文|深燃 王敏
編輯|向小園
“有些慘”，科婭自嘲道。她畢業(yè)后剛正式成為舊金山灣區(qū)程序員1個月，就遭遇了Meta（原Facebook）史上最大規(guī)模裁員。
但周遭環(huán)境的變化，似乎能讓她更快接受這一現(xiàn)實。畢竟，已經(jīng)連續(xù)三周陸續(xù)有硅谷互聯(lián)網(wǎng)巨頭“炸”出重磅級裁員消息。
先是馬斯克入主推特后裁員50%；緊接著，Meta創(chuàng)始人扎克伯格官宣裁員13%，波及1.1萬人；到本周，亞馬遜被曝裁員上萬人，盡管亞馬遜沒有像前兩家公司一樣“高調(diào)”官宣裁員數(shù)量，但公司已證實本周進行了裁員，亞馬遜CEO安迪·賈西（Andy Jassy）周四在給員工的備忘錄中寫道，未來一年將繼續(xù)裁員。
整個硅谷可謂人心惶惶，因為截至目前，很難說這輪裁員潮已經(jīng)接近尾聲。根據(jù)裁員追蹤機構(gòu) Layoffs.fyi的追蹤數(shù)據(jù)，截至11月18日，2022年全球科技公司至少裁員了13.42萬人。
曾經(jīng)因高薪備受矚目的碼農(nóng)群體，在這輪裁員潮中首當其沖。
深燃和幾位親歷了硅谷裁員潮的華人碼農(nóng)聊了聊。從他們的視角看，這輪裁員潮是有預(yù)兆的，從上半年5月份時，裁員就開始蔓延，硅谷碼農(nóng)們也早已有所察覺。
這場危機下，最難的是有身份壓力和經(jīng)濟壓力的人。相當一部分華人程序員持有的工作簽證寬限期只有60天，如果不能在規(guī)定期限內(nèi)找到新工作，或?qū)Ⅶ鋈浑x開。因為工作高薪而增加了杠桿的人們，背負著房貸、車貸和養(yǎng)家壓力，當收入銳減時，處境瞬間困窘起來。一些受訪者也承認，從業(yè)這些年抓住了互聯(lián)網(wǎng)紅利，但如果保守消費，面對這場裁員危機時能從容一些。
沒有被裁的人，情況也沒好多少。身邊的人接二連三地離開，風(fēng)暴沒有消退，被裁員工們留下的業(yè)務(wù)還需要繼續(xù)推進。
凜冬已至，硅谷裁員潮下的碼農(nóng)們，都在尋找自己的過冬姿勢。
01 被裁員風(fēng)暴籠罩的硅谷碼農(nóng)們
當?shù)貢r間11月9日，科婭熬夜到凌晨3點，看到了扎克伯格的全員信，但當時她還不知道自己是否在裁員名單中。在忐忑與混沌中睡下，早上8點，科婭一醒來就緊張地打開了個人郵箱，“壞消息還是來了”。
當晚，科婭和公司的朋友們約了個飯，同步了目前各自了解到的公司形勢，但交流下來發(fā)現(xiàn)，“裁員的隨機性很強”。
她觀察后發(fā)現(xiàn)，這次裁員的邏輯主要是削減成本，而不是裁掉業(yè)績表現(xiàn)不佳的員工。商業(yè)層面比較重要的組，裁員比例較少，其余的組裁員比例較大?？茓I所處的Bootcamp（新人訓(xùn)練營），恰好是“重災(zāi)區(qū)”。但每個組要裁哪些人，基本沒有規(guī)律可循，甚至很多表現(xiàn)很好、資歷很深的員工，也被裁了。
裁員潮下，硅谷的員工們只能被動等待最終的“宣判”。
“宣判”的到來方式，或是通過官方公告后郵件形式通知，諸如推特、Meta，或是在公司辦公軟件上直接收到一個一對一會議邀請。
11月初的一個晚上，在一家軟件巨頭公司工作的陳鴻，突然看到公司的辦公軟件上，增加了一個第二天的一對一會議，頓時感覺不妙。第二天，他就被通知，“15天內(nèi)離職”。
