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日本職場(chǎng)啟示錄

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日本職場(chǎng)啟示錄

日本并非缺乏就業(yè)空間,年輕人的躺平,更多是主動(dòng)式的躺平。

界面新聞| 匡達(dá)

文|師天浩

“世界是你們的,也是我們的,但是歸根結(jié)底是你們的?!边@句經(jīng)典的話,應(yīng)該大多數(shù)人都有印象。

這句話揭示一個(gè)本質(zhì),世界并非一成不變,作為世界生產(chǎn)和消費(fèi)的主力人群(30-50歲),他們對(duì)世界的看法與行動(dòng),決定了世界的走向。而這些人的世界觀、價(jià)值觀、人生觀,塑造期就在年輕時(shí)代。也就是說(shuō),當(dāng)一個(gè)社會(huì)年輕人普遍呈現(xiàn)消極狀態(tài),盡管它當(dāng)下非常繁榮和富足,經(jīng)濟(jì)注定會(huì)走向衰落。經(jīng)濟(jì)衰弱意味著國(guó)力衰落。

日本就是一個(gè)典型,年輕人低欲望,整個(gè)社會(huì)物質(zhì)生產(chǎn)能力降低、消費(fèi)潛力喪失,甚至新生人口極速下降,整個(gè)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)不可逆的滑坡。另一面,老年人卻積極出來(lái)工作,去年日本總務(wù)省公布的數(shù)據(jù)顯示,日本65歲以上老年人中有25.1%的還在工作,65-69歲的老年人就業(yè)比例則高達(dá)50.3%。

年輕人躺平、老年人上班,這種畸形的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),注定了生產(chǎn)效率將長(zhǎng)期增長(zhǎng)停滯甚至下降。從有關(guān)數(shù)據(jù)上來(lái)看,在全球科技大踏步進(jìn)步的同時(shí),日本生產(chǎn)率卻已遲滯不前,而這種趨勢(shì)并未出現(xiàn)停止的跡象。

日本著名經(jīng)濟(jì)評(píng)論家加谷珪一認(rèn)為,日本已不再是發(fā)達(dá)國(guó)家,日本變窮的原因是多方面的,但最大的一個(gè)原因是日本的勞動(dòng)生產(chǎn)率還處于較低水平,且發(fā)展緩慢。據(jù)日本生產(chǎn)性總部去年底公布的2021年的勞動(dòng)生產(chǎn)率國(guó)際對(duì)照數(shù)據(jù)顯示,日本每小時(shí)產(chǎn)生的勞動(dòng)生產(chǎn)率為49.9美元(約合人民幣347元),在經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)的38個(gè)成員國(guó)中排在第27名。這是日本自1970年以來(lái)的最低排名。

年輕人和國(guó)力

就日本的情況來(lái)說(shuō),憑借上世紀(jì)的發(fā)展積累,日本至今仍是一流強(qiáng)國(guó)。只是,日本年輕人呈現(xiàn)出的低迷之狀,給日本經(jīng)濟(jì)埋下陰影。

要知道,老年人由于年齡原因,工作產(chǎn)生的價(jià)值只在當(dāng)下。日本總務(wù)省此前匯總了2021年65歲以上人口的就業(yè)人數(shù),比2020年增加6萬(wàn)人,達(dá)到909萬(wàn)人。該數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)了連續(xù)18年的增長(zhǎng),也就說(shuō)當(dāng)下日本經(jīng)濟(jì)有一部分是這些即將喪失勞動(dòng)能力的老年群體貢獻(xiàn)。

日本并非缺乏就業(yè)空間,年輕人的躺平,更多是主動(dòng)式的躺平。因?yàn)椋嬉?jìng)爭(zhēng)的話,年輕人同65歲以上的老年人有著巨大優(yōu)勢(shì)。

在老年人也可以某得一職的社會(huì),卻存在規(guī)模龐大,選擇躺平的年輕人是一種畸形結(jié)構(gòu)。2021上半年的統(tǒng)計(jì)中,日本“低欲望”的人數(shù)已經(jīng)達(dá)到一百多萬(wàn),年輕人選擇這種生活方式的群體占比越來(lái)越高。

