記者 黃景源

2023年1月8日起，新型冠狀病毒感染調(diào)整為“乙類乙管”。此次上海兩會期間，上海市政協(xié)總工會界別提交了一份《關(guān)于新冠感染“乙類乙管”后抓緊出臺相關(guān)勞動用工指引方案的建議》。

上海市總工會指出，實施“乙類乙管”，將給企業(yè)勞動用工、勞動者勞動經(jīng)濟權(quán)益帶來諸多變化和影響。例如，對感染新冠勞動者企業(yè)將不再按勞動合同約定支付工作報酬，而將按病假處理。感染新冠勞動者是否能申請病假工資，將因程度而異。醫(yī)護行業(yè)勞動者感染新冠將不再納入工傷保護。

勞動者感染后，用人單位如何發(fā)工資？是否居家辦公如何確定？用人單位能否要求感染勞動者到崗？……

針對“乙類乙管”帶來的用工新變化，上海市總工會在提案中建議，盡快出臺關(guān)新冠感染勞動者勞動用工指引方案，就用工復(fù)工、病假處理、工資發(fā)放、績效考核、工傷待遇等作出進一步明確規(guī)定，從政府職能部門發(fā)文層面，為特殊情況下企業(yè)勞動用工管理提供政策指引，避免不同企業(yè)不同操作滋生勞動關(guān)系和諧隱患。

提案指出，勞動用工指引方案宜倡導(dǎo)平穩(wěn)過渡、協(xié)商共度原則，建議有關(guān)職能部門在研討出臺相關(guān)指引方案時，倡導(dǎo)企業(yè)管理者帶動職工群眾發(fā)揚齊心協(xié)力共度難關(guān)、關(guān)心關(guān)愛互幫互助精神，在制訂對感染勞動者用工復(fù)工、病假處理、工資發(fā)放、績效考核等制度方面，盡量做到協(xié)商處理、柔性處理、友情處理。

而對待醫(yī)務(wù)醫(yī)護人員感染新冠可能遇到的工傷待遇問題，該提案建議出臺專項補充規(guī)定，或增加專項商業(yè)保險關(guān)懷，從而更好地保障抗疫一線醫(yī)務(wù)人員身心健康、保障醫(yī)療機構(gòu)正常有序運行。