記者 | 孫梅欣
進(jìn)入今年最后一個季度，家居企業(yè)頻繁發(fā)生高層人事變動。
除了經(jīng)營、職能崗位的人事變化之外，部分家居企業(yè)的“創(chuàng)二代”在這一階段，逐步走上更核心的公司崗位。
有業(yè)內(nèi)人士指出，由于今年家居企業(yè)普遍遭遇困境，年底是企業(yè)交答卷的時候，因此職業(yè)經(jīng)理人也需要在此時出來擔(dān)責(zé)。而隨著一些“創(chuàng)二代”逐步具備勝任工作的年齡和能力，在行業(yè)困難時期接棒，也是企業(yè)人才布局的戰(zhàn)略之一。
85后“創(chuàng)二代”走上前臺
11月21日，惠達(dá)衛(wèi)浴發(fā)布公告稱，公司董事董化忠、董事兼副總經(jīng)理殷慷均向公司提出離職，其中董化忠因?yàn)槟挲g原因辭去職務(wù)，殷慷則是因個人原因辭去職務(wù)，兩人辭職后均不再擔(dān)任任何職務(wù)，并稱兩人的離職與公司并無分歧。
不過，離職后董化忠仍持有惠達(dá)衛(wèi)浴約1267萬股，約占公司總股比的3.3%，而殷慷持有的30萬公司股份中的15萬股，由于是尚未解除限制的激勵股權(quán)，將會被予以回購注銷。
與此同時，惠達(dá)衛(wèi)浴現(xiàn)任總經(jīng)理兼財(cái)務(wù)總監(jiān)，也是公司實(shí)控人、董事長王彥慶的女兒王佳，以及公司常務(wù)副總經(jīng)理、董秘張春玉均成為董事會董事候選人。
殷慷今年54歲，畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)，并曾在復(fù)旦大學(xué)任教。1995年開始，在飛利浦（中國）、惠州雷士光電科技、特優(yōu)仕光電科技等多家照明企業(yè)任職。
2017年殷慷進(jìn)入惠達(dá)衛(wèi)浴擔(dān)任副總經(jīng)理，并擔(dān)任惠達(dá)住宅工業(yè)設(shè)備（唐山）有限公司董事，而惠達(dá)衛(wèi)浴也在同年上市。根據(jù)2022年中報(bào)，殷慷2021年薪酬達(dá)到289萬元，在公司高管中屬于較高水平。然而入職5年后，殷慷再度從惠達(dá)衛(wèi)浴離職。
值得注意的是，董化忠、殷慷辭職之后，入選董事會候選人的王佳是“85后”，也是公司創(chuàng)始人王彥慶的女兒。盡管王佳在2017年就進(jìn)入公司，但此次人事變更，也意味著“創(chuàng)二代”即將正式進(jìn)入董事會。
無獨(dú)有偶，喜臨門在11月也同樣宣布職業(yè)經(jīng)理人的離職和“創(chuàng)二代”的接棒。
喜臨門11月4日發(fā)布的公告稱，董事會同意聘任陳一鋮為公司總裁、鄭雙全為公司副總裁。同日，公司原董事楊剛、副總裁許丹艷均宣布辭職，并將不在公司擔(dān)任任何職務(wù)。
陳一鋮是喜臨門實(shí)控人、董事長陳阿裕的兒子，也是公司董事陳萍淇的弟弟，生于1989年。
在接任公司總裁之前，陳一鋮是喜臨門的副董事長、常務(wù)副總裁兼新零售業(yè)務(wù)中心總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)電商業(yè)務(wù)。接任公司總裁后，意味這位“創(chuàng)二代”更全面地開始負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)。
離職的楊剛是在喜臨門任職多年的“老員工”，曾擔(dān)任喜臨門北方公司副總經(jīng)理，喜臨門管理學(xué)院執(zhí)行院長，公司副總裁、董秘等職務(wù)。2015年，正是被陳阿裕提名并通過董事會同意后，楊剛出任公司總裁職務(wù)。
根據(jù)2021年12月喜臨門公布的高管被授予股權(quán)激勵情況，楊剛持有80萬股，占公司總股本約0.2%。
根據(jù)喜臨門的員工持股計(jì)劃鎖定期限，首批解鎖期為持股后12個月，并且解鎖比例為40%。同時，首個解鎖期還要以2020年為基數(shù)，2022年?duì)I收增長為66%，或凈利潤增長不低于128%的二選一為條件。這意味著2022年喜臨門營收要超過93.34億元，或是凈利潤要達(dá)到接近7.14億元。