當?shù)貢r間11月15日，亞馬遜的裁員在悄無聲息中展開。一位亞馬遜的員工在社交平臺上表示，當天她注意到，開會時一部分人不在受邀行列，她猜測公司已經(jīng)啟動裁員了。到開會時，領(lǐng)導(dǎo)宣布，“受影響的人已經(jīng)通知完畢”。他們?nèi)绻?guī)定期限內(nèi)不能成功轉(zhuǎn)組，就只能離職了。
在裁員后的第二天，據(jù)報道，亞馬遜設(shè)備和服務(wù)高級副總裁戴夫·林普(Dave Limp)在給員工的公開備忘錄中寫道，公司已決定整合設(shè)備部門團隊，該部門負責(zé)Echo智慧音箱和語音助理Alexa等設(shè)備，而且已在15日通知被裁員的員工。
相較于簡單粗暴的直接通知，這些科技巨頭公司的變相裁員方式也不少。此前，Meta就曾采取過“30天名單”的形式變相裁員，只要上了這個名單，如果30天內(nèi)不能內(nèi)部轉(zhuǎn)崗到新崗位，就只能走人。
亞馬遜此前也會以業(yè)績不達標、人員優(yōu)化的名義進行裁員，員工簽了PIP（Performance Improvement Plan，績效改進計劃）后，如果達不到考核目標，就只能主動離開。
而亞馬遜的PIP，近期到谷歌演變成了Support Check-in，同樣可以理解為績效不達標。據(jù)媒體報道，谷歌CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）強制要求，全公司每個部門必須有10%的員工被標記為“績效不達標”，很多員工已經(jīng)收到了通知，正成為下一波裁員的潛在對象。
這場裁員潮，早在上半年，就已在一些中小企業(yè)間蔓延，只是在當時，許多人抱有僥幸心理，認為不會輪到自己頭上。
8月，肖楠還按照原定計劃，到海外度假了一周。盡管此前一個月，他所在的硅谷一家小廠就已經(jīng)通知，接下來公司可能會有部分裁員。但當時的肖楠以為只是小范圍調(diào)整，沒想到，剛度假完回到公司，就收到了裁員的郵件通知。公司裁員比例達到了30%-40%，情況遠比想象中嚴峻。
硅谷程序員們被裁員后，壓力主要來自經(jīng)濟和身份兩方面。
很多碼農(nóng)家庭被稱為典型的“新型窮人”，有車有房，擁有的資產(chǎn)價值很高，但能拿出的現(xiàn)金卻很有限。身處硅谷的雙碼農(nóng)家庭，天禾和丈夫目前還沒有被裁員潮波及，但有房貸，寶寶還不滿一歲，硬性開支每個月至少1萬美元。周邊裁員的氣氛下，人心惶惶，他們不免開始思考退路。
相較經(jīng)濟，身份導(dǎo)致的壓力更大，因為在硅谷的華人碼農(nóng)，大多是持有H-1B工作簽證，從最后一次領(lǐng)取離職金算起，被裁掉的員工，如果不能在規(guī)定的60天期限內(nèi)找到新工作，可能會被驅(qū)逐出境。
肖楠持有的就是H-1B簽證，在簽證期限的壓力下，被裁的他馬上開始刷題、投簡歷面試。為此，之前一直堅持的健身等生活習(xí)慣，不得不暫停。
科婭對深燃表示，Meta的裁員賠償，最主要的是16周的基本工資，這其中，有8周屬于工資，正式離職時間是明年1月。也就是說，持有H-1B簽證的最終寬限期是在明年3月；而她持有的是OPT簽證（專業(yè)實習(xí)簽證），時間還能多一個月，但同樣如果不能在規(guī)定期限內(nèi)找到新工作，還是得離開。
02 前兩年擴招，今年“大裁員”
在最終的“宣判”來臨之前，硅谷碼農(nóng)們也察覺到，公司大裁員，早已是件板上釘釘?shù)氖虑?。身在局中，這些碼農(nóng)們對于前兩年的市場紅利以及今年的頹勢，都或多或少有所感觸。