低欲望究竟是一種什么心態(tài)和狀態(tài)?很多人認(rèn)為,低欲望是一種放棄物質(zhì)欲甚至性欲的一種傾向。其實(shí)不然,低欲望是一種選擇,通過減少開支來(lái)?yè)Q的更少的勞動(dòng)付出。就是少花錢,然后就可以少掙錢。

從人性上來(lái)說(shuō),這并不是正常狀態(tài)。正常狀態(tài)下,人并不排斥勞動(dòng),同樣也會(huì)熱于沉浸在物質(zhì)享受的快樂之中。

日本老人就是典型的例子,根據(jù)相關(guān)調(diào)查,日本老人群體并非因?yàn)樯钏榷ぷ?。日本老年人中,真正生活貧困的比例不?%。2017年,日本衛(wèi)生勞動(dòng)福利部的數(shù)據(jù)也顯示,日本60-69歲居民人均儲(chǔ)蓄為1340萬(wàn)日元(合人民幣66萬(wàn)),是日本社會(huì)可支配財(cái)產(chǎn)最多的群體。

日本老年人主動(dòng)工作,年輕人主動(dòng)不工作。也就說(shuō),四五十年前的那代年輕人,活到了60歲仍舊愿意主動(dòng)工作,他們的積極心態(tài),是過去日本經(jīng)濟(jì)可以快速崛起的一個(gè)因素。

反觀當(dāng)下,日本愿意躺平年輕人的增多。 毫無(wú)疑問,這些年輕人成長(zhǎng)到60歲,仍然會(huì)保持消極心態(tài)。各國(guó)看衰日本經(jīng)濟(jì)的走勢(shì),除了因?yàn)槠浣?jīng)濟(jì)缺乏自主性、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡等原因外,年輕人普遍奮斗意志低落也使一個(gè)重要因素。

根源:家庭氛圍與社會(huì)氛圍的矛盾

同樣一個(gè)國(guó)家的人,只因?yàn)槌錾哪甏煌旮涣?qiáng)的少年擺爛,身體機(jī)能下滑的老者積極勞動(dòng),背后原因是什么?

東亞文化圈深受儒家文化影響,儒家文化最大的特點(diǎn)是等級(jí)意識(shí),等級(jí)觀念其實(shí)就是將強(qiáng)者欺負(fù)弱者合理化的一種工具。我們說(shuō)年輕人工資為什么低?

因?yàn)閯傋叱鲂@、初入職場(chǎng),無(wú)論職業(yè)技能還是生存技巧都在成長(zhǎng)階段,在等級(jí)意識(shí)較強(qiáng)的職場(chǎng)中,年輕人往往是被“欺壓”的一方。在年輕人平等意識(shí)崛起的時(shí)代,糟糕的職場(chǎng)環(huán)境,會(huì)消磨他們工作的意愿。

那上世紀(jì)五六十年代出生的日本人,為何沒有因?yàn)榈燃?jí)文化喪失奮斗精神?日本新時(shí)代的年輕人反而無(wú)法容忍職場(chǎng)里的等級(jí)觀念?

問題的關(guān)鍵,就在于這兩代人家庭氛圍的不同。家庭氛圍對(duì)一個(gè)人性格和習(xí)慣的培養(yǎng),就類似于肌肉記憶。當(dāng)家庭成員間的等級(jí)意識(shí)變淡,該氛圍中成長(zhǎng)起來(lái)的年輕人,天然的不能接受“倚強(qiáng)凌弱”的等級(jí)文化。

60-70歲的人生于上世紀(jì)五六十年代,那個(gè)時(shí)代的日本經(jīng)濟(jì)情況異常糟糕。日本投降之后的1946年,一年時(shí)間餓死152萬(wàn)人,餓死率約占總?cè)毡救丝诘?%。在生存權(quán)都受到威脅的社會(huì)里,家庭氛圍會(huì)非常嚴(yán)肅,因?yàn)楦改感枰蚣?xì)算才能維持一家的生存。父母會(huì)強(qiáng)調(diào)自身的權(quán)威,這樣才方便凝聚家庭各個(gè)成員,共同抵御未知的風(fēng)險(xiǎn)。

