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百度造手機,年薪80萬招攬人才

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百度造手機,年薪80萬招攬人才

百度能否重拾十年前的夢想?

圖片來源:界面新聞 匡達

文|時代財經(jīng) 王婷

編輯|史成超

近日,百度旗下智能科技品牌小度要發(fā)布新款手機的消息傳得沸沸揚揚。5月9日(周二),百度相關負責人向時代財經(jīng)證實,小度確實下周要發(fā)布手機產(chǎn)品,屆時會公布相關信息。

時代財經(jīng)注意到,百度作為一家以軟件產(chǎn)品為主的公司,正在網(wǎng)絡招聘平臺招攬硬件方面的人才,任職要求中不乏手機、3C、通信等字眼。一位手機大廠員工告訴時代財經(jīng),從一些崗位的招聘信息看,能看出來是要招聘手機研發(fā)方面的人才。

這并不是百度第一次試水手機。2013年,百度曾花費數(shù)千萬元投資手機品牌百加100+,但該品牌很快在市場上銷聲匿跡。

而百度這次能否重拾十年前的夢想?

最高年薪80萬元,要求5-10年經(jīng)驗

從網(wǎng)絡招聘平臺看,百度硬件方面的崗位月薪基本在2萬至5萬元之間,每年總包16個月的薪水,也就是最高年薪可達80萬元。

百度在招崗位中,至少有20多個涉及硬件,包括資深硬件工程師、硬件結構工程師、高級硬件測試工程師、資深硬件開發(fā)工程師、硬件產(chǎn)品經(jīng)理等,有的要求3-5年從業(yè)經(jīng)驗,有的要求5-10年從業(yè)經(jīng)驗。

此外,有的崗位要求3年以上3C硬件研發(fā)經(jīng)歷、3年以上智能硬件產(chǎn)品經(jīng)歷,有的在任職要求中提到具有3C、手機等智能硬件產(chǎn)品管理經(jīng)驗者優(yōu)先,至于求職者的專業(yè)要求,不少崗位也提到通信專業(yè)優(yōu)先。

值得注意的是,在網(wǎng)絡招聘平臺上,百度也在招聘高級SoC(系統(tǒng)級芯片)驗證工程師、ASIC/SoC架構師、昆侖芯高級SoC驗證工程師,部分崗位提到28nm、16nm及以下工藝流片量產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先,月薪最高7萬元,也是每年16個月薪水。

SoC是智能手機的大腦。百度昆侖芯CEO歐陽劍曾在接受媒體采訪時表示,未來會考慮推出定制的車規(guī)高性能的SoC。不過,百度接下來是否會研發(fā)手機SoC仍待觀察。

圖源:網(wǎng)絡招聘平臺截圖

上述手機大廠員工還提到,百度給硬件工程師開出的薪資不低。不過,以往市場行情好、公司效益好時,硬件工程師能拿到豐厚的年終獎,年收入會比百度給的薪資高。

另一來自手機大廠的員工謝文(化名)則表示,從所在公司目前整體薪資水平看,百度給硬件工程師的工資算較高的,“挖人還是夠用的”。時代財經(jīng)了解到,今年謝文所在公司削減了年終獎,導致很多員工收入大幅縮水,有的甚至縮水七八成、損失數(shù)萬元。

除了社會招聘,在百度2023年校招中也出現(xiàn)了大硬件部,招募底層軟硬件研發(fā)工程師,要求是計算機、通信、電子等相關專業(yè)應屆畢業(yè)生。

時代財經(jīng)觀察到,近兩年,智能手機市場步入寒冬,銷量明顯下滑,大廠競爭愈加激烈,有的陷入虧損困境,有的削減員工福利、年終獎大幅縮水。

據(jù)市場調(diào)查機構Counterpoint Research報告,2022年,全球智能手機出貨量12億部,下降12%,創(chuàng)下自2013以來的最差年度業(yè)績。今年第一季度全球出貨量2.8億部,同比下降14%。百度選擇此時進軍手機行業(yè),將面臨不小的挑戰(zhàn)。