“前兩年科技行業(yè)招了太多人進來，行業(yè)過熱。而現(xiàn)如今經(jīng)濟下行，裁員是大勢所趨”，在這次Meta萬人大裁員中被裁的張寧對深燃表示。
2020年上半年，為了應(yīng)對疫情，美聯(lián)儲推出了史無前例的量化寬松政策，大放水既直接導(dǎo)致了科技公司股價大漲，也促進了消費，帶來了科技巨頭的業(yè)績增長。
這一背景下，硅谷科技巨頭們開啟了新一輪擴張。Meta最為典型，據(jù)統(tǒng)計，其在2020年和2021年總共增加了超2.7萬名員工，今年前9個月，又增加了1.5萬人。今年，谷歌、微軟、亞馬遜的人員規(guī)模一度同比增長超過20%。
去年實習(xí)時，科婭發(fā)現(xiàn)，周圍很少有找不到工作的碼農(nóng)。亞馬遜、谷歌、Meta這些大廠都在瘋狂搶人。
以Meta為例，擴招之下，開出的薪資在上升，招人的門檻卻在放低。她提到，幾乎沒有實習(xí)經(jīng)歷的人，也能拿到Meta的Offer。工作三四年的人，跳槽到Meta，可以拿到碼農(nóng)一般工作五年才能拿到的資深工程師的職位，對于同等技術(shù)水平的人，Meta開出的薪資總包比市場平均能高30%左右，以至于前兩年，Meta給求職者們的印象是“人傻錢多”。
科婭作為應(yīng)屆生，進入Meta時，也拿到了16萬美元的年薪總包，包括12萬美元的薪資以及4萬美元的股票。據(jù)她了解，Senior（資深人員）的薪資總包能夠達到30萬-40萬美元。
招聘力度一直比較大的亞馬遜，更是對新人碼農(nóng)更加友好。市場需求以及高薪誘惑下，轉(zhuǎn)行當碼農(nóng)成為潮流，這在美國尤其明顯。
相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，美國2021年平均年薪為5.3萬美元，但碼農(nóng)的平均年薪能達到11萬美元。根據(jù)GitHub相關(guān)數(shù)據(jù)，2022年全球程序員數(shù)量達9400萬，去年同期為7300萬，同比增長28%，其中，美國程序員數(shù)量最多。
然而，進入2022年，為了抑制大放水導(dǎo)致的通貨膨脹，美聯(lián)儲開始采取貨幣緊縮政策，大幅加息，再加上疫情以及局部沖突等因素影響，三季度期間，科技巨頭們的業(yè)績表現(xiàn)集體“拉胯”。掉隊最為嚴重的Meta，和今年年初相比，股價下跌了大概70%。
在這樣的背景下，大廠們的發(fā)展戰(zhàn)略也在傾向緊縮。碼農(nóng)們也漸漸清醒，市場紅利正在消失。
科婭一直關(guān)注著科技巨頭的股價表現(xiàn)，因此在入職之前對裁員就有所預(yù)感，“Meta股價跌得那么厲害、社交平臺上關(guān)于業(yè)務(wù)組混亂的討論也不少”，只是沒有想到，裁員來得這么快。
上半年，硅谷中小科技公司的裁員動作來得更快，到下半年，從推特到Meta，再到亞馬遜，裁員在科技巨頭中愈演愈烈。
風(fēng)暴中心的打工人們，甚至揣摩出了一套大廠裁員的套路。先是有大廠找Bain、BCG等咨詢公司制定裁員方案的風(fēng)聲傳出，接著有北美脈脈之稱的Blind（北美匿名職場社交平臺）等社交平臺上的討論便開始熱鬧起來，當一些權(quán)威財經(jīng)媒體開始報道時，離最后的決定性時刻也就不遠了。
