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人在職場(chǎng),有假不敢請(qǐng)

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人在職場(chǎng),有假不敢請(qǐng)

請(qǐng)假前受阻繞、請(qǐng)假中有工作、回來后被排擠......打工人請(qǐng)個(gè)假究竟有多難?

圖片來源:pexels-Anna Shvets

文|深燃 唐亞華 王敏 李秋涵 鄒帥 王璐

編輯|鄒帥

無論有沒有正當(dāng)理由,無論是帶薪還是扣錢,打工人“非必要不請(qǐng)假”似乎是一種默認(rèn)的共識(shí)。

不敢請(qǐng)假,也是有原因的。不久前,北京某職工休病假期間去旅游,公司發(fā)現(xiàn)后以有違誠(chéng)信等為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。該員工也表示自己不是旅游而是去養(yǎng)病,并要求公司賠償近62萬元。最后法院認(rèn)定公司合法,無須賠償。

此事一出,引發(fā)了不少網(wǎng)友的討論。對(duì)請(qǐng)假一事誠(chéng)惶誠(chéng)恐的打工人紛紛表示,“如果事假好請(qǐng),誰會(huì)請(qǐng)病假呢?”“休病假難道不能換個(gè)地方療養(yǎng)嗎?”也有人表示,這些苛刻的條條框框,讓打工人越來越不敢請(qǐng)假,形成了一種“請(qǐng)假羞恥”。有媒體在社交平臺(tái)上發(fā)起了投票,有46%的人表示自己確實(shí)不敢請(qǐng)假。

深燃找到5位職場(chǎng)人,聽他們講了講自己在請(qǐng)假上碰過的壁。在他們的經(jīng)歷中,焦慮和為難貫穿于請(qǐng)假的整個(gè)流程中。提出請(qǐng)假的時(shí)候,有人得到領(lǐng)導(dǎo)“這可能有點(diǎn)難辦”的回應(yīng),有人因?yàn)闆]有用“詢問式”的語句被老板辭退。就算順利請(qǐng)下來假了,有人還是會(huì)被分配工作,甚至在婚禮之前、進(jìn)產(chǎn)房之后還被密集詢問工作。休假結(jié)束回到公司,還有人被“穿小鞋”,受到領(lǐng)導(dǎo)刁難,導(dǎo)致自己到現(xiàn)在都不敢坦然請(qǐng)假。

復(fù)盤過自己的請(qǐng)假經(jīng)歷之后,幾位受訪者也不禁發(fā)出疑問:明明請(qǐng)假要么扣的是我的錢,要么就是我的合法帶薪假,為什么我反倒會(huì)羞恥?

沒有標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)假流程、對(duì)不同性質(zhì)的假期定義不清、工作交接出現(xiàn)漏洞、公司文化比較卷等等,都讓打工人合法且合理的休息時(shí)間,逐漸在“請(qǐng)假羞恥”中被邊緣化。解這道題,也許要從流程正當(dāng)、開誠(chéng)布公、相互信任開始。

01 請(qǐng)假被同事認(rèn)為是拖后腿,結(jié)婚當(dāng)天還在接同事電話

章橙|30歲+ 北京 互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者

我之前在某互聯(lián)網(wǎng)大廠工作的時(shí)候,就有嚴(yán)重的“請(qǐng)假羞恥”。

我們除了法定節(jié)假日,還有帶薪年假,假期夠用,請(qǐng)假流程也不復(fù)雜,找主管請(qǐng)假,在系統(tǒng)上申請(qǐng),同步給HR就可以了,但是大部人一年下來都會(huì)出現(xiàn)假期沒用完過期的情況。

其實(shí)職場(chǎng)并不是只有“壓迫”人的領(lǐng)導(dǎo),還有同事之間的互相傾軋。我不敢請(qǐng)假的感受,主要是同事們帶來的。

我結(jié)婚請(qǐng)了婚假,為了不影響工作,我專門寫了一個(gè)文檔交接了工作。但就在我結(jié)婚當(dāng)天,接親儀式就要開始了,實(shí)習(xí)生瘋狂給我打電話,非要問我一個(gè)事,我接電話的時(shí)候口氣不太好,后來那個(gè)實(shí)習(xí)生走之前還投訴了我。項(xiàng)目的其他同事也埋怨我沒交接好,其實(shí)是他自己沒看那個(gè)文檔 。

還有我產(chǎn)檢時(shí),一般我都是一直看著群隨時(shí)回復(fù)消息,有一次我擔(dān)心做檢查的時(shí)候不能看手機(jī),拉了另一個(gè)同事進(jìn)群,群里的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人就不高興了,吐槽本來跟我對(duì)接的好好的,怎么又變了,又需要他再對(duì)一次。

還好我的領(lǐng)導(dǎo)理解我,他替我解釋稱只是因?yàn)楫a(chǎn)檢擔(dān)心不能及時(shí)回復(fù)信息拉了一個(gè)人,并不是把事情丟下不管了。就是因?yàn)檫@些壓力,我生孩子前最后一個(gè)項(xiàng)目沒交接出去,雖然已經(jīng)請(qǐng)了產(chǎn)假,我還是經(jīng)常在家在線工作,甚至已經(jīng)宮縮住院了,我還在回復(fù)工作信息。

有的人不敢請(qǐng)假可能是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo),在我上述經(jīng)歷的時(shí)候,我的直屬領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),還是能看到我靠譜、負(fù)責(zé)任的一面的。反而是一些未婚未育的年輕同事,不能體量別人,不管多大的事,他們總是覺得別人請(qǐng)假就是拖累了他們,其實(shí)當(dāng)事人可能并沒有因?yàn)檎?qǐng)假撂挑子拖后腿,很多時(shí)候需要大家多一份理解,以及靜下心來把別人交接的東西理清楚。

