文｜好看商業(yè)
打工人的歲末年初，沒有什么比年終獎更值得期待了。
一個刺激人心的消息是，三星電子又要給公司員工發(fā)放巨額年終獎。
據(jù)媒體報道，三星將給芯片業(yè)務(wù)的員工發(fā)年薪的47%-50%作為年終獎。
另外，三星旗下負(fù)責(zé)面板制造（Samsung Display）的員工年終獎也將達(dá)到年薪的47%-50%；負(fù)責(zé)智能手機(jī)和平板電腦業(yè)務(wù)的移動部門的員工將獲得年薪29%-33% 不等的年終獎；網(wǎng)絡(luò)解決方案部門的員工將獲得相當(dāng)于總工資 22%-26% 的獎金。
換句話說，三星電子員工最高可以領(lǐng)到6個月工資作為年終獎，也就是說，2022年他們至少可以拿到18薪。
在經(jīng)濟(jì)蕭瑟的當(dāng)下，這絕對稱得上是巨額年終獎了。出手闊綽的三星就是傳說中的“別人家的公司”。
對于三星員工，尤其是芯片業(yè)務(wù)的員工來說，領(lǐng)巨額年終獎已經(jīng)不是什么稀罕事了。過去幾年里，三星屢次地向員工發(fā)放巨額年終獎，而且目前來看，一點都沒有要“收斂”的意思。
那么問題來了，三星2022年的業(yè)務(wù)究竟有多賺錢？它為什么屢次給員工發(fā)巨額年終獎？
三星2022年業(yè)績究竟有多好？
雖然決定給員工發(fā)放巨額年終獎，三星電子2022年的日子并不太好過。
受疫情期間芯片需求旺盛帶動，三星電子曾在2021Q3—2022Q1連續(xù)三個季度實現(xiàn)創(chuàng)紀(jì)錄的營收增長。
但從2022年Q2開始，三星電子持續(xù)增長的態(tài)勢就結(jié)束了，季度營收同比增速放緩，環(huán)比呈不斷下滑。
利潤方面也是每況愈下。2022年Q1和Q2，三星電子營業(yè)利潤同比分別增長50.5%、12.17%，到了Q3直接暴跌31.7%。這是2019年末以來三星首次報告季度利潤下降。
三星營收和利潤下滑背后，其中一個主要原因是其半導(dǎo)體部門的迅速衰退。半導(dǎo)體是三星電子三大主營業(yè)務(wù)之一，在公司總營收中占比約三成，但卻是公司的利潤支柱，貢獻(xiàn)了超六成的營業(yè)利潤。
2022年前三季度，三星半導(dǎo)體部門營收增速不斷放緩，Q3同比降14%，環(huán)比更是大降19.3%。
利潤方面，2022年Q3，三星電子半導(dǎo)體部門實現(xiàn)營業(yè)利潤5.12萬億韓元，環(huán)比Q2減少了4.86萬億韓元，幾乎是腰斬。
三星是全球最大的存儲芯片制造商。三星電子的DRAM（動態(tài)隨機(jī)存儲）和NAND（閃存）等存儲業(yè)務(wù)占其半導(dǎo)體部門營收的七成以上。
三星芯片業(yè)務(wù)的業(yè)績堪稱是全球消費(fèi)電子的晴雨表。2022年，受疫情、地緣政治及對全球通脹的擔(dān)心，全球個人電腦、智能手機(jī)等消費(fèi)電子需求大幅萎縮，最終導(dǎo)致上游芯片制造商遭遇芯片“寒潮”——庫存高企、芯片價格暴跌。過去一個季度，三星DRAM和NAND芯片的平均價格下跌了約20%。
全球個人電腦、智能手機(jī)等消費(fèi)電子出貨量萎縮是有目共睹的。
據(jù)Canalys 發(fā)布的數(shù)據(jù)，2022年前個三季度，全球智能手機(jī)出貨量同比連續(xù)下降，降幅分別達(dá)到11%、9%和9%。
個人電腦市場的同樣糟糕。據(jù)Canalys的數(shù)據(jù)，2022年Q3，全球個人電腦（包括平板電腦）市場出貨量連續(xù)第5個季度同比下降。背后一個主要原因是，中國的新冠肺炎防控導(dǎo)致供應(yīng)中斷。
當(dāng)然，由于全球消費(fèi)電子疲軟等因素，三星電子營收最大的部門—設(shè)備體驗部門（手機(jī)、消費(fèi)電子、網(wǎng)絡(luò)等）也受到影響。2022年Q2，該部門營收環(huán)比下滑8%，其中手機(jī)業(yè)務(wù)營收環(huán)比下滑10%；同期，三星面板業(yè)務(wù)營收環(huán)比下降3%。
目前，三星2022Q4的財報尚未發(fā)布。不過此前曾有分析師預(yù)計，存儲芯片價格將在2022年Q4繼續(xù)暴跌，特別是由于移動需求大幅降低，這將導(dǎo)致三星第四季度利潤進(jìn)一步下滑。
為什么總給員工發(fā)大獎？
翻看公開報道，三星電子向員工發(fā)放巨額年終獎已經(jīng)成為一種慣例。
