文|表外表里 曹賓玲 付曉玲
編輯|Reno
“我昨晚休息得挺好的，凌晨四點(diǎn)趴在桌子上，早上七點(diǎn)鐘才醒?！?/p>
“哦！那你休息得真的不錯呀！”
在茶水間偶然聽到手下兩個Senior（高級審計員）的這段對話時，已升任Senior Manager（高級經(jīng)理）的阿靜，瞬間夢回入職普華永道的時候。
彼時，還是一張白紙的阿靜，在一次聚餐上第一次聽到類似的對話，瞠目結(jié)舌了很久后，暗暗下定決心，只干一年就換工作過正常生活。
但二十年過去了，她并沒有離開四大，而是幾乎把普華永道、德勤、安永、畢馬威輪了一遍。
她說不清為什么要留下，但總有幾個時刻，讓她留戀：
“每年40％左右的漲薪，一個senior周末兩天的加班費(fèi)可達(dá)4000塊錢。”（ps：2003年）
“拿下注冊會計師后，一屋子企業(yè)高管、券商、投行圍觀你給文件蓋章的畫面，感覺走上了人生的巔峰?！?/p>
“在人民大會堂辦年會，有專屬的泊車區(qū)域、國賓們才能吃到的大蝦球、高價請來助興的明星?！?/p>
然而近幾年，她不得不重新審視審計職業(yè)帶來的新流變。
據(jù)阿靜回憶，當(dāng)年的同事，清華北大有之、兩財一貿(mào)有之。如今這類學(xué)校畢業(yè)生，最多拿四大offer保底，雙非畢業(yè)的小朋友倒是越來越多。
過去出差，出入都是星級酒店，現(xiàn)在如家、7天連鎖成了標(biāo)配；本來常有的集體聚餐，也是能免則免。
最近，一則財政部正敦促國有企業(yè)終止與四大合作的消息，更是讓過去風(fēng)光無限的四大，寒意愈發(fā)深重。
這讓新一代審計人，上場就是“生存之戰(zhàn)”。
一、蛋糕變小，一個人掰成三個人用
環(huán)境的惡化，一直有跡可循。
以“宇宙大行”工商銀行為例，2010-2021年，其資產(chǎn)規(guī)模翻番，但審計費(fèi)一路打折，2022年降至1.04億，縮水35%；地產(chǎn)龍頭萬科同樣如此，審計費(fèi)占營收比大跳水。
中美關(guān)系緊張、中國資本市場日趨成熟下，越來越多中企撤離華爾街，回國上市成為大勢所趨。這對擅長跨國項目的四大來說，不是什么好消息。
蛋糕肉眼可見地縮小，意味著壓榨游戲要加劇了。
周蓓清晰地記得，入職那年中秋節(jié)，一個本該花好月圓、闔家團(tuán)聚的日子，她卻被按在辦公室里“罰站”。
所謂“罰站”，就是“老板不走，我也不能走”。哪怕已經(jīng)是凌晨3點(diǎn)半，全組人都還在辦公室里挑燈夜戰(zhàn)。
那是一個IPO項目，本來就時間緊、任務(wù)重，更不幸的是，老板拖到最后才看底稿，周蓓和同事們只能加班加點(diǎn)清Q（清除審計底稿里的問題）。
實(shí)際上，需要處理的問題可能并不難，比如，老板會匡算少數(shù)股東損益，并要求周蓓算出來的金額在他預(yù)期范圍內(nèi)，如果金額對不上，周蓓需要按照老板的方法，重算一遍。
但許多類似的問題堆積起來，工作量是驚人的，那一次她們連續(xù)通宵了4天，每天都是“日出而息、日出而作”。
長時間的高強(qiáng)度工作，周蓓怨氣爆棚：“他們每提出一個問題，我能感覺自己的臉又黑了一分?！?/p>
但第二天早上一來，看到老板還在辦公室里趴著，她又默默把怨氣往肚子里咽了下去。
周蓓曾發(fā)誓，等自己升到senior之后，她一定要更合理地安排工作，讓大家都更從容。但這一天真正來臨時，她才發(fā)現(xiàn)自己的想法是多么天真。