我們很多同事不敢請(qǐng)假,有的是為了卷績(jī)效,害怕給老板留下不好的印象,擔(dān)心績(jī)效不高影響年終獎(jiǎng),或擔(dān)心被裁員。有很多同事假期都沒用完,或請(qǐng)了年假也得在線干活。我有一次休年假時(shí)就在海邊沙灘上做PPT和表格,實(shí)在是因?yàn)椴恍菁伲倨诰瓦^期作廢了,可又有項(xiàng)目要做。

如果說強(qiáng)硬地堅(jiān)持請(qǐng)假,不顧及周圍人感受,以前比較大的代價(jià)可能是拿不到好的年終獎(jiǎng),現(xiàn)在可能是被裁員。如果公司不存在末位淘汰、不裁員,我可能可以安然地請(qǐng)假。

我覺得有假不敢請(qǐng)是大環(huán)境下每個(gè)人動(dòng)作的變形,就像《變形記》里描繪的一樣。情況變好要靠大環(huán)境,工作機(jī)會(huì)增加,每個(gè)人的安全感也會(huì)增加,另外,在上述前提下,政策法規(guī)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的保護(hù),督促公司合法合規(guī)的使用員工。

02 領(lǐng)導(dǎo)的“請(qǐng)假羞恥”更嚴(yán)重,我請(qǐng)假后被安排大量工作

小光|30歲 北京 互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者

從進(jìn)入職場(chǎng)以來,我基本上兩年左右就會(huì)換一份工作,每家公司待的時(shí)間都不算久。每次換工作,進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境,為了在領(lǐng)導(dǎo)和同事心中留下好印象,我都會(huì)盡量避免請(qǐng)假。

工作這些年,我請(qǐng)假的次數(shù)并不算多,但是每次請(qǐng)假,我都會(huì)有比較嚴(yán)重的心理負(fù)擔(dān),覺得自己請(qǐng)假,就像是辜負(fù)了這份工作,辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事。而且,在上一份工作中,我因?yàn)檎?qǐng)假,還留下了一點(diǎn)心理陰影。

在上一家公司時(shí),請(qǐng)假需要直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)抄送給部門負(fù)責(zé)人和人事報(bào)備,我們直屬領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心同事請(qǐng)假多,會(huì)被部門負(fù)責(zé)人問責(zé),所以一直強(qiáng)調(diào)盡量不要請(qǐng)假,我覺得直屬領(lǐng)導(dǎo)的“請(qǐng)假羞恥”比我們要嚴(yán)重得多。

我也一直盡量遵循這個(gè)準(zhǔn)則,但難免有一些突發(fā)情況。那年過年回老家,因?yàn)闆]有買到合適的返程車票,當(dāng)時(shí)也想盡了各種辦法,但還是不得不推遲兩天返京,只能硬著頭皮去請(qǐng)假。

當(dāng)時(shí),直屬領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)也沒辦法,因?yàn)槲腋镜讲涣藣?。但是,在我回來上班后,直屬領(lǐng)導(dǎo)就開始給我穿小鞋了,很明顯感覺到,他給我增加了很多工作量。而且,我在報(bào)方案的時(shí)候,收到了比較多的反對(duì)意見,工作難度大大增加。但也沒辦法,作為職場(chǎng)社畜,不想離職,只能忍著。

后來,在那家公司工作越來越不順心,我就跳槽進(jìn)入了目前這家公司。這里雖說是互聯(lián)網(wǎng)公司,但氛圍有點(diǎn)老派,管理也很嚴(yán)格,比如考勤,一個(gè)月遲到2次、忘打卡2次不扣費(fèi),超出扣費(fèi)。請(qǐng)假更是如此,嚴(yán)格按法定節(jié)假日放假,如果必須要請(qǐng)假,內(nèi)部還有一條“潛規(guī)則”,最好不要連續(xù)請(qǐng)假超過2天。

在目前這家公司入職大概一年,我身邊的同事也很少有請(qǐng)假的,去年我也一直沒請(qǐng)過假。一直到今年上半年,因?yàn)槔霞矣悬c(diǎn)事,不得不請(qǐng)了2天假,當(dāng)時(shí)我還有點(diǎn)惴惴不安,擔(dān)心像上一次一樣會(huì)被“穿小鞋”,不過從目前的狀況來看,這次請(qǐng)假對(duì)工作的影響不算太大。但我還是不敢坦然請(qǐng)假,一定是事情逼到一定份上了,才會(huì)請(qǐng)。

我覺得,對(duì)于請(qǐng)假這件事,打工人還是處于弱勢(shì),現(xiàn)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力大,大家都在想辦法保住飯碗,越來越卷,如果請(qǐng)了長(zhǎng)假回來,就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)“公司有你沒你都一樣”,很可能原來做的順手的業(yè)務(wù)也做不了。人在職場(chǎng),坦然請(qǐng)假很難,基本沒有好的解決辦法,這是一個(gè)不可調(diào)和的矛盾。

03 連續(xù)一個(gè)月加班到半夜,想請(qǐng)假兩天被兩位領(lǐng)導(dǎo)談話

清風(fēng)|27歲 北京 后期從業(yè)者

我在現(xiàn)在這家公司工作快三年了,加班是常態(tài)。項(xiàng)目趕時(shí)間,天天加班到兩三點(diǎn),周末兩天也得加班,經(jīng)常連續(xù)一個(gè)多月半夜回家,喘口氣的時(shí)間都沒有。

