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95后碩博士流向哪兒?這些二線城市“搶人”風(fēng)頭強(qiáng)勁

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95后碩博士流向哪兒?這些二線城市“搶人”風(fēng)頭強(qiáng)勁

成都、南京、杭州等強(qiáng)二線城市對(duì)高學(xué)歷人才的集聚效應(yīng)顯著。

圖片來源:界面新聞 匡達(dá)

記者 | 查沁君

“95后更向往發(fā)達(dá)城市,一二線城市人才集聚、三四線人才流出。分地區(qū)看,95后人才向東部集聚更明顯?!?/span>

11月22日,智聯(lián)招聘與澤平宏觀聯(lián)合發(fā)布《中國(guó)城市95后人才吸引力排名:2022》給出上述結(jié)論。報(bào)告主要聚焦95后人才,探索95后求職者的流動(dòng)趨勢(shì)。

報(bào)告指出,95后年輕人才生長(zhǎng)于經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)時(shí)代,生活富足,更傾向工作發(fā)展和享受生活的平衡,選擇就業(yè)城市不僅關(guān)注薪資,還關(guān)注創(chuàng)新環(huán)境和文娛產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況。

從95后人才吸引力指數(shù)看,北京、深圳、上海位居前三。作為政治、創(chuàng)新、文化中心的北京近兩年排名均位居榜首;深圳擁有低于北京和上海的落戶門檻,隨著人口承載能力受限,年輕人才在深圳收緊落戶門檻窗口期也將積極搶占人才高地。

在高學(xué)歷人才方面,95后碩士及以上人才流入前十是北京、上海、深圳、成都、南京、杭州、廣州、西安、武漢、天津合計(jì)占比50.5%。北上深作為一線城市對(duì)高學(xué)歷人才集聚效應(yīng)明顯,合計(jì)占比24.6%。

成都、南京、杭州等強(qiáng)二線城市對(duì)高學(xué)歷人才的集聚效應(yīng)超過一線城市廣州。

成都集聚省內(nèi)50%以上的本科院校,有所985和所211學(xué)校,大學(xué)生數(shù)量在西南地區(qū)靠前,擁有先天人才優(yōu)勢(shì),南京的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速且“寧聚計(jì)劃”實(shí)施、落戶政策寬松,吸引人才,杭州近年加入“搶人”大戰(zhàn),浙大系企業(yè)的“搶人”風(fēng)頭強(qiáng)勁。

報(bào)告還發(fā)現(xiàn),95后在一線城市之間、城市群內(nèi)流動(dòng)為主流。

北京和上?;槿瞬磐饬髂繕?biāo)城市第一位。北京流向上海、上海流向北京的95后人才比值為1.19,這表明95后人才從北京凈流向上海。相對(duì)北京來說,上海落戶政策更寬松、流程更簡(jiǎn)化,更能吸引年輕優(yōu)秀人才來滬就業(yè)。

深圳和廣州互為來源城市第一位。深圳流向廣州與廣州流向深圳的95后人才比值為0.77,這表明95后人才從廣州凈流入深圳。

一方面,廣州、深圳地理位置較近,文化相近,人才流動(dòng)方便;另一方面,深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新動(dòng)力高于廣州,2022年上半年深圳GDP達(dá)1.5萬億,同比增長(zhǎng)3%,同期廣州GDP和同比增長(zhǎng)率均低于深圳,分別為1.3萬億和1%,且深圳每百萬人專利授權(quán)數(shù)量為12616個(gè),遠(yuǎn)高于廣州的8316個(gè)。

二線城市杭州、南京、蘇州、成都、武漢、佛山躋身前十強(qiáng)。其中蘇州排名相較去年上升了名,佛山上升名,取代鄭州躋身前十。

在收入方面,各城市人均可支配收入排名前十的上海、北京、蘇州、杭州、廣州、寧波、南京、紹興、深圳、無錫,除一線城市外均位于長(zhǎng)三角地區(qū),江浙一帶城市居民富足程度高,尤其是蘇州、杭州超過一線城市廣州、深圳位列收入三、四名。

從工資看,95后為職場(chǎng)新人,工資水平低,流動(dòng)人才中月收入6000元以下占69.3%。月收入在8000元及以上占比分別為13.6%、29.6%。

從行業(yè)看,95后更多分布在新興行業(yè),對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、電子、通信等新興行業(yè)更加青睞。今年95后人才從事TMT行業(yè)的比例較去年相比明顯提高,而從事地產(chǎn)業(yè)的比例有所降低。

圖源:澤平宏觀

其流動(dòng)人才在IT行業(yè)占比為24%,在地產(chǎn)、制造業(yè)合計(jì)占比25.1%。95后流動(dòng)人才最多的前三行業(yè)是IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、生產(chǎn)/加工/制造,分別占比24%、14%、11.1%,合計(jì)占比49.1%。

報(bào)告認(rèn)為,95后人才多數(shù)是職場(chǎng)新人,年輕且有活力,其流動(dòng)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要影響。由此得到的啟示是,一要充分尊重人口和產(chǎn)業(yè)向優(yōu)勢(shì)區(qū)域集聚和城市發(fā)展的客觀規(guī)律,立足各地比較優(yōu)勢(shì)順勢(shì)而為;二是進(jìn)一步深化推進(jìn)戶籍制度改革,消除人口自由遷徙的枷鎖;三是優(yōu)化城市群內(nèi)部空間結(jié)構(gòu),推動(dòng)完善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和公共服務(wù)、交通設(shè)施等布局,推進(jìn)公共服務(wù)均等化。