她升職后的第一個項目，老板就塞來一個燙手山芋：某IPO項目，需要在2個月時間內(nèi)盤完40家子公司3年1期的報表。
這明顯是強(qiáng)人所難，要知道，如此大的工作量，小組通常需要干半年，現(xiàn)在相當(dāng)于一個人要負(fù)擔(dān)三個人的工作。
周蓓瞬間陷入二十四小時玩命連軸轉(zhuǎn)的恐懼中，想到小朋友可能更承受不了這種車轱轆都轉(zhuǎn)冒煙的狀態(tài)，她決定申請增加人手。
但老板的回復(fù)令她絕望：8個人已經(jīng)是鼎力支持了，隔壁事務(wù)所的同類型項目，只配置了6個人。
實(shí)際上，她對結(jié)果已經(jīng)有所預(yù)料：“審計費(fèi)需要覆蓋所有的費(fèi)用支出，包括人力成本、品牌建設(shè)、日常運(yùn)維、物業(yè)服務(wù)等，其中人力（含工資、差旅、加班費(fèi)）是大頭，老板要保證利潤率，沒錢的項目，加人手是癡心妄想?！?/p>
但掛斷電話的瞬間，她的淚水還是決堤了——并非有多傷心，她只是需要發(fā)泄一下。畢竟，四大的日子一天不如一天，已是共識。
早年，四大的客戶不是大外資，就是國內(nèi)巨無霸，國有五大行（工、農(nóng)、中、建、交行），能源三巨頭（中石油、中石化和中海油），電信三巨頭（移動、聯(lián)通和電信），家家都是四大的“肥羊”。
現(xiàn)在，四大已經(jīng)低下了“高貴的頭顱”。
可以看到，2015-2019年，四大加快本地化，直面內(nèi)資所的低價競爭，甚至打起價格戰(zhàn)，安永一度被嘲“半價永”。
面對危機(jī)和困境，控制“人口”數(shù)量和延長工作時間，不過是勞動密集型企業(yè)的慣用伎倆罷了。
四大更殘酷的一點(diǎn)在于，在激蕩歲月中，其對員工的“篩選”，也在一步步登峰造極。
二、四大需要的不是人，是執(zhí)行機(jī)器
偌大的會議室里，所有人都沉默不語，坐在中間的何鑫滿臉通紅，渾身冒著冷汗，時不時伸手松一松領(lǐng)帶，來掩飾自己的不知所措。
這是何鑫作為高級審計員，首次挑大梁為一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)審計的現(xiàn)場，并且是直接向異地合伙人匯報，由不得他不緊張。
但怕什么往往來什么，電話會議一開始，合伙人就犀利地指出報告里的問題：
·驗證指標(biāo)太少，比如只驗證了期末余額，沒有驗證期間發(fā)生額；
·沒有跟業(yè)務(wù)結(jié)合，比如床位收入、醫(yī)療服務(wù)收入的增長波動及與同業(yè)對比情況不明；
·表與表之間的部分?jǐn)?shù)據(jù)也勾稽不上，比如明顯增大的數(shù)據(jù)，附注并未說明是否有新業(yè)務(wù)。
“這不是挑刺，這是往我心里扎刀?！比绻厣嫌锌p，何鑫會毫不猶豫地往里鉆，“這些都是出具無保留意見審計報告很關(guān)鍵的點(diǎn)，但我什么都不知道?！?/p>
何鑫知道自己不能再偏安一隅了。那段時間，他化身“卷王”，無論是凌晨4點(diǎn)走，還是早上9點(diǎn)來的同事，都能看到他坐在桌前拉數(shù)據(jù)，區(qū)別只是旁邊的煙又空了一包。
不過自那之后，何鑫真正懂得了如何為一家公司估值，再有類似項目，處理起來都得心應(yīng)手，工作第4年，就迅速升到經(jīng)理，比一般人早2年。
然而，他還沒風(fēng)光多久，就再次被“打回原形”，甚至差點(diǎn)離職。
