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星徽股份陷人事糾紛,旗下澤寶員工被違法裁員和待崗

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星徽股份陷人事糾紛,旗下澤寶員工被違法裁員和待崗

此次被裁的員工都在勞動(dòng)合同期內(nèi),且沒(méi)有給相應(yīng)的賠償。

圖源:視覺(jué)中國(guó)

界面新聞?dòng)浾遼戈振偉

澤寶與其母公司星徽股份(300464.SZ)的糾紛還在繼續(xù),30名澤寶員工被裁和待崗。

5月16日,界面新聞大灣區(qū)頻道記者從多位星徽股份旗下公司員工處獲悉,3月1日至4月4日,他們有30名同事被違法裁員和待崗,涉及公司包括深圳市鄰友通科技發(fā)展有限公司(以下稱(chēng)“鄰友通”)、深圳市丹芽科技有限公司(以下稱(chēng)“丹芽科技”)、深圳市艾斯龍科技有限公司(以下稱(chēng)“艾斯龍”)、長(zhǎng)沙市澤寶科技有限責(zé)任公司。此次被裁或待崗的員工都是這四家公司的中國(guó)區(qū)員工,占中國(guó)區(qū)員工總數(shù)的九分之一。

就上述裁員、待崗一事,截至發(fā)稿,星徽股份未回應(yīng)置評(píng)請(qǐng)求。

界面新聞曾經(jīng)報(bào)道,深圳知名跨境電商澤寶在2018年被傳統(tǒng)制造企業(yè)星徽股份收購(gòu)之后,就產(chǎn)生了一系列錯(cuò)綜復(fù)雜的實(shí)控人之爭(zhēng),雙方核心人物之間,一度對(duì)簿公堂,發(fā)生了多起訴訟糾紛。而此次被裁和待崗的,都是澤寶的員工,為澤寶整體的業(yè)務(wù)而工作。公司以“經(jīng)營(yíng)困難、業(yè)務(wù)調(diào)整需要”為由把他們裁掉或待崗,但事前沒(méi)跟他們溝通,事后也沒(méi)有給他們相應(yīng)的賠償。

“公司沒(méi)有提前協(xié)商,就是在臨近下班的時(shí)候突然襲擊,甩給你一個(gè)裁員通知或待崗?fù)ㄖ?,也沒(méi)有賠償方案?!?鄰友通員工王成(化名)告訴記者。

鄰友通是澤寶旗下公司之一,王成在這干了超過(guò)10年,如果按N+1賠償,顯然是一筆不小的數(shù)目,鄰友通并不想賠這個(gè)錢(qián)。王成覺(jué)得不合理,他沒(méi)有在《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》上簽字,但公司強(qiáng)制停了他所有的公司系統(tǒng)賬號(hào),包括門(mén)禁,導(dǎo)致他無(wú)法進(jìn)入公司,無(wú)法工作。

“公司就說(shuō)現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)困難,希望理解,然后你要去仲裁,走法律程序,都行,可以保留你的權(quán)利,反正就是一分不賠?!蓖醭烧J(rèn)為,鄰友通已經(jīng)開(kāi)始在擺爛了,不怕被告,因?yàn)樗妨撕芏喙?yīng)商的錢(qián),已經(jīng)被列為被執(zhí)行人了。

記者了解到,此次被裁的員工有15人,且都在勞動(dòng)合同期內(nèi),有3位部門(mén)主管級(jí)中高層員工,另有2位哺乳期員工。根據(jù)各個(gè)員工勞動(dòng)合同簽約主體(公司)、薪資水平和工齡的差異,裁員分為三類(lèi):

第一是簽鄰友通勞動(dòng)合同、工齡比較久的員工,公司拒絕協(xié)商、拒不賠償(5人,其中1人在哺乳期);

第二是公司和員工協(xié)商好賠償協(xié)議,且讓員工先簽字,但公司以走蓋章流程回收上去,之后卻把協(xié)議返給員工(5人),拒不賠償;

第三是公司和員工協(xié)商好賠償協(xié)議,協(xié)議公司蓋章,但到了約定賠付的日期,公司仍不賠付(5人,其中1人在乳期,1人通過(guò)法院支付令已拿到賠償) 。

除了裁員,還有15名員工是被迫待崗,分為輪休待崗與停工待崗,且都在勞動(dòng)合同期內(nèi)。

丹芽科技員工杜麗(化名)在44日下午5點(diǎn)多突然收到一張紙質(zhì)的輪休待崗?fù)ㄖ獣?shū),她被告知“公司經(jīng)營(yíng)不善,現(xiàn)在你被輪休待崗了”。通知書(shū)顯示,杜麗輪休待崗的時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月,期間無(wú)需上班,公司按深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給她支付工資。

杜麗拿到通知書(shū)之前完全不知情,對(duì)此她并不接受,并向公司HR負(fù)責(zé)人討要說(shuō)法,對(duì)方回復(fù)她“你該走什么流程就走什么流程”。杜麗去咨詢(xún)了相關(guān)政府部門(mén),得知輪休待崗需要向工會(huì)報(bào)備,而公司并沒(méi)有報(bào)備。

