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"笛卡爾曾說，“讀一本好書，就是和許多高尚的人談話。”

閱讀，是人類獲取知識和信息的重要途徑，更是人類文明不斷進(jìn)步和發(fā)展的基石。

近些年，隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展和智能手機(jī)的普及，人們的閱讀方式也發(fā)生了一些改變。盡管仍有不少人鐘情于讀紙質(zhì)書，但仍無法阻止紙書被電子讀物沖擊的趨勢。

閱讀的載體正在變得越來越多元，人們不僅看電子書，還聽有聲書，甚至通過精讀課、視頻課來了解一本書。

閱讀的方式雖然變了，但閱讀帶給人的慰藉卻始終如一，特別是在三年疫情期間，書籍撫慰了很多受傷的心靈，給予了人們在生活中繼續(xù)前行的力量和勇氣。

不過，隨著短視頻的流行，人們的閱讀需求和習(xí)慣在近些年也受到了一定影響，人們的時間和注意力被吸引到更加短暫、碎片化的內(nèi)容上，只關(guān)注標(biāo)題和短暫的概述，而忽略了更加深入和詳細(xì)的閱讀和思考。

值得注意的是，閱讀作為一種獲取知識和信息的重要途徑，仍然具有不可替代的價值和意義。

世界著名腦科學(xué)家斯坦尼斯拉斯·迪昂就曾指出：常常閱讀的人，大腦的胼胝體會更厚，大腦中信息關(guān)聯(lián)和交換就會增多，人的思維就會更快，也會更有創(chuàng)造力。

“史上最難就業(yè)季”的陰云，已經(jīng)籠罩了好幾個“金三銀四”。

25歲投不出簡歷，踏不進(jìn)職場的門檻，35歲尚且有危機(jī)，卡在職場的瓶頸，65歲可能還在工作，交不出滿意的答卷。

緊跟職場這個詞而來的，似乎總是一環(huán)扣一環(huán)的焦慮和挑戰(zhàn)。優(yōu)秀的人才源源不斷，要如何才能不被取代？當(dāng)工作逐漸變得得心應(yīng)手時，瓶頸期又總會隨之而來。

今年開年以來，疫情時代的霧霾似乎漸漸散去，很多人都用“充滿希望”來形容這個春天。新的工作，新的機(jī)遇，新的蛻變…“重啟”的信念也讓每個職場人都充滿斗志。

而職場中的核心競爭力究竟從哪來？“高價值”的職場人，究竟是怎么開掛的？跳出職場困境的好機(jī)遇，到底怎么才能抓住啊？這些職場人常常困擾的問題，其實早都寫在了書里。

無論是行業(yè)趨勢和發(fā)展動態(tài)，還是專業(yè)知識和工作技能，你都可以借助閱讀來尋找答案，走向更高的舞臺。

或許這就是為什么我們通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管工作繁忙，有超過75%的職場人日均閱讀時長高于半小時，近34%的職場人日均閱讀時長高于1小時。

面對就業(yè)新局面，職場人需要讀什么？在轉(zhuǎn)型與迭代之間，哪些類型的讀物受管理者青睞？

在第28屆4.23【世界讀書日】到來之際，通過對10000+份調(diào)查問卷進(jìn)行分析，我們特此發(fā)布《2023職場人閱讀報告》。

讓我們直面職場人的真實閱讀狀態(tài)，去探索當(dāng)下職場人終身學(xué)習(xí)的路徑，去尋找個體發(fā)展與組織進(jìn)化的無限可能。

 

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