我們請(qǐng)假流程不復(fù)雜,就跟你的直屬領(lǐng)導(dǎo)說一聲就行,但批不批準(zhǔn)是另外一回事。

比如,去年年底,大家都陽了,加上周末我有五六天沒有去公司,但除了剛陽的前三天沒法干活,后面幾天都在居家辦公,正常干活,但公司給大家都按病假算了,我還因此被扣了兩千多元。

印象中合同上規(guī)定了有年假,不過感覺就像一個(gè)幌子,我這三年還沒有見誰休過年假。今年開年,有一個(gè)同事想要請(qǐng)年假,想過完年晚幾天再來復(fù)工,但公司反饋說沒有年假,他只能來公司上班了。

公司有一個(gè)調(diào)休的規(guī)定,比如你這段時(shí)間一直加班,沒有休息,等閑了的時(shí)候,可以拿加班時(shí)間來倒休。但是大多數(shù)時(shí)候沒機(jī)會(huì)倒休,即便倒休,也最多讓你倒休一兩天,加班時(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于倒休時(shí)長(zhǎng)。

今年,我終于好好休了一次假。

開年以來,從上班第一天開始我就在加班,天天凌晨才回家,一直干到3月份,我實(shí)在太累了,感覺自己再不休息,人就快抑郁了,真的加不動(dòng)了。當(dāng)時(shí)計(jì)劃請(qǐng)兩天假,加上周末,一共湊四天假。

計(jì)劃是美好的,但心理是忐忑的,項(xiàng)目還在進(jìn)行,很擔(dān)心他們不同意。

請(qǐng)假那天,我特地找到項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,當(dāng)面說的。如果在微信上說,他們肯定會(huì)回復(fù)考慮考慮,我想著當(dāng)面說,更能看出能不能請(qǐng)到假,更不容易被拒絕。負(fù)責(zé)人聽到后,先面帶微笑的說,“請(qǐng)這么長(zhǎng)時(shí)間,可能有點(diǎn)懸”,給我的直觀感覺就是請(qǐng)不了。不過他也沒說很明確,只是說,要先跟另外一位領(lǐng)導(dǎo)商量一下。

沒多久,另一位領(lǐng)導(dǎo)就把我單獨(dú)叫到辦公室談話了,問我,到底是要去哪里,是要去干什么。我很堅(jiān)定地說,我要休息,他想了想說,那行吧,很勉為其難地答應(yīng)了。

我是今年第一次請(qǐng)到這么長(zhǎng)假的人,而且還算調(diào)休。這次以后我更敢請(qǐng)假了,我想,我平時(shí)加班那么狠,天天熬,我為什么不能請(qǐng)假呢?

我有請(qǐng)假羞恥,這種感覺就像,比較難拒絕別人的請(qǐng)求一樣。但這也看情況,比如說,你可能因?yàn)楣镜氖虑椋α撕芫?,你想?qǐng)假休息,這種在哪里都是能很安心的請(qǐng)假,你因?yàn)閭€(gè)人的事情請(qǐng)假,這種就會(huì)不太好意思。

但我覺得該請(qǐng)還是得請(qǐng),如果這個(gè)公司因?yàn)槟阏?qǐng)了一次假,就對(duì)你的態(tài)度轉(zhuǎn)變了,這樣的公司也太小氣了,留不住人心。你在公司待著,手里沒有很急的項(xiàng)目,這時(shí)候就是請(qǐng)假最好的時(shí)機(jī)。

04 上班路上出車禍臨時(shí)請(qǐng)假,引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)不滿被辭退

阿銀|23歲 廣東 電商公司

我入職的時(shí)候說是把我往助播方向培養(yǎng),但其實(shí)干的就是助理的活,啥活都干,隨叫隨到。試用期月薪3000塊錢,單休,法定節(jié)假日都很少休,因?yàn)殡娚坦窘?jīng)常有特殊情況需要加班。我還在試用期,更沒有帶薪年假。

公司屬于一個(gè)小工作室,夫妻倆是老板,員工就我和另一個(gè)同事。我們請(qǐng)假?zèng)]有標(biāo)準(zhǔn)的流程,沒有釘釘,我就按照自己以前實(shí)習(xí)的時(shí)候那樣請(qǐng)假,在群里提前告知。

我請(qǐng)過兩次假,一次是上班的時(shí)候身體不舒服,我安排好工作請(qǐng)了假就提前走了。第二次是我騎電動(dòng)車上班,路上被闖紅燈的共享電動(dòng)車撞到,當(dāng)時(shí)太著急也沒跟對(duì)方扯皮,第一反應(yīng)是要回去上班。我在群里先說了我回家換個(gè)衣服晚點(diǎn)去,領(lǐng)導(dǎo)沒回。回家路上,我發(fā)現(xiàn)自己傷勢(shì)比想象嚴(yán)重,臉破了,嘴也腫了,我就又說了一句“今天我可能去不了公司了,我嘴腫到不行”。

領(lǐng)導(dǎo)沒接話,但同時(shí)在其他工作群里安排工作。過了兩個(gè)小時(shí),才回我一句“身體沒事吧?!蔽艺f沒事,我處理一下就行,他又說“騎車小心”。然后開始說明天的工作,我說我明天會(huì)去,不會(huì)耽誤的。

結(jié)果第二天,領(lǐng)導(dǎo)就找我約談。其實(shí)上次請(qǐng)假,第二天也找我了,說我請(qǐng)假代表沒有責(zé)任心,影響團(tuán)隊(duì)效益。總之,他們對(duì)我請(qǐng)假的方式不滿,覺得我是通知式的。這次談話,就問了我一句“沒事吧?”然后以這件事為其中一個(gè)理由,把我辭退了。領(lǐng)導(dǎo)還跟我說,我這種請(qǐng)假方式,哪家公司都接受不了。

