文｜旗幟財經(jīng) 希仔

“‘沒有人天生窮命’這是富士康老板郭臺銘早期激勵工廠員工的一句話。很多人對這樣的“畫大餅”不以為意，只有王來春記在了心里，奉為圭臬，如今的她多次登上福布斯榜單，自己的公司立訊精密成為富士康的‘勁敵’?！?/p>

也許你早就不信雞湯了，但這的的確確就是王來春的傳奇人生，讓我們一起來看看，她怎么從一個富士康廠妹，成長為讓郭臺銘都為之震驚的競爭對手。

01、外面的世界，我想去闖闖

1967年，王來春出生在廣東汕頭澄海的一個小山村。

她的家中有三個孩子，上面有兩個哥哥。在她小時候，家庭總是拮據(jù)的，父輩土里刨食的艱辛并不能給家庭帶來富裕的生活。

兒時的王來春望著疲憊不堪的父親，就想著未來可以做些什么分擔父親的壓力。

四時應季，父母不同時節(jié)總有不同的忙碌，王來春的童年幾乎是一直跟隨著哥哥王來勝長大的。

王來勝很喜歡自己的妹妹，家里困難，他總是省下一些口糧留給妹妹，為了掙錢補貼家用，王來勝早早輟學打工，王來春看見如兄如父的兄長要遠走他鄉(xiāng)，她不舍地拉住哥哥的衣服一角，眼含淚光：我們一起去。

當時她才10多歲，家里人肯定不能放心她出遠門打工。

之后每次過年過節(jié)，都是王來春最開心的時刻，因為哥哥會給她從深圳帶回好吃的，或者新潮玩意兒。這讓王來春對外面世界的好奇心和探索欲加深了。

1988年，21歲的王來春終于得償所愿，跟哥哥一起前往深圳打工。當時，正趕上富士康在深圳建廠，于是王來春成為其最早的149名工人之一。

02、咬著牙堅持，“不信命”總會有好運

當年的富士康還不是如今的龐然大物。

初期發(fā)展階段，工廠工人工作強度很大，住宿條件卻非常艱苦。每天十幾個小時的重復勞作，住宿是大通鋪，四張木板子隨便一圍便是澡堂，女工人洗澡很不安全。這也給了意氣風發(fā)出去闖世界的王來春沉重一擊，

重復麻木的工作，供應混亂的電力迫使他們凌晨加班，艱苦的工作和生活條件造成工人們?nèi)缌魉话氵M來，又如流水一般離開。

一起過來的姐妹們都陸續(xù)辭職了，但王來春不怕苦不怕累，最后只剩下王來春還咬著牙繼續(xù)堅持。

彼時，正在創(chuàng)業(yè)爬坡期的郭臺銘，也是把全身心都撲在了工作上。他經(jīng)常到廠子里指導一線工人操作，下班后還給他們上課、演講。有一次，生產(chǎn)線出現(xiàn)緊急狀況，郭臺銘愣是守在機器旁三天三夜，與技術人員研究解決方案。

這一切，被王來春看在眼里，震撼在心間。尤其郭臺銘在對員工演講時，講了一句“沒有誰是天生窮命”，瞬間觸動了王來春，將她那懵懂的財富夢一下子點燃！

從前堅持的理由也許是掙錢，這之后，她堅持的理由是“不認命”。

命運是“命”+“運”構成的，混得好是“運”，混不好是“命”，如果拼搏到不認“命”了，那就光剩下運氣了。

終于，郭臺銘注意到了這個有點“不一樣”的女工，他非?？春猛鮼泶旱捻g勁，廠里不僅缺員工，更缺好的管理者。于是王來春被提拔為管理層，管理工人。

王來春從普通女工做到了組長、線長，一直往上升到了課長，這也是富士康能給內(nèi)地員工的最高職位了，她能夠晉升得這么順利，除了堅持和努力，還得益于她不斷學習。

比如，對管理方面的知識，僅有初中學歷的王來春從未涉足，于是，這一路走來，她利用業(yè)余時間不斷學習，提升自己的管理能力，成為了優(yōu)秀的管理者。

后來，王來春每每提起這段日子，都會無比感慨地說：“我沒有混過一天日子。工作之外，學習就是我的第二職業(yè)，我覺得學習無處不在?！?/p>

03、打破舒適區(qū)，贏得上億身價

1998年，已經(jīng)成為課長的王來春管理者幾千名員工，工資翻了幾番，衣食無憂，不再為果腹發(fā)愁。她當時的地位和收入已經(jīng)另很多人羨慕了。

然而，她卻做出了讓很多人瞠目結舌的決定：離職。

據(jù)說，她當時向師傅郭臺銘借了一部分錢，1999年與哥哥王來勝共同湊錢購買了香港立訊的股權，2004年通過香港立訊設立了立訊有限，王來春當上了董事長。

公開資料顯示，王來春成立公司時的三股東富港電子是富士康旗下公司，后者的董事長是郭臺銘的弟弟郭臺強，同時富士康旗下正崴集團也參股了立訊精密的子公司。也就是說最初的立訊還一定程度上依靠著富士康。郭臺銘可能允許自己培養(yǎng)的人，出去成為自己的競爭對手嗎？顯然不是。