在這樣的大環(huán)境背景下,家庭里等級(jí)觀念是常態(tài),也是最優(yōu)選擇。在這種家庭氛圍中長(zhǎng)大的年輕人,走入社會(huì)會(huì)自然的適應(yīng)等級(jí)文化。

隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)步和物質(zhì)的富足,當(dāng)家庭不需要精打細(xì)算“過日子”時(shí)候,人性中愛護(hù)幼小的天性就會(huì)釋放。當(dāng)家庭里的嚴(yán)肅氛圍被打破,父母不再嚴(yán)格去管束子女。家庭里的父母不再扮演“暴君”角色,等級(jí)理念是無(wú)法自然形成在年輕人內(nèi)心之中。

當(dāng)下日本,雖然家庭的等級(jí)氛圍開始消散,可社會(huì)上的等級(jí)意識(shí)仍舊強(qiáng)烈。

幾年前一則新聞,日本一娛樂公司老板在聚餐時(shí)將男下屬的臉直接按進(jìn)煮沸的火鍋中,最終造成該下屬面部大面積燙傷。令人震驚的是,這名員工不敢當(dāng)場(chǎng)反抗,直到一年后才離職,三年后才向老板提起訴訟。

管中窺豹,日本職場(chǎng)里或明或暗的強(qiáng)欺弱定無(wú)處不在。至此,日本年輕一代人選擇低欲望的原因就浮現(xiàn)了。家庭氛圍的改善,導(dǎo)致他們無(wú)法忍受等級(jí)觀念。而日本社會(huì)普遍的等級(jí)觀念,又支持他們維護(hù)自身利益。不能忍受又無(wú)法反抗,就只能選擇逃離。

低欲望是假,不滿職場(chǎng)環(huán)境才是真相。

沒有人會(huì)在感到壓抑的工作環(huán)境里保持創(chuàng)造力,與其動(dòng)輒指責(zé)年輕人,倒不如去想如何創(chuàng)造優(yōu)越的職場(chǎng)環(huán)境接納他們。

本文為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,授權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系原著作權(quán)人。

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日本職場(chǎng)啟示錄

日本并非缺乏就業(yè)空間,年輕人的躺平,更多是主動(dòng)式的躺平。

界面新聞| 匡達(dá)

文|師天浩

“世界是你們的,也是我們的,但是歸根結(jié)底是你們的。”這句經(jīng)典的話,應(yīng)該大多數(shù)人都有印象。

這句話揭示一個(gè)本質(zhì),世界并非一成不變,作為世界生產(chǎn)和消費(fèi)的主力人群(30-50歲),他們對(duì)世界的看法與行動(dòng),決定了世界的走向。而這些人的世界觀、價(jià)值觀、人生觀,塑造期就在年輕時(shí)代。也就是說(shuō),當(dāng)一個(gè)社會(huì)年輕人普遍呈現(xiàn)消極狀態(tài),盡管它當(dāng)下非常繁榮和富足,經(jīng)濟(jì)注定會(huì)走向衰落。經(jīng)濟(jì)衰弱意味著國(guó)力衰落。

日本就是一個(gè)典型,年輕人低欲望,整個(gè)社會(huì)物質(zhì)生產(chǎn)能力降低、消費(fèi)潛力喪失,甚至新生人口極速下降,整個(gè)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)不可逆的滑坡。另一面,老年人卻積極出來(lái)工作,去年日本總務(wù)省公布的數(shù)據(jù)顯示,日本65歲以上老年人中有25.1%的還在工作,65-69歲的老年人就業(yè)比例則高達(dá)50.3%。

年輕人躺平、老年人上班,這種畸形的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),注定了生產(chǎn)效率將長(zhǎng)期增長(zhǎng)停滯甚至下降。從有關(guān)數(shù)據(jù)上來(lái)看,在全球科技大踏步進(jìn)步的同時(shí),日本生產(chǎn)率卻已遲滯不前,而這種趨勢(shì)并未出現(xiàn)停止的跡象。