不過,這不是百度第一次涉足智能手機賽道。2013年,百度戰(zhàn)略投資手機品牌百加100+,該品牌曾發(fā)布三個系列的手機,市場反響很小,最新一款手機100+V6于2014年發(fā)布。

天眼查顯示,百加品牌持有者深圳市百分之百數(shù)碼科技有限公司仍處于存續(xù)狀態(tài),注冊資本僅933萬元,融資止步于2013年,百度目前是第二大股東,官方微博賬號已停更多年。

從IoT到手機,反其道而行之?

近些年,百度持續(xù)深化智能硬件布局,似乎演化出一條從IoT到手機的產(chǎn)品開發(fā)路線,這與小米、華為、蘋果等手機大廠的路線完全相反。

2018年3月,百度在“度秘事業(yè)部”“硬件生態(tài)渠道部”和“Raven Studio工作室”基礎上成立了“智能生活事業(yè)群組”,并于同年召開小度新品發(fā)布會,發(fā)布了全新品類帶屏智能音箱。之后,小度便從純粹的語音助手逐步升級成智能科技品牌。

根據(jù)IDC等研究機構的報告,小度于2022年前9個月在全球智能屏出貨量及中國智能音箱出貨量中排名第一。

小度不斷擴充產(chǎn)品線,目前已有智能屏、學習平板、耳機、智能音箱、健身鏡、電視、詞典筆等產(chǎn)品,其中學習平板、智能屏在功能、內(nèi)部構造上都與手機有相同之處。

此前,百度旗下官方微信號“小度小度”為推介一款智能屏,還曾發(fā)布標題為《新物種,比手機更爽》的文章,提到“最近好像都在說‘小度該出手機了?’”

百度或許早有讓小度造手機的意圖 圖源:小度官方公眾號截圖

2022年財報中,百度創(chuàng)始人、董事長兼首席執(zhí)行官李彥宏表示,“憑借在AI領域的長期投入,百度將抓住即將到來的AI拐點,為我們的整個業(yè)務組合—從移動生態(tài)到智能云、自自動駕駛、智能硬件等開拓全新的機遇?!?/p>

百度財報還提到,小度智能產(chǎn)品市場具有技術變化快、技術標準不斷演進、產(chǎn)品生命周期短等特征,需要不斷推出新產(chǎn)品與技術,維持競爭力。

可以看出,智能硬件已經(jīng)變成百度集團主要業(yè)務之一。不過,由于所涉及的賽道市場規(guī)模小、天花板太低,因此收入規(guī)模并不大。

2022年,百度集團總收入1237億元,其中在線營銷服務收入747億元,云服務收入177億元,刨除來源于愛奇藝的收入,包含智能硬件在內(nèi)的“其他”收入大約在80億元左右。

Omdia首席分析師李澤剛對時代財經(jīng)表示,百度的硬件可能還是基于自身的AI 能力,只是以智能手機作為載體。另外,其表示沒有從供應鏈端聽說百度造手機的消息,預估百度手機硬件開發(fā)還是會尋求與ODM(原始設計制造商)合作。

目前,小度的智能硬件產(chǎn)品均依賴代工。2022年財報顯示,百度集團依賴第三方制造小度智能產(chǎn)品、設計若干元件與部件及參與產(chǎn)品的分銷。

李澤剛提到,智能手機市場雖然體量大,用戶粘性大,運營價值高,但硬件和軟件研發(fā)都是巨大的系統(tǒng)工程,相較目前的手機公司而言,百度的實力還是很弱的。另外,市場推廣、渠道布局等,都非朝夕之事。

“是不是好時機,主要還是要看公司切入手機的戰(zhàn)略意圖是什么?!崩顫蓜偙硎?。

本文為轉載內(nèi)容,授權事宜請聯(lián)系原著作權人。

百度

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百度造手機,年薪80萬招攬人才

百度能否重拾十年前的夢想?