立訊初期的業(yè)務基本復制了富士康模式，但這并沒有給富士康造成威脅，立訊的業(yè)務正好可以幫助富士康在旺季消化掉一部分工程，淡季又自負盈虧，是兩全其美的好事。

對富士康來說，立訊幫他消化了忙不過來的訂單，還能收到轉讓費用。對立訊來說，則是背靠著大樹好乘涼，這是一些其他初創(chuàng)公司沒有的好機會。王來春十多年來的積累，帶給她在行業(yè)內(nèi)的敏銳洞察、專業(yè)體系、工作魄力、人脈資源。

王來春十年間在富士康積累的大量行業(yè)人脈資源，給自己的新業(yè)務添了很多助力，所以立訊的發(fā)展相比其他初創(chuàng)公司要順利的多。得益于這不是一場無準備之戰(zhàn)，而是踏踏實實一步一個腳印趟出來的。

立訊就在這樣穩(wěn)步發(fā)展，也不斷探尋新業(yè)務。2011年，立訊收購了一家給蘋果公司做外包的，名為“聯(lián)滔”的公司。

就這樣，王來春直接跨過“老東家”，攀上了蘋果這個“大戶”，由于技術效率完備，立訊逐漸成為蘋果AirPods的主力供應商。

立訊業(yè)務連年擴張，其官網(wǎng)顯示，在2010年到2017年七年間，就進行了11次

投資并購。企查查顯示，立訊精密對外投資的公司有40多家，立訊精密通過收購、并購、投資，從最初的連接線業(yè)務，進入到了手機FPC、可穿戴、聲學、手機和PC攝像頭模組等業(yè)務。

合作商也從蘋果發(fā)展到了索尼、日立、艾默生、華為，甚至還有寶馬、奔馳等車企。立訊精密市值曾一度超過4000億。如今的立訊可以和富士康“抗衡”，甚至實現(xiàn)了超越。

王來春的身價，也一路飆升到了1800億，贏得了諸多榮譽。

2020年2月，王來春位列福布斯中國最杰出商界女性排行榜第9位。

2020年8月，王來春位列“2020福布斯中國最佳CEO榜”第17位。

2020年12月，入選“2020年中國最具影響力的商界女性”榜單。

2020年12月18日，入選2020中國品牌人物500強，排名第171位。

2021年，2021福布斯中國最佳CEO榜排名第11位。

2021年，福布斯2021年度中國杰出商界女性榜第1位。

2021年11月，入選《2021胡潤女企業(yè)家榜》，位列第9名。

2022年3月，位列福布斯2022年度中國杰出商界女性榜第4位。

2022年5月，2022商界木蘭揭榜發(fā)布王來春在列。

……

王來春用了20年的時間，從富士康流水線的工人，一步步成為市值4000億公司掌門人。一枚“螺絲釘”蛻變成了企業(yè)家，她的真實事跡告訴我們每個打工人，機會不是等出來，是靠敢于突破的勇氣、勤勞的雙手和選擇的智慧，再加上一點點的運氣。

04、給女性奮斗者三點啟示

她的成功案例，給女性奮斗者三點啟示

1.不認命，終有突破

“王侯將相寧有種乎。”自古便有陳勝不甘平庸的吶喊。沒有人天生就是失敗者。即使起點再低，只要不認命，不低頭，一直向前走，前方總會走上通往成功的康莊大道。

董明珠36歲時在格力從最底層的業(yè)務員做起，15年間做到了格力電器的董事長并且以一個女性統(tǒng)領了格力數(shù)萬名男性員工，并把一個地區(qū)性企業(yè)做到了全國最強、家喻戶曉的企業(yè)。

通往成功的路哪有坦途？很多人看到路途遙遠，便望而卻步，留下的沖鋒者，他們不求短暫的快樂，追求延遲滿足，深知即使在看不到曙光的黑夜，即使最初的自己那么普通，只要一直往前走，就離勝利更近一步。

2.不停歇，終身學習

“書中自有黃金屋”，打工人在職場中仍然要不斷進步。只有不停的汲取知識，才能不怕被社會淘汰。王來春第一學歷僅僅是初中，但她在高壓的工作狀態(tài)下仍

然保持著旺盛的求知欲。鉆研技術，把簡單的工作做到極致；學習管理，提升自己的多項技能，為自己的晉升路做好準備；終身學習，不斷突破自我。

技多不壓身，你學到的東西，總有一天會實現(xiàn)它的價值。

3.不滿足，終將蛻變

人往往是趨樂避苦的。

“躺平”一詞，現(xiàn)如今紅極一時。如果取得一定成績，有了一定的經(jīng)濟水平后，安于現(xiàn)狀，享受生活，也許是較為舒服的一種狀態(tài)。

而如果你能忽略眼前暫時的得失，迎難而上，走上一條“少有人走的路”，就會發(fā)現(xiàn)：雖然開始時很難，但只要把開頭的荊棘都斬斷，后面竟然隱藏著一條越走越寬的坦途！

玫瑰常帶尖刺，安逸恐有陷阱。

只有不在乎一朝一夕的利益，克服人性中的懶惰與消極，才能靠近更大的成功。

寒夜難免薄涼，前行必有曙光。