界面新聞記者 | 張熹瓏
合規(guī)師這項職業(yè)火了。
根據(jù)領(lǐng)英數(shù)據(jù)，2015年，領(lǐng)英平臺上中國企業(yè)對合規(guī)人才的需求僅占全球的2.2%，到了2022年已顯著增長至17.53%；我國合規(guī)人才需求位列全球第3位，但合規(guī)人才儲量僅位居第13位。
2021年，中國多了一門新職業(yè)叫“企業(yè)合規(guī)師”。
根據(jù)人力資源和社會保障部等部門聯(lián)合發(fā)布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，企業(yè)合規(guī)師與會計師、稅務(wù)師、審計師、律師等同屬一個類別，其定義為“從事企業(yè)合規(guī)建設(shè)、管理和監(jiān)督工作，使企業(yè)及內(nèi)部成員行為符合法律法規(guī)、監(jiān)管要求、行業(yè)規(guī)定和道德規(guī)范的人員。”
合規(guī)最早起源于20世紀(jì)前半葉美國的金融行業(yè)管理，最初的含義是企業(yè)反壟斷與反制裁的一種監(jiān)督管理方式。
隨著國際化成為越來越多中國企業(yè)的必選項，我國逐漸步入“合規(guī)時代”。目前而言，合規(guī)師在中國是泛職業(yè)化的，不是一個職位，而是一系列職位的統(tǒng)稱，譬如互聯(lián)網(wǎng)公司有數(shù)據(jù)合規(guī)師，能源行業(yè)有可持續(xù)發(fā)展師。
但可以肯定的是，中國對合規(guī)類人才的需求迅猛增加。
領(lǐng)英中國人才解決方案事業(yè)部總經(jīng)理王茜指出，一方面，能源轉(zhuǎn)型加速，新能源產(chǎn)品進(jìn)入歐美發(fā)達(dá)國家面臨投資、商品規(guī)格各種各樣的限制；另一方面，ChatGPT掀起新的技術(shù)革命，也帶來隱私、數(shù)據(jù)的挑戰(zhàn)，都成為中國企業(yè)全球化過程中對合規(guī)師需求大增的原因。
無論是合規(guī)人才需求還是分布，大灣區(qū)均位列前茅。領(lǐng)英大數(shù)據(jù)顯示，從過去一年的職位發(fā)布信息來看，需求量排在前三的是上海、北京和廣東。
從人才分布來看，香港位于粵港澳的首位；在廣東省內(nèi)，深圳、廣州、東莞、珠海、佛山為前五名。
在招聘軟件上以“企業(yè)合規(guī)師”為關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，需求地區(qū)主要來自一線城市和新一線城市。廣州、深圳的需求行業(yè)主要來自新能源汽車、醫(yī)療裝備、半導(dǎo)體、互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥等，其中不乏上市公司。最常見的招聘職位是合規(guī)法務(wù)專家、審計合規(guī)員、數(shù)據(jù)合規(guī)師。
從薪酬也可以體現(xiàn)這一崗位的稀缺性。以深圳為例，月薪區(qū)間為1萬到18萬；廣州在1萬上下和10萬的區(qū)間浮動；香港最高可以達(dá)到15萬。
“在發(fā)展初期，廣東就是外向型經(jīng)濟(jì)，誕生了華為、中興等出海生力軍，以及OPPO、vivo、傳音等電子消費品牌和希音這一類跨境企業(yè)?！蓖踯缯J(rèn)為，廣東的合規(guī)師需求與其全球化進(jìn)程相關(guān)，“我們發(fā)現(xiàn)，全省最常見的技能集中在銷售管理、貿(mào)易管理和電子制造業(yè)?？陀^的講，南區(qū)的企業(yè)國際化是中國整體發(fā)展最前沿的。”
一個典型例子是，傳音一度在非洲市場上吊打三星等國際大牌，成為“非洲手機(jī)之王”，2022年手機(jī)出貨量超過1.5億部。
目前，華為、騰訊、華潤集團(tuán)等龍頭企業(yè)都建立了獨立的合規(guī)部門。華潤集團(tuán)法律合規(guī)部合規(guī)專業(yè)總監(jiān)趙烽提到，華潤集團(tuán)的法律事務(wù)部已在2019年改為合規(guī)部，同時也通過考試方式設(shè)置了合規(guī)官。
可以說，內(nèi)地的合規(guī)建設(shè)方面，深圳一直走在前列。首批正式畢業(yè)的600名企業(yè)合規(guī)師中，有70名來自深圳；深圳大學(xué)亦首設(shè)了合規(guī)研究生學(xué)位。
相比之下，在大灣區(qū)內(nèi)，香港的合規(guī)師行業(yè)更加成熟，除了有相關(guān)牌照制度，也布局有知名的合規(guī)顧問公司，如CompliancePlus與ComplianceAsia。
“香港是合規(guī)之都，全球涉及合規(guī)職位最多的行業(yè)就是銀行、保險、證券、投資，這是香港的支柱產(chǎn)業(yè)，也孕育了大量金融業(yè)合規(guī)人才，在這方面香港優(yōu)于內(nèi)地灣區(qū)發(fā)展。”王茜指出。
她認(rèn)為，如果能將內(nèi)地灣區(qū)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和香港在金融、投資領(lǐng)域的優(yōu)勢相結(jié)合，就可以實現(xiàn)在全球的資金與人才優(yōu)勢融合發(fā)展。
很重要的一點是，市場環(huán)境和行業(yè)發(fā)展的迭代下，合規(guī)行業(yè)對復(fù)合型人才的需求越來越大，除了要懂法律法規(guī)、個人數(shù)據(jù)保護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，還有業(yè)務(wù)管理和項目管理方面的要求。
例如華潤集團(tuán)，“首先需要是律師，也要懂管理，還需要是業(yè)務(wù)專家，例如華潤微電子的合規(guī)師要了解出口管制等?！壁w烽提及。
此外，伴隨商機(jī)流向亞洲市場和一帶一路市場，這兩者的商業(yè)成熟度、營商氛圍更低，除了要遵守法律法規(guī)等硬性要求，還應(yīng)特別注意文化傳統(tǒng)等軟性要求。
“對于制造業(yè)而言，很重要的是要注重當(dāng)?shù)氐淖诮涛幕?，比如有些宗教國家每天要多次禮拜，也要注意安全生產(chǎn)、加班文化、工會文化等，以及互聯(lián)網(wǎng)運營方面的內(nèi)容審核?！蓖踯缰赋?。
她表示，為了提高全球影響力，大灣區(qū)企業(yè)需要針對不同文化、宗教背景的人提供有針對性的內(nèi)容，有效提升當(dāng)?shù)厥袌鰧椭髌放频暮酶卸?；還要著力于全球留學(xué)生的回流，這也是全球化發(fā)展的重要力量。
“所以不用再擔(dān)憂你的工作是否會被ChatGPT取代了——你的工作會被更復(fù)合的人才取代?！边@也是王茜從合規(guī)師行業(yè)得出的啟示。