文|家電網
正如古語所云：“人事有代謝，往來成古今?！比缤恿愐粯?，對于企業(yè)來說，想要基業(yè)長青，跑得更遠，那么在賽道上就要適時低將接力棒交給下一個人，不可能永遠由自己一個人持續(xù)地跑下去。由此，尋找企業(yè)接班人成為了不少企業(yè)緊迫又嚴峻的命題。
你東哥還是你東哥
“誰不服徐雷，就是不服我?！痹涀寗姈|不惜力排眾議，喊出霸氣口號的徐雷，在擔任京東CEO一年零一個月，“618”的前夕，退休了。京東的“二號人物”再次迎來了變化。
5月11日，京東集團宣布，公司現(xiàn)任首席財務官許冉將接替徐雷擔任京東集團首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事。徐雷因個人原因將退任本公司首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事職務。京東方面還表示，退休后，徐雷將擔任京東集團顧問委員會首任理事長，繼續(xù)為公司高質量發(fā)展貢獻力量。徐雷在社交平臺上表示：“謝謝大家，請祝福我，也祝福所有的人?！?/p>
據公開資料顯示，徐雷于2009年1月正式加入京東，并陸續(xù)擔任京東商城市場營銷部負責人、無線業(yè)務部負責人、京東商城輪值CEO、京東零售集團CEO等多個重要職務。2021年9月，徐雷獲委任為京東集團總裁；2022年4月，徐雷任京東集團首席執(zhí)行官，京東集團董事會執(zhí)行董事。
徐雷最為外界所知的事跡，便是打造了如今和阿里雙11并稱“雙驕”的“618”，徐雷也因此被稱為“618之父”；在徐雷擔任京東CEO期間，2022年全年，京東集團凈收入為10462億元，同比增長9.9%；歸屬于普通股股東的凈利潤為282億元，同比增長64%。不過，在2022Q4中，京東零售收入為2589億元，同比僅增長3.6%，創(chuàng)下歷史最低增速；在最為優(yōu)勢的3C領域，京東幾近于實現(xiàn)了0增長。同時在2022年Q4及全年財報中，京東罕見的沒有披露用戶數(shù)據。
彼時有分析認為，在數(shù)據背后，京東仍面臨著不少的壓力。2022年雙十一期間，劉強東在一封內部郵件中表示：“……目前我們的零售業(yè)務經營文化在逐漸喪失，隨著我們的3C家電業(yè)務的成功，很多兄弟開始夜郎自大、沾沾自喜……”并強調低價是京東過去成功最重要的武器，以后也是唯一基礎性武器。
當當創(chuàng)始人李國慶對于徐雷退休一事表示：自己早有預料，并認為徐雷跟劉強東應該在銷售額增長上有分歧。也有分析人士認為，除了和京東近段時間的業(yè)績有關外，也和劉強東“重回臺前”有關。
誰是下個董明珠？
“我希望她能在我身邊，我要把她培養(yǎng)成第二個董明珠?！币粫r之間，霸道總裁和職場新人的組合有如職場勵志小說一般為人津津樂道。然而，故事的發(fā)展且并未往“大團圓”的方向發(fā)展。
同樣是在5月11日，孟羽童在個人微博發(fā)視頻回應從格力離職。孟羽童表示：“我已經從格力順利畢業(yè)啦。我覺得無論是我還是大家，經歷這樣的一個人生變動吧，都沒必要把它當成一個消極的事情，它只是我們人生某一個階段的選擇而已?！泵嫌鹜€表示：如果沒有格力的平臺，沒有董總，我什么都不是，剛畢業(yè)，普普通通的一個學生，就來到格力這么好的平臺，有很多的成長空間和機會，又受到了很多的關注。自己的下一個階段的任務，就是準備繼續(xù)讀書，然后申請研究生。
此前，有網友發(fā)現(xiàn)格力旗下直播間“明珠羽童精選”已更名為“格力明珠精選”。直播間頭像也發(fā)生變更，由董明珠孟羽童二人合影變?yōu)槎髦閭€人照。對此，格力電器回應稱：“孟羽童已離開，不在公司任職。”并表示，人員流動很正常，感謝外界關心?！?/p>