03 硅谷碼農(nóng)，準備過冬
這場裁員潮中，留下的人在劫后余生中感到些許慶幸，但也無法安心?！邦I(lǐng)導(dǎo)打包票說你不會被裁，但可能領(lǐng)導(dǎo)連自己會不會被裁也不確定”，肖楠說。
大家都心知肚明，現(xiàn)如今早已沒有絕對的安全，公司是否會有新一輪裁員尚未可知，而在當下，公司人手減少后，打工人們還得承擔(dān)更多的工作責(zé)任，為了保住工作，只能加劇內(nèi)卷。
馬斯克已經(jīng)開始“強制”推特員工二選一，要么接受更高強度的工作，要么拿三個月的遣散費走人。這意味著，曾經(jīng)有著“養(yǎng)老大廠”之稱的推特，如今的工作變得不再輕松。
在得知裁員消息后，張寧馬上規(guī)劃未來。面對第一次經(jīng)歷裁員，她表示，人到中年，只要平時不揮霍，合理投資理財，至少短期內(nèi)壓力不會太大，“畢竟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的紅利期已經(jīng)延續(xù)了這么多年”。
被裁的“棄子”們，即便沒有身份壓力、經(jīng)濟壓力，也難談輕松。不過，很多人表示，會把這次被迫離開當成一個休息放松的假期，打算過完感恩節(jié)、圣誕節(jié)之后再繼續(xù)擇業(yè)。
背負房貸壓力的天禾，還沒被裁員就開始盤算。權(quán)衡之后得出的結(jié)論是，自己當前的優(yōu)勢是沒有身份焦慮，但經(jīng)濟壓力不小，如果夫妻兩人雙雙被裁，只能開始消費降級。目前的存款可以支撐最多一年，消費降級后能撐的時間會長一些，但如果兩年內(nèi)找不到新工作，可能就得考慮賣掉房子搬離硅谷。
8月被裁的肖楠表示，幸運的是，當時市場上的人才還沒有現(xiàn)在這么擁擠，而他也沒有大廠執(zhí)念，最終總算趕在簽證到期之前找到了新工作。
他想，要是遭遇這一輪裁員潮，恐怕處境更加危險。大廠們都在凍結(jié)招聘，機會減少，市場人才激增，要想沖出來實在不容易。
肖楠提到，一些有身份壓力的人會考慮“曲線報國”，比如再讀個書拿學(xué)生簽證，或者通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗等方式，先到身份壓力相對較小的加拿大工作，等市場穩(wěn)定之后再回美國工作。
盡管也有著身份壓力，但科婭并沒有急著開始找工作。她認為，當前混亂的市場環(huán)境下，匆匆忙忙找工作，可能并不是一個好選擇。“誰能確定，找到下一份工作就不會被裁呢？”
科婭心想，現(xiàn)如今自己還有Meta的賠償金可以拿，不如借著這個機會，好好觀察一下新的機會在哪里，做好職業(yè)規(guī)劃后，再邁出找工作的下一步?！敖?jīng)濟下行階段，和賺錢相比，提升自己或許更重要。”
找工作不易，曾經(jīng)的轉(zhuǎn)碼大潮，也隨著市場行情的冷淡有所冷卻。豆瓣小組“轉(zhuǎn)碼失敗者聯(lián)盟”組長在11月發(fā)帖稱，誰能想到，這個小組創(chuàng)立之初，亞馬遜還在招人，谷歌還沒有凍結(jié)招聘，推特還沒易主，社交平臺上還有成群的零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)碼博主，結(jié)果不到3個月，轉(zhuǎn)碼風(fēng)就被時代按下了暫停鍵。
硅谷裁員潮的多米諾骨牌效應(yīng)才剛剛開始顯現(xiàn)。這場裁員潮下，沒有人是真正的幸存者。