我還問了很多人,我這種方式對(duì)不對(duì)。我最后復(fù)盤了一下,覺得自己當(dāng)時(shí)是陳述句,沒有用疑問句,看起來不夠迂回。但是,那種情況下我已經(jīng)懵了,再回到當(dāng)時(shí),我也很難更理性冷靜地請(qǐng)一個(gè)完美的假。

下次面試的時(shí)候,我想問問用人單位這件事,問問他們?cè)趺纯创@件事。沒有標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)假流程是其一,還有就是這件事讓我很寒心,那么慌張的情況下,沒有把員工的人身安全當(dāng)作第一要事,而是揪著請(qǐng)假的溝通方式不放。

05 前幾份工作都請(qǐng)假難,一定要找制度明確的公司

郝運(yùn)|90后 北京 項(xiàng)目策劃

工作9年,即便換過幾份工作,但我只請(qǐng)過幾次假,感冒這種小病,我都會(huì)扛過去。

像第一份工作,我第一次請(qǐng)假是因?yàn)楹突ヂ?lián)網(wǎng)大廠對(duì)接,甲方姿態(tài)很高,我熬了一個(gè)通宵的方案,全部被否,我在公交車上哭得上氣不接下氣,老板就主動(dòng)讓我回家休息了。第二次是當(dāng)時(shí)租住在五道口的一個(gè)村子里,房東養(yǎng)了三條狗,我交房租時(shí)被狗咬了,不得不請(qǐng)假去打狂犬疫苗。

最開始不敢請(qǐng)假主要是學(xué)生心態(tài),把工作看得很重,并抱有服從的小兵態(tài)度,也擔(dān)心請(qǐng)假會(huì)被優(yōu)化。后來有了一定資歷,我又覺得撂挑子很不負(fù)責(zé)任,而且請(qǐng)假需要和同事做交接,當(dāng)我把這些條條框框捋下來,發(fā)現(xiàn)還不如自己把這些工作完成,大睡休息一場(chǎng)來得省勁。

這些年我遇到的好幾家公司,在請(qǐng)假上都不是很容易。

我遇到過請(qǐng)假時(shí)照樣按時(shí)干活,但還被扣工資的公司。

當(dāng)時(shí)我在兩家公司打工,但它們?cè)谕坏攸c(diǎn)辦公,A公司做藝人宣傳,B公司做影視宣傳,前者不坐班,后者需要坐班。因?yàn)槎紝儆趧?chuàng)業(yè)公司,加上老板們互相認(rèn)識(shí),所以兩家公司會(huì)合起來給我發(fā)薪資,一家大概4500元,但兩家的福利和年終獎(jiǎng)都是雙份,考勤都按照坐班計(jì)算。

有次發(fā)高燒,我向A公司請(qǐng)了一天病假,但那天剛好是我和B公司團(tuán)建回來的第一天,結(jié)果A公司直接把我團(tuán)建一周加上請(qǐng)假一天的錢,全扣了,數(shù)額將近1500元,可這期間,分配給我的任務(wù),都按時(shí)按量地完成了。

我還遇到過一家公司,前期請(qǐng)假很寬松,但在創(chuàng)業(yè)過程中,不斷學(xué)習(xí)所謂的“大廠模式”,嚴(yán)格控制考勤。

比如在婦女節(jié)當(dāng)天宣布新規(guī),“女性員工請(qǐng)生理假要按病假算”,我當(dāng)時(shí)就在群里開麥,“這真的是一份好特別的節(jié)日禮物哦”,于是老板就找我單獨(dú)談話了,跟我說,“現(xiàn)在成年人都是帶病生存”,他胃痛也會(huì)堅(jiān)持上班。

我最難請(qǐng)假的一家公司,是因?yàn)閱T工少、非常壓榨人。

這家公司差不多有20個(gè)員工,每個(gè)人都身兼多職,一旦請(qǐng)假,就意味著工作很難正常運(yùn)轉(zhuǎn),所以它在請(qǐng)假上非常嚴(yán)格。

在請(qǐng)假流程上,需要經(jīng)過所有的領(lǐng)導(dǎo)層,雖然這家領(lǐng)導(dǎo)層不多,也就直屬領(lǐng)導(dǎo)、副總、老板三個(gè)人,但每個(gè)人都會(huì)狠狠卡你。請(qǐng)假理由、病歷、掛號(hào)證明、問診單等所有證明材料必須齊全。即便請(qǐng)假了,也會(huì)不斷給你打電話,分配工作。工作壓力大還沒時(shí)間休息,請(qǐng)假很難且還要干活,所以最終我提了離職。后來,我聽說這家公司定了新的規(guī)章制度,就包括一個(gè)月請(qǐng)假不能超過2次這樣的條款。

因?yàn)榍皫追莨ぷ鞯目?,現(xiàn)在我換工作不太會(huì)找制度不清晰的創(chuàng)業(yè)公司,休息對(duì)年輕人來說太重要了,該請(qǐng)假就要請(qǐng)假。

我覺得要想擺脫“請(qǐng)假羞恥”,一是需要公司有明確清晰的規(guī)章制度,二是自己也要學(xué)會(huì)松弛自我,不要在乎別人的想法,如果今天身體不舒服就直接請(qǐng)假,少一些沒必要的心理牽絆,就像我們同事說的那樣“我不在乎別人的評(píng)價(jià),只在乎準(zhǔn)點(diǎn)下班”,這樣就不會(huì)有所謂的羞恥感。而且打工人有請(qǐng)假自由,請(qǐng)假不需要禮儀和姿態(tài)好看,公司不會(huì)因?yàn)槟阏?qǐng)假倒閉。

應(yīng)受訪者要求,郝運(yùn)、章橙、小光、清風(fēng)、阿銀為化名。

本文為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,授權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系原著作權(quán)人。

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請(qǐng)假前受阻繞、請(qǐng)假中有工作、回來后被排擠......打工人請(qǐng)個(gè)假究竟有多難?

