記者|戈振偉
“找工作嗎”“加個微信唄”，在廣東東莞長安鎮(zhèn)的步步高大道，人力中介沿街而站，他們打量著每一個路過的年輕人，目標很明確：盡可能地多招到人。
春節(jié)后，中國各地工廠迎來一年的招工高峰。
1月30日（正月初九），人力中介葉女士告訴界面新聞大灣區(qū)頻道記者：“今年很多廠早早就開工了，用工量比去年多，尤其是電子廠、手機配件廠，工資水平也高了一些，因為有班加。”
2023年，隨著疫情防控措施的進一步放開，人員流動更加便捷，包括葉女士在內(nèi)的多位人力中介預(yù)計，今年招人應(yīng)該會比過去幾年更容易。不過，即使很多中介年初六就開始工作，但招到的人并沒有他們預(yù)期的多?！翱赡苡行┤诉^完元宵才出來，也可能有些人已在老家找到工作，不出來了。”
長安鎮(zhèn)是中國電子信息產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)和中國機械五金模具名鎮(zhèn)，也是東莞經(jīng)濟最強的鎮(zhèn)。在步步高大道，隨處可見人力中介門店和招聘廣告，幾乎每家工廠門口都貼有招工公告。
藍思科技（300433.SZ）對界面新聞大灣區(qū)頻道記者表示，公司東莞園區(qū)1月29日（正月初八）開工，在此之前已經(jīng)開始啟動春季招聘。年后至今的招聘量與去年相比，有一定幅度提升，預(yù)計入職的高峰期在元宵節(jié)前后。
據(jù)了解，藍思科技東莞松山湖園區(qū)按目前訂單情況，用工需求將近1000人?！耙环矫媸且驗橐咔榉砰_后，整體經(jīng)濟向好發(fā)展，公司對今年的形勢也更樂觀；其次，今年春節(jié)假期，回老家過年的員工較前兩年增加了，年后有部分員工或嘗試不同工作?！?/p>
對此，藍思科技通過多種渠道或方式推進春招工作，包括對內(nèi)部員工推薦予以獎勵，在抖音等平臺做直播在線招聘，在車站、工業(yè)園等駐點招聘，通過勞務(wù)職介介紹入職等。
“我們公司在大年初六已經(jīng)開工了，目前在趕制發(fā)往歐洲和北美等地的訂單?！睎|莞金鴻盛公司介紹，目前員工返崗率已達到80%。為激勵員工積極返崗，該公司為每位按時到崗的員工發(fā)放了1500元的獎勵金，“從員工返崗情況看，激勵政策效果顯著。”
拼經(jīng)濟首先拼的是人力。除了企業(yè)本身，當?shù)卣苍谛袆印?/span>在東莞GDP邁入“萬億俱樂部”的背景下，東莞重申“制造”初心，提出守住制造業(yè)基本盤。為工廠配備充足的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，成為東莞市政府相關(guān)部門主抓的工作之一。
從1月30日起，東莞市人社局將舉辦多個線下招聘、線上招聘活動，滿足用工市場供需對接需求。今年的招聘活動時間將從今年1月持續(xù)到3月。
此外，東莞市還組織重點企業(yè)赴貴州銅仁、江西吉安、云南文山等地開展外地勞對接招聘活動，招攬更多求職者到東莞就業(yè)。
與此同時，東莞市人社局將依托東莞云聘公共就業(yè)服務(wù)大廳，開展“周四直播間”“莞銅云聘日”等系列直播帶崗活動。
據(jù)悉，節(jié)后東莞共提供崗位4034個，崗位需求5.17萬人，涉及有用工需求企業(yè)1087家，安排150多場招聘會。預(yù)計活動覆蓋全市超3500家次企業(yè)。
東莞人社局認為，盡管東莞在十幾年前就有季節(jié)性勞務(wù)緊張，但缺工如今已經(jīng)出現(xiàn)顯著的結(jié)構(gòu)性變化：相較于普工，東莞的工廠對技術(shù)工人的需求更顯得迫切。
記者從東莞人社局公布的2023節(jié)后用工需求信息發(fā)現(xiàn)，東莞企業(yè)對普工的需求量依然較大，近300家企業(yè)釋放普工崗位需求超1.6萬個，普遍薪資為4500-6500元/月，也有不少崗位起薪為5000-6000元/月。同時，也有很多制造業(yè)企業(yè)招聘各種不同類型的工程師，如東莞市沃德精密機械有限公司招聘高級機械工程師、高級電氣工程師及高級軟件工程師近百人，薪資15000-25000元/月。