圖片來源:界面新聞 匡達

文|時代財經(jīng) 王婷

編輯|史成超

近日,百度旗下智能科技品牌小度要發(fā)布新款手機的消息傳得沸沸揚揚。5月9日(周二),百度相關負責人向時代財經(jīng)證實,小度確實下周要發(fā)布手機產(chǎn)品,屆時會公布相關信息。

時代財經(jīng)注意到,百度作為一家以軟件產(chǎn)品為主的公司,正在網(wǎng)絡招聘平臺招攬硬件方面的人才,任職要求中不乏手機、3C、通信等字眼。一位手機大廠員工告訴時代財經(jīng),從一些崗位的招聘信息看,能看出來是要招聘手機研發(fā)方面的人才。

這并不是百度第一次試水手機。2013年,百度曾花費數(shù)千萬元投資手機品牌百加100+,但該品牌很快在市場上銷聲匿跡。

而百度這次能否重拾十年前的夢想?

最高年薪80萬元,要求5-10年經(jīng)驗

從網(wǎng)絡招聘平臺看,百度硬件方面的崗位月薪基本在2萬至5萬元之間,每年總包16個月的薪水,也就是最高年薪可達80萬元。

百度在招崗位中,至少有20多個涉及硬件,包括資深硬件工程師、硬件結構工程師、高級硬件測試工程師、資深硬件開發(fā)工程師、硬件產(chǎn)品經(jīng)理等,有的要求3-5年從業(yè)經(jīng)驗,有的要求5-10年從業(yè)經(jīng)驗。

此外,有的崗位要求3年以上3C硬件研發(fā)經(jīng)歷、3年以上智能硬件產(chǎn)品經(jīng)歷,有的在任職要求中提到具有3C、手機等智能硬件產(chǎn)品管理經(jīng)驗者優(yōu)先,至于求職者的專業(yè)要求,不少崗位也提到通信專業(yè)優(yōu)先。

值得注意的是,在網(wǎng)絡招聘平臺上,百度也在招聘高級SoC(系統(tǒng)級芯片)驗證工程師、ASIC/SoC架構師、昆侖芯高級SoC驗證工程師,部分崗位提到28nm、16nm及以下工藝流片量產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先,月薪最高7萬元,也是每年16個月薪水。

SoC是智能手機的大腦。百度昆侖芯CEO歐陽劍曾在接受媒體采訪時表示,未來會考慮推出定制的車規(guī)高性能的SoC。不過,百度接下來是否會研發(fā)手機SoC仍待觀察。

圖源:網(wǎng)絡招聘平臺截圖

上述手機大廠員工還提到,百度給硬件工程師開出的薪資不低。不過,以往市場行情好、公司效益好時,硬件工程師能拿到豐厚的年終獎,年收入會比百度給的薪資高。

另一來自手機大廠的員工謝文(化名)則表示,從所在公司目前整體薪資水平看,百度給硬件工程師的工資算較高的,“挖人還是夠用的”。時代財經(jīng)了解到,今年謝文所在公司削減了年終獎,導致很多員工收入大幅縮水,有的甚至縮水七八成、損失數(shù)萬元。

除了社會招聘,在百度2023年校招中也出現(xiàn)了大硬件部,招募底層軟硬件研發(fā)工程師,要求是計算機、通信、電子等相關專業(yè)應屆畢業(yè)生。

時代財經(jīng)觀察到,近兩年,智能手機市場步入寒冬,銷量明顯下滑,大廠競爭愈加激烈,有的陷入虧損困境,有的削減員工福利、年終獎大幅縮水。

據(jù)市場調(diào)查機構Counterpoint Research報告,2022年,全球智能手機出貨量12億部,下降12%,創(chuàng)下自2013以來的最差年度業(yè)績。今年第一季度全球出貨量2.8億部,同比下降14%。百度選擇此時進軍手機行業(yè),將面臨不小的挑戰(zhàn)。

