記者 | 沈溦

低價(jià)股權(quán)激勵(lì)司空見慣，但設(shè)置的考核機(jī)制卻相較往年業(yè)績(jī)不增反降卻較為少見。

11月17日，因1人股權(quán)激勵(lì)方案，鴻博股份（002229.SZ）收到深交所問(wèn)詢函，要求說(shuō)明該“神秘”核心骨干具體身份，以及設(shè)置的股權(quán)激勵(lì)業(yè)績(jī)考核相較2021年不增反降等問(wèn)題。

11月16日晚間，鴻博股份發(fā)布公告表示，為進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)核心骨干人員的積極性和創(chuàng)造性等原因，公司決定開啟2022年第二期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。

激勵(lì)草案顯示，本次本激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象名為周韡韡，為公司（含子公司）的核心骨干人員。授予的限制性股票數(shù)量為85.00萬(wàn)股，約占公司總股本的0.17%。本次授予為一次性授予，無(wú)預(yù)留權(quán)益。

據(jù)悉，本次股票授予價(jià)格為3.68元/股，以11月17日鴻博股份收盤價(jià)7.35元/股計(jì)算，本次股價(jià)激勵(lì)價(jià)格約為當(dāng)前股價(jià)的50%。

本次股權(quán)激勵(lì)同樣設(shè)置了相應(yīng)的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，分別為2023 年、2024 年?duì)I業(yè)收入不低于5.69億元和5.97億元。

如是“專人設(shè)置”的股權(quán)激勵(lì)也引起了深交所的關(guān)注，11月17日，深交所下發(fā)關(guān)注函，要求公司詳細(xì)說(shuō)明該名激勵(lì)對(duì)象的具體職務(wù)、職責(zé)、任職時(shí)間、工作業(yè)績(jī)、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)情況的貢獻(xiàn)等事項(xiàng)，說(shuō)明激勵(lì)對(duì)象選取的方法及其合理性，獲授限制性股票數(shù)量的確認(rèn)依據(jù)，與其貢獻(xiàn)程度的匹配性，是否存在利益輸送的情形。

同時(shí)，有鑒于2021年鴻博股份營(yíng)收就已超過(guò)5.74億元，未來(lái)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)甚至一度低于兩年前收入？深交所要求結(jié)合公司近年業(yè)務(wù)發(fā)展和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，說(shuō)明業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的確定依據(jù)，較2021年基本持平的原因及合理性，能否達(dá)到激勵(lì)效果等。

界面新聞?dòng)浾咦⒁獾?，早?022年2月份，鴻博股份就已施行了一次股權(quán)激勵(lì)，包括總經(jīng)理黎紅雷，副總經(jīng)理陳顯章，財(cái)務(wù)總監(jiān)浦威等在內(nèi)的21人，以3.27元/股價(jià)格被授予515.56萬(wàn)股股票。

值得注意的是，彼時(shí)，鴻博股份對(duì)授予股票同樣設(shè)置了相應(yīng)考核指標(biāo)，以公司2020年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2022年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于15%，2023年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于20%。

以2020年公司營(yíng)業(yè)收入4.74億元為標(biāo)準(zhǔn)，彼時(shí)的考核指標(biāo)分別為5.45億元和5.69億元。以此來(lái)看，兩次股權(quán)激勵(lì)針對(duì)2023年的業(yè)績(jī)目標(biāo)一致。

不過(guò)，2022年三季報(bào)顯示，鴻博股份今年前三季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)收3.74億元，同比下滑6.90%，凈利潤(rùn)虧損4641.81萬(wàn)元，同比下滑537.66%。相較今年首次股權(quán)激勵(lì)設(shè)置的5.45億元營(yíng)收目標(biāo)達(dá)成難度似乎較大。