此前東莞提出，將對數(shù)百萬產(chǎn)業(yè)工人有效轉(zhuǎn)為技能人才，并吸引外部勞動力流入，以求通過提升高素質(zhì)人才供給，從根本上解決勞動力結(jié)構(gòu)失衡的問題。
例如東莞黃江鎮(zhèn)提出，力爭五年內(nèi)新增1萬名產(chǎn)業(yè)技能人才，技能人才將對東莞在新一輪的經(jīng)濟競速中發(fā)揮重要作用。
在廣東另一個工業(yè)重鎮(zhèn)佛山，春節(jié)前后，一場沒有硝煙的“招人”、“留人”大戰(zhàn)也在上演。
春節(jié)前多家佛企紛紛發(fā)放堅守崗位獎、返職補貼、路費補貼等穩(wěn)崗禮包，用真金白銀留人留工。此外，更有佛企已率先跨省“逆向招工”，提前打響了招工“第一槍”。春節(jié)后，過百場現(xiàn)場招聘在佛山陸續(xù)開展，預(yù)計對外發(fā)布超2萬個就業(yè)崗位。
記者從佛山家電企業(yè)格蘭仕了解到，今年開年，格蘭仕關(guān)于微波爐、烤箱、冰箱、洗碗機等外貿(mào)訂單已排到二季度。春節(jié)后，格蘭仕將全面啟動2023年大招聘工作，面向社會推出數(shù)十種技工崗位，首批計劃招收5300人。
格蘭仕表示，當前招聘技工主要以社會招聘、內(nèi)部介紹、校企合作三個渠道為主。通過58、BOSS等線上招聘平臺、當?shù)鼐蜆I(yè)信息平臺及線下大型招聘會（廣東、廣西的“春暖行動”）聯(lián)動招聘，同時借用政府資源，借助東西部協(xié)作項目優(yōu)勢，引進貴州六盤水、黔東南州的務(wù)工人員。
同時，格蘭仕還鼓勵一線員工“回鄉(xiāng)招聘”，過年休息娛樂之余順勢宣傳招納同鄉(xiāng)人才，把企業(yè)福利和人才培養(yǎng)機制“安利”出去。
當前，熟人介紹、勞務(wù)中介和現(xiàn)場招聘始終是藍領(lǐng)招聘最主要的途徑。此外，近年來線上招聘的趨勢加強，尤其是在春節(jié)這樣的特殊時間，針對越來越年輕化的藍領(lǐng)人群，直播、短視頻、微信社群等方式正在提高影響力。
除了上述的藍思科技，制造業(yè)大廠如比亞迪、富士康、歌爾股份等公司，率先嘗試在短視頻平臺上直招藍領(lǐng)員工。據(jù)報道，富士康在用工淡季的招聘成本也可達4000-6000元每人，高昂的成本促使他們親自下場，以“直播帶崗”、“短視頻招募”、“網(wǎng)絡(luò)專場招募”等形式，以更低成本讓企業(yè)招聘的覆蓋面大大增加，緩解招工難、留人難的問題。
不光是企業(yè)，各省市人社部門用真金白銀或?qū)嶋H舉措為春節(jié)招工發(fā)力。國家人社部近日表示，受疫情影響暫停了三年的各省市“春風行動”線下招聘會今年將會重啟，預(yù)計提供3000萬個就業(yè)崗位，為制造業(yè)和快遞物流業(yè)等崗位需求量較大的行業(yè)提供勞動力資源配置補充。企業(yè)人力資源管理人士認為，線下招聘比線上招聘更直接、效率更高。
中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉認為，疫情防控政策放開之后，短期內(nèi)能夠緩解一些行業(yè)勞動力的供需矛盾，但從長期來看，我國就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾不會有根本轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟恢復(fù)后制造業(yè)、服務(wù)業(yè)的招聘需求都會增加，但很多勞動者不愿意去從事這些行業(yè)，結(jié)構(gòu)性的矛盾就會加劇。
人社部在春節(jié)之前公布的《2022年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行》顯示，與2022年第三季度相比，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)，汽車行業(yè)相關(guān)崗位缺工較為突出，“汽車生產(chǎn)線操作工”排行前十；快遞物流行業(yè)用人需求明顯增加，“快件處理員”“裝卸搬運工”“網(wǎng)約配送員”“快遞員”等職業(yè)缺工程度加大。