“啪”的一聲巨響，高級經(jīng)理把一沓報告狠狠甩到何鑫面前，然后當(dāng)著所有下屬的面，對他開噴，“驕傲自大”“態(tài)度有問題”等帽子一頂頂往他頭上戴，近1小時的批斗里，何鑫無數(shù)次想要原地跑路。
事情起因是，他換到了一個新組，發(fā)現(xiàn)報告里有許多地方，并不符合會計準(zhǔn)則或估值指引，基于過往的經(jīng)驗，他對這些內(nèi)容進(jìn)行了修改，即使高級經(jīng)理指出后，依然堅持己見。
“但簽字的人是他不是我，他不需要我的個人想法，執(zhí)行就完事了?！崩潇o下來，何鑫想明白了其中的關(guān)竅：四大就像被加了倒計時的集體賽跑，游戲規(guī)則下，所有人要“本分”才能不拖后腿。
“當(dāng)你是老板手里趁手的刀，那你可以順風(fēng)順?biāo)?，一旦變成刺頭，就別怪組織無情?！焙析我会樢娧馈?/p>
對此，詹妮弗也深有感觸。她是降薪跳槽到四大的，因為畢業(yè)于一間雙非院校，校招只能去內(nèi)資所，但“四大夢”還是時不時跑出來作祟，有機(jī)會跳槽，她求之不得。
在這種信念的支撐下，即使自己的底稿被多次點(diǎn)名返工，詹妮弗都照單全收：“本來就是奔著感受行業(yè)最高水準(zhǔn)去的?！?/p>
可看到考核評分結(jié)果的瞬間，她破防了：勤勤懇懇的自己慘遭“delay”（不升不降）！
眾所周知，在四大，審計員通常一年能升一級，不升不降其實(shí)就是否定。
對此，詹妮弗倍感委屈：只因為自己是半路加入，工作不如校招生們熟練，就遭到嫌棄。
過去在八大，詹妮弗做一份報告，只需要跟領(lǐng)導(dǎo)匯報一下過程，然后拿出相應(yīng)的材料，就能過關(guān)。到了四大之后，一切都要留痕、可查，形成工作筆記，也就是上文提到過的“底稿”。
如果把審計比作解數(shù)學(xué)題，在八大時，詹妮弗只需要在答案旁寫下大概思路就行，現(xiàn)在卻要從定理開始寫，每一步運(yùn)用的公式、得到的結(jié)果，統(tǒng)統(tǒng)注釋清楚，把填空題當(dāng)成解答題來做。
不僅如此，項目負(fù)責(zé)人、經(jīng)理、合伙人還會對底稿層層復(fù)核、提意見，然后要求清Q。
適應(yīng)的過程是痛苦的，詹妮弗幾乎每天都要返工，工作量大不說，進(jìn)度也堪憂。當(dāng)然，她知道這是自己必補(bǔ)的功課，連續(xù)4個月，她總是比其他人早到晚走，沒在凌晨2點(diǎn)前下過班。
“至少我的成果是有目共睹的，態(tài)度也是積極的?！闭材莞ケг梗案杏X公司是在挑選最優(yōu)質(zhì)的機(jī)器，而非最優(yōu)秀的人?！?/p>
但鮮少有人能真正理解詹妮弗的苦楚，畢竟在外人眼中，四大人賺得多啊。
三、高薪長假，都是燃燒生命換來的
工作四年，周蓓職級升了三級，工資漲到了2萬7，已經(jīng)攢夠二線城市一套房的首付。
另外，去年她通過騰挪調(diào)換，整整休了3個月的假。年審忙3個月，淡季的時候可以集體放假，且年假也很長——進(jìn)去一年就有半個月年假，做到高級審計員有3周，經(jīng)理級別再加一周。
對周蓓來說，每當(dāng)熬不住、卷不動的時候，想想工資、假期，多少能抵消一些怨氣。
但事實(shí)上，她也知道，這些優(yōu)勢條件，都經(jīng)不起推敲。
可以看到，近二十年來，（上海）四大的起薪與社平工資的差距在逐漸縮小，2019-2021年，差距幾乎消失，四大從“入職即巔峰”變成了“入職即平均”。
