界面新聞?dòng)浾?| 陳靖
6月5日，界面新聞從消息人士處獨(dú)家獲悉，國(guó)盛證券研究所于近日發(fā)布了《研究團(tuán)隊(duì)人員配置方案試用管理?xiàng)l例》（下稱“方案”），其中要求，各研究團(tuán)隊(duì)嚴(yán)格按照派點(diǎn)占比水平定崗。當(dāng)下人數(shù)占比水平，若高于派點(diǎn)占比水平，則停止增加人員配置。一年后仍高于派點(diǎn)占比水平，則淘汰人員至派點(diǎn)占比水平。
“市場(chǎng)不好，各家都在研究末尾淘汰方案。目前也有類似方案在一些頭部券商開(kāi)始試運(yùn)行了。如果派點(diǎn)達(dá)不到，公司會(huì)以‘工作不能勝任’或者‘表現(xiàn)不佳’等理由辭退，或者調(diào)崗?！痹撊耸勘硎?，對(duì)于派點(diǎn)低于1%的員工還要進(jìn)行內(nèi)部答辯，壓力太大。
所謂“派點(diǎn)”，也就是指買(mǎi)方機(jī)構(gòu)對(duì)券商研究員提供的證券投資咨詢服務(wù)的一種考核機(jī)制。誰(shuí)的研究有價(jià)值，所獲得的點(diǎn)也就更高，券商所獲得的分倉(cāng)傭金也越高。
相關(guān)人士評(píng)價(jià)稱，“國(guó)盛這種情況在行業(yè)內(nèi)可能不是個(gè)例，前期比較激進(jìn)的小所或者小平臺(tái)養(yǎng)的中大所都可能面臨這個(gè)問(wèn)題?！?/p>
方案指出，根據(jù)擬定的總?cè)藬?shù)編制，結(jié)合年度派點(diǎn)情況，年初擬定各團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)配置人員人數(shù)，各團(tuán)隊(duì)照此人數(shù)配置進(jìn)行全年人員招聘規(guī)劃，研究團(tuán)隊(duì)人員按照數(shù)據(jù)導(dǎo)向、兼顧成本、動(dòng)態(tài)調(diào)整三個(gè)原則進(jìn)行配置。
數(shù)據(jù)導(dǎo)向，即各研究團(tuán)隊(duì)嚴(yán)格按照派點(diǎn)占比水平定崗。各團(tuán)隊(duì)人數(shù)占比不高于各團(tuán)隊(duì)派點(diǎn)占比。按照當(dāng)下人數(shù)占比水平，若高于派點(diǎn)占比水平，則停止增加人員配置。一年后仍高于派點(diǎn)占比水平，則淘汰人員至派點(diǎn)占比水平。
兼顧成本，即當(dāng)團(tuán)隊(duì)人數(shù)占比低于派點(diǎn)比，但團(tuán)隊(duì)人力成本占比高于派點(diǎn)占比，停止增加配置人員。相反，人力成本較低的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)可增加人員配置上限是人力成本占比不能超過(guò)派點(diǎn)占比。
動(dòng)態(tài)調(diào)整，即考慮行業(yè)大小年影響，年度派點(diǎn)占比同比下降10%的團(tuán)隊(duì)，第二年不新增人員配置，若年度有大團(tuán)隊(duì)加入導(dǎo)致整體派點(diǎn)比例變化，則剔除計(jì)算。
此前，也曾傳出過(guò)“派點(diǎn)制”加劇金融業(yè)“內(nèi)卷”，券商通過(guò)“派點(diǎn)”優(yōu)化員工的現(xiàn)象。此前，有頭部券商首席對(duì)員工打雞血式的聊天記錄火爆出圈。
該首席稱，“我每天對(duì)自己的要求是發(fā)10條以上朋友圈，微信群QQ群轉(zhuǎn)發(fā)就不說(shuō)了，一直要轟炸到微信限流為止。你們每個(gè)人，都是一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，帶著實(shí)習(xí)生，往前面沖。沖不了就主動(dòng)辭職換工作。”
2016年，國(guó)盛證券組建了研究團(tuán)隊(duì)，此前，國(guó)盛證券并未成立研究所。
彼時(shí)，國(guó)盛證券研究所成為國(guó)盛證券的重點(diǎn)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)。在引入楊濤之后，宏觀的熊園、基礎(chǔ)化工的王席鑫、紡織服裝的鞠興海等知名分析師紛紛加入。
此后，國(guó)盛證券研究所在業(yè)績(jī)方面也實(shí)現(xiàn)了大跨步增長(zhǎng)。
Wind數(shù)據(jù)顯示，國(guó)盛證券2017年的分倉(cāng)傭金收入僅為213萬(wàn)元，在券商中排名第105位。而2019年年報(bào)顯示，國(guó)盛證券獲得的總傭金達(dá)到2億元，同比增202%，傭金收入排名由31名提升至17名。
此后，國(guó)盛證券一舉成為中小券商發(fā)力證券研究的典范，在業(yè)界備受關(guān)注。
2020年、2021年，其分倉(cāng)傭金收入排名分別位列第19、第18位。
鼎盛時(shí)期，國(guó)盛證券研究所一度擁有超180名分析師，覆蓋總量、科技、消費(fèi)、中游制造、大宗商品、基建地產(chǎn)六大類39個(gè)研究領(lǐng)域。但截至2023年初，國(guó)盛證券研究所人數(shù)已將至79人。
作為國(guó)盛金控重要收入和利潤(rùn)來(lái)源，國(guó)盛證券2022年受市場(chǎng)環(huán)境影響表現(xiàn)不佳。分倉(cāng)傭金方面，2022年國(guó)盛證券錄得收入3.66億元，同比驟降26.68%，在前20名券商中下滑最為顯著，排在券商第20位。
在母公司方面，國(guó)盛金控歸入江西國(guó)資后首份年報(bào)數(shù)據(jù)表現(xiàn)也不盡如人意。報(bào)告期內(nèi)，國(guó)盛金控實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入18.94億元，同比減少19.33%；實(shí)現(xiàn)歸屬上市公司股東的凈利潤(rùn)-4.37億元，同比減少668.02%。