未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。

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95后碩博士流向哪兒?這些二線城市“搶人”風(fēng)頭強(qiáng)勁

成都、南京、杭州等強(qiáng)二線城市對(duì)高學(xué)歷人才的集聚效應(yīng)顯著。

圖片來源:界面新聞 匡達(dá)

記者 | 查沁君

“95后更向往發(fā)達(dá)城市,一二線城市人才集聚、三四線人才流出。分地區(qū)看,95后人才向東部集聚更明顯。”

11月22日,智聯(lián)招聘與澤平宏觀聯(lián)合發(fā)布《中國(guó)城市95后人才吸引力排名:2022》給出上述結(jié)論。報(bào)告主要聚焦95后人才,探索95后求職者的流動(dòng)趨勢(shì)。

報(bào)告指出,95后年輕人才生長(zhǎng)于經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)時(shí)代,生活富足,更傾向工作發(fā)展和享受生活的平衡,選擇就業(yè)城市不僅關(guān)注薪資,還關(guān)注創(chuàng)新環(huán)境和文娛產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況。

從95后人才吸引力指數(shù)看,北京、深圳、上海位居前三作為政治、創(chuàng)新、文化中心的北京近兩年排名均位居榜首;深圳擁有低于北京和上海的落戶門檻,隨著人口承載能力受限,年輕人才在深圳收緊落戶門檻窗口期也將積極搶占人才高地。

在高學(xué)歷人才方面,95后碩士及以上人才流入前十是北京、上海、深圳、成都、南京、杭州、廣州、西安、武漢、天津合計(jì)占比50.5%。北上深作為一線城市對(duì)高學(xué)歷人才集聚效應(yīng)明顯,合計(jì)占比24.6%。

成都、南京、杭州等強(qiáng)二線城市對(duì)高學(xué)歷人才的集聚效應(yīng)超過一線城市廣州。

成都集聚省內(nèi)50%以上的本科院校,有所985和所211學(xué)校,大學(xué)生數(shù)量在西南地區(qū)靠前,擁有先天人才優(yōu)勢(shì),南京的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速且“寧聚計(jì)劃”實(shí)施、落戶政策寬松,吸引人才,杭州近年加入“搶人”大戰(zhàn),浙大系企業(yè)的“搶人”風(fēng)頭強(qiáng)勁。

報(bào)告還發(fā)現(xiàn),95后在一線城市之間、城市群內(nèi)流動(dòng)為主流。

北京和上海互為人才外流目標(biāo)城市第一位。北京流向上海、上海流向北京的95后人才比值為1.19,這表明95后人才從北京凈流向上海。相對(duì)北京來說,上海落戶政策更寬松、流程更簡(jiǎn)化,更能吸引年輕優(yōu)秀人才來滬就業(yè)。

深圳和廣州互為來源城市第一位。深圳流向廣州與廣州流向深圳的95后人才比值為0.77,這表明95后人才從廣州凈流入深圳。

一方面,廣州、深圳地理位置較近,文化相近,人才流動(dòng)方便;另一方面,深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新動(dòng)力高于廣州,2022年上半年深圳GDP達(dá)1.5萬億,同比增長(zhǎng)3%,同期廣州GDP和同比增長(zhǎng)率均低于深圳,分別為1.3萬億和1%,且深圳每百萬人專利授權(quán)數(shù)量為12616個(gè),遠(yuǎn)高于廣州的8316個(gè)。

二線城市杭州、南京、蘇州、成都、武漢、佛山躋身前十強(qiáng)。其中蘇州排名相較去年上升了名,佛山上升名,取代鄭州躋身前十。

在收入方面,各城市人均可支配收入排名前十的上海、北京、蘇州、杭州、廣州、寧波、南京、紹興、深圳、無錫,除一線城市外均位于長(zhǎng)三角地區(qū),江浙一帶城市居民富足程度高,尤其是蘇州、杭州超過一線城市廣州、深圳位列收入三、四名。

從工資看,95后為職場(chǎng)新人,工資水平低,流動(dòng)人才中月收入6000元以下占69.3%。月收入在8000元及以上占比分別為13.6%、29.6%。

從行業(yè)看,95后更多分布在新興行業(yè),對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、電子、通信等新興行業(yè)更加青睞。今年95后人才從事TMT行業(yè)的比例較去年相比明顯提高,而從事地產(chǎn)業(yè)的比例有所降低。

圖源:澤平宏觀

其流動(dòng)人才在IT行業(yè)占比為24%,在地產(chǎn)、制造業(yè)合計(jì)占比25.1%。95后流動(dòng)人才最多的前三行業(yè)是IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、生產(chǎn)/加工/制造,分別占比24%、14%、11.1%,合計(jì)占比49.1%。

報(bào)告認(rèn)為,95后人才多數(shù)是職場(chǎng)新人,年輕且有活力,其流動(dòng)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要影響。由此得到的啟示是,一要充分尊重人口和產(chǎn)業(yè)向優(yōu)勢(shì)區(qū)域集聚和城市發(fā)展的客觀規(guī)律,立足各地比較優(yōu)勢(shì)順勢(shì)而為;二是進(jìn)一步深化推進(jìn)戶籍制度改革,消除人口自由遷徙的枷鎖;三是優(yōu)化城市群內(nèi)部空間結(jié)構(gòu),推動(dòng)完善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和公共服務(wù)、交通設(shè)施等布局,推進(jìn)公共服務(wù)均等化。

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