記者 | 楊舒鴻吉

在疫情反彈和經(jīng)濟(jì)周期的雙重壓力下，2022年我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)承壓，企業(yè)招聘薪酬在波動(dòng)中上升。

據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)近期公布的數(shù)據(jù)顯示，受此影響，至2022年四季度，全國(guó)平均招聘薪資走高至10558元，環(huán)比上漲3.8%。

從全國(guó)范圍來(lái)看，在智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)的全國(guó)38個(gè)核心城市中，四季度北上深廣杭薪酬水平仍領(lǐng)跑。

北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次之，深圳（13086元）、杭州（11963元）和廣州（11710元）薪酬水平排名仍然保持前五。

本季度長(zhǎng)三角的蘇州、南京、寧波、無(wú)錫、合肥，珠三角的珠海、東莞、佛山，以及廈門(mén)、武漢、成都、重慶、長(zhǎng)沙等城市招聘薪酬也較高。

從時(shí)間軸上來(lái)看，近三年來(lái)，長(zhǎng)三角薪酬漲幅位居全國(guó)首列。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)， 2020-2022年，38城市招聘薪酬季度平均同比增速為6.6%。從各城市平均增速排名來(lái)看，蘇州處于首位，近三年招聘薪酬平均同比增速為9.2%；上海排名第二位，平均增速9.1%；南京排名第三，平均增速8.6%；無(wú)錫、合肥、寧波、杭州平均增速分別為8%、7.5%、7.4%、7.1%，都高于38城的平均水平。在疫情持續(xù)和經(jīng)濟(jì)承壓的三年中，長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)展現(xiàn)較強(qiáng)活力，帶動(dòng)薪資水平持續(xù)走高。

此外，深圳、廣州、東莞等珠三角城市以及西安、長(zhǎng)沙、成都、北京的招聘薪酬增速也高于38個(gè)城市平均增速。

具體行業(yè)薪酬來(lái)看，金融業(yè)薪酬是長(zhǎng)三角城市所有行業(yè)中薪酬最高的行業(yè)。

作為全球金融中心之一，上海的金融行業(yè)發(fā)達(dá)，銀行、券商、保險(xiǎn)、基金等中外金融機(jī)構(gòu)集聚長(zhǎng)三角，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合方面發(fā)揮巨大作用。2022年四季度，上海的基金/證券/期貨/投資行業(yè)薪資水平最高，平均招聘月薪為17042元。銀行和保險(xiǎn)業(yè)的招聘薪酬也具有較大吸引力，四季度上海的銀行業(yè)平均招聘薪酬17026元，保險(xiǎn)業(yè)也達(dá)到15389元。

此外，長(zhǎng)三角的IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬優(yōu)勢(shì)也較為突出。四季度上海的電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)薪資為16435元，計(jì)算機(jī)軟件、通信/電信、IT服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)游戲等行業(yè)招聘薪酬排名也進(jìn)入前十，吸引人才持續(xù)流入。

智聯(lián)招聘方面表示，近年來(lái)，在疫情持續(xù)和經(jīng)濟(jì)下行壓力等多重因素影響下，國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)承壓，企業(yè)人才需求和招聘薪資增長(zhǎng)面臨諸多不確定性。求職者應(yīng)及時(shí)關(guān)注市場(chǎng)招聘薪酬變化，合理調(diào)整薪酬預(yù)期，動(dòng)態(tài)優(yōu)化求職策略，持續(xù)提高就業(yè)匹配。