曾經(jīng)的行業(yè)老大安賽樂米塔爾，位居全球首位。

陳德榮當年曾向界面新聞記者表示，中國鋼鐵提高集中度的必由之路，一定是聯(lián)合重組，以此解決鋼鐵行業(yè)企業(yè)規(guī)模較小、分布較散、行業(yè)秩序較亂的問題。

在他看來，中國寶武的規(guī)模達到世界最大，還只是第一步，也是最表面的，接下來要實現(xiàn)專業(yè)化整合，大幅提高資源配置效率。

陳德榮所說的專業(yè)化整合，是指將鋼鐵廠的多元化配套業(yè)務進行橫向整合，由此形成一項單獨的業(yè)務。并逐步做大做強。比如以清潔能源業(yè)務為主體的寶武清能，以工業(yè)品供應鏈為主業(yè)的歐冶工業(yè)品。

與此同時，中國寶武在2021年-2022年又陸續(xù)開疆拓土，先后重組了昆鋼控股、新余鋼鐵集團和中鋼集團等鋼鐵上下游企業(yè)。

去年，中國寶武的粗鋼產(chǎn)量攀升至1.32億噸。同一年，中國寶武在財富世界500強中位列第44位，首次進入前50強。

但對于公司現(xiàn)有的業(yè)務表現(xiàn)，陳德榮并不滿意。在今年初的年度工作會議上，他直言，去年中國寶武的利潤在業(yè)內穩(wěn)居行業(yè)第一，但是公司的噸鋼利潤和民營企業(yè)相比差距甚遠，取得目前的利潤主要是依靠總量規(guī)模的堆砌。

陳德榮稱，去年國內鋼鐵行業(yè)利潤出現(xiàn)大幅下降，中國寶武并沒有因為是鋼鐵行業(yè)的老大而表現(xiàn)出應有的競爭力，很多鋼鐵基地都陷入了虧損。

在他的要求下，這場內部的年度工作會議通過網(wǎng)絡對外直播。陳德榮意圖讓更多員工了解公司的發(fā)展現(xiàn)狀與未來規(guī)劃。截至2021年底，中國寶武的員工數(shù)量超過22萬人。

陳德榮也直言，這兩年中國寶武重組的步伐受阻，推進速度大大放緩，難度極大增加。根據(jù)2022年制定的規(guī)劃，中國寶武未來的粗鋼產(chǎn)量將達1.8億-2億噸，國內市占率計劃提升至20%。

陳德榮從中國寶武卸任后，這項目標將交由新任董事長胡望明實現(xiàn)。胡望明在2018年10月出任中國寶武總經(jīng)理，與陳德榮搭檔近五年。

同樣等待胡望明解決的，還有中國寶武效率問題和國際化突破?！靶适俏覀儍炔孔罹o迫的問題，國際化是我們未來發(fā)展最大的瓶頸和障礙?！标惖聵s在前述工作會議上稱。他提出，公司今年必須要有多個項目落地，打破海外鋼鐵基地空白的尷尬局面。

中國寶武新一把手胡望明，是湖北漢川人，曾歷任武漢鋼鐵公司燒結廠一機修車間副主任、設備科科長、副廠長，武鋼集團機電部副部長、經(jīng)營計劃部副部長，武鋼集團總經(jīng)理助理等職務。

2000年6月，胡望明任武鋼集團副總經(jīng)理；2005年2月起兼武漢鋼鐵股份有限公司黨委書記等職。

2016年10月，他擔任中國寶武副總經(jīng)理、黨委常委；2018年10月起，他任中國寶武董事、總經(jīng)理、黨委副書記。