據(jù)了解,收到輪休待崗?fù)ㄖ獣?shū)的員工有11位,主要是丹芽科技和艾斯龍的員工,而有4位鄰友通的員工收到的是停工待崗?fù)ㄖ?,停工待崗的時(shí)間是6個(gè)月,工資是深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

“不管是輪休待崗還是停工待崗,你與公司的勞動(dòng)合同還在,這樣你就不能去走勞動(dòng)仲裁,也不能找新工作,只能拿這一兩千塊錢(qián)的工資,公司就是要脅迫你主動(dòng)提出離職?!倍披愓f(shuō)。

星徽股份收購(gòu)澤寶之后,管理上的不專(zhuān)業(yè)和水土不服,導(dǎo)致人才一批批流失,讓澤寶元?dú)獯髠?。為了弱化澤寶的存在,星徽股份近幾年逐步把澤寶旗下的資產(chǎn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到新設(shè)立的公司,而此次裁員和待崗,被看作是星徽股份“去澤寶化”的延續(xù)。

業(yè)績(jī)方面,星徽股份發(fā)布的2023年第一季度報(bào)告顯示,公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入4.67億元,同比下降20.68%;歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)485.91萬(wàn)元,上年同期為虧損2686.03萬(wàn)元

王成認(rèn)為,公司以經(jīng)營(yíng)困難被迫裁員和讓員工待崗的說(shuō)法是不成立的,其真正的目的是不想承擔(dān)企業(yè)對(duì)員工和社會(huì)應(yīng)盡的責(zé)任,逃避經(jīng)濟(jì)賠償。

據(jù)王成回憶,2022年10月份,星徽股份實(shí)際控制人蔡耿錫在團(tuán)建會(huì)上信誓旦旦地對(duì)大家表示,自己的公司是有限責(zé)任公司,只承擔(dān)有限責(zé)任,公司如果做不好,供應(yīng)商的貨款可以不付,但員工的賠償金絕對(duì)一分不少,并揚(yáng)言自己接手澤寶后,從沒(méi)拖欠過(guò)員工的賠償金。

“當(dāng)時(shí)在場(chǎng)的員工就包括本次被裁員并拒絕賠償?shù)?位中高層管理人員?!蓖醭烧f(shuō)。

未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。

星徽股份

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評(píng)論

  • 垃圾公司,说一套做一套,欠着供应商的货款不赔,违法裁员不赔,把泽宝赚的钱都非法转移装进自己的口袋。

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星徽股份陷人事糾紛,旗下澤寶員工被違法裁員和待崗

此次被裁的員工都在勞動(dòng)合同期內(nèi),且沒(méi)有給相應(yīng)的賠償。

圖源:視覺(jué)中國(guó)

界面新聞?dòng)浾遼戈振偉

澤寶與其母公司星徽股份(300464.SZ)的糾紛還在繼續(xù),30名澤寶員工被裁和待崗。

5月16日,界面新聞大灣區(qū)頻道記者從多位星徽股份旗下公司員工處獲悉,3月1日至4月4日,他們有30名同事被違法裁員和待崗,涉及公司包括深圳市鄰友通科技發(fā)展有限公司(以下稱(chēng)“鄰友通”)、深圳市丹芽科技有限公司(以下稱(chēng)“丹芽科技”)、深圳市艾斯龍科技有限公司(以下稱(chēng)“艾斯龍”)、長(zhǎng)沙市澤寶科技有限責(zé)任公司。此次被裁或待崗的員工都是這四家公司的中國(guó)區(qū)員工,占中國(guó)區(qū)員工總數(shù)的九分之一。

就上述裁員、待崗一事,截至發(fā)稿,星徽股份未回應(yīng)置評(píng)請(qǐng)求。

界面新聞曾經(jīng)報(bào)道,深圳知名跨境電商澤寶在2018年被傳統(tǒng)制造企業(yè)星徽股份收購(gòu)之后,就產(chǎn)生了一系列錯(cuò)綜復(fù)雜的實(shí)控人之爭(zhēng),雙方核心人物之間,一度對(duì)簿公堂,發(fā)生了多起訴訟糾紛。而此次被裁和待崗的,都是澤寶的員工,為澤寶整體的業(yè)務(wù)而工作。公司以“經(jīng)營(yíng)困難、業(yè)務(wù)調(diào)整需要”為由把他們裁掉或待崗,但事前沒(méi)跟他們溝通,事后也沒(méi)有給他們相應(yīng)的賠償。

“公司沒(méi)有提前協(xié)商,就是在臨近下班的時(shí)候突然襲擊,甩給你一個(gè)裁員通知或待崗?fù)ㄖ?,也沒(méi)有賠償方案?!?鄰友通員工王成(化名)告訴記者。