據(jù)媒體報道，2022年1月，三星半導(dǎo)體部門的員工收到了公司發(fā)放的價值3個月工資的“服務(wù)獎金”，這使得他在2021年的總獎金額達(dá)到11個月工資。
而在2021年12月，三星集團(tuán)的所有員工已經(jīng)收到相當(dāng)于半年工資的“獲利獎金”，以及相當(dāng)于兩個月工資的“特別獎金”。
所以，半導(dǎo)體部門的員工就2021年的業(yè)績總共拿到了價值11個月工資的巨額獎金，等于拿到了23薪。
2018年1月，據(jù)媒體報道，三星電子旗下半導(dǎo)體部門員工有望在1月31日領(lǐng)到年度績效獎金（Overall Performance Incentive），獎金金額最高將達(dá)個人年薪的50%。而在2017年11月、12月，三星半導(dǎo)體部門的員工已經(jīng)領(lǐng)到相當(dāng)于年薪25%的獎金。
而在2017年1月，三星也給半導(dǎo)體部門的員工發(fā)放了最多達(dá)年薪50%的年終獎，這算是對他們2016年業(yè)績的獎勵。
據(jù)三星提交給韓國交易所的年度報告，截至2020年12月31日，三星在韓國的雇員達(dá)到109490人，年薪平均為1.27億韓元（約合人民幣68.58萬元）。年薪的50%相當(dāng)于34.29萬元。
三星為什么總給員工發(fā)放巨額年終獎？不得不說，多年來，三星已經(jīng)把獎勵工資制度玩明白了，而且年終獎發(fā)得越多，說明公司賺得越多。
三星集團(tuán)第二任會長李健熙（Lee Kun-hee）（2020年身故）在1988年上任后，提出二次創(chuàng)業(yè)。他的一項重要舉措就是在三星推行“自律經(jīng)營”。所謂自律經(jīng)營，就是將企業(yè)經(jīng)營權(quán)和責(zé)任全部分配給具有專業(yè)資質(zhì)的各子公司社長，由他們?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)；同時，企業(yè)賺到錢之后，拿出一部分獎勵他們。
與自律經(jīng)營配套，李健熙在三星內(nèi)部推行“信賞必賞”的獎勵工資制度。按照該制度，三星集團(tuán)各子公司CEO的年薪中，基本工資占25%，其余75%由績效決定。員工的基本工資占60%，另外40%也與績效綁定。
三星干部和員工與公司績效綁定的收入分為兩種：一種是每半年一次評定、發(fā)放的“PI”（生產(chǎn)率獎金），另一種是一年一度評定、發(fā)放的“PS”（利潤分享）。
PI的數(shù)額由半年度業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成情況來決定。PS其實是“超額利潤分享”。三星總部每年都會給子公司下達(dá)利潤目標(biāo)，經(jīng)營年度結(jié)束后，如果實際利潤超過目標(biāo)，超出部分的20%作為獎金分配給干部和員工。
從三星歷年發(fā)放的巨額年終獎來看，半導(dǎo)體部門干部、員工是獲獎最多的群體。畢竟，該部門是三星電子最賺錢的部門，過去幾年業(yè)績彪悍。
即便是在艱難的2022年，半導(dǎo)體部門同樣是三星的利潤擔(dān)當(dāng)——前三季度，半導(dǎo)體部門為三星電子貢獻(xiàn)了超60%的營業(yè)利潤。
當(dāng)很多公司還在根據(jù)每年的經(jīng)營狀況自行決定是否向員工發(fā)放年終獎以及發(fā)多少時，三星已經(jīng)將年終獎做成了制度在執(zhí)行。
受益于“績效主義”，在李健熙任內(nèi)，三星電子從低質(zhì)量的大規(guī)模生產(chǎn)商，逐漸蛻變成亞洲和世界最有價值的科技企業(yè)之一，它不僅在消費(fèi)電子領(lǐng)域全球領(lǐng)先，也成為全球存儲芯片領(lǐng)域的頭部玩家。
不過，三星電子的苦日子還未結(jié)束，這成為明年甚至更遠(yuǎn)的未來其員工激勵面臨的最大不確定性。
據(jù)Strategy Analytics發(fā)布的研究報告，2022年全球智能手機(jī)出貨量將同比下降10%。這個下行軌跡將持續(xù)到2023年。全球智能手機(jī)出貨量將達(dá)到2014年以來的最低水平。
IDC指出，受經(jīng)濟(jì)、疫情等不穩(wěn)定因素影響，預(yù)期2023年P(guān)C市場出貨量將同比2022年持平略降0.1%。
蘋果公司、亞馬遜、微軟等是芯片的主要買家。他們都在控制明年的預(yù)算，這對于三星電子這樣的的芯片制造商來說不是好消息。