日本著名經(jīng)濟(jì)評(píng)論家加谷珪一認(rèn)為,日本已不再是發(fā)達(dá)國(guó)家,日本變窮的原因是多方面的,但最大的一個(gè)原因是日本的勞動(dòng)生產(chǎn)率還處于較低水平,且發(fā)展緩慢。據(jù)日本生產(chǎn)性總部去年底公布的2021年的勞動(dòng)生產(chǎn)率國(guó)際對(duì)照數(shù)據(jù)顯示,日本每小時(shí)產(chǎn)生的勞動(dòng)生產(chǎn)率為49.9美元(約合人民幣347元),在經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)的38個(gè)成員國(guó)中排在第27名。這是日本自1970年以來(lái)的最低排名。

年輕人和國(guó)力

就日本的情況來(lái)說(shuō),憑借上世紀(jì)的發(fā)展積累,日本至今仍是一流強(qiáng)國(guó)。只是,日本年輕人呈現(xiàn)出的低迷之狀,給日本經(jīng)濟(jì)埋下陰影。

要知道,老年人由于年齡原因,工作產(chǎn)生的價(jià)值只在當(dāng)下。日本總務(wù)省此前匯總了2021年65歲以上人口的就業(yè)人數(shù),比2020年增加6萬(wàn)人,達(dá)到909萬(wàn)人。該數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)了連續(xù)18年的增長(zhǎng),也就說(shuō)當(dāng)下日本經(jīng)濟(jì)有一部分是這些即將喪失勞動(dòng)能力的老年群體貢獻(xiàn)。

日本并非缺乏就業(yè)空間,年輕人的躺平,更多是主動(dòng)式的躺平。因?yàn)椋嬉?jìng)爭(zhēng)的話,年輕人同65歲以上的老年人有著巨大優(yōu)勢(shì)。

在老年人也可以某得一職的社會(huì),卻存在規(guī)模龐大,選擇躺平的年輕人是一種畸形結(jié)構(gòu)。2021上半年的統(tǒng)計(jì)中,日本“低欲望”的人數(shù)已經(jīng)達(dá)到一百多萬(wàn),年輕人選擇這種生活方式的群體占比越來(lái)越高。

低欲望究竟是一種什么心態(tài)和狀態(tài)?很多人認(rèn)為,低欲望是一種放棄物質(zhì)欲甚至性欲的一種傾向。其實(shí)不然,低欲望是一種選擇,通過減少開支來(lái)?yè)Q的更少的勞動(dòng)付出。就是少花錢,然后就可以少掙錢。

從人性上來(lái)說(shuō),這并不是正常狀態(tài)。正常狀態(tài)下,人并不排斥勞動(dòng),同樣也會(huì)熱于沉浸在物質(zhì)享受的快樂之中。

日本老人就是典型的例子,根據(jù)相關(guān)調(diào)查,日本老人群體并非因?yàn)樯钏榷ぷ?。日本老年人中,真正生活貧困的比例不?%。2017年,日本衛(wèi)生勞動(dòng)福利部的數(shù)據(jù)也顯示,日本60-69歲居民人均儲(chǔ)蓄為1340萬(wàn)日元(合人民幣66萬(wàn)),是日本社會(huì)可支配財(cái)產(chǎn)最多的群體。

日本老年人主動(dòng)工作,年輕人主動(dòng)不工作。也就說(shuō),四五十年前的那代年輕人,活到了60歲仍舊愿意主動(dòng)工作,他們的積極心態(tài),是過去日本經(jīng)濟(jì)可以快速崛起的一個(gè)因素。

反觀當(dāng)下,日本愿意躺平年輕人的增多。 毫無(wú)疑問,這些年輕人成長(zhǎng)到60歲,仍然會(huì)保持消極心態(tài)。各國(guó)看衰日本經(jīng)濟(jì)的走勢(shì),除了因?yàn)槠浣?jīng)濟(jì)缺乏自主性、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡等原因外,年輕人普遍奮斗意志低落也使一個(gè)重要因素。

根源:家庭氛圍與社會(huì)氛圍的矛盾

同樣一個(gè)國(guó)家的人,只因?yàn)槌錾哪甏煌旮涣?qiáng)的少年擺爛,身體機(jī)能下滑的老者積極勞動(dòng),背后原因是什么?