資料顯示，在2021年《初入職場的我們》節(jié)目中，孟羽童“過五關斬六將”，得到董明珠盛贊，稱其符合接班人標準。最終，孟羽童被董明珠收入麾下，成為她的秘書，并加入到直播帶貨當中?！?2歲董秘”、“董明珠的接班人”等身份很快讓孟羽童、董明珠、格力賺足了眼球和熱搜。
對于孟羽童離職的原因，目前仍然眾說紛紜。有分析認為，原因可能是孟羽童的直播成績未能達到董明珠的預期，據媒體統(tǒng)計，自孟羽童開始直播帶貨到2022年5月，孟羽童的帶貨成績并不突出，和當時的劉畊宏、董宇輝等有著不小的差距；也有聲音認為，作為正經高材生的孟羽童有自己的選擇，據資料顯示，孟羽童很早就開始了個人IP的經營，目前，孟羽童的小紅書擁有超過120萬粉絲，總獲贊超過500萬。此次離職，可能是孟羽童想進一步打造屬于自己的個人IP，并以此走得更遠。
值得一提的是，孟羽童的離開，讓“第二個董明珠”再次成為懸念。事實上，關于格力接班人的討論一直都未曾斷絕。2012年，銷售“女皇”董明珠成為“格力之父”朱江洪的接班人，升任格力電器董事長兼總裁。11年過去，董明珠已經68歲，不少人在關注著董明珠的下一任接班人是誰。此前被認為是最有可能接班的格力電器原董秘兼副總裁望靖東、原執(zhí)行總裁黃輝也已經先后離職。對此，有業(yè)內人士認為，在董明珠執(zhí)掌格力的11年間，市場早已將格力和董明珠逐漸畫上等號，這對于“第二個董明珠”、“第三個董明珠”來說都是一座難以而又必須跨越的大山。
伯樂與千里馬
當然，我們也看到，也有不少巨頭企業(yè)，在接班人這一環(huán)節(jié)上順利平穩(wěn)落地。
2021年11月，掌舵海爾37年，海爾創(chuàng)始人張瑞敏主動提請不再參與新一屆董事提名。同時，新一屆董事局選舉周云杰為新一屆董事局主席，聘任周云杰為首席執(zhí)行官、梁海山為總裁。資料顯示，周云杰、梁海山都是1988年大學畢業(yè)后在海爾從基層經過多個崗位歷練成長起來的，此前，周云杰任海爾集團董事局副主席兼總裁，梁海山任海爾集團董事局副主席兼執(zhí)行總裁。海爾方面表示，“為避免科層制模式下企業(yè)領導人交接班常見的興衰更替，張瑞敏通過16年人單合一模式的探索，把科層制企業(yè)成功轉型為自組織、自驅動、自進化的生態(tài)型企業(yè)。張瑞敏交給未來的是一個人人創(chuàng)客、生生不息的生態(tài)。”
2022年3月12日，執(zhí)掌海信30年的周厚健辭去海信集團董事長職務，正式退休，董事會隨后選舉海信集團原副董事長林瀾接任董事長。資料顯示，周厚健在1982年大學畢業(yè)后加入海信，服務海信40年，是中國家電企業(yè)中的元老之一；接任者林瀾2006年加入海信，多年來一直負責海信國際市場的開拓。對于本次交棒董事長職務，海信方面稱主要有兩點考慮：一是海信正在快速成長為“世界級企業(yè)”，需要一位具有國際視野的帶頭人；二是根據管理的持續(xù)改進原則，海信到了需要變換一種管理方式的時候。
而在更早的時候，美的集團創(chuàng)始人何享健將美的董事長的位置交給了職業(yè)經理人方洪波，這也開創(chuàng)了中國第一家千億級民營企業(yè)沒有父傳子、而是由職業(yè)經理人傳承的先例。而方洪波也不負所托，將美的打理得井井有條。資料顯示，美的集團2022年實現(xiàn)營收3439億元、同比增長0.79%；歸母凈利潤295.54億元、同比增長3.43%。
如同“伯樂與千里馬”的故事，雖然說“先有伯樂，然后有千里馬”，但“空有伯樂而無千里馬”同樣不行，兩者相互成就、相輔相成。誰能接過京東和格力的下一棒，仍有待時間和市場給予我們答案。