在2023年母親節(jié)到來之際，職場媽媽的工作與生活情況受到關注。智聯(lián)招聘面向職場人發(fā)布調研問卷，同時對廣告公司業(yè)務經(jīng)理、企事業(yè)單位中層管理等不同行業(yè)、不同崗位的職場女性進行深度訪談，洞察當下職場媽媽工作、生活現(xiàn)狀，發(fā)布《2023年職場媽媽生存狀況調查報告》，呼吁全社會共同關注職場媽媽面對的困難，一同給予這一群體更多的關注與支持。

職場媽媽的事業(yè)狀況整體向好。調研顯示，隨著大環(huán)境向好發(fā)展，認為一年內“肯定會升職”或“升職可能性較大”的職場媽媽共占比26.5%，明顯高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。數(shù)據(jù)反映出職場媽媽的自信度顯著提升，并沒有因“媽媽”的身份拉低自信值。

此外，職場媽媽認為自身工作表現(xiàn)較同級女性同事更佳的占比57.3%，高于去年的44.4%，并明顯高于未婚女性的34.6%和已婚未育女性的44.4%。這說明職場媽媽對自我的評價高于其他職場女性。在與同級別男性同事相比時，46%的職場媽媽選擇“更佳”，高于去年的35.9%，也高于未婚女性的35.3%和已婚未育女性的37.7%。報告認為，母親身份讓職場媽媽增添了“盔甲”，“巾幗不讓須眉”的自信心更強。

數(shù)據(jù)從主觀層面顯示了職場媽媽信心十足、干勁滿滿，在未來職場預期和自我工作評價中都展現(xiàn)出積極的態(tài)度。然而回歸現(xiàn)實層面，職場媽媽面對工作與生活的雙重壓力，值得進一步關注。

職場工作與家務同屬于勞動范疇，二者工時累計，職場媽媽的工作時長令人驚嘆。數(shù)據(jù)顯示，近半數(shù)職場媽媽每天工作9小時以上，做家務時間比男性更長。共有48.5%的職場媽媽每天工作9小時以上，高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。這表明，職場媽媽比其他職場女性更拼。

在訪談中，許多職場媽媽表示，自己“忙碌”“緊迫”“全靠一口氣提著”。早晨6點多起床是常態(tài)，職場媽媽不僅給娃做早餐，還承包了送娃上學、接娃回家的工作，帶娃是每天必備的日常。調研數(shù)據(jù)也顯示，67.5%的職場媽媽每天做家務達2小時以上，遠高于職場爸爸的16%。

作為事業(yè)與育兒兼顧的職場人，44.5%的職場媽媽感受到“職場+育兒”雙重壓力，而對此有較強感受的職場爸爸占比37.9%。在成為媽媽后，職場女性在照顧培養(yǎng)孩子上花費更多時間精力，因此對“雙重壓力”感受更深。同時，34.8%的職場媽媽擔心“工作繁忙，缺失了對孩子的陪伴”，也有32.3%的職場媽媽認為“屬于自己個人學習/娛樂的時間太少”?？梢姡殘鰦寢屜Ｍ骖櫤檬聵I(yè)與家庭，在兩個向度上都有更好表現(xiàn)。

至今，女性仍然更普遍地承擔家務勞動與育兒職責。不乏職場女性被詢問如何兼顧事業(yè)與家庭，如何在成為出色職場人的同時承擔母親職責。對此，全國政協(xié)委員蔣勝男公開表示，這個問題的預設答案就是認為女性應為家庭犧牲事業(yè)。與伴侶合理地共同分配家務與養(yǎng)育工作，已經(jīng)成為被國際社會所呼吁，然而至今，女性的職場生存狀況仍需進一步被改善。

在此次調研中，參與訪談的職場媽媽普遍認為在求職過程中以及向單位請假時，女性仍然面對“隱形規(guī)則”。一名從事行政工作的職場媽媽表示，雖然目前單位在招聘時不會直接問婚姻狀況，但在實際考量時，依然會有比較隱性的規(guī)則，用人單位還是傾向于男士優(yōu)先。

對于職場中的性別不公，50.8%的職場媽媽認為原因是“生育是女性擺脫不掉的負擔”，占比高于職場爸爸的33.8%，低于去年的64.4%。與去年相比，職場媽媽的生育“宿命感”有所下降，但是相比男性，她們依舊切身體會到生育帶來的影響。

與之相應，對于“什么是推動性別平等的核心要素”這一問題，50.8%的職場媽媽認為是“企業(yè)和社會對生育負擔的承擔”，高于職場爸爸的40.8%；其次是“打破社會對性別的刻板印象”，占比41.3%。而職場爸爸將“尊重性別差異帶來社會分工不同”排在第二重要的序列，占比36.5%。在推進職場性別平等這一問題上，職場爸爸和職場媽媽的看法存在較大差異。

在訪談中，職場媽媽也提及需要配偶、所在公司和社會的幫助，這可以為職場媽媽承擔部分生育負擔，讓女性能更好地發(fā)展。一位擔任廣告公司業(yè)務經(jīng)理的職場媽媽表示，希望在孩子生病、學校舉行活動需要請假的時候，企業(yè)能少吐槽、少責難，給職場爸媽一些彈性辦公空間。當先，職場媽媽呼吁全社會對母親這一群體更加包容，理解她們的職場“斷檔期”，給媽媽們更多重返職場的空間和機會。