界面新聞記者 | 張熹瓏

母親節(jié)過后，“媽媽?shí)彙痹俅蔚巧蠠崴选?/span>

近日，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》（以下簡稱“《意見》”），提出要在全省推廣設(shè)置“媽媽?shí)彙薄?/span>

“媽媽?shí)彙?，顧名思義是為“媽媽員工”特設(shè)的崗位。根據(jù)《意見》的定義，是由政府鼓勵引導(dǎo)、企業(yè)開發(fā)設(shè)置，主要用于吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活、方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。

從這一定義來看，“媽媽?shí)彙备噌槍Φ氖侨嵝缘墓芾砟Ｊ?，而非特定的具體行業(yè)。

《意見》指出，鼓勵引導(dǎo)“媽媽?shí)彙睂?shí)行靈活上班和彈性工作，工作時間因照料兒童可以請假；設(shè)立“媽媽?shí)彙避囬g和生產(chǎn)線，張貼“媽媽?shí)彙泵黠@標(biāo)識，并進(jìn)行集中統(tǒng)一服務(wù)管理。

一方面，廣東在2022年出現(xiàn)人口負(fù)增長。該政策的推行，有意通過改善就業(yè)環(huán)境，提高女性生育意愿。另一方面，彈性就業(yè)逐漸成為一種新趨勢，2022年兩會《政府工作報告》中提到，我國靈活就業(yè)人員規(guī)模約2億人。

事實(shí)上，在2021年，廣東中山已推出首批“媽媽?shí)彙甭毼?，崗位工作時長與其他崗位無異，但實(shí)行彈性工作制，可隨時請假，請假耽誤的工作時長在當(dāng)天其他時段補(bǔ)齊即可。2022年7月，中山發(fā)布《關(guān)于大力推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式若干措施》，鼓勵企業(yè)開發(fā)更多崗位。

現(xiàn)階段，除了中山人社打造的“媽媽?shí)彙毙〕绦颍忻嫔厢槍Υ祟悕徫坏钠脚_較少。獵聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前招聘平臺上還沒有專門只針對女性的崗位板塊，不過已經(jīng)有很多比較適合女性、需要具備女性視角的崗位，比如女性向產(chǎn)品的事業(yè)部崗位。

《意見》亦提出，搭建線上招聘對接平臺，收集發(fā)布“媽媽?shí)彙闭衅感畔ⅲ唤ⅰ皨寢實(shí)彙薄凹磿r快招”服務(wù)模式。

一個明顯趨勢在于，市場有意將媽媽群體作為一種未被充分開發(fā)的人力資源，用就業(yè)邏輯加以安排利用，將一部分社會閑置勞動力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

但“媽媽?shí)彙钡臓幾h不可避免。有評論表示是一種不錯的方向和概念。也有不少網(wǎng)友認(rèn)為，這也默認(rèn)了一個觀點(diǎn)——育娃責(zé)任更多落在女性身上。所謂的“帶娃”、就業(yè)兩不誤，實(shí)際上包含了某種刻板印象或性別歧視——“只有‘媽媽?shí)彙瑳]有‘爸爸崗’嗎？”

更重要的問題在于后續(xù)落實(shí)。此前，國內(nèi)各地針對女性推出的就業(yè)政策不在少數(shù)，例如2022年深圳推出的痛經(jīng)假。但由于現(xiàn)實(shí)種種因素，實(shí)行沒有想象中那么順利。

在深圳互聯(lián)網(wǎng)公司任職的陳靜提到，由于擔(dān)心拖慢工作進(jìn)度，一般不會請痛經(jīng)假，“請假還需要出示醫(yī)院證明，比較麻煩，寧愿忍一忍也不請假。”

至于“媽媽?shí)彙币呀?jīng)落地兩年的中山，當(dāng)?shù)匾患揖频晗嚓P(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，盡管客房服務(wù)員一職2021年已標(biāo)記為“媽媽?shí)彙?，但工作時間要求為“早上7點(diǎn)到下午5點(diǎn)，有時候還要加班到8點(diǎn)，這是酒店性質(zhì)要求的?！痹撠?fù)責(zé)人表示，目前仍沒有招到“媽媽?shí)彙眴T工。

彈性工位需要更完善的產(chǎn)業(yè)生態(tài)和硬件配套作為基礎(chǔ)。無論是企業(yè)還是政策，對“媽媽?shí)彙边€在早期摸索中?，F(xiàn)時政策中“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)置以鼓勵性為主，《意見》里暫未提到具體的補(bǔ)貼措施。而在中山《關(guān)于大力推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式若干措施》文件的最后，也指出“本措施自發(fā)文之日起實(shí)施，試行期1年?！?/span>

而從中山人社發(fā)布的“媽媽?shí)彙眮砜矗蠖鄶?shù)為勞動密集型工作，包括服裝廠打邊、包裝員、保潔、酒樓鐘點(diǎn)工等，月薪大多在4千至5千左右。有所矛盾的是，這類崗位以計(jì)件、計(jì)時方式發(fā)放薪酬，鼓勵多勞多得，彈性上班的女性在求職時自然處于劣勢地位。

“比較現(xiàn)實(shí)的情況是，目前很多保護(hù)懷孕、生產(chǎn)女性、哺乳期女性等的政策、法律成本是需要企業(yè)承擔(dān)的，這會導(dǎo)致企業(yè)在招聘人員時不自覺算起經(jīng)濟(jì)賬?！鲍C聘相關(guān)負(fù)責(zé)人向界面大灣區(qū)分析道，“加上女性在現(xiàn)代社會扮演的角色越來越重要，不僅在職場上承擔(dān)責(zé)任，在家庭中通常也要扮演比男性更重要的角色，這種重要性也導(dǎo)致了角色沖突?！?/span>