東亞文化圈深受儒家文化影響,儒家文化最大的特點(diǎn)是等級(jí)意識(shí),等級(jí)觀念其實(shí)就是將強(qiáng)者欺負(fù)弱者合理化的一種工具。我們說(shuō)年輕人工資為什么低?

因?yàn)閯傋叱鲂@、初入職場(chǎng),無(wú)論職業(yè)技能還是生存技巧都在成長(zhǎng)階段,在等級(jí)意識(shí)較強(qiáng)的職場(chǎng)中,年輕人往往是被“欺壓”的一方。在年輕人平等意識(shí)崛起的時(shí)代,糟糕的職場(chǎng)環(huán)境,會(huì)消磨他們工作的意愿。

那上世紀(jì)五六十年代出生的日本人,為何沒有因?yàn)榈燃?jí)文化喪失奮斗精神?日本新時(shí)代的年輕人反而無(wú)法容忍職場(chǎng)里的等級(jí)觀念?

問題的關(guān)鍵,就在于這兩代人家庭氛圍的不同。家庭氛圍對(duì)一個(gè)人性格和習(xí)慣的培養(yǎng),就類似于肌肉記憶。當(dāng)家庭成員間的等級(jí)意識(shí)變淡,該氛圍中成長(zhǎng)起來(lái)的年輕人,天然的不能接受“倚強(qiáng)凌弱”的等級(jí)文化。

60-70歲的人生于上世紀(jì)五六十年代,那個(gè)時(shí)代的日本經(jīng)濟(jì)情況異常糟糕。日本投降之后的1946年,一年時(shí)間餓死152萬(wàn)人,餓死率約占總?cè)毡救丝诘?%。在生存權(quán)都受到威脅的社會(huì)里,家庭氛圍會(huì)非常嚴(yán)肅,因?yàn)楦改感枰蚣?xì)算才能維持一家的生存。父母會(huì)強(qiáng)調(diào)自身的權(quán)威,這樣才方便凝聚家庭各個(gè)成員,共同抵御未知的風(fēng)險(xiǎn)。

在這樣的大環(huán)境背景下,家庭里等級(jí)觀念是常態(tài),也是最優(yōu)選擇。在這種家庭氛圍中長(zhǎng)大的年輕人,走入社會(huì)會(huì)自然的適應(yīng)等級(jí)文化。

隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)步和物質(zhì)的富足,當(dāng)家庭不需要精打細(xì)算“過日子”時(shí)候,人性中愛護(hù)幼小的天性就會(huì)釋放。當(dāng)家庭里的嚴(yán)肅氛圍被打破,父母不再嚴(yán)格去管束子女。家庭里的父母不再扮演“暴君”角色,等級(jí)理念是無(wú)法自然形成在年輕人內(nèi)心之中。

當(dāng)下日本,雖然家庭的等級(jí)氛圍開始消散,可社會(huì)上的等級(jí)意識(shí)仍舊強(qiáng)烈。

幾年前一則新聞,日本一娛樂公司老板在聚餐時(shí)將男下屬的臉直接按進(jìn)煮沸的火鍋中,最終造成該下屬面部大面積燙傷。令人震驚的是,這名員工不敢當(dāng)場(chǎng)反抗,直到一年后才離職,三年后才向老板提起訴訟。

管中窺豹,日本職場(chǎng)里或明或暗的強(qiáng)欺弱定無(wú)處不在。至此,日本年輕一代人選擇低欲望的原因就浮現(xiàn)了。家庭氛圍的改善,導(dǎo)致他們無(wú)法忍受等級(jí)觀念。而日本社會(huì)普遍的等級(jí)觀念,又支持他們維護(hù)自身利益。不能忍受又無(wú)法反抗,就只能選擇逃離。

低欲望是假,不滿職場(chǎng)環(huán)境才是真相。

沒有人會(huì)在感到壓抑的工作環(huán)境里保持創(chuàng)造力,與其動(dòng)輒指責(zé)年輕人,倒不如去想如何創(chuàng)造優(yōu)越的職場(chǎng)環(huán)境接納他們。

本文為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,授權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系原著作權(quán)人。