圖片來源:pexels-Anna Shvets

文|深燃 唐亞華 王敏 李秋涵 鄒帥 王璐

編輯|鄒帥

無論有沒有正當(dāng)理由,無論是帶薪還是扣錢,打工人“非必要不請(qǐng)假”似乎是一種默認(rèn)的共識(shí)。

不敢請(qǐng)假,也是有原因的。不久前,北京某職工休病假期間去旅游,公司發(fā)現(xiàn)后以有違誠(chéng)信等為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。該員工也表示自己不是旅游而是去養(yǎng)病,并要求公司賠償近62萬元。最后法院認(rèn)定公司合法,無須賠償。

此事一出,引發(fā)了不少網(wǎng)友的討論。對(duì)請(qǐng)假一事誠(chéng)惶誠(chéng)恐的打工人紛紛表示,“如果事假好請(qǐng),誰會(huì)請(qǐng)病假呢?”“休病假難道不能換個(gè)地方療養(yǎng)嗎?”也有人表示,這些苛刻的條條框框,讓打工人越來越不敢請(qǐng)假,形成了一種“請(qǐng)假羞恥”。有媒體在社交平臺(tái)上發(fā)起了投票,有46%的人表示自己確實(shí)不敢請(qǐng)假。

深燃找到5位職場(chǎng)人,聽他們講了講自己在請(qǐng)假上碰過的壁。在他們的經(jīng)歷中,焦慮和為難貫穿于請(qǐng)假的整個(gè)流程中。提出請(qǐng)假的時(shí)候,有人得到領(lǐng)導(dǎo)“這可能有點(diǎn)難辦”的回應(yīng),有人因?yàn)闆]有用“詢問式”的語句被老板辭退。就算順利請(qǐng)下來假了,有人還是會(huì)被分配工作,甚至在婚禮之前、進(jìn)產(chǎn)房之后還被密集詢問工作。休假結(jié)束回到公司,還有人被“穿小鞋”,受到領(lǐng)導(dǎo)刁難,導(dǎo)致自己到現(xiàn)在都不敢坦然請(qǐng)假。

復(fù)盤過自己的請(qǐng)假經(jīng)歷之后,幾位受訪者也不禁發(fā)出疑問:明明請(qǐng)假要么扣的是我的錢,要么就是我的合法帶薪假,為什么我反倒會(huì)羞恥?

沒有標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)假流程、對(duì)不同性質(zhì)的假期定義不清、工作交接出現(xiàn)漏洞、公司文化比較卷等等,都讓打工人合法且合理的休息時(shí)間,逐漸在“請(qǐng)假羞恥”中被邊緣化。解這道題,也許要從流程正當(dāng)、開誠(chéng)布公、相互信任開始。

01 請(qǐng)假被同事認(rèn)為是拖后腿,結(jié)婚當(dāng)天還在接同事電話

章橙|30歲+ 北京 互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者

我之前在某互聯(lián)網(wǎng)大廠工作的時(shí)候,就有嚴(yán)重的“請(qǐng)假羞恥”。

我們除了法定節(jié)假日,還有帶薪年假,假期夠用,請(qǐng)假流程也不復(fù)雜,找主管請(qǐng)假,在系統(tǒng)上申請(qǐng),同步給HR就可以了,但是大部人一年下來都會(huì)出現(xiàn)假期沒用完過期的情況。

其實(shí)職場(chǎng)并不是只有“壓迫”人的領(lǐng)導(dǎo),還有同事之間的互相傾軋。我不敢請(qǐng)假的感受,主要是同事們帶來的。

我結(jié)婚請(qǐng)了婚假,為了不影響工作,我專門寫了一個(gè)文檔交接了工作。但就在我結(jié)婚當(dāng)天,接親儀式就要開始了,實(shí)習(xí)生瘋狂給我打電話,非要問我一個(gè)事,我接電話的時(shí)候口氣不太好,后來那個(gè)實(shí)習(xí)生走之前還投訴了我。項(xiàng)目的其他同事也埋怨我沒交接好,其實(shí)是他自己沒看那個(gè)文檔 。

還有我產(chǎn)檢時(shí),一般我都是一直看著群隨時(shí)回復(fù)消息,有一次我擔(dān)心做檢查的時(shí)候不能看手機(jī),拉了另一個(gè)同事進(jìn)群,群里的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人就不高興了,吐槽本來跟我對(duì)接的好好的,怎么又變了,又需要他再對(duì)一次。

還好我的領(lǐng)導(dǎo)理解我,他替我解釋稱只是因?yàn)楫a(chǎn)檢擔(dān)心不能及時(shí)回復(fù)信息拉了一個(gè)人,并不是把事情丟下不管了。就是因?yàn)檫@些壓力,我生孩子前最后一個(gè)項(xiàng)目沒交接出去,雖然已經(jīng)請(qǐng)了產(chǎn)假,我還是經(jīng)常在家在線工作,甚至已經(jīng)宮縮住院了,我還在回復(fù)工作信息。

有的人不敢請(qǐng)假可能是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo),在我上述經(jīng)歷的時(shí)候,我的直屬領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),還是能看到我靠譜、負(fù)責(zé)任的一面的。反而是一些未婚未育的年輕同事,不能體量別人,不管多大的事,他們總是覺得別人請(qǐng)假就是拖累了他們,其實(shí)當(dāng)事人可能并沒有因?yàn)檎?qǐng)假撂挑子拖后腿,很多時(shí)候需要大家多一份理解,以及靜下心來把別人交接的東西理清楚。