不過,這不是百度第一次涉足智能手機賽道。2013年,百度戰(zhàn)略投資手機品牌百加100+,該品牌曾發(fā)布三個系列的手機,市場反響很小,最新一款手機100+V6于2014年發(fā)布。

天眼查顯示,百加品牌持有者深圳市百分之百數(shù)碼科技有限公司仍處于存續(xù)狀態(tài),注冊資本僅933萬元,融資止步于2013年,百度目前是第二大股東,官方微博賬號已停更多年。

從IoT到手機,反其道而行之?

近些年,百度持續(xù)深化智能硬件布局,似乎演化出一條從IoT到手機的產(chǎn)品開發(fā)路線,這與小米、華為、蘋果等手機大廠的路線完全相反。

2018年3月,百度在“度秘事業(yè)部”“硬件生態(tài)渠道部”和“Raven Studio工作室”基礎上成立了“智能生活事業(yè)群組”,并于同年召開小度新品發(fā)布會,發(fā)布了全新品類帶屏智能音箱。之后,小度便從純粹的語音助手逐步升級成智能科技品牌。

根據(jù)IDC等研究機構的報告,小度于2022年前9個月在全球智能屏出貨量及中國智能音箱出貨量中排名第一。

小度不斷擴充產(chǎn)品線,目前已有智能屏、學習平板、耳機、智能音箱、健身鏡、電視、詞典筆等產(chǎn)品,其中學習平板、智能屏在功能、內(nèi)部構造上都與手機有相同之處。

此前,百度旗下官方微信號“小度小度”為推介一款智能屏,還曾發(fā)布標題為《新物種,比手機更爽》的文章,提到“最近好像都在說‘小度該出手機了?’”

百度或許早有讓小度造手機的意圖 圖源:小度官方公眾號截圖

2022年財報中,百度創(chuàng)始人、董事長兼首席執(zhí)行官李彥宏表示,“憑借在AI領域的長期投入,百度將抓住即將到來的AI拐點,為我們的整個業(yè)務組合—從移動生態(tài)到智能云、自自動駕駛、智能硬件等開拓全新的機遇?!?/p>

百度財報還提到,小度智能產(chǎn)品市場具有技術變化快、技術標準不斷演進、產(chǎn)品生命周期短等特征,需要不斷推出新產(chǎn)品與技術,維持競爭力。

可以看出,智能硬件已經(jīng)變成百度集團主要業(yè)務之一。不過,由于所涉及的賽道市場規(guī)模小、天花板太低,因此收入規(guī)模并不大。

2022年,百度集團總收入1237億元,其中在線營銷服務收入747億元,云服務收入177億元,刨除來源于愛奇藝的收入,包含智能硬件在內(nèi)的“其他”收入大約在80億元左右。

Omdia首席分析師李澤剛對時代財經(jīng)表示,百度的硬件可能還是基于自身的AI 能力,只是以智能手機作為載體。另外,其表示沒有從供應鏈端聽說百度造手機的消息,預估百度手機硬件開發(fā)還是會尋求與ODM(原始設計制造商)合作。

目前,小度的智能硬件產(chǎn)品均依賴代工。2022年財報顯示,百度集團依賴第三方制造小度智能產(chǎn)品、設計若干元件與部件及參與產(chǎn)品的分銷。

李澤剛提到,智能手機市場雖然體量大,用戶粘性大,運營價值高,但硬件和軟件研發(fā)都是巨大的系統(tǒng)工程,相較目前的手機公司而言,百度的實力還是很弱的。另外,市場推廣、渠道布局等,都非朝夕之事。

“是不是好時機,主要還是要看公司切入手機的戰(zhàn)略意圖是什么。”李澤剛表示。

本文為轉載內(nèi)容,授權事宜請聯(lián)系原著作權人。