不論按照12個月的解鎖期限，還是喜臨門已經(jīng)公布的三季度營收、盈利水平，楊剛要兌現(xiàn)這份持股計(jì)劃，顯然有一定難度。
中國家居/設(shè)計(jì)互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略專家王建國認(rèn)為，創(chuàng)建時間早的家居企業(yè)中，有一些“二代”在年齡、履歷、能力上已可以“上馬接班”，他們與純粹的職業(yè)經(jīng)理人“輪換”，在經(jīng)濟(jì)、行業(yè)的特殊時期、困難階段，“上陣父子兵”也是企業(yè)人才布局戰(zhàn)略價值的做法之一。
高層變動頻繁
除了部分頭部企業(yè)因“創(chuàng)二代”逐步接任出現(xiàn)的人事變動，不少家居企業(yè)在今年四季度也頻繁發(fā)生職業(yè)經(jīng)理人的變動。
11月14日，有媒體報(bào)道稱敏華控股副總裁詹駿飛已經(jīng)離職，隨后詹駿飛本人在社交媒體確認(rèn)了這一消息。
這位90后的副總裁從2015年進(jìn)入敏華控股后就負(fù)責(zé)電商業(yè)務(wù)，并從電商運(yùn)營負(fù)責(zé)人升至集團(tuán)副總裁職位，而敏華控股上一財(cái)年線上營收已經(jīng)超過26億元。
新三板衛(wèi)浴品牌欣宇科技也在11月18日公告稱，公司董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)王永兵因個人原因辭去公司職務(wù)，而他在欣宇科技任職時間還不滿兩年。
與此同時，還有多家企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人宣布辭職。家具企業(yè)慕容家居11月10日就宣布公司的CFO陳美娟已經(jīng)辭職，原因是“想要投入更多時間在其他事物上”。
另外，人造板企業(yè)豐林集團(tuán)原董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)鐘作杰在11月上旬宣布辭職；全筑股份10月末公告稱，公司原財(cái)務(wù)總監(jiān)陳衛(wèi)連因個人原因宣布辭職；10月25日，歐普照明公司董事高瞻、財(cái)務(wù)總監(jiān)李湘林，均宣布在當(dāng)期辭職。
值得注意的是，這幾家主要財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人辭職的公司，有不少今年都出現(xiàn)不同程度的業(yè)績下滑。
欣宇科技今年的半年報(bào)顯示，上半年公司營收同比下降19.43%，股東凈利潤降幅超過70%；豐林集團(tuán)到今年三季度末，營收同比下滑近6%，歸屬股東凈利潤同比降幅達(dá)到52.96%；全筑股份也因受房地產(chǎn)客戶拖累，業(yè)績大跌，流動性也出現(xiàn)問題，近期甚至在回復(fù)上交所問詢函時也表示，上市公司實(shí)控人計(jì)劃近期對外轉(zhuǎn)讓上市公司控制權(quán)。
慕容家居則是在去年業(yè)績嚴(yán)重虧損，今年2月終止配售協(xié)議后，公司在急需外部融資的情況下，在今年8月由皇朝家居謝錦鵬發(fā)起要約收購，以7000萬元的代價收購了慕容家居46%的股權(quán)，之后慕容家居管理層發(fā)生較大變化。
王建國認(rèn)為，臨近年底到了企業(yè)管理層交業(yè)績的時間節(jié)點(diǎn)，今年不少企業(yè)受到影響，業(yè)績不好的時候就需要有人承擔(dān)責(zé)任：“并且現(xiàn)在的時間節(jié)點(diǎn)，上游行業(yè)尤其是地產(chǎn)行業(yè)給家居行業(yè)帶來的影響正在逐步顯現(xiàn)，很多負(fù)責(zé)大宗采購、大宗業(yè)務(wù)的職業(yè)經(jīng)理人要為這個階段的答卷負(fù)責(zé)。”
王建國還表示，這些企業(yè)人事變動的結(jié)果既有主動選擇也有被動調(diào)整：“當(dāng)行業(yè)的大潮過去，職業(yè)經(jīng)理人在這時是不是在裸泳，就會出現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的情況。”