文|小食代 潘嫻
隨著性別平等越發(fā)受重視，如何讓“婦女撐起半邊天”已成為許多企業(yè)營造理想職場的必答題。
那這道題答得如何？仍需努力的雇主們又能如何突破呢？我們不妨嘗試以食品飲料500強為樣本來觀察。
今天，小食代聚焦于《財富》雜志2022年世界500強榜單中主營包裝食品飲料的公司，包括雀巢、百事、億滋國際、達能、百威英博和可口可樂，以及雅培、聯(lián)合利華這兩家業(yè)務跨度大但經(jīng)營著一眾知名品牌的企業(yè)。此外，連續(xù)九年蟬聯(lián)榜首的沃爾瑪、子榜單“食品：飲食服務業(yè)”上的“獨苗”星巴克也被納入觀察范圍。
傾斜
在此次觀察中，一個略為出人意料的現(xiàn)象是，男女員工平分天下的公司并沒有想象中多。
通過翻閱以上10家企業(yè)截至目前的最新年報、ESG報告等公開資料，小食代粗略統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)，在有披露全球員工整體性別比例的6家企業(yè)中，僅有沃爾瑪?shù)呐畣T工占比超過一半，2022財年為54%。
其次，比例超過40%的第二梯隊有雅培（2021年為45%）、可口可樂（2021年為42.9%）。女員工占比超30%的包括雀巢（2021年接近39%，注：統(tǒng)計范圍是簽署固定或臨時勞動合同的員工）、聯(lián)合利華（2021年為36%）。此外，百威2022年整體女性員工占22%，全職員工中的女性比例則要高出一截，達35%。
另外需指出的是，星巴克并未公布整體情況，但依據(jù)不同職能和層級進行了披露。從這家咖啡連鎖巨頭2021財年的數(shù)據(jù)來看，在一線門店和辦公室內，各級別的女員工占比幾乎都超過一半，僅有副總裁中的女性是占49%。而在生產制造崗位上，所有層級的女員工比例都低于50%。
如果將目光聚焦在管理層，大部分公司的占比差距會進一步拉大。
其中，百威TOP5、TOP3級別管理層、董事會中的女性占比分別為28%、14%、30%，均低于全職女員工的35%。聯(lián)合利華高級管理層27%為女性，較其整體水平低9個百分點。可口可樂高層中38.7%為女性，較整體低4.2個百分點。
而雅培全球管理層中40%為女性，低于整體的45%。在全員統(tǒng)計中一枝獨秀的沃爾瑪僅公開了董事會情況，當中女性占27%，較整體的54%“縮水”一半。
此外，雀巢2021年全球管理層的女性比例為43.8%，高于整體的近39%。而根據(jù)小食代今天了解的最新情況，該公司目前全球范圍的管理崗位45%由女性擔任，較2021年有所提升。
小食代還留意到，其他4家沒公布全貌的公司也單獨披露了管理層數(shù)據(jù)。其中，百事2021年管理層中43%為女性。截至2022年末，億滋總監(jiān)級別以上管理層有52%為女性。達能則僅發(fā)布了2022年董事會情況，女性占比為50%。
至于星巴克，其副總裁及以上級別的女性比例基本超過50%，其中在一線門店領域，區(qū)域副總裁中65%為女性。而在企業(yè)辦公室內，高級副總裁及以上中女性占59%，但副總裁的這一數(shù)據(jù)為49%。
但對比全球，部分企業(yè)的中國情況要均衡得多。在今天接受小食代查詢時，多家企業(yè)均表示，其中國全體員工或管理層的女性占比接近甚至超過一半。
例如，沃爾瑪中國64%員工為女性，管理崗位上有半數(shù)也是女性。億滋中國女員工比例已超過58%。達能大中華區(qū)的管理層女性占48%。雀巢大中華區(qū)超過54%管理崗位由女性擔任。此外，百事大中華區(qū)今天宣布，其大中華區(qū)管理層中女性占比已達57%。
突破
事實上，面對全球員工或管理層性別比例不夠均衡的情況，不少巨頭已在著手解決，甚至在近年來加大了應對力度。
通常來說，它們的突破方向可分為以下幾個方面，一是賦能，如推出更多培養(yǎng)女性職場技能或領導力的項目。
例如，達能今天向小食代表示，該公司多年前就發(fā)起了提升女性領導力的“ABOUT EVE”項目，聯(lián)手歐萊雅、KPMG等大型跨國企業(yè)，幫助職場女性強化身份認同、人際關系網(wǎng)絡、喚醒自身的領導潛力。
“這一跨行業(yè)跨國家（文化）的領導力發(fā)展項目已經(jīng)在達能全球和中國運行多年，達能很多管理者（不論男女）都參與其中，深受啟發(fā)?！边_能說，該公司積極為女性員工創(chuàng)造公平的發(fā)展環(huán)境，將包容和多元化植入人才發(fā)展的每個環(huán)節(jié)。
沃爾瑪中國則表示，該公司于2009年成立了“女性及包容領導力發(fā)展委員會”，通過開展形式多樣的賦能培訓、研討交流會、女性領導力論壇等，為女性的職業(yè)發(fā)展提供指導和助力。
其次是消除歧視，如審查招聘或薪酬設置的平等情況并予以落實、進行相關主題的內部培訓等等。
雀巢今天指出，該公司積極落實男女同工同酬，加強反性騷擾政策和無意識偏 相關培訓。在人才招聘、甄選和繼任者管理的過程中，雀巢都設置了一定的性別比例以確保性別平等。
可口可樂透露，該公司幾年前在美國開展了薪酬平等分析，該項目于2019年拓展至全球范圍，又于2021年進行了“更深入的研究”，聘請外部顧問進行審計。億滋稱，其在2022年底進行的涵蓋83個國家和3.3萬多名員工的全球分析顯示，該公司男女員工之間的薪酬差距不到1%。
星巴克則表示，自2018年宣布在美國實現(xiàn)了100%的男女和種族薪酬平等以來，該公司承諾每年維持相同標準。2021財年，星巴克女性員工的薪酬中位數(shù)與男性員工相同，新增亞太地區(qū)的8個市場和中國香港支持中心實現(xiàn)100%性別薪酬平等。
三是組織架構調整，包括新增推動職場性別平等和多元的高層崗位。以百威為例，該公司在2022年首次設立了全球DEI（多元、平等、包容）副總裁，直接向首席人事官匯報，并以跨職能工作的方式進一步加強DEI。
可以看出，圍繞著如何為女員工打造公平的工作環(huán)境，許多企業(yè)都在努力交出一份更高分的答卷。與此同時，我們也欣喜地看到，越來越多敢于尋求平等、向上突進、不為自己設限的職場女性正開創(chuàng)出無限可能性，書寫下令人矚目的商業(yè)傳奇。
例如在昨日公布的“福布斯中國杰出商界女性100”中，許多面孔就來自食品飲料行業(yè)，包括海天味業(yè)副董事長、執(zhí)行總裁程雪，百勝中國CEO屈翠容，娃哈哈集團副董事長、總經(jīng)理宗馥莉，海底撈CEO楊利娟，達利食品執(zhí)行董事、副總裁許陽陽，麥當勞中國CEO張家茵，百事公司大中華區(qū)CEO謝長安等杰出商界女性。
借此節(jié)日，小食代也祝愿所有女性同胞，都能在職場中成為自己想成為的人，收獲夢想，綻放光芒！