鄰友通是澤寶旗下公司之一,王成在這干了超過(guò)10年,如果按N+1賠償,顯然是一筆不小的數(shù)目,鄰友通并不想賠這個(gè)錢(qián)。王成覺(jué)得不合理,他沒(méi)有在《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》上簽字,但公司強(qiáng)制停了他所有的公司系統(tǒng)賬號(hào),包括門(mén)禁,導(dǎo)致他無(wú)法進(jìn)入公司,無(wú)法工作。

“公司就說(shuō)現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)困難,希望理解,然后你要去仲裁,走法律程序,都行,可以保留你的權(quán)利,反正就是一分不賠?!蓖醭烧J(rèn)為,鄰友通已經(jīng)開(kāi)始在擺爛了,不怕被告,因?yàn)樗妨撕芏喙?yīng)商的錢(qián),已經(jīng)被列為被執(zhí)行人了。

記者了解到,此次被裁的員工有15人,且都在勞動(dòng)合同期內(nèi)有3位部門(mén)主管級(jí)中高層員工,另有2位哺乳期員工。根據(jù)各個(gè)員工勞動(dòng)合同簽約主體(公司)、薪資水平和工齡的差異,裁員分為三類(lèi):

第一是簽鄰友通勞動(dòng)合同、工齡比較久的員工,公司拒絕協(xié)商、拒不賠償(5人,其中1人在哺乳期);

第二是公司和員工協(xié)商好賠償協(xié)議,且讓員工先簽字,但公司以走蓋章流程回收上去,之后卻把協(xié)議返給員工(5人),拒不賠償;

第三是公司和員工協(xié)商好賠償協(xié)議,協(xié)議公司蓋章,但到了約定賠付的日期,公司仍不賠付(5人,其中1人在乳期,1人通過(guò)法院支付令已拿到賠償) 。

除了裁員,還有15名員工是被迫待崗,分為輪休待崗與停工待崗,且都在勞動(dòng)合同期內(nèi)。

丹芽科技員工杜麗(化名)在44日下午5點(diǎn)多突然收到一張紙質(zhì)的輪休待崗?fù)ㄖ獣?shū),她被告知“公司經(jīng)營(yíng)不善,現(xiàn)在你被輪休待崗了”。通知書(shū)顯示,杜麗輪休待崗的時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月,期間無(wú)需上班,公司按深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給她支付工資。

杜麗拿到通知書(shū)之前完全不知情,對(duì)此她并不接受,并向公司HR負(fù)責(zé)人討要說(shuō)法,對(duì)方回復(fù)她“你該走什么流程就走什么流程”。杜麗去咨詢(xún)了相關(guān)政府部門(mén),得知輪休待崗需要向工會(huì)報(bào)備,而公司并沒(méi)有報(bào)備。

據(jù)了解,收到輪休待崗?fù)ㄖ獣?shū)的員工有11位,主要是丹芽科技和艾斯龍的員工,而有4位鄰友通的員工收到的是停工待崗?fù)ㄖ?,停工待崗的時(shí)間是6個(gè)月,工資是深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

“不管是輪休待崗還是停工待崗,你與公司的勞動(dòng)合同還在,這樣你就不能去走勞動(dòng)仲裁,也不能找新工作,只能拿這一兩千塊錢(qián)的工資,公司就是要脅迫你主動(dòng)提出離職?!倍披愓f(shuō)。

星徽股份收購(gòu)澤寶之后,管理上的不專(zhuān)業(yè)和水土不服,導(dǎo)致人才一批批流失,讓澤寶元?dú)獯髠?。為了弱化澤寶的存在,星徽股份近幾年逐步把澤寶旗下的資產(chǎn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到新設(shè)立的公司,而此次裁員和待崗,被看作是星徽股份“去澤寶化”的延續(xù)。

業(yè)績(jī)方面,星徽股份發(fā)布的2023年第一季度報(bào)告顯示,公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入4.67億元,同比下降20.68%;歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)485.91萬(wàn)元,上年同期為虧損2686.03萬(wàn)元。

王成認(rèn)為,公司以經(jīng)營(yíng)困難被迫裁員和讓員工待崗的說(shuō)法是不成立的,其真正的目的是不想承擔(dān)企業(yè)對(duì)員工和社會(huì)應(yīng)盡的責(zé)任,逃避經(jīng)濟(jì)賠償。

據(jù)王成回憶,2022年10月份,星徽股份實(shí)際控制人蔡耿錫在團(tuán)建會(huì)上信誓旦旦地對(duì)大家表示,自己的公司是有限責(zé)任公司,只承擔(dān)有限責(zé)任,公司如果做不好,供應(yīng)商的貨款可以不付,但員工的賠償金絕對(duì)一分不少,并揚(yáng)言自己接手澤寶后,從沒(méi)拖欠過(guò)員工的賠償金。

“當(dāng)時(shí)在場(chǎng)的員工就包括本次被裁員并拒絕賠償?shù)?位中高層管理人員?!蓖醭烧f(shuō)。

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