我們很多同事不敢請(qǐng)假,有的是為了卷績(jī)效,害怕給老板留下不好的印象,擔(dān)心績(jī)效不高影響年終獎(jiǎng),或擔(dān)心被裁員。有很多同事假期都沒用完,或請(qǐng)了年假也得在線干活。我有一次休年假時(shí)就在海邊沙灘上做PPT和表格,實(shí)在是因?yàn)椴恍菁?,假期就過期作廢了,可又有項(xiàng)目要做。

如果說強(qiáng)硬地堅(jiān)持請(qǐng)假,不顧及周圍人感受,以前比較大的代價(jià)可能是拿不到好的年終獎(jiǎng),現(xiàn)在可能是被裁員。如果公司不存在末位淘汰、不裁員,我可能可以安然地請(qǐng)假。

我覺得有假不敢請(qǐng)是大環(huán)境下每個(gè)人動(dòng)作的變形,就像《變形記》里描繪的一樣。情況變好要靠大環(huán)境,工作機(jī)會(huì)增加,每個(gè)人的安全感也會(huì)增加,另外,在上述前提下,政策法規(guī)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的保護(hù),督促公司合法合規(guī)的使用員工。

02 領(lǐng)導(dǎo)的“請(qǐng)假羞恥”更嚴(yán)重,我請(qǐng)假后被安排大量工作

小光|30歲 北京 互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者

從進(jìn)入職場(chǎng)以來,我基本上兩年左右就會(huì)換一份工作,每家公司待的時(shí)間都不算久。每次換工作,進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境,為了在領(lǐng)導(dǎo)和同事心中留下好印象,我都會(huì)盡量避免請(qǐng)假。

工作這些年,我請(qǐng)假的次數(shù)并不算多,但是每次請(qǐng)假,我都會(huì)有比較嚴(yán)重的心理負(fù)擔(dān),覺得自己請(qǐng)假,就像是辜負(fù)了這份工作,辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事。而且,在上一份工作中,我因?yàn)檎?qǐng)假,還留下了一點(diǎn)心理陰影。

在上一家公司時(shí),請(qǐng)假需要直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)抄送給部門負(fù)責(zé)人和人事報(bào)備,我們直屬領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心同事請(qǐng)假多,會(huì)被部門負(fù)責(zé)人問責(zé),所以一直強(qiáng)調(diào)盡量不要請(qǐng)假,我覺得直屬領(lǐng)導(dǎo)的“請(qǐng)假羞恥”比我們要嚴(yán)重得多。

我也一直盡量遵循這個(gè)準(zhǔn)則,但難免有一些突發(fā)情況。那年過年回老家,因?yàn)闆]有買到合適的返程車票,當(dāng)時(shí)也想盡了各種辦法,但還是不得不推遲兩天返京,只能硬著頭皮去請(qǐng)假。

當(dāng)時(shí),直屬領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)也沒辦法,因?yàn)槲腋镜讲涣藣彙5?,在我回來上班后,直屬領(lǐng)導(dǎo)就開始給我穿小鞋了,很明顯感覺到,他給我增加了很多工作量。而且,我在報(bào)方案的時(shí)候,收到了比較多的反對(duì)意見,工作難度大大增加。但也沒辦法,作為職場(chǎng)社畜,不想離職,只能忍著。

后來,在那家公司工作越來越不順心,我就跳槽進(jìn)入了目前這家公司。這里雖說是互聯(lián)網(wǎng)公司,但氛圍有點(diǎn)老派,管理也很嚴(yán)格,比如考勤,一個(gè)月遲到2次、忘打卡2次不扣費(fèi),超出扣費(fèi)。請(qǐng)假更是如此,嚴(yán)格按法定節(jié)假日放假,如果必須要請(qǐng)假,內(nèi)部還有一條“潛規(guī)則”,最好不要連續(xù)請(qǐng)假超過2天。

在目前這家公司入職大概一年,我身邊的同事也很少有請(qǐng)假的,去年我也一直沒請(qǐng)過假。一直到今年上半年,因?yàn)槔霞矣悬c(diǎn)事,不得不請(qǐng)了2天假,當(dāng)時(shí)我還有點(diǎn)惴惴不安,擔(dān)心像上一次一樣會(huì)被“穿小鞋”,不過從目前的狀況來看,這次請(qǐng)假對(duì)工作的影響不算太大。但我還是不敢坦然請(qǐng)假,一定是事情逼到一定份上了,才會(huì)請(qǐng)。

我覺得,對(duì)于請(qǐng)假這件事,打工人還是處于弱勢(shì),現(xiàn)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力大,大家都在想辦法保住飯碗,越來越卷,如果請(qǐng)了長(zhǎng)假回來,就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)“公司有你沒你都一樣”,很可能原來做的順手的業(yè)務(wù)也做不了。人在職場(chǎng),坦然請(qǐng)假很難,基本沒有好的解決辦法,這是一個(gè)不可調(diào)和的矛盾。

03 連續(xù)一個(gè)月加班到半夜,想請(qǐng)假兩天被兩位領(lǐng)導(dǎo)談話

清風(fēng)|27歲 北京 后期從業(yè)者

我在現(xiàn)在這家公司工作快三年了,加班是常態(tài)。項(xiàng)目趕時(shí)間,天天加班到兩三點(diǎn),周末兩天也得加班,經(jīng)常連續(xù)一個(gè)多月半夜回家,喘口氣的時(shí)間都沒有。

我們請(qǐng)假流程不復(fù)雜,就跟你的直屬領(lǐng)導(dǎo)說一聲就行,但批不批準(zhǔn)是另外一回事。

比如,去年年底,大家都陽了,加上周末我有五六天沒有去公司,但除了剛陽的前三天沒法干活,后面幾天都在居家辦公,正常干活,但公司給大家都按病假算了,我還因此被扣了兩千多元。

印象中合同上規(guī)定了有年假,不過感覺就像一個(gè)幌子,我這三年還沒有見誰休過年假。今年開年,有一個(gè)同事想要請(qǐng)年假,想過完年晚幾天再來復(fù)工,但公司反饋說沒有年假,他只能來公司上班了。

公司有一個(gè)調(diào)休的規(guī)定,比如你這段時(shí)間一直加班,沒有休息,等閑了的時(shí)候,可以拿加班時(shí)間來倒休。但是大多數(shù)時(shí)候沒機(jī)會(huì)倒休,即便倒休,也最多讓你倒休一兩天,加班時(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于倒休時(shí)長(zhǎng)。

今年,我終于好好休了一次假。

開年以來,從上班第一天開始我就在加班,天天凌晨才回家,一直干到3月份,我實(shí)在太累了,感覺自己再不休息,人就快抑郁了,真的加不動(dòng)了。當(dāng)時(shí)計(jì)劃請(qǐng)兩天假,加上周末,一共湊四天假。

計(jì)劃是美好的,但心理是忐忑的,項(xiàng)目還在進(jìn)行,很擔(dān)心他們不同意。

請(qǐng)假那天,我特地找到項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,當(dāng)面說的。如果在微信上說,他們肯定會(huì)回復(fù)考慮考慮,我想著當(dāng)面說,更能看出能不能請(qǐng)到假,更不容易被拒絕。負(fù)責(zé)人聽到后,先面帶微笑的說,“請(qǐng)這么長(zhǎng)時(shí)間,可能有點(diǎn)懸”,給我的直觀感覺就是請(qǐng)不了。不過他也沒說很明確,只是說,要先跟另外一位領(lǐng)導(dǎo)商量一下。

沒多久,另一位領(lǐng)導(dǎo)就把我單獨(dú)叫到辦公室談話了,問我,到底是要去哪里,是要去干什么。我很堅(jiān)定地說,我要休息,他想了想說,那行吧,很勉為其難地答應(yīng)了。

我是今年第一次請(qǐng)到這么長(zhǎng)假的人,而且還算調(diào)休。這次以后我更敢請(qǐng)假了,我想,我平時(shí)加班那么狠,天天熬,我為什么不能請(qǐng)假呢?

我有請(qǐng)假羞恥,這種感覺就像,比較難拒絕別人的請(qǐng)求一樣。但這也看情況,比如說,你可能因?yàn)楣镜氖虑?,忙了很久,你想?qǐng)假休息,這種在哪里都是能很安心的請(qǐng)假,你因?yàn)閭€(gè)人的事情請(qǐng)假,這種就會(huì)不太好意思。

但我覺得該請(qǐng)還是得請(qǐng),如果這個(gè)公司因?yàn)槟阏?qǐng)了一次假,就對(duì)你的態(tài)度轉(zhuǎn)變了,這樣的公司也太小氣了,留不住人心。你在公司待著,手里沒有很急的項(xiàng)目,這時(shí)候就是請(qǐng)假最好的時(shí)機(jī)。

04 上班路上出車禍臨時(shí)請(qǐng)假,引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)不滿被辭退

阿銀|23歲 廣東 電商公司

我入職的時(shí)候說是把我往助播方向培養(yǎng),但其實(shí)干的就是助理的活,啥活都干,隨叫隨到。試用期月薪3000塊錢,單休,法定節(jié)假日都很少休,因?yàn)殡娚坦窘?jīng)常有特殊情況需要加班。我還在試用期,更沒有帶薪年假。

公司屬于一個(gè)小工作室,夫妻倆是老板,員工就我和另一個(gè)同事。我們請(qǐng)假?zèng)]有標(biāo)準(zhǔn)的流程,沒有釘釘,我就按照自己以前實(shí)習(xí)的時(shí)候那樣請(qǐng)假,在群里提前告知。

我請(qǐng)過兩次假,一次是上班的時(shí)候身體不舒服,我安排好工作請(qǐng)了假就提前走了。第二次是我騎電動(dòng)車上班,路上被闖紅燈的共享電動(dòng)車撞到,當(dāng)時(shí)太著急也沒跟對(duì)方扯皮,第一反應(yīng)是要回去上班。我在群里先說了我回家換個(gè)衣服晚點(diǎn)去,領(lǐng)導(dǎo)沒回?;丶衣飞希野l(fā)現(xiàn)自己傷勢(shì)比想象嚴(yán)重,臉破了,嘴也腫了,我就又說了一句“今天我可能去不了公司了,我嘴腫到不行”。

領(lǐng)導(dǎo)沒接話,但同時(shí)在其他工作群里安排工作。過了兩個(gè)小時(shí),才回我一句“身體沒事吧。”我說沒事,我處理一下就行,他又說“騎車小心”。然后開始說明天的工作,我說我明天會(huì)去,不會(huì)耽誤的。

結(jié)果第二天,領(lǐng)導(dǎo)就找我約談。其實(shí)上次請(qǐng)假,第二天也找我了,說我請(qǐng)假代表沒有責(zé)任心,影響團(tuán)隊(duì)效益。總之,他們對(duì)我請(qǐng)假的方式不滿,覺得我是通知式的。這次談話,就問了我一句“沒事吧?”然后以這件事為其中一個(gè)理由,把我辭退了。領(lǐng)導(dǎo)還跟我說,我這種請(qǐng)假方式,哪家公司都接受不了。

我還問了很多人,我這種方式對(duì)不對(duì)。我最后復(fù)盤了一下,覺得自己當(dāng)時(shí)是陳述句,沒有用疑問句,看起來不夠迂回。但是,那種情況下我已經(jīng)懵了,再回到當(dāng)時(shí),我也很難更理性冷靜地請(qǐng)一個(gè)完美的假。

下次面試的時(shí)候,我想問問用人單位這件事,問問他們?cè)趺纯创@件事。沒有標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)假流程是其一,還有就是這件事讓我很寒心,那么慌張的情況下,沒有把員工的人身安全當(dāng)作第一要事,而是揪著請(qǐng)假的溝通方式不放。

05 前幾份工作都請(qǐng)假難,一定要找制度明確的公司

郝運(yùn)|90后 北京 項(xiàng)目策劃

工作9年,即便換過幾份工作,但我只請(qǐng)過幾次假,感冒這種小病,我都會(huì)扛過去。

像第一份工作,我第一次請(qǐng)假是因?yàn)楹突ヂ?lián)網(wǎng)大廠對(duì)接,甲方姿態(tài)很高,我熬了一個(gè)通宵的方案,全部被否,我在公交車上哭得上氣不接下氣,老板就主動(dòng)讓我回家休息了。第二次是當(dāng)時(shí)租住在五道口的一個(gè)村子里,房東養(yǎng)了三條狗,我交房租時(shí)被狗咬了,不得不請(qǐng)假去打狂犬疫苗。

最開始不敢請(qǐng)假主要是學(xué)生心態(tài),把工作看得很重,并抱有服從的小兵態(tài)度,也擔(dān)心請(qǐng)假會(huì)被優(yōu)化。后來有了一定資歷,我又覺得撂挑子很不負(fù)責(zé)任,而且請(qǐng)假需要和同事做交接,當(dāng)我把這些條條框框捋下來,發(fā)現(xiàn)還不如自己把這些工作完成,大睡休息一場(chǎng)來得省勁。

這些年我遇到的好幾家公司,在請(qǐng)假上都不是很容易。

我遇到過請(qǐng)假時(shí)照樣按時(shí)干活,但還被扣工資的公司。

當(dāng)時(shí)我在兩家公司打工,但它們?cè)谕坏攸c(diǎn)辦公,A公司做藝人宣傳,B公司做影視宣傳,前者不坐班,后者需要坐班。因?yàn)槎紝儆趧?chuàng)業(yè)公司,加上老板們互相認(rèn)識(shí),所以兩家公司會(huì)合起來給我發(fā)薪資,一家大概4500元,但兩家的福利和年終獎(jiǎng)都是雙份,考勤都按照坐班計(jì)算。

有次發(fā)高燒,我向A公司請(qǐng)了一天病假,但那天剛好是我和B公司團(tuán)建回來的第一天,結(jié)果A公司直接把我團(tuán)建一周加上請(qǐng)假一天的錢,全扣了,數(shù)額將近1500元,可這期間,分配給我的任務(wù),都按時(shí)按量地完成了。

我還遇到過一家公司,前期請(qǐng)假很寬松,但在創(chuàng)業(yè)過程中,不斷學(xué)習(xí)所謂的“大廠模式”,嚴(yán)格控制考勤。

比如在婦女節(jié)當(dāng)天宣布新規(guī),“女性員工請(qǐng)生理假要按病假算”,我當(dāng)時(shí)就在群里開麥,“這真的是一份好特別的節(jié)日禮物哦”,于是老板就找我單獨(dú)談話了,跟我說,“現(xiàn)在成年人都是帶病生存”,他胃痛也會(huì)堅(jiān)持上班。

我最難請(qǐng)假的一家公司,是因?yàn)閱T工少、非常壓榨人。

這家公司差不多有20個(gè)員工,每個(gè)人都身兼多職,一旦請(qǐng)假,就意味著工作很難正常運(yùn)轉(zhuǎn),所以它在請(qǐng)假上非常嚴(yán)格。

在請(qǐng)假流程上,需要經(jīng)過所有的領(lǐng)導(dǎo)層,雖然這家領(lǐng)導(dǎo)層不多,也就直屬領(lǐng)導(dǎo)、副總、老板三個(gè)人,但每個(gè)人都會(huì)狠狠卡你。請(qǐng)假理由、病歷、掛號(hào)證明、問診單等所有證明材料必須齊全。即便請(qǐng)假了,也會(huì)不斷給你打電話,分配工作。工作壓力大還沒時(shí)間休息,請(qǐng)假很難且還要干活,所以最終我提了離職。后來,我聽說這家公司定了新的規(guī)章制度,就包括一個(gè)月請(qǐng)假不能超過2次這樣的條款。

因?yàn)榍皫追莨ぷ鞯目?,現(xiàn)在我換工作不太會(huì)找制度不清晰的創(chuàng)業(yè)公司,休息對(duì)年輕人來說太重要了,該請(qǐng)假就要請(qǐng)假。

我覺得要想擺脫“請(qǐng)假羞恥”,一是需要公司有明確清晰的規(guī)章制度,二是自己也要學(xué)會(huì)松弛自我,不要在乎別人的想法,如果今天身體不舒服就直接請(qǐng)假,少一些沒必要的心理牽絆,就像我們同事說的那樣“我不在乎別人的評(píng)價(jià),只在乎準(zhǔn)點(diǎn)下班”,這樣就不會(huì)有所謂的羞恥感。而且打工人有請(qǐng)假自由,請(qǐng)假不需要禮儀和姿態(tài)好看,公司不會(huì)因?yàn)槟阏?qǐng)假倒閉。

應(yīng)受訪者要求,郝運(yùn)、章橙、小光、清風(fēng)、阿銀為化名。

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