艾倫2014年入職四大的時候，花三分之一的工資，能租到看得見東方明珠的房子，現(xiàn)在花同比例的價錢，得住到三環(huán)外了。
他拿當(dāng)下入職小朋友的起薪算一下，攤到工作時長上，第一年時薪只有60塊，也就一般互聯(lián)網(wǎng)大廠一半的水平。
而之所以時薪如此感人，是因為加班費(fèi)也發(fā)生了變化。2003年，一個高級審計員周末加班2天，加班費(fèi)4000元。但現(xiàn)在同樣的工作強(qiáng)度，無論加班多久，僅按兩個小時算加班費(fèi)，一個周末只有500左右。
至于休假，看似誘人的休假時長，是年審1個月頂3個月，“燃燒”自己的生命得來的。
采訪過程中，周蓓突然發(fā)出一聲驚呼——專心于吐槽，她熬的中藥都溢出來了。
“我對四大是有感情的，但我的身體不允許我一直在這里做下去?！敝茌頍o奈說道。幾年的熬夜加高壓下來，身體本就偏弱的她，不僅“喜提”500度近視，還因長期久坐，得了畸胎瘤，現(xiàn)在處于前期調(diào)養(yǎng)階段，后面還要做手術(shù)。
據(jù)周蓓介紹，進(jìn)四大一遭，誰都逃不過得點(diǎn)職業(yè)病。輕則常年滴眼藥水、貼膏藥、神經(jīng)衰弱，重則腰間盤突出、脊椎病、甲狀腺結(jié)節(jié)伴隨。
“在四大能堅持到最后的，不見得是最厲害的，但一定是身體好的。”她調(diào)侃道。
不僅個人身體岌岌可危，一人工作、全家受累的事情，也時有發(fā)生。
周蓓家在郊區(qū)，每到年審季，都和家人過著同住屋檐下、兩兩不見面的日子。對此，她媽媽非常緊張，一定要等到她到家，才能安心睡覺。
“通宵的時候，就告訴她我在酒店睡?！敝茌碚f，但人忙起來，難免會有疏忽的時候。
還是那個馬力全開的IPO項目，她連續(xù)熬了一個半月，身體接近麻木，回到酒店倒頭就睡。凌晨5點(diǎn)左右，她被朦朧的手機(jī)鈴聲吵醒，接通的一刻腦子瞬間清醒——她忘記給媽媽報平安了。
老太太并未責(zé)怪她，確認(rèn)她沒事就匆忙掛斷睡了，但周蓓怎么也睡不著了，“我非常內(nèi)疚，也是那一刻清晰地意識到，不能再這樣下去了?！?/p>
四、來去之間
周蓓今年遞交了離職信，試圖挽救全線崩潰的身體和生活。
而詹妮弗、何鑫、艾倫早已揮別四大，散做滿天星：詹妮弗申請了香港的大學(xué)，準(zhǔn)備深造；何鑫和艾倫都跳槽到了投行，在金融鄙視鏈中更上一層。
“本來就沒有人想在四大干到退休，大家其實(shí)是拿四大當(dāng)跳板。”艾倫早已看透。但他時常會記起在四大的日子，尤其是第一次出差陪客戶喝的那頓酒。
冷菜上桌，西鳳酒作陪，眼窩深陷、頭發(fā)略微花白的客戶老大哥，三杯兩盞下肚，話匣子就打開了。
眾人耳聽他酒后碎言，看到一個小小的財務(wù)科員，和當(dāng)年下田的四大團(tuán)隊一起熬夜奮戰(zhàn)，從輔導(dǎo)期到終于上市，再到業(yè)務(wù)遍布全球的大型上市公司和行業(yè)龍頭，一步步成長為集團(tuán)財務(wù)一把手。
曾有深夜，大哥因為會計處理焦頭爛額，試著給當(dāng)年的審計員發(fā)短信請教，即使那人已經(jīng)離開四大，還是在夜深人靜時分，回了一份詳細(xì)的解答。
說到這，大家眼眶都有些發(fā)紅。
艾倫也添了幾分傷感，他沒有親身經(jīng)歷那段崢嶸歲月，但他能感受到，那是一個美好的時代。
（文中阿靜、周蓓、何鑫、詹妮